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加拿大移民政策 新年又有新走势

每年年末，加拿大移民局都会公布相关数据来说明一年的移民人数、正签数量、面试数量等，以便根据这些数据来制定新一年的移民政策。

日前，魁北克移民局公布的数据显示，2006年投资类移民人总数为10909人次，较2005年增加一千多人。而2005年递交香港移民局的个数为1210。2006年的个数则上升至1480。另外据最新消息，目前魁北克移民局驻香港办事处没有太多积压的案子，整支移民签证官队伍都在尽全力工作。620个案子目前在审理中，805个申请者已被邀面试，219个申请者将被邀面试。

申请程序将更快捷

专家介绍，每年申请加拿大投资移民的人数都在上升而且审理和面试周期也在不断地缩短，面试通过率的提高、文件清单的清晰透明等有效措施使得申请形势一片大好。2006年魁北克政府推出了诸多较大举措，如计划增加人力投入，加强移民官的培训等措施以提高处理的效率和质量，预期2007年的魁北克投资移民的申请周期将比去年更有所缩短。另外在2006年，由于人事调整等原因，魁北克移民局投资移民审结数量未能达到预期目标。所以，为了按时完成2007年的预计目标，魁北克移民局计划在多方面改善工作，在保证质量的同时加快速度达成目标，而这样的举措对申请人而言绝对是一支强心剂来振奋其信心。

配额、预算有所增加

此外，根据加拿大公民及移民部的年度工作报告显示，2007年加拿大将吸纳更多的新移民。目标移民总数将达到24万至26.5万人，与去年22.5万至25.5万人的目标数额相比，加拿大移民部此次对移民数额的调整增幅高达1万多人，这是最近几年来吸纳移民目标最高的一次。另外加拿大公民及移民部表示，政府已于2006年预算中新增3.7亿加元在语言训练等安置服务的经费上，而这一预算也将在2007年有进一步提高，以吸纳更多移民并安置新入境移民。

新推项目极具优势

继传统的加拿大魁北克投资移民之外，移民加拿大的另一有效途径是加拿大省提名计划移民项目。移民局数据显示，2007年度加拿大各省提名项目(PNP)的配额增加的幅度都非常显著，基本上都将达到40%。这无疑对那些条件达不到联邦和魁北克投资移民的申请人带来了喜讯。除了之前操作成熟的爱德华王子岛提名项目之外，目前加拿大萨省推行的移民项目就受到了很多人的关注和推崇。专家介绍该移民项目在许多方面都具有显著优势：

1、家庭资产要求低(170万人民币)

2、审理周期短(9-12个月)一步到位全家绿卡

3、15万加币投资当地生意

4、享受加拿大全面福利待遇

以上优越性对于那些想一步到位拿绿卡和想在那边创办生意的申请人而言是一个两全其美的办法。

xiexie!

加拿大等23国承认我国成人自考学历

随着许多国家对中国留学政策的放宽，持有中国成人或自考学历的学生也能有更多的留学出路了。

自学考试或成人教育毕业的学生只要是我国教育部承认并有正式文凭的，英国、爱尔兰、新西兰、澳洲、加拿大等英联邦国家大都承认。专升本看学生的成绩和所在学校的背景；大专生读硕士也有可能的。

据了解，国家教育部已经与加拿大魁北克省签署了《关于互相承认学历、学位和文凭的合作协议》，我国自考考生的学历将被加拿大的部分大学承认。自考考生凭自考单科合格证书或学历证书，可以申请到国外学校就读，符合规定的能进入国外大学攻读学位。

目前承认中国自考学历的有加拿大、美国、英国、澳大利亚、新西兰、法国、日本、新加坡、德国、荷兰、马来西亚、瑞典、泰国、菲律宾、瑞士、韩国、爱尔兰、南非、挪威、芬兰、奥地利、意大利等二十三个国家。

国外大学承认自考文凭包括两方面，一是学历互认、一是学分互认。这些国家的许多高等院校，承认我国自考委员会颁发的学历证书，允许持有学历证书或单科合格证书的自考生进入本校学习，或攻读学位或免修、减修部分课程。自考考生不仅可以凭自考证书申请国外高一级院校，而且，当他们申请同级院校时，原来在国内所修的学分仍然受到承认。

技术工人匮乏 加拿大增加补贴求良才

加拿大统计局的报告显示，在2006年第四季度，加拿大劳动生产率高出了美国0.3个百分点，但从整个年度而言，其劳动生产率仅仅维持着较低的1.2%的增长速度。

　　加拿大2006年第四季度的劳动生产率虽然较第三季度的基础上有了很大增长，但2006年的年生产效率较之2005年的2.1%则有了很大的下降。

　　目前，经济学家们正在研究该国的劳动生产效率数据，期望能够协调好经济的低速增长与劳动生产效率增长间的关系。他们认为，西部劳动力市场熟练技术工人的匮乏是导致全国年劳动生产率下降的一个重要原因。虽然西部油砂生产已经提供了较多的工作岗位，但劳动转化生产效率的比例不高。

　　由于西部劳动力市场的人才的紧缺，在过去的一年中，加拿大的小时补贴增长了3.6%，虽然不及2005年的增长数字4.4%，但较之于2001年到2004年2.6%的增长幅度还是比较高的。

　　由于去年的劳动生产率增长仅仅维持在1.2%，因而这也就意味着每单位的劳动力成本将会增加2.6%，这是继2001年的3%以来, 成本最高的一年。

　　如果以季度为基础的话，2006年第四季度，加拿大的劳动力成本增加了1.1%，但由于加元的贬值，因而如果用美元来计算的话，该劳动力成本又下降了0.5%。

加拿大平权会关注老龄移民

平权会昨天联合多家其它族裔社区机构举行记者会，就要求政府提高老年人的社会福利待遇，呼吁市民签名支持。约 30 名华裔及其他少数族裔老人应邀出席。新民主党国会议员邹至蕙也到场表示支持。

主办者在发言中表示，越来越多的老年移民来到加拿大与子女团聚，而当中不少老人因不具备政府规定的领取「养老金」或「收入补助保障」计划条件，不能得到来自政府福利资金的补助，致使相当一部分老人生活处于贫困状态。主办者认为，这部分老年人也是加拿大公民，他们的生活理应在政府福利保障之列。

主办者认为，「养老金」计划规定: 「 18 岁以后、居住在加拿大超过 10 年的 65 岁以上老年人」才具备领取养老金，已经不适应现在的实际情况，政府应依据现有国情对有关福利计划规定作相应调整。

主办者在散发的一份「对加拿大政府的申诉」信中指出: 「只要我们能把加拿大的老年移民及他们的家庭聚合起来，我们便可以拥有一个更强大、更健康和更有活力的家庭及社区」。

申诉信中表示，鉴于「根据加拿大老年保险福利金计划，所有老年新移民都必须居住在加拿大十年以上才有资格申请」、「加拿大老年保险福利金、补助金及社会福利金都是根据申请人的年龄、资格及基本生活需要，而这计划并不是个人入息保障计划」，因此，主办者呼吁居住在加拿大的居民参与签名以唤起政府关注。

会议主办者向政府发出如下呼吁: 一，必须废除居住在加拿大十年或以上才有足够资格去申请老年保险福利金及补助金的法案、条款和政策。二，通过费用补贴计划，「我们和政府」携手合作，一起搁置强制担保人在法律上的责任，从而使更多老年新移民获得经济上的帮助。三，应该实行加拿大老年人公共交通补助。以哥伦比亚省为例，老年人每年只需支付 45 元公共交通费。四，政府应该提供更多的资助，来支持更多不同族裔及老年人的廉价屋。

主办者还在记者会上展示了他们收到的超过万名支持者的签名书，同时发出呼吁，希望社区各界人士都来关注老年新移民。

来源：多伦多信息港

申请加拿大移民省推荐类别最快

加拿大移民部1月30日公布去年1月至12月，4项移民类别的申请时间，以北京签证办事处为例，申请配偶或是未成年子女团聚只需2至5个月时间，申请省推荐移民所需时间为8至17个月，但向北京办事处提出申请的父母及祖父母团聚几乎要3年，显示父母团聚等候情况，仍未有改善。

　　据报道，现在要到加拿大最快的3种办法，就是与加拿大人结婚；申请省推荐移民，在省推荐移民通过后即取得该计划下的工作签证赴加拿大；第3种方式则是申请一般非省推荐移民的工作签证先到加拿大工作，然后等时间期满即申请移民。

　　省推荐移民计划所需时间短，这是出自加拿大联邦政府方面的政治决定(political)，因为联邦政府已与有需要引进省推荐移民的省份谈好，要加速这项计划的进行，于是，申请省推荐移民的时间，要快过联邦政府技术移民或是商业移民。

　　不过，加拿大移民部公布省推荐移民计划申请所需时间，以北京为例，需要8个月至17个月(80%案件)，台北则需要2至5个月，香港4至11个月，这些时间只是移民部后续处理申请人保安方面调查，及审核申请人的健康检查是否合格的步骤，并不包括申请人在向不同省份提出申请，所要进行去考察，及该省份筛选申请人所需的时间，所以时间自然较短。

　　即使加上各省筛选移民所做的时间，省推荐移民一般最多只需要一年、或是一年半即已核准，确实是其它联邦类别的移民项目，所不能比的。

　　30日移民部最新公布的其它如配偶团聚所需时间、未成年子女类别所需时间及父母及祖父母所需时间，与去年9月前公布的数据变化不大，比较变化大的一项是，香港办事处处理30%父母及祖父母申请所需时间，从去年9月截止前统计的19个月，缩短成为10个月，但80%的申请所需时间则是36个月，比去年9月公布的统计35个月，略要长1个月。

　　北京的父母及祖父母团聚申请时间仍然漫长，前30%申请者甚至要等30个月，80%申请者要等34个月，与上次统计几无差别。

来源：华声报

加拿大移民：不同地区不同政策

事件：加联邦启动SAP程序

加拿大联邦移民局决定，从2006年9月1日起，除了水牛城(Buffalo)外所有的加拿大移民局签证处都正式启动SAP处理程序(简化申请处理)。但魁北克省及加拿大NB省、PEI省提名等各类省提名移民不在此范围之类。

点评：SAP的推出对联邦投资移民的申请人来说无疑是个利好消息，一是因为申请前期零成本，二是使得那些有意去加拿大投资创业的人士无需考察、无需提交商业计划，就可以先挂个号。

事件：魁北克出台移民甄选新标准

　 从2006年10月16日开始，加拿大魁北克省移民局制定并实施了投资移民和技术移民的评分新标准。

点评：此次移民政策调整，主要是表明魁省投资移民要求申请人年龄年轻化。

事件：魁北克“国中国”风波

2006年11月，加拿大国会通过了加“nation”的议案后，读者及移民中介对“魁北克移民政策将有重大变化”的猜忌四起。

　　点评：对于申请魁省投资移民和技术移民的人士来讲，新议案的通过，对现行魁省移民政策没有丝毫的实质改变；第二，魁省独立自主选择和吸收移民的政策，不仅没有任何减弱的趋势，反而有增加这种趋势的迹象。

　　事件：PEI省“一人申请，两家移民”

　　2006年6月以来，PEI(爱德华王子岛)省提名项目出台了“一人申请，两家移民”的移民政策，一个家庭的主申请人投资移民申请成功后，全家人可移民到PEI省，在PEI省居住满两年且此间无犯罪记录，可以担保一个亲属的一个家庭移民到该省。

　　点评：省提名项目最大的优势在于移民办理的自由度更大，时间快、资金较低。

来源：搜狐出国

加拿大省府按需求吸纳三类移民

根据联邦政府与安省政府在2005年11月签署的移民协议，安省将仿效卑诗省、魁省和缅省的做法，推出首个安省提名计划。安省公民及移民厅现已针对上述提名计划创设了3大类别，其中包括根据本地就业市场劳动力短缺的实际情况，从海外吸纳医疗、教育等行业迫切需要的人才。

联邦政府与安省政府早在2005年11月21日签署了历来首项移民协议，使安省将在未来5年内，获得额外的9.2亿元联邦拨款，用于强化新移民安置服务。

卑诗魁省缅省已有类似计划

该项协议包括以下内容：第一，仿效卑诗省、魁省和缅省的做法，推出首个安省提名计划(Provincial Nominee Program，简称PNP)。第二，投资200万元创设一个移民安省的全新网站(www.immigrationontario.ca)，向来自海外的新移...于以成年人为对象的ESL和FSL课程，课程内容将侧重于与职业相关的语言培训，提高培训标准。

安省公民及移民厅的官员在广泛听取了商界、建筑业等行业团体以及移民中介组织和政府部门的建议后，现已针对安省提名计划创设了以下3大类别(见左表)。

而根据联邦-安省移民协议的相关规定，安省提名计划所吸纳的移民配额总共为500人。安省公民及移民厅现计划通过「雇主类别」吸纳325名本地就业市场紧缺的高技术人才，占总人数的65%；通过「国际学生类别」吸纳125人，占总人数的25%；通过「跨国投资者类别」吸纳50人，占总人数的10%。

申请者缴费1000或2000元

此外，安省公民及移民厅还针对安省提名计划移民申请人所应缴纳的申请费设立了收费标准。其中，「雇主类别」和「国际学生类别」的申请人，每人预计将缴纳1000元，未成年子女则为150元；「跨国投资者类别」的申请人，每人预计将缴纳2000元，未成年子女的申请费另加。

来源：多伦多信息港

赴加留学读金融专业就业前景好

金融相关的工作种类繁多，并且金融业素来是人人羡慕的“金饭碗”。

　　金融服务行业是加拿大经济的重要支柱之一。整个行业包括银行、信托公司、信用社、人寿保险公司、财产保险公司、证券公司和投资代理等七大类金融公司。

　　在加拿大金融产业直接雇佣五十五万从业人员，每周支付的工资达四亿两千万加币（资料来源：加拿大财政部）。金融业是资本密集型行业，一般来说随便一家银行、证券公司都有上百亿的资本金。

　　金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才，他们一方面需要有财务和金融知识，另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力（Financial Modeling）。他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。建议有理工科和数学、统计背景的学生，大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生，以扩展职场打击面。

　　整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统，因此电子信息系统对金融产业来说至关重要。很多大型金融类公司拥有自己的信息系统管理团队，另外一些金融公司外包给专业的金融信息服务公司，如CGI等。因此，金融行业也是IT人士的主要非直接雇主。

　　目前金融业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易員、研究分析人員、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。由于篇幅限制，本文将着中介绍中国大陆移民从业人数较多、收入较高的两种职位：金融投资分析人员（Financial Analyst）和个人金融理财人员(Financial Advisor)。

　　金融投资分析人员（Financial Analyst）和个人金融理财人员（Financial Advisor）都是从事提供金融分析结果和投资指导的工作，所不同的是金融分析人员为企业提供服务，评价公司的财务状况和行业的发展现状，并据此为金融机构提供投资的指导性意见。个人金融理财人员则侧重于根据个人的金融需要提供一系列金融产品以供选择。

　　金融投资分析人员（Financial Analyst）也被称为金融分析师、证券分析师或投资分析师。他们一般就职于银行、保险公司、基金公司、证券公司等金融机构，帮助这些公司或公司客户作出理性的投资决定。

　　个人金融理财人员（Financial Advisor）也被称为金融理财师、金融策划师、金融顾问等。他们的主要职责是根据客户的短期和长期的金融需要和金融状况，为客户提供购买适合客户需要的金融产品的建议。

　　绝大多数金融分析人员就职于大型金融公司的总部，19％的人员就职于证券和商品交易所、中介公司和投资服务公司，余下的人员主要工作在保险公司，会计师事务所，管理、科技咨询公司以及地方及联邦政府。31％的金融理财人员就职于证券、基金经纪公司，14％的理财人员就职于银行、信用社或存款公司， 38％的金融理财人员属于自雇人员，作为金融产品的代理工作于小型投资顾问公司。余下少部分人员工作于保险经纪公司。

海外留学生在加拿大工作政策再次放宽

联邦移民部最近对外国留学生在加工作的政策再次实施放宽措施，允许在留学生学成后取得两年工作签证的基础上，只要继续有雇主聘用，可由雇主直接向移民部为其申请海外劳工签证，省却以往雇主必须刊登广告在本国招人这一环节。

　　据了解，移民部此举是为了吸引更多的外国留学生，在学成之后能够加入加国的就业大军队伍。在此新政策实施前，外国留学生在完成学业之后，若获得雇主聘请可申请两年的工作签证，之后如想继续在加拿大就业，其雇主必须向联邦人力资源部申请批文，作为申请批文的必要条件之一就是雇主必须在人力部指定的媒体上，持续刊登广告30天，以证明在本国找不到合适的人才，而不得不聘用外国人，人力部才可能发出批文；雇主凭此批文再向其聘用的外国留学生原居住国的联邦移民部驻当地办事处申请外国劳工签证。

　　这一做法，令雇主感到难度很大，不少人因此放弃聘用外国留学生的计划。

　　目前实施的新政策只要雇主计划聘用外国留学生，就可凭雇用证明向移民部驻外国的办事处办理劳工签证的申请，这不仅使本国雇主在雇用手续上大为省事节时，更能使留学生受益。

　　按新规定，雇主为外国留学生申请海外劳工签证最长可为期两年。本地移民顾问林达敏表示，外国留学生在获得工作签证再加劳工签证，这段时间可较充裕地申办移民，这也是移民部放宽政策的本意。他并认为，这项政策会受到留学生的欢迎。

　　移民部在两年前放宽了外国留学生在加工作的限制，新政策包括允许留学生可在就学期间到校外工作，同时允许留学生完成学业后留在加拿大工作两年。但是这项政策却不包括在大多伦多地区、大温哥华地区以及满地可地区的留学生。

　　依照移民部的规定，要申请两年的学生工作签证者，必须是就读学校不在以上三个地区内的留学生，而且雇主的工作处所也必须在上述三个地区以外。

　　此外，如果毕业于这三个地区学校的外国签证学生，即使找到了这三个地区以外的工作，也不能申请两年的工作签证。

　　另外，移民部还要求申请两年工作签证的留学生，必须完成最少两年的全日制学习，且收到学校的书面确认如成绩单和信件等，证明已按照学校的要求完成学业。

　　林达敏日前表示，由于移民部至今仍然没有开放多伦多、温哥华和满地可三个地区外国留学生工作签证的政策，所以，这次有关申请人力资源部外国劳工批文的新政策，这三个地区的外国留学生实际受益有限。(来源：世界日报)

技术移民最新进度

截止到2007年2月，技术移民进度为：
香港领事馆：2005年6月之前建档的，已经陆续收到体检表；
北京大使馆：2004年建档的，已经陆续收到体检表。

移民筛选拟搞抽奖制 中奖者1年内获审批

移民律师李克伦(Richard Kurland)根据移民部公布各海外办事处2007年处理技术移民目标，及各办事处最新积压人数，推算出最新时间全球申请所需时间平均约需5.9年，但在海地的王子港(Port au Prince)申请时间却长达23.9年。
他称得到消息，移民部正审慎考虑，是否采取全新的技术移民筛选系统，如类似抽奖的技术移民筛选办法，以解决申请个案积压问题。根据预计，电脑抽奖的技术移民筛选办法，中奖者由申请至中奖只需一年时间。

李克伦说，过去15年来，类似抽奖(Lottery- Like Selection System)的技术移民筛选办法，一直被列在移民部未来计划的可行选项(planning option)之一，整个系统的设计是，移民部必须先设计出一套筛选软件，除可过滤删除背景安全问题申请人，再对申请人所来自地区、拥有的技术，给予不同的比重计算，再根据每个海外办事处所分配的移民目标人数，抽出中奖的技术移民。

一旦电脑抽奖完成，移民部不需要再对申请人的资格进行审核，估计电脑抽奖的程序，中奖人申请时间只需要一年。

李克伦又说，那些没有中奖者将被自动淘汰，移民部在计划中说，「如果你没有接到通知，那么表示你没有中奖(If you don't hear from us, you lost the lottery」，申请人即会被自动在积压名单中除名。他说抽奖式的技术移民筛选办法，在政治上最大的好处是，将避免因申请时间太长，而引起的政治争辩。

他说，由于抽奖系统全由电脑软件来执行，最能够准确达成移民部每年制定的各海外办事处移民目标数。换言之，透过抽奖办法程式的设定，加拿大可控制来自不同地区移民，实际被加拿大吸纳的人数。虽然目的还是为达到各地的移民目标人数，但看起来却像是一视同仁。

李克伦表示，他个人支持这项可望大幅改善技术移民等待时间的办法，不过，前提必须是，移民部的抽奖办法电脑软体在执行前，有保证过程透明的安全机制及公平性，且必须送交国会审查通过。

至于不喜欢这套联邦技术移民抽奖办法的申请人，李克伦说，他们可以申请各省推荐移民(PNP)，或是魁北克省的移民计划，不一定要来参加抽奖。

李克伦说，技术移民抽奖办法，是目前法令允许，移民部可用来改善技术移民申请处理效率的方法之一，其他方法还包括提高及格分数、改变语言、工作经验或是学历的要求，来设法改变吸纳移民的地区比例，或是推出工作签证/学生签证，转为永久居民的办法，在有需要的海外办事处推行，这些都是法令允许的办法。

根据李克伦最新推算出，各海外办事处技术移民申请所需时间，其中全球最慢的海外办事处是海地的王子港，需要23.9年，。

至于最快的地方仍是美国的水牛城，只需要1.8年，北京需要5.1年，香港需要4.5年，台北需要3.5年马尼拉11.9年，新德里12.8年。

李克伦说，移民部在网上公布的是，已核发永久居民资格的申请人，申请所需时间，那指的是过去时间，并不符合现在正排队申请人的情况。

另外，移民律师李广田提醒想节省时间的申请人，现在还有一个办法是，先到北美合法居留12个月，不论是学生、工作签证或是游客身分，在北美包括加拿大及美国停留12个月后，即可送水牛城申请，申请人唯一要注意的是，当接获面谈通知时，必须能取得赴美签证参加面谈，否则，该申请有可能再转回如北京或是香港。
来源：多伦多信息港

谢谢分享!

还有吗？

非常感谢LZ的详细分析介绍!

今天暂时提供这些，希望大家一起收集信息，把相关的资料集中在一起，阅读比较方便。一起加油哦！

宏观政策的东东，需要了解！

怎么给楼主加声望啊？

freshman 说:

宏观政策的东东，需要了解！

怎么给楼主加声望啊？

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谢谢你，等发够50个帖子后就可以给别人加声望了。

谢谢,关注

谢谢

flyer_leo 说:

开此帖，是为了让大家能够及时共赏最新移民消息，保持耐心，增强信心，请移民朋友们共同努力收集信息，相互帮助与祝福，早日获得VISA。

转载如下：

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flyer_leo: 你真棒，收集了这么多有用的信息，太感谢了，加声望 。

LZ好人呀！谢谢

thanks!

well done! good collection! SW added!

有钱的做什么事都快啊!

xiexie!

这个抽奖的办法什么时候开始实施呢？

感谢分享

Thanks !

谢谢

好东东，谢谢分享。

Flyer-leo & Suifeng 你们有新进展吗?

谢谢分享

susu2020 说:

Flyer-leo & Suifeng 你们有新进展吗?

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继续等待。

谢谢LZ分享

加拿大净值增长迅猛 人均可达15万元

据加拿大统计局的报告显示，由于2006年第四季度房产市场的繁荣、国内外股票市场的强劲的收益以及消费信贷、抵押债务的增加，加拿大国内净值的有了一个历史性的突破。

在去年的最后一个季度，加拿大国内净值（National Net Worth）达到了5万亿，也意味着人均15.05万元，这个数字较之前年同期上升了2.7个百分点。从全年来看，2005年其净值增长了5.7%，在2006年其国内净值增长了9.3%。

在去年的第四季度中，居民家庭总净值较第三季度增长了3.8%，而在第三极度的增长数字仅仅为1.8%，其中房产市场以及股票市场的蓬勃是其中的主要因素。仅仅去年第四季度，加拿大新房市场的价格就增长了1.4%。

对于这一数字，多伦多-Dominion银行的经济学家Pascal Gauthier并不感到惊奇，他认为，目前的形势对于改善加拿大人们的财富状况是一个很好的标志。经济持续增长是必然的，但可能并不会像去年那样表现的如此强健。

国家资产净值包括个人、公司以及政府的资产净值总和。

加拿大：帮助解决新移民就业难题

为帮助新移民解决就业难问题，由多华会及台侨中心联合主办的2007招聘会，将于下周五(3月23日)上午10时半至下午3时，在万锦市大都会广场举行。

届时来自金融、地产、电脑、旅游等行业的35间招聘机构，均向新移民招手，而加拿大军队、省警、多伦多及皮尔区警队，亦会现场设点招贤。

多华会会长韦勇在昨日举行的记者会上表示，以新移民为主要对象的招聘会，多华会以往几年都有举办，而今年的招聘会与台侨中心联手举行，其规模远大于去年，光是招聘机构就多了将近50%。

多华会去年举办的招聘会，共有24家公司现场设置招聘摊位，吸引约1000人参加，预计今年的参加人数将超过去年。

韦勇表示，从所招聘的职位来看，较为热门的是金融、地产等，此外近年亦新增了电脑等行业。

十数间机构雇主代表出席了招聘会的记者会，分别介绍了雇用情况及行业展望等资讯，不少雇主由于新店开张或扩充营业而急需新血加入。

其中加拿大军队代表在记者会上表示，加拿大军队热烈欢迎多元化族裔的加入，特别是青少年，目前军方在大多地区有过百份不同种类的招聘职位，并提供优厚福利与培训。他欢迎华裔加人踊跃参军，亦对华裔军人过往所作的贡献感到自豪。

招聘雇主之一的加美旅游总裁陆炳雄表示，他的公司过去两年均有参加上述招聘活动，去年的招聘会更成功录取一位求职者。

他指出，由于加中旅游协议即将签订，旅游行业为迎接将大批涌来的中国游客须作好充分准备，增聘雇员亦是其中之一环节，而中加两国间的无限商机，亦为就业市场增添活力。他希望此次招聘会能帮助更多新移民踏入加国职场。

此外，为了更好地帮助新移民找工，当日上午9时半并于招聘会现场，举办「成功挑战招聘会」主题讲座，及由专业就业顾问免费提供履历及求职信的修改。

来源：多伦多信息港

北京-温哥华实现每日双飞

加拿大航空公司(Air Canada)日前宣布，2007年夏季，在北京至温哥华航线上将实现每日双飞，同时提高上海至多伦多直飞航班的频率，扩大在亚洲客运市场的规模。

加拿大航空公司航线网络规划副总裁Daniel Shurz认为“增开北京至温哥华第二个每日直飞航班以及增加上海至多伦多的航班数量将进一步巩固加航在中国至北美航线上的领导地位。

中国因私和商务旅行发展迅速，令中加两国航空市场需求不断增加。新增航班后，加航中加航线座位总数增加近50%，成为中国至温哥华航线最大的承运航空公司，同时也是唯一一家提供中国与加拿大东部城市直航服务的航空公司。”

北京至温哥华航线将在2007年7月2日至10月1日增开第二个每日直飞航班，新增航班将使用211座的波音767-300型客机。上海至多伦多航线将在2007年4月13日至6月30日期间提供每周三个直飞航班，7月1日起增加到每周七班，从2007年冬季开始恢复每周三班。

今年夏天，加航每天将有五班直飞航班从中国大陆飞往加拿大，成为此航线上直飞航班数量最多的航空公司。加航乘客不仅能享受常旅客计划的优惠，以及加航遍布北美和全球的航线网络所带来的高效快捷的飞行体验，还可在搭乘加航北京至多伦多直飞航班时，有机会率先体验全新波音777型客机上舒适的豪华商务舱平躺式座椅。

加拿大航空公司总部位于蒙特利尔，提供飞往五大洲150余个目的地的定期及包机客货运服务。加航是加拿大的旗舰航空公司，目前在世界商业航空公司中排名第14位，现有机队335架，年客运量超过3千万人次。加航是星空联盟的创始成员之一，通过与星空联盟伙伴的密切合作，为乘客提供全球最广泛的航空运输网络和高品质的客户服务。

谢谢分享!

希望大家积极提供相关信息。

xiexie!

Luck to us.

不错的消息，可在北美住12个月也不是件容易的事呀！总之移民好心苦！但我坚信坚持到底就是胜利！

我们关心的是什么时候加拿大提速审理速度.....目前的审理速度太慢了,简直对申请者是种折磨! 这样无益对加拿大的移民吸引政策. 也许这几年申请者的增多,使得加拿大政府开始沾沾自喜了,于是就开始故意刁难申请者....想等几年申请者开始逐渐减少后再恢复审理速度. 但这实在是对于现在所有申请者的一种挑战! 大家都准备好迎接挑战了吗?

我们有什么办法呢？确实不太理解一个移民案子为什么要办理那么长时间？
我们除了耐心等待就是耐心等待，每日都在期待着提速，盼望着ME的到来。
让我们共同祈祷吧！！

是啊,3个月拿FN,半年FN还在队列里等初审,除了配额原因外,无法解释.标准很清楚,大家材料也一目了然.

加拿大今春就业形势大好

据 Manpower Employment Outlook 最新预测，加拿大各行业的雇主都期望从今年4月至6月份会有个稳定而强劲的雇佣期。

调查显示30%的雇主将在未来3个月内雇佣新员工，5%的雇主将会裁员，63%的雇主期望没有任何变动，2%的雇主待定。

该数字预期就业率将净增长25%，随着季节的变动，净就业前景将调整至17%，与去年同期的18%对比相对稳定。

加拿大西部地区就业市场趋势最好。在未来三个月里，矿业与建筑业的就业市场最强。

下面是部分区域的对比报告：

* 加拿大大西洋地区比前期增长42%

* 安大略省比前期增长25%

* 魁北科省比前期增长8%

* 西加拿大比前期增长14%

以下是每个部门的细分类：

建筑业： 就业净增长28%，比上个季度增长14%，比上个年度增长11% 。

教育产业：就业净增长12%，比上个季度增长5%，比上个年度增长11% 。

金融、保险及房地产业：就业净增长18%，比上个季度增长3%，比上个年度增长8% 。

制造业-耐久品：就业净增净长7%，比上个季度增长2%，比上个年度增长5% 。

制造业-食品：就业净增长10%，比上个季度增长2%，与上个年度持平 。

矿业：就业净增长34%，比上个季度下降2%，比上个年度增长3%。

公共事业管理部 ：就业增长26%，与上个季度持平，比上个年度下降2% 。

服务业：就业净增长21%，比上个季度下降5%，比上个年度下降2%。

运输业及公共产业：就业净增长22%，比上个季度增长5%，比上个年度增长1% 。

批发及零售业 ：就业净增长15%，比上个季度下降3%，比上个年度下降12%。

flyer_leo 说:

加拿大今春就业形势大好

据 Manpower Employment Outlook 最新预测，加拿大各行业的雇主都期望从今年4月至6月份会有个稳定而强劲的雇佣期。

调查显示30%的雇主将在未来3个月内雇佣新员工，5%的雇主将会裁员，63%的雇主期望没有任何变动，2%的雇主待定。

该数字预期就业率将净增长25%，随着季节的变动，净就业前景将调整至17%，与去年同期的18%对比相对稳定。

加拿大西部地区就业市场趋势最好。在未来三个月里，矿业与建筑业的就业市场最强。

下面是部分区域的对比报告：

* 加拿大大西洋地区比前期增长42%

* 安大略省比前期增长25%

* 魁北科省比前期增长8%

* 西加拿大比前期增长14%

以下是每个部门的细分类：

建筑业： 就业净增长28%，比上个季度增长14%，比上个年度增长11% 。

教育产业：就业净增长12%，比上个季度增长5%，比上个年度增长11% 。

金融、保险及房地产业：就业净增长18%，比上个季度增长3%，比上个年度增长8% 。

制造业-耐久品：就业净增净长7%，比上个季度增长2%，比上个年度增长5% 。

制造业-食品：就业净增长10%，比上个季度增长2%，与上个年度持平 。

矿业：就业净增长34%，比上个季度下降2%，比上个年度增长3%。

公共事业管理部 ：就业增长26%，与上个季度持平，比上个年度下降2% 。

服务业：就业净增长21%，比上个季度下降5%，比上个年度下降2%。

运输业及公共产业：就业净增长22%，比上个季度增长5%，比上个年度增长1% 。

批发及零售业 ：就业净增长15%，比上个季度下降3%，比上个年度下降12%。

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楼主真是辛苦了!感谢.继续吧!

加拿大国家形象全球第一 中国第五

美国《时代》周刊26日公布的全球最新民意调查表明，加拿大和日本并列是全球正面评价最高的国家，中国已经成为全球最受敬重的前5个国家之一。


前五个国家得到的民意支持率分别是：加拿大及日本均为54％、法国50％、英国45％、中国42％。

在往年对中国负面评价相对集中的欧美地区，去年英国率先甩掉了对华负面印象，以49％的正面评价率刷新了欧美对华民意格局。

非洲中东对华印象最好

此次调查表明，中国继续在世界民众的心目中以适度的正面形象出现。

除中国以外的26个受调查国家中，16个国家民众对中国持正面评价，9个国家主要持负面印象，1个国家没有形成相对多数一致意见。平均而言，中国在这26个国家民众获得的正面评价率为42％，负面评价率为32％。2006年初的调查结果显示，中国正面形象曾比2005年初下降8％，但是2007年初与2006年初相比则保持了平稳态势。

就亚太地区而言，中国国家形象也保持了稳定态势。韩国人对中国的负面评价率从58％下降到48％，跌过了半数线；印度对中国的负面评价率从44％下降到35％。其他国家对中国的评价保持稳定，62％的印尼人和43％的 澳大利亚人继续认为中国形象正面。

对中国评价最高的国家，主要分布在非洲国家和部分中东国家。肯尼亚人对中国的正面评价率达到70％。值得注意的是，39％的 土耳其人认为中国国家形象负面。拉美民众倾向于给予中国正面评价。

英国带头甩掉对华负面评价

对中国持负面评价的国家，主要集中在欧洲和美国。在9个接受调查的欧洲国家中，有6个国家认为中国形象负面。不过，英国的情况发生了变化，英国人现在倾向于认为中国形象正面，其正负比例为49％：34％。

去年俄罗斯人对中国的正面评价也上升了6个百分点，俄罗斯人因此在去年第一次形成了对中国形象的多数一致的正面评价。再次，去年加拿大则扭转了对中国形象评价下降的趋势，现在46％的加拿大人视中国形象正面，2006年初的调查结果中这个数字只有36％。最后，美国人对中国的负面印象比2006年初下降了，从53％下降到44％，不过，美国人对中国的正面评价率稳定在34％。

这项调查是英国国家广播公司委托环球扫描公司进行的，从2005年开始每年进行一次，让世界上27个国家的民众按照给世界带来积极影响和消极影响的标准来评估12个主要国家：英国、加拿大、中国、法国、印度、伊朗、以色列、日本、朝鲜、俄罗斯、美国和委内瑞拉。本次调查从2006年11月开始，到2007年1月结束。调查方式是面对面采访或电话采访，调查对象共有28389名。

中国驻温哥华总领事杨强在“大华商务论坛”发表演讲

2007年3月24日，杨总应邀参加大华商报和中侨互助会共同主办的“大华商务论坛”。杨总作为主讲嘉宾在论坛上就当前中国经济发展现状、中国经济发展为世界做出的贡献、今后中国进一步发展的道路和当前中加经贸关系等方面进行演讲，并着重向与会者介绍可以从四个方面优先加强发展中加经贸合作：

　　1、加强中、加能源和环保领域的合作。加拿大是世界上公认的能源产品大国，在节能和替代能源开发等高科技领域又居世界领先地位。中国的能源政策一是立足本国；二是加强国际合作。目前中国又大力加强环境保护，加拿大能源产品和环保产品在中国有广阔的市场。

　　2、农产品领域合作大有可为。中国是农产品消费大国，随着人民生活水平的提高，对各类优质农产品需求必将进一步增加。加拿大是世界农产品生产大国，加拿大优质农牧产品对华出口前景乐观。

　　3、加强服务贸易领域的合作。中国正着力转变对外贸易增长方式，服务贸易是中国政府优先鼓励发展的新兴领域。两国可加强在金融、保险、运输、货代、通讯、教育、旅游等方面的合作，使两国的经贸合作向全方位、多元化、深层次方向发展。

　　4、努力开拓承包工程和劳务合作。随着“太平洋门户战略”的实施和举办2010年冬奥会，加拿大B.C.省等西部省份劳工短缺的问题将会更加突出。中国拥有丰富的、素质较高的劳动力资源和实力强、信誉好，有开展国际承包工程经验的企业。我们将积极推动双方在承包工程劳务方面的合作，缓解加拿大劳动力不足。

　　杨总演讲受到与会者欢迎，反响热烈。加拿大联邦国会议员James Moore先生、B.C.经济发展厅代表Paul Kan先生等三百多人参加了论坛。

多谢！

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移民朋友们的耐性正遭受严重的考验。要耐心，耐心，再耐心。

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加拿大中侨互助会举办卑诗省引荐移民工程师计划

中国侨网消息：加拿大中侨互助会和能源公司合作举行卑诗省首个“移民工程师引荐计划”(Immigrant Engineering Orentation Program)，为有意前往北部工作的移民提供免费职业培训和工作机会。实验计划将在下月23日开始，凡符合条件的人士均可报名参加甄选。

　　据加拿大《明报》报道，参与此项计划的机构包括，中侨互助会、Spectra能源公司、卑诗省能源、矿务及石油资源厅、及多个赞助机构。

　　中侨互助会行政总裁陈志动表示，“移民工程师引荐计划”旨在帮助那些专业学历得不到本地认证，但具有海外工程师资历的移民克服屏障，取得加拿大工作经验的机会。培训计划为期16周，分为两部分进行。

　　首先是中侨提供的10周课程，包括ESL课程、工作安全培训、石油工业知识、加拿大职场文化等内容。其次是前往Spectra能源公司在北部机场设施中进行的6周工程工作实习。

　　Spectra驻温哥华的多元文化暨公平公信就业部经理斯特里克(Danny Strilchuk)表示，学员在实习期间的食宿费用均由公司承担。目前卑诗省北部能源工业面临人才短缺，尤其是电子工程师、机械工程师、制造工程师等专才。

　　完成培训的人员大部分均可被该公司吸纳，普通工程师一般薪水可为年薪7万元。对于未能找到合适工作人士，Spectra也愿意提供推荐信，证明其接受过专业培训，中侨也将负责继续为他们寻找就业机会。

　　该实验计划将在中侨专业培训学员素里中心展开，招收12名学员，所有报名者均需拥有海外工程师学位、卑诗省驾照。报名者还将进行英文测试，中级以上者方有资格被录取。

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谈加拿大的双重国籍

加拿大可以称得上是由移民组成的国家，很多成为加国公民的人，都来自不同地方，同时也拥有另一个国家的国籍。於是双重国籍是公众十分关注的话题。虽然联邦政府表示，短时间内不会就这个问题进行检讨，但其实有些项目，就连本身拥有双重国籍的人都不知道。

其实由双重国籍引发的争议在过去也相当多，例如税务问题，公民的权利和义务问题，一直都有争论。最近的争议就是去年黎巴嫩的撤侨事件。当有些地方发生战乱，国家自然要保当地的本国公民。於是加拿大政府动用大笔金钱，协助当地加国公民安全撤离。没想到之後不久，当地回复平静，之前撤回的人，又相继离开加国，返回黎巴嫩。这个事件立刻在加拿大引起热烈讨论，为什麽不纳本国的税，却还可以要求政府动用纳税人的金钱协助他们。双重国籍引起的问题就这样再次浮出水面。

从道理上讲，一个人本来就只应获得一个国籍。因为严格说来，一个人只会效忠一个国家。而入籍，就正是要某人向这个国家宣誓效忠。

保留原居地国籍，同时又持有加拿大籍，好处当然不少。其中包括：可以在其他地方或原居地有更多更好的就业机会；合资格申领不同的社会福利；拥有物业，也不受任何限制，可以在加国或原居地居留。凡事都有利有弊，双重国籍也不例外，自然也要承担一定的风险和其它的问题。

首先就是在承认国籍方面。根据联邦移民部所讲，一名同时拥有加拿大籍和其它国家护照的人，如果持当地护照入境当地，则出了任何问题，加拿大政府都没有义务对其进行援助。举例而言，拥有加拿大和香港特别行政区护照的人士，如果使用香港永久居民身份证进入香港，万一在当地遇上问题，或是官司缠身，都很有可能不会获得任何加拿大政府的庇护或领事援助。

第二个不能忽略的问题就是税务，这一直都是大家关注的重点问题。每个人都知道，加拿大容许国民在海外工作，并且申报为非居民也不需要缴纳加拿大税。不过同时也需要付出代价，例如你就不可以享有加拿大的医疗福利制度，所获得的退休金也会有所改变。但是，其他国家就可能不同。比如美国，只要是美国公民，在全世界任何地方的收入都要纳美国税。双重国籍的税务问题，会因应各国情况而变得相当复杂。

有人说，拥有双重国籍，出入境都会方便一些。其实情况未必如此。举个例子，一对同时拥有葡萄牙籍的加国夫妇，要到葡国办理家庭事务，他们用加拿大护照进入该国。入境时一切顺利，出境就却招惹不少麻烦。原来根据葡萄牙的法例，本国人必须用葡国护照才能出境。但由於申请护照需要时间，这对夫妇耽误了好几个礼拜才回到加拿大，最後连工作都丢了。对於一些来自澳门的华裔移民，又通过某些方式获得葡籍的人士，这个例子可以提供你们很好的借鉴，要注意出入境时可能面对的问题。

相信很多来自中港台地区的移民，都会特别关注双重国籍的话题。或者先举一些例子。中国明文规定不承认双重国籍。除非宣称放弃中国国籍，否则就算合法拥有另一个国家的国籍，中方也不会会承认。另外，加中两国也有条款声明，持加拿大护照的中国公民进入中国，如果他的加拿大籍获得中方承认，他就要受到某些方面的限制，比如居留期限和在当地从事商业活动等等，就不如一般中国公民来得方便。於是，很多来自中国的移民，宁可只要加拿大的居留权而不要入籍。就是担心中国政府发现他们拥有加籍後，会取消他们的中国国籍，导致在中国工作受到非常多限制。

也因为这个原因，好多回流返回港澳地区的人士，因为需要经常到中国工作，也宁愿保留中国公民的身份。也有人说，很多国家都给中国或香港澳门特区护照免签证待遇，所以双重国籍对他们来说，其实也没什麽特别的好处。

至於香港方面， 情况又如何呢?

香港入境处高级事务主任周启德表示，一个人在香港，是否被视为中国公民，并不是看他持有的旅行证件，而在於他有没有申报国籍变更。换句话说，香港永久居民，如果不申请取消中国籍，就自动成为中国公民。就算长期不在香港，也不会因此丧失香港永久居民身份。当然，以外国护照作为旅行证件，也不会有任何问题。只不过身在香港特别行政区就不能享有任何外国领事的保护权。也就是说，只要香港政府承认了你的中国公民身份，即使你持有加拿大护照，加拿大也不能提供任何领事保护。

不过上述提到的，只是关於中国公民的身份。假如以外国公民身份在香港居留，就要申报国籍变更。同时，情况也会变得较为复杂。最需要注意的就是居留权问题。

首先，在1997年7月1日前，已经是香港永久居民，或者已经在港定居；或者是1997年7月1日之前并没有在香港定居，但就在此後18个月内返回香港定居；再或者就在1997年7月1日後18个月都没有返香港定居，但返回之後连续36个月都没有离开香港。只要满足以上任何一项条件，就可以获得香港永久居民身份，同时享有外国领事保护权。

当然，无法获得居港权，也不代表就不能获得入境权。入境基本上不会受这方面问题的限制，甚至还可以照样读书或工作。时间满了，一样可以重新申请居留权。

其实香港方面，对此类情况都有很好的准备措施。最明显就是更换智能身份证。当很多人担心返到香港换证，有些官员可能会问长问短，甚至拒绝申请。但周启德就说，香港特区政府已经预料到可能发生这样的情况。但他解释说，好多人误解了居留权，认为居留权就是国籍。其实只要在97年之前获得香港永久居民身份，除非因为某些特别原因而被取消资格，否则不会因此而换不到身份证。凭藉有效的永久居民身份证，就可以换到新的智能身份证。

正如上述所提到的，拥有双重国籍，可能会有更多更好的就业机会。很多人都有这样的观念，部申请入籍，只是拿一个加国永久居民的身分，然後就返回原居地工作，无论何时都可以重回加拿大。但也有人觉得双重国籍是一个大好优势，应该善加利用。有香港人返回香港工作，基本上都是没有後顾之优的。至於福利啊，税务啊这些问题，很多人也不怎麽在乎。而且，持特区护照的人，去好多地方都不需要签证。即使申请某些特殊签证也都很容易。

不过有人就认为，双重国籍概念本身有问题。本地会计师陈作人认为，双重国籍引发很好多问题，包括在税务上，甚至在国家观念方面。他说，有人会想获得双重国籍所给予的优待，但就不愿意付出其中的代价。

联邦政府之前已经提过不会检讨双重国籍的制度，相信很多人都会继续享受这项待遇。不过当中原来也有很多细节，牵涉到的并不单是加拿大一个国家，还包括原居地的法例也都应该了解清楚。特别是讲到公民权和居留权的问题，涉及的层面会更加复杂。

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加拿大IT行业职位和工资分析

IT行业自上世纪末到现在技术发展之快, 工作岗位需求变化莫测, 几经起伏, 大陆具有IT专业背景的技术移民感受一定非常深刻。

世界著名的IT行业顾问公司Robert Half Technology 今年对全世界最大的近千家IT企业包括IBM, Microsoft, Google和Nortel等知名公司首席资讯长CIO (Chief Information Officer)进行了调查统计, 并对将来IT领域的就业市场发展趋势、工作职位和工资等作了详细分析和预测。

以下是Robert Half 报告的调查统计摘要:

1. IT行业需求最多的工作职位排名(The Hottest Technology Jobs )

*Networking --------------------------------------------- 17%
Help Desk/End-User Support----------------------------- 17%
Applications Development -------------------------------- 12%
Data/Database Management ----------------------------- 11%
Information Security -------------------------------------- 10%
Internet/Internet Development ---------------------------- 8%
Project Management --------------------------------------- 6%
Other/Don’t know ----------------------------------------19%
*从事网络技术的IT专业人员职位居首

2. IT行业最需要专业人才工作排名(The Hottest Technology Skills)

Windows Administration -------------------------------------77%
Wireless Network Management -----------------------------48%
SQL Server Management------------------------------------47%
CISCO Network Administration------------------------------43%
Check Point Firewall Administration--------------------------29%

3. 加拿大IT行业工资现状(IT Salaries – Canada)

Networking /Telecommunications部分:
Job Title ----------------------------------------- 2005-------------------- 2006--------------%Change
Network Architect --------------------- $64,250 - 92,000 -----$66,500 - 92,500---------- 1.8%
Network Manager --------------------- $64,750 - 85,000 ---- $65,250 - 87,250 --------- 1.8%
Network Engineer ---------------------$57,250 – 82,000 ---- $58,750 – 82,000 -------- 1.0%
LAN/WAN Administrator------------- $44,750 – 65,250 -----$46,500 – 65,500 -------- 1.8%
Telecommunications Manager -----$63,500 – 83,750 ---- $64,250 – 86,000 --------- 2.0%
Telecommunications Specialist --- $51,750 – 67,500 -----$52,000 – 68,750 --------- 1.3%

为满足众多具有IT 背景的大陆新移民在加拿大寻找专业工作的要求, RCC电子工程大学专门开设了为期8个月的C&NT计算机与网络技术(Computer & Networks Technology)研究生文凭就业班。同时,每周二上午10时在RCC定期举办OSAP及EI专题讲座, 详细讲解新移民如何利用政府优惠政策申请到助学金和最多可得到15,000加元的免费补助。新移民可全面了解RCC大学最新最快就业项目，为在加拿大尽快找到专业工作奠定基础。详情查阅RCC网站www.rcc.on.ca或致电905-669-0544转225.

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本周的好消息真多，移友们纷纷得到ME,DM，看来审理速度确实加快了。

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加拿大就读金融专业就业前景

由于金融行业是北美最大型的行业之一，金融相关的工作种类繁多，并且金融业素来是人人羡慕的“金饭碗”。

　　金融服务行业是加拿大经济的重要支柱之一。整个行业包括银行、信托公司、信用社、人寿保险公司、财产保险公司、证券公司和投资代理等七大类金融公司。在加拿大金融产业直接雇佣五十五万从业人员，每周支付的工资达四亿两千万加币（资料来源：加拿大财政部）。金融业是资本密集型行业，一般来说随便一家银行、证券公司都有上百亿的资本金。

　　金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才，他们一方面需要有财务和金融知识，另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力（Financial Modeling）。他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。建议有理工科和数学、统计背景的学生，大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生，以扩展职场打击面。

　　整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统，因此电子信息系统对金融产业来说至关重要。很多大型金融类公司拥有自己的信息系统管理团队，另外一些金融公司外包给专业的金融信息服务公司，如CGI等。因此，金融行业也是IT人士的主要非直接雇主。

　　目前金融业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易?、研究分析人?、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。由于篇幅限制，本文将着中介绍中国大陆移民从业人数较多、收入较高的两种职位：金融投资分析人员（Financial Analyst）和个人金融理财人员(Financial Advisor)。

　　金融投资分析人员（Financial Analyst）和个人金融理财人员（Financial Advisor）都是从事提供金融分析结果和投资指导的工作，所不同的是金融分析人员为企业提供服务，评价公司的财务状况和行业的发展现状，并据此为金融机构提供投资的指导性意见。个人金融理财人员则侧重于根据个人的金融需要提供一系列金融产品以供选择。

　　金融投资分析人员（Financial Analyst）也被称为金融分析师、证券分析师或投资分析师。他们一般就职于银行、保险公司、基金公司、证券公司等金融机构，帮助这些公司或公司客户作出理性的投资决定。

　　个人金融理财人员（Financial Advisor）也被称为金融理财师、金融策划师、金融顾问等。他们的主要职责是根据客户的短期和长期的金融需要和金融状况，为客户提供购买适合客户需要的金融产品的建议。

　　绝大多数金融分析人员就职于大型金融公司的总部，19％的人员就职于证券和商品交易所、中介公司和投资服务公司，余下的人员主要工作在保险公司，会计师事务所，管理、科技咨询公司以及地方及联邦政府。31％的金融理财人员就职于证券、基金经纪公司，14％的理财人员就职于银行、信用社或存款公司， 38％的金融理财人员属于自雇人员，作为金融产品的代理工作于小型投资顾问公司。余下少部分人员工作于保险经纪公司。

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加拿大B.C.省宣布新举措，全力推动“亚太门户战略”

　　虽然加拿大联邦政府在2007年财政预算中，只批准对“亚太门户战略”在未来几年中的投资总额为10亿加元，但B.C.省政府仍然不遗余力地推动这一战略的实施。

　　本周一，B.C.省政府对外公布了一项长达60多页的报告，详细分析了这一战略将对加拿大乃至B.C省经济产生的影响。报告认为，如果“亚太门户战略”得以成功实施，到2020年，将为B.C．省创造商机760亿加元，为加拿大带来2300亿加元经济利益。同时，还将为B.C.省新增25．5万个就业岗位，为加拿大增加就业岗位50万个，而目前加拿大农业、矿业、渔业、石油和天然气行业的劳动力人数之和才有30万个。

　　报告还提出了目前在实施“亚太门户战略”过程中优先开展的五项措施，包括：1、省政府继续与联邦政府合作，努力使之成为国家优先发展战略；2、大力提升这一战略的知名度，以鼓励全社会的广泛参与；3、大力推动基础设施建设；4、推动亚太国家对B.C.省独特性的认知，使B.C.省成为加拿大发展与亚太国家经济、贸易、旅游、教育、文化交流的首选地；5、确保B.C.省充足的劳动力资源。

　　B.C.省政府提出的这五大措施，旨在向全加彰显B.C.省推动这一战略的决心和在实施这一战略中的特殊地位。

　　加拿大亚太基金会的代表在出席报告发布会时表示，尽管联邦政府拨款不足，但只要省政府推动这一战略的态度明确，即可获得大批私营公司的支持。加拿大制造和出口商协会代表也指出，这一战略目前已经得到了私营企业大大力支持，并称，目前已经有近30亿加元的私人资金投资于这一战略。

　　据调查，在B.C.省亚裔人口占居民总数的20％，这一比例高于全国平均10％的水平，因此，B.C.省民意调查显示，绝大部分人口支持省政府“亚太门户战略” 。亚太基金会指出，世界贸易格局已经发生转移，加拿大过渡依赖美国的状况令人担心，现在应该将发展经济的重心放在亚太地区，这已经成为一种共识。

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加拿大3月就业人数净增5.49万人超过预期

[世华财讯]加拿大统计局5日公布的数据显示，加拿大3月就业人数净增5.49万人，预期增加1.1万人。3月失业率为6.1%符合预期。
综合外电4月5日报道，加拿大统计局5日公布的数据显示，加拿大3月就业人数大大超过预期，为连续第七个月增加。
3月就业人数净增5.49万人，使得第一季度就业人数净增15.8万人，为02年第一季度以来的最强水平。
市场预期3月就业人数净增1.1万人。贸易、旅店和餐馆部门就业增长最多。
3月失业率持平于6.1%，符合预期。3月平均时薪年升2.18%。
加元在就业报告发布之后立即坚挺。报告发布之前美元兑加元为1.1583，之后则位于1.1548左右。

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加航北京至温哥华航线将于７月实现每日双飞

新华网北京４月１日专电（记者钱春弦）加拿大航空公司日前宣布，北京至温哥华航线将在今年７月２日至１０月１日增开第二个每日直飞航班，新增航班将使用２１１座的波音７６７－３００型客机。

加航的上海至多伦多航线将在今年４月１３日至６月３０日期间提供每周三个直飞航班，７月１日起增加到每周七班，从２００７年冬季开始恢复每周三班。

加拿大航空公司航线网络规划副总裁丹尼尔说，中国因私和商务旅行发展迅速，令中加两国航空市场需求不断增加。新增航班后，加航中加航线座位总数增加近５０％，成为中国至温哥华航线最大的承运航空公司，同时也是唯一一家提供中国与加拿大东部城市直航服务的航空公司。

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还是这样好，一下子可以看完，谢谢LZ!

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life990 说:

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加拿大：加专才计划新移民最快可望在今秋入境

加拿大安省首批专才计划（Ｐｒｏｖｉｎｃｉａｌ　Ｎｏｍｉｎａｔｉｏｎ）快速审批的新移民，最快可望在今秋入境。安省公民及移民厅长科尔表示，专才计划非常有针对性，例如企业需要某一方面的专家，又或医院缺乏的专科人才，都可以通过计划，将移民申请时间由一般的２至３年，缩短为６个月。渥太华一直沿用的移民评分制度过分着重教育程度和语文能力。他说，安省急需建筑工人和其它技术劳工，将要求联邦政府处理移民申请个案时有更大的弹性，批准更多蓝领技工移民。

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温哥华今年九月将设学校安置员 服务新移民学生

来到温哥华未满3年、家中有中学生或小学生的的移民家庭，从今年9月起，將可获得学校安置服务员的协助，服务的內容非常广泛，包括註册入学、就业、短期情绪辅导，甚至提供租屋等资讯，帮助他们融入加拿大社会。

据明报报道,温哥华学校局將选择市內ESL、移民以至难民学生较多的学校，优先配置学校安置服务人员，名单可望在6月底前出炉，但至於聘用多少学校安置服务人员则尚未確定。

卑诗省律政厅长欧博理(Wally Oppal)在今年2月曾向本报证实，律政厅已经开始与低陆平原一些学校局討论「学校安置服务员计划」(settlement workers in schools program)，根据温哥华学校局最近完成的报告，相关工作已开过两次会议，预计省政府將在本月底宣布拨款，温市则会在今年9月实施这项计划。

学校安置服务员是效法安省实施已有10年之久的计划，並参考阿省、斯高沙省的模式，其中安省是全国最早有学校安置服务员的省分，透过移民安置服务机构对新移民家庭、学生和学校提供服务。不过，经过研究，温哥华学校局不打算聘用移民安置机构担任承办人，由学校局自行负责人员聘用及训练的工作。

温哥华学校局认為，这项计划服务的对象以来到加拿大未满3年的家庭和学生為优先，对象包括永久居民，即移民及难民。服务的內容可能包括安置諮询(家庭及就业福利、房屋/租屋资讯、外展服务等)、转介服务、短期情绪辅导、学校註册、翻译、家庭访问、帮助学校与一些较难联络的家庭建立联繫管道等。

目前，温哥华已有20多位多元文化联络员，但学校安置服务员在9月分开始工作后，多元文化联络员仍然將继续存在。

除了温哥华之外，还有其余10个学校区，依ESL学生人数的多寡分別是，素里、列治文、本那比、高贵林、阿博斯福、三角洲、维多利亚、北温、法语学校区、新西敏等。

这11个学校区的ESL学生，人数共计逾4.9万人，佔全省ESL学生的8成，其中温哥华就佔了近四分之一。该市有逾1.4万名ESL学生。

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不是吧

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加拿大移民配额新增万人

2007吸纳目标调高

根据加拿大公民及移民部的年度工作报告，2007年加拿大将吸纳更多的新移民。目标移民总数将达到24万至26．5万人，与去年22．5万至25．5万人的目标数额相比，加拿大移民部此次对移民数额的调整增幅高达1万多人，这是最近几年来吸纳移民目标最高的一次。

同时，根据移民部的计划，在未来10年内，新移民的数量将进一步增加，提高至加拿大的总人口的1％，据此计算每年平均新增移民约为32万人。这对于有意移民加拿大的人士而言，无疑是一个好消息。

从2007／2006移民配额对比中可以发现：与2006年相比，此次增加的移民配额主要为经济类移民，包括技术移民、商业移民等，而亲属团聚类移民配额基本与原来持平，人道主义类别移民配额反而较去年有所下降。

2007年经济类移民的目标为14．1万至15．8万人，比起2006年的12．6万人至14．3万人，最高目标人数增长将要超过10％。

省提名配额增长40％

移民部的工作计划显示，在2007年度，加拿大各省提名项目（PNP）的配额增加的幅度都非常显著，基本上都将达到40％。

因此，中国申请人应该密切关注一些新的省提名项目，比如包括爱德华王子岛提名项目（PEINP）以及沙省提名项目（SINP）等。因为这些新的省提名项目，往往审理速度非常快，大约只需要1 2个月就可以面试了。而且对申请人的各项要求也较为宽松，200万人民币以上即可申请。资产较少的人士以及原来有过加拿大投资移民拒签记录的申请人，可以重点考虑这些新省提名项目。

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解决华人求医难　加国安省首支华裔医疗队将成立


中国侨网消息：据加拿大《明报》报道，加拿大安省由于家庭医生严重缺乏，令不少居民无法觅得固定家庭医生，但随着耆晖会成功取得安省卫生及长期护理厅拨款，成立全省150支家庭医疗队伍(Family Health Team)中唯一一队以华人小区为服务对象的队伍后，有望舒缓求医难的问题。华裔病人可透过该服务获得一站式﹑包括专科﹑药剂﹑保健教育服务。

　　就以一个糖尿病人为例，病人在取得医生诊治后，同时亦可在同一地点，由护士教授如何使用血糖机，让营养师指导如何注意日常饮食，以及向保健人员学习糖尿病的教育服务，而所有医护专业人员均操流利华语。

　　更特别的是，医疗队伍亦设立个案管理(case management)，凡患有慢性疾病，如高血压﹑糖尿病等，便会由护士及其它医疗服务人员跟进病人整个疗程，既能确保病人病情进展良好，又可省却医生时间。

　　安省卫生厅为舒缓家庭医生荒，拨款6亿加元，从2005年4月开始，在安省共112个小区内成立150支家庭医疗队。医疗队大致分2种：一为由医生组织家庭医疗网络；另一则由机构订计划书，向省府申请拨款成立医疗队伍，而耆晖会则属后者，且是全省唯一一队以华裔及东南亚裔为服务对象的队伍。

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卑诗省省际移民净增2724名 全国第2仅次阿省

卑诗省经济发展厅长韩仕新昨天表示，去年最后一季卑诗省省际移民净增2724名，成為全国仅次亚伯达省，最吸引省际人口迁移的省份。

据世界日报报道，卑省经济成长迅猛、投资源源不断重新挹注，以及就业市场展望亮丽，跃居省际移民心目中的定居及就业的首选地方之一，自然並不令人感意外。

另一方面，韩仕新指出，去年第四季抵达加拿大的国际商业移民当中，多达四成五选择卑诗省，而且绝大多数来自亚洲地区，证明省府推行亚太门户策略和爭取技术移民加入卑省经济建设的政策奏效。

据最新统计显示，2006年第四季，共有1万3951人从加拿大別的省份搬到卑诗省定居，同期则有1万1227名卑诗省民出走迁至他省。

以这类省际移民人口迁徙现象而言，该季卑诗省净增2724名省际移民。全国各省之中，只有卑省和亚省、沙斯卡期旺省等三个省份上季缔创省际移民净增表现。

统计指出，2006年第四季期间，卑诗省除了吸引较多省际移民之外，来自海外的国际移民人数也成长5696人。目前选择前来卑省的海外移民仍以中国、印度、菲律宾、台、港等亚洲地区人士為主力。

目前卑省上个单季共增8420人，截至2006年底全省总人口已达433万8106人，比前年成长1.3%，年度人口成长率也明显比加国1.0%的成长率為高。

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多伦多金融业人才紧缺 问题日益严重

多伦多信息港（陈桂林报道）：一项最新报告显示多伦多金融业人才紧缺问题日益严重，可能给多市主流产业带来危机。

多伦多财经服务联盟 Toronto Financial Service Alliance (TFSA) 于上周公布了该报告。

金融业作为本地最大的经济产业之一，占多伦多全市生产总值的17%。大约有22万多伦多人直接受雇于金融业公司，另外还有30万人受雇于与金融相关的服务行业。多伦多金融行业雇员比例大副超出了加拿大全国平均水平。

TFSA 主席 Janet Ecker 说，如果不能近早创造一个令人震撼的多伦多金融业来吸引更多的人才的话，本市金融行业将面临严重人才危机。

由于加拿大婴儿潮的退休，生育率下降，众多新移民无法立刻就业等问题，导致本地人才数量下降。多伦多金融业也将遭遇严重人才危机。仅婴儿潮退休后，众多公司将可能损失1/3的员工。

对于加拿大，新移民是人才的重要来源之一。但是目前新移民就业存在很多障碍。研究指出多伦多要吸引全球人才难度很大，首先必须消除一些负面形象：加拿大在生活消费，交通和生活方式等方面都存在不利因素。而美国来加拿大应聘者指出工作待遇，医疗保健，个人发展的限制是多伦多吸引力被削减的重要因素。

多伦多金融业回报不够丰厚不足以吸引国际性人才。另外，工作待遇和高额税收使得很难引来海外人才。欧洲人常将加拿大当作跳板，一有机会就溜向美国。

多伦多是不少中国，印度，巴基斯坦，韩国，菲律宾移民的首选地，但是不完善的移民政策和工作经验认证机制，限制了多伦多吸引国际人才的机会。

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加国商业移民增多 技术移民比例下滑

据卑诗统计局报告指出，去（2006）年共有约4万2000名新移民抵达卑诗省定居，以第四季而言，超过2000名中国移民抵埠，持续在人数排行榜执牛耳。

该季抵卑省新移民的结构出现较罕见变化，家庭类移民占的比例超过技术类别人数。

全季当中以家庭团聚名义申请来卑省的移民人数达3332名，占所有新移民35.3%，反观经常扮演新移民主力的技术类移民滑落至3101人，仅占32.8%。

以卑省占全国抵埠移民的比例而言，去年第四季家庭类及技术移民类的比例均呈下滑。另一方面，卑诗省在吸引商业移民方面比较吃香，该季内抵加商业移民人士当中，多达近四成五选择来卑诗省创业和居住。

第四季抵达卑省的商业移民人士，包括：企业家移民125人、投资移民占745人，以及自雇移民42人。

统计报告指出，2006全年共有4万2208名海外移民抵埠，比前年的4万4772人减少约2500人。但2005年抵卑省的移民人数曾创八年来最高纪录，去年总人数相比虽稍有不及，仍然是1998年以来次高水平。

据刚出炉的2006人口普查报告显示，前来卑诗省的国际移民，绝大多数选择定居温哥华都会区，也有不少人分布到奥肯那根谷、菲沙谷、温哥华岛南部等地定居、就业。

卑诗统计局去年第四季报告指出，2006年10月1日至12月31日期间，共有2145名中国新移民报到，人数在所有海外移民来源国家中居首，印度移民以1310人排名次席，单季台湾新移民279人，香港122人。

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等等等，继续等，耐心等！

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感谢，非常感谢，加声望

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波斯猫梦露 说:

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坚信我们的心愿会如愿的！

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五个月增27万岗位 加国经济一致被看好

多伦多信息港（记者吴越报道）：据星期一加拿大会议局的预测认为，随着更多的工作岗位被新增、工资水平的上涨、消费价格的增加以及投资的旺盛，2007年本国经济增长有望实现2.8%，而2008年继续推进达到3.4%，

据加拿大中央银行预测，2007年加拿大经济增长预计在2.3%，2008年为2.8%。

自从去年的十一月份开始，加拿大已经新增了27万工作岗位，同时失业率也降到了历史最低点6.1%。

预测2007年的失业率将会继续保持在最低水平6.1%，而2008年将继续下滑至6.0%。

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坚持就是胜利！

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北美快乐指数最高的十大职业 你是否在其中

多伦多信息港（记者吴越报道）：最近，由美国芝加哥大学所做的一项调查显示，在所有职业中，牧师这一人群的快乐指数是最高的，接着则是消防人员以及理疗师。

芝加哥大学的一份年度调查显示，在被采访的27,800人中，牧师这一职业的人们的快乐指数是最高的。87%的牧师承认他们是快乐的。紧随其后的则是消防人员以及理疗师。

而赢得了诸多荣誉的教师们也排在了快乐指数较为靠前的位置上。而公司主管们由于经常需要忍受下属们所带来的麻烦和问题，因而耐性一般都很好。

从排在前十名的职业来看，我们不难总结出，这些职业的人们有一个共同点，那就是帮助他人更容易得到快乐。

该报告发言人Tom W. Smith认为，“大部分快乐指数高的职业都同专业性、助人、教授以及鼓励保护他人密切相关。”

在得出了快乐指数最高的职业的同时，我们难免会问：哪类职业是最不快乐的呢？

调查发现，薪水最少以及总是受到他人指示的职业人群最容易悲伤。

餐馆服务人员就是其中一类。他们不仅仅要听随客人的吩咐，同时还必须关注经理的眼色。除此之外，加油站的人员也被类为了快乐指数最低的职业中。

这一点对于研究人员而言并不意外。

有些出乎意料的则是，医生和律师这两个高薪水、能够自我作主同时也帮助了他人的职业却被排在了前十名之外。

前十大最快乐的工作:

牧师: 87%

消防人员: 80%

理疗师: 78%

作家: 74%

特殊教育老师: 70%

教师: 69%

教育主管: 68%

画家和雕塑家: 67%

心理学家: 67%

金融服务人员: 65%

工程师: 64%

公司主管: 61%

最令人沮丧的工作：

餐馆服务生: 27%

维修工人: 25%

汽油站的加油人员: 13%

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快乐的生活，快乐的工作。 祝移民朋友们永远快乐！

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中国驻加拿大大使卢树民与温哥华侨界见面会

　　2007年4月20日，中国驻温哥华总领事馆为卢树民大使举行与温哥华侨界见面会暨晚宴，大温哥华地区侨界代表150人出席。

　　卢大使在致词中表示，他此次有幸参加加拿大外交部组织的外国驻加使节考察团访问B.C.省，实地了解和考察加拿大联邦政府推行“太平洋门户战略”情况及B.C.省筹备2010年冬奥会的工作。通过访问，他深切感受到B.C.省对与中国发展关系抱有很高的热情，这为双方提供了进一步加强合作的机会。

　　卢大使表示，他很高兴这次能有机会与大温地区侨界朋友见面。卢大使说，长期以来，广大华侨华人秉承中华民族优良传统，在加拿大落地生根，与当地各族裔人民一起为加拿大的发展与繁荣做出了重要贡献。同时，作为桥梁和纽带，也为中加友谊不断巩固和发展做了大量工作，发挥了重要作用。

　　侨界代表中华会馆理事长麦伯强在讲话中表示，中国的发展与强大使旅居海外的广大华人华侨倍感自豪和深受鼓舞。加拿大华人华侨愿意为中加友好关系的继续发展做出不懈的努力。

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为了移友们将来在加能更好地更顺利地生活，再贴一些相关的内容，供阅读。

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新移民在加拿大找专业工作的主要障碍

中国大陆技术移民尽管来加拿大的想法和目的各有不同, 但Landing后的目标却非常一致， 就是希望能在尽可能短的时间内找到一份稳定体面的专业工作，为在加拿大生存和发展奠定基础。但现实情况却是残酷的，据不完全统计，大陆技术移民抵加后一年内能找到第一份专业工作的成功率只有不到10%！那么新移民寻找专业工作的主要障碍是什么呢？

加拿大联邦政府有关部门对加拿大雇主和新移民做了调查统计，结果显示只有14%的新移民原来的学历和文凭(Credentials)被加拿大雇主和用人单位认可，绝大部分雇主并不认可新移民在原来国家所取得的文凭和学历，而只承认加拿大或美国的学历。

调查报告发现加拿大雇主和新移民对阻碍寻找专业工作的因素有不同看法，观点如下：

1．缺乏加拿大本地工作经验：
只有26%的新移民认为具有本地工作经验很重要，但却有46%的加拿大雇主和用人单位认为本地工作经验对新移民寻找专业工作非常必要。

2．外国文凭和学历的认可：
24%的新移民认为原来的学历被加拿大雇主承认是被雇用的重要因素，但超过52%的本地雇主认为新移民学历认可是雇佣专业人才的主要因素。

3．语言（英语）障碍：
22%的新移民认为英语是在加拿大寻找专业工作的主要障碍，而认为语言（英语）因素是新移民寻找专业技术工作主要障碍的加拿大雇主超过66%！

另外加拿大政府对已定居加拿大十年的移民做了调查和分析，发现一个非常重要的现象：新移民来加拿大5年内一直从事低收入Labor工作，始终没有在加拿大进一步上学深造的人的收入基本停留在低收入阶层内；如果新移民在来加拿大5年内接受了再教育或上学深造，绝大部分都获得了高薪专业技术工作，从而进入了所谓白领阶层。

调查还发现虽然有67%的新移民为了得到较好的专业工作机会计划在加拿大进一步学习和深造，然而却只有不到20%的新移民真正选择重返学校Upgrade知识和技能。但令人鼓舞的事实是70%的上学深造的新移民学成后收入明显提高！

同时调查报告也分析了阻碍新移民在加拿大进一步学习和Upgrade的主要原因：

1．27%是因为语言（英语）障碍；
2．25%是由于家庭经济因素；
3．11%是专业或课程选择问题；
4．9%是学习时间安排问题；
5．8%是因为以前的文凭和学历不被认可。

综上所述可以看出，新移民在加拿大重新上学深造是克服在加拿大寻找第一份专业技术工作障碍的最行之有效的方法和手段！

但选择学校和所学专业非常重要，新移民一定要根据加拿大就业市场的需要和发展趋势以及个人专业背景作出慎重选择。同时也要考虑充分利用加拿大各级政府对新移民学习深造的优惠政策，比如学费和学习期间生活费的支持等，目前主要有两种方式：EI 和 OSAP。这两种方式各有优点，新移民可根据家庭经济状况作出明智的选择。

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面对未来人才危机 加国2/3公司不知所措

多伦多信息港（记者吴越报道）：在未来的十年内，随着婴儿潮时期出生的人们的逐渐老去，加拿大公司将会面临人才危机，这已经是不争的事实了，但据一家人力资源公司的调查显示，更令人担忧的是，许多的公司根本不知道如何应付此危机。

该份调查对1300家公司进行了访问，结果发现三分之二的公司对于继续留任年龄在50岁以上的老员工还是重新雇用新人的问题毫无规划，只有17%的公司表示将会重新雇用新员工，而24%的则表示希望老员工们能够继续工作。

Manpower Canada副主席Lori Rogers表示，“许多公司至今还未开始考虑，假如老员工们离开工作岗位而对公司的劳动率以及技术资本所造成的潜在损失。如果公司依旧置若罔闻的话，他们必然会在这场人才的竞争中一败涂地，因为这些老员工们早已是公司未来核心竞争力的重要组成部分。”

此次加拿大的该份调查只是全球的一部分，目前该论题的调查涉及全球25个国家和地区的28,000家公司。

在所有的被调查国家中，日本在这方面做的最为突出。他们的目标非常明确，尽量挽留老员工。83%的公司表示如果老员工愿意他们将会继续任用。在新加坡，持有这种态度的公司占到了53%，而相反的是，在意大利和西班牙，仅有6%的公司会沿用老员工。

在许多国家中，由于政府鼓励，许多公司也非常乐意继续同老员工们合作。

当然，公司是否继续雇用老年员工还涉及其他许多因素，例如整个国家的劳动力状况、当前技术工人的短缺情况、政府在对待这一问题上的态度等。

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diamand 说:

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改善当地汉语推广环境　加国教育局代表团访汉办

中国侨网消息：据中国国家汉办网消息：4月3日上午，加拿大阿尔伯达省卡尔加里教育局副局长Bev Hubert女士率团访问汉办。团组成员共30人，由卡尔加里教育局官员、中小学校长和教师组成。加方希望通过对中国的实地了解，增进地区教育管理层对中国语言文化的兴趣，改善当地汉语推广环境。

　　赵国成副主任向代表团介绍了与加方合作开设孔子学院、派遣教师及志愿者、汉语桥世界大学生中文比赛等项目进展情况，表示汉办将继续积极支持卡尔加里开展汉语推广工作，得到了加方热烈响应。

　　通过展示，团员们了解到，汉办自2004年2月起向加拿大阿尔伯达省派驻汉语教学顾问。去年暑期，来自该省的8名校长还在潞河中学参加了汉语培训。当看到自己的同事来华学会了在扇子上写书法，现场气氛达到了高潮。

　　Bev Hubert女士代表全团向汉办对阿省开展汉语教学的大力支持表示感谢。团员们纷纷表示回国后要积极推动开设汉语课。

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新政策的其他方面

1.签证形式

从签证形式上也将有调整。现在发放的移民签证是一张很大的纸，一经发放即为终生有效。 按照加拿大移民法的规定，申请人在取得永久居民身份后并在未取得加拿大国籍之前，必须 在每个连续的12个月中在加国本土居住满半年以上才能保住永久居民身份，经申请持有返 加证者除外。有些人没有满足此条件而在事实上丢掉了身份。此时以原来的签证是不能再入 境的。在这种情况下，倘若有些人以其他理由取得了短期签证，如：旅游，探亲访友，留学 ，商务考察等并持短期签证进入了加拿大国土，再用原来的移民签证作为自己的身份，就非 常难以看出破绽。由此，他们仍旧可以用原来的证件享受有关的优惠待遇及权利。而将来的 新签证是一个像驾照或身份证大小的证件卡片，便于携带，并且有效期只有5年。因为，如 果永久居民在加国居住累计3年后，许多人会取得国籍。一旦入籍，永久居民签证实际上已失去作用。有些到5年时仍未取得国籍者，可以申请换新卡。这样，在换新卡时，丢掉身份者将被淘汰。

2.短期劳务(Temporary worker)(工作签证)的改造计划

目前审批短期劳务签证的程序复杂，难度很大。而很多方面的问题是人为造成的。在历史上 ，为了保护本国劳力就业及杜绝以假劳务为手段实现移民之目的，政府人为地给劳工 雇主，也就是加方邀请人制造了许多障碍。一般来说，要求雇主在决定雇佣某外国劳工之前 要在加拿大全国范围内刊登广告，表明所招收人员的条件及工资标准。而后要将报名者中符 合基本条件的人一一进行面试。只有当雇主向政府证实在全加拿大境内找不到合适人选，而 只有这个外国劳工才合适时，申请才有被批准的可能。

有些申请程序的规定更令人可笑。例如，在信息传递高度发达的加拿大，电话，传真已是最 基本的通讯手段。但政府要求公司首脑每次与政府机关联系，不得使用电话、传真等，雇主 为了招收外国劳工，只好亲自跑政府机关；以此“苦肉计”来表明雇主对外国劳工需求的必 要性、迫切性和真实性。这就使得真正急需劳工的雇主不能及时招到所需人员，对各方面都 是不利的。这使得有些真正需要外国劳务的雇主望洋兴叹，或是虽使出浑身解数结果仍是劳 民伤财，一无所获。新政策建议应该使手续简化，效率提高。在前一个时期（1997及1998年 ），加国曾以计算机软件开发人员为试点，推出过试验性的简化手续。一般要求有雇主的工 作邀请，规范的劳务合同，雇佣公司的背景材料等即可获得批准。由此简化了上述繁杂的手 续并缩短了审批时间。加政府建议今后把目前试验性的劳工审批手续加以稳固和推广。这样 ，今后每年就将会有更多的短期劳务进入加拿大工作。当然，此项目推广的范围和程度还有 待于进一步确定和落实。

另外，对短期劳务人员的家属的签证也同样会简化。并且，当劳务人员的配偶抵达加国以后，可以不受特定雇主的限制而随意选择职业。

3. 对学生签证审批程序的改造计划

加拿大政府认为外国学生在加拿大就读，丰富了加国的人文环境，构成了一个与世界交往的 窗口。每年招收一定量的外国留学生对加拿大推崇的“多元文化”政策是相得益彰的。将来 在接收外国留学生方面在提高效率，增强一致性及透明度等方面下功夫。但目前还未出台非常具体的措施。

4. 对投资和企业家移民申请的审核要点将继续变化

除了1999年4月1日以后对投资移民的资产与投资额度的要求提高以外，重点将放在对其管理 经验和管理能力的审核上。明确要求不但要有管理方面的突出经历，也要对其教育背景及语言能力做更加具体的要求。

5. 对于家庭团聚及亲属担保类别的政策的变化

家庭团聚指的是一个在加拿大已经获得永久居民或公民身份的人邀请其配偶及／或未成年子 女赴加与其团聚。这种类别的申请仍旧有优先权。

居住在加拿大的邀请人（也称担保人）申请其配偶或未成年子女与其团聚，其本人有无足够 的经济收入与申请是否被批准并无很大联系。目前定义未成年子女指在19周岁以下，未婚， 或虽超过19周岁但其一直全日上学者。将来可能将年龄变更为21周岁，其他条件不变。新法 规将强调对领养子女的保护，并且对配偶的定义也放得更宽松。

而对未婚夫／妻、父母、祖父母的类似邀请（属亲属担保类）却要求有足够的经济收入。经 济原因似乎是首要的考虑因素。另外，如果是纯属经济条件不满足而被拒绝，甚至在将来新 法出台以后法庭会拒绝受理此类案件的起诉。

总而言之，加拿大的移民政策和法规是不断变化的。将来新法规的出台，势必对具体申请人的审核造成影响。理解和了解新法的规定也会使申请人及时对自己的背景做出调整以适应其要求。

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楼上这篇的“1.签证形式”显然有些过时了。建议楼主把转帖文章的原始时间加上。

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阿尔伯塔省的劳工严重短缺现象日趋严重
2007.4.28

阿尔伯塔省的劳工严重短缺现象日趋严重。阿省工业厅长伊文思（Iris Evans）周四（26日）表示，为避免高速运转的阿省经济运转齿轮停转，阿省必须解决10万名劳工短缺的问题。
伊文思是在伦敦对加拿大英国贸易委员会的一次演讲中说这番话的。伊文思现为此展开一个横跨欧洲的旅行，以期望为阿省招徕更多的外国工人和资金。“哪怕我现在就带着1000名的医生回到阿省，我们的医患比例也比不上安省。”伊文思说。“我们急需木工、电焊工、警察和急救人员。在未来10年内，阿省需要补充40万人，但是预计将有109,000的缺口”。

阿省目前是加拿大经济最为蓬勃的一个省份，经济增长速度最快，失业率只有3%，是全国平均水平的一半。未来十年内，阿省油砂矿的产量将会是现在的3倍多。目前阿省的油砂产油量是日产百万桶。许多工程项目正在筹备，以满足全球尤其是美国不断增长的需求量。这意味着有大量的资金和工作机会涌入阿省的东北部地区。但同时，阿省也面临着巨大的公共服务、基础设施建、环境和房屋的压力。

伊文思表示。去年阿省有20,000名移民抵埠，还引进了大约20,000名临时外劳。但如果这个数字不能继续增加，就会损害到阿省的经济增长。尽管目前有大量的加拿大以及国际劳工涌入，但是供不应求的劳动力市场仍然导致了不少的项目停工以及成本的增加。

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加拿大统计局：人口增长集中在大城市

加拿大统计局指出，三十年期间的人口增长大部分集中在最大的城市。

加拿大《星岛日报》报道，统计局的《加拿大城乡人口在1971到2001年间的变化》研究发现，大部分乡间人口成长都呈现落后情况。

上述的三十年当中，所有都会区的人口成长45%，是乡间13%成长率的三倍以上。满地可、多伦多、温哥华三地的人口成长率高达52%而领先全国，主要原因是国际移民流入。

都会区的高成长几乎都发生在外围市镇，有些成长率超过100%，是市中心的四倍。

不少都会区的人口成长是来自其它地区，例如年轻人从乡间迁移到都会区，结果会影响各地居民的年龄结构。

邻近都会区而受到影响的乡间的人口也会显著成长，比率高达47%。但大部分乡间即使有较高生育率，人口成长仍显得落后，甚至有减少现象。

1971年时，妇女平均生育2.1个子女，2000年时就减少到1.5个。研究发现，生育率在大城市最低，并随地区偏远程度而上升。

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温哥华和多伦多人口 2031年一半是移民

加拿大统计署一份报告指出，如果加拿大本国的低生育率和新移民持续涌入等趋势不变，估计到2031年时，温哥华和多伦多两大都会区人口中，平均每两人就有一人是出生于海外的移民。

统计署这份“加拿大城乡人口1971年至2001年间变化”的报告指出，加国过去三年期间的人口增长，大多集中在大都会区，平均达百分之四五，远高于乡间人口百分之三的成长率。

在这些都会区当中，尤其以蒙特娄、多伦多、温哥华三地成长最快，平均高达百分之五二，领先全国其他各地，而这些地区的人口高成长率，主要都来自于1980年末期开端大量增加的海外移民。

这份报告的主撰人麦伦法特指出，二零零一年时，移民已占大温哥华人口的百分之三八，以及全国人口的百分之八。

麦伦法特估计，如果当前本国出生率低和海外移民持续涌入都会区两大趋势不变，到2031年时，大温哥华和大多伦多地区人口中，来自海外的移民都将高达二分之一，蒙特娄也将达到四分之一。

加拿大全国人口成长已有四分之三来自移民，本国出生的人口自然成长率只占四分之一。事实上，加国本地生育率已由1971年的平均每名妇女生育2.1个子女，下降到2001年的1.5个子女。

麦伦法特表示，温哥华、多伦多、蒙特娄三大都会区平均生育率又更低，加上过去多年新建加的移民人口四分之三都选择定居这三地，因此这些地区的人口组成变化已可预期。

根据最近的统计，中国稳居卑诗省移民源地第一位，其次是印度和菲律宾。去年加国总共吸纳25000名新移民。

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flyer_leo 说:

移民筛选拟搞抽奖制 中奖者1年内获审批

移民律师李克伦(Richard Kurland)根据移民部公布各海外办事处2007年处理技术移民目标，及各办事处最新积压人数，推算出最新时间全球申请所需时间平均约需5.9年，但在海地的王子港(Port au Prince)申请时间却长达23.9年。
他称得到消息，移民部正审慎考虑，是否采取全新的技术移民筛选系统，如类似抽奖的技术移民筛选办法，以解决申请个案积压问题。根据预计，电脑抽奖的技术移民筛选办法，中奖者由申请至中奖只需一年时间。

李克伦说，过去15年来，类似抽奖(Lottery- Like Selection System)的技术移民筛选办法，一直被列在移民部未来计划的可行选项(planning option)之一，整个系统的设计是，移民部必须先设计出一套筛选软件，除可过滤删除背景安全问题申请人，再对申请人所来自地区、拥有的技术，给予不同的比重计算，再根据每个海外办事处所分配的移民目标人数，抽出中奖的技术移民。

一旦电脑抽奖完成，移民部不需要再对申请人的资格进行审核，估计电脑抽奖的程序，中奖人申请时间只需要一年。

李克伦又说，那些没有中奖者将被自动淘汰，移民部在计划中说，「如果你没有接到通知，那么表示你没有中奖(If you don't hear from us, you lost the lottery」，申请人即会被自动在积压名单中除名。他说抽奖式的技术移民筛选办法，在政治上最大的好处是，将避免因申请时间太长，而引起的政治争辩。

他说，由于抽奖系统全由电脑软件来执行，最能够准确达成移民部每年制定的各海外办事处移民目标数。换言之，透过抽奖办法程式的设定，加拿大可控制来自不同地区移民，实际被加拿大吸纳的人数。虽然目的还是为达到各地的移民目标人数，但看起来却像是一视同仁。

李克伦表示，他个人支持这项可望大幅改善技术移民等待时间的办法，不过，前提必须是，移民部的抽奖办法电脑软体在执行前，有保证过程透明的安全机制及公平性，且必须送交国会审查通过。

至于不喜欢这套联邦技术移民抽奖办法的申请人，李克伦说，他们可以申请各省推荐移民(PNP)，或是魁北克省的移民计划，不一定要来参加抽奖。

李克伦说，技术移民抽奖办法，是目前法令允许，移民部可用来改善技术移民申请处理效率的方法之一，其他方法还包括提高及格分数、改变语言、工作经验或是学历的要求，来设法改变吸纳移民的地区比例，或是推出工作签证/学生签证，转为永久居民的办法，在有需要的海外办事处推行，这些都是法令允许的办法。

根据李克伦最新推算出，各海外办事处技术移民申请所需时间，其中全球最慢的海外办事处是海地的王子港，需要23.9年，。

至于最快的地方仍是美国的水牛城，只需要1.8年，北京需要5.1年，香港需要4.5年，台北需要3.5年马尼拉11.9年，新德里12.8年。

李克伦说，移民部在网上公布的是，已核发永久居民资格的申请人，申请所需时间，那指的是过去时间，并不符合现在正排队申请人的情况。

另外，移民律师李广田提醒想节省时间的申请人，现在还有一个办法是，先到北美合法居留12个月，不论是学生、工作签证或是游客身分，在北美包括加拿大及美国停留12个月后，即可送水牛城申请，申请人唯一要注意的是，当接获面谈通知时，必须能取得赴美签证参加面谈，否则，该申请有可能再转回如北京或是香港。
来源：多伦多信息港

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买过无数的彩票,没有一次中奖,觉得自己很倒霉,但是如果让我中了这个奖无疑将是一生中最倒霉的. 所以我祈祷着---千万别砸中我!!

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Thanks for sharing......

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温哥华和多伦多人口 2031年一半是移民

加拿大统计署一份报告指出，如果加拿大本国的低生育率和新移民持续涌入等趋势不变，估计到2031年时，温哥华和多伦多两大都会区人口中，平均每两人就有一人是出生于海外的移民。

统计署这份“加拿大城乡人口1971年至2001年间变化”的报告指出，加国过去三年期间的人口增长，大多集中在大都会区，平均达百分之四五，远高于乡间人口百分之三的成长率。

在这些都会区当中，尤其以蒙特娄、多伦多、温哥华三地成长最快，平均高达百分之五二，领先全国其他各地，而这些地区的人口高成长率，主要都来自于1980年末期开端大量增加的海外移民。

这份报告的主撰人麦伦法特指出，二零零一年时，移民已占大温哥华人口的百分之三八，以及全国人口的百分之八。

麦伦法特估计，如果当前本国出生率低和海外移民持续涌入都会区两大趋势不变，到2031年时，大温哥华和大多伦多地区人口中，来自海外的移民都将高达二分之一，蒙特娄也将达到四分之一。

加拿大全国人口成长已有四分之三来自移民，本国出生的人口自然成长率只占四分之一。事实上，加国本地生育率已由1971年的平均每名妇女生育2.1个子女，下降到2001年的1.5个子女。

麦伦法特表示，温哥华、多伦多、蒙特娄三大都会区平均生育率又更低，加上过去多年新建加的移民人口四分之三都选择定居这三地，因此这些地区的人口组成变化已可预期。

根据最近的统计，中国稳居卑诗省移民源地第一位，其次是印度和菲律宾。去年加国总共吸纳25000名新移民。

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流动人口带来的高素质人才，使效率提高．如果移民大幅度增加，带动好多产业．高产的中国人生育率在降低．

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关心进度。。。。。。。

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近期没有看到新消息，转载2篇文章，供大家欣赏。

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转载：枫国行:风景如画温哥华

温哥华座落在加拿大的西岸, 濒临太平洋海岸，是加拿大第三大城市，我可以用以下十六个字来形容这座与大自然容为一体的美丽都市: 依山傍水, 四季分明, 山清水秀, 人杰地灵。在这个都市行走，所有的美丽都让你看得见，您无须去寻找也不用细究，一切都自然而然地走进你的眼帘，原来大都市也可以建设成这个样子的，原来大自然离我们也可以这样贴近的，原来我们可以住在大自然的环抱里，同时又享受到大都市的时尚生活。
温哥华的美, 在于她美得自然, 美得灿烂。她既有大都市的繁华和时尚, 又有大自然的一切, 蓝色的天、蓝色的山、蓝色的海；绿色的草、绿色的树、绿色的湖；春天(3月- 5月)，开得灿烂的樱花和椭金香争艳夺丽；夏天(6月- 8月)，各式各样的鲜花万紫千红，慰蓝色的海面风帆点点；秋天(9月- 11月)，黄绿橙红棕各种颜枫国行的树叶互映生辉，令这个城市变得五毅六色；即使是冬天(12月- 2月), 偶尔有两场大雪，但地上的草还是绿色的，绿白相影, 也是美妙的配搭。春夏秋冬, 各有各的精彩, 真是春有樱花秋有(红)叶, 夏有风帆冬有(白)雪。
说到加拿大, 人们一般都以为冬天的加拿大, 到处都是冰天雪地, 其实, 温哥华地区的气候却绝然不同, 可以说是得天独厚, 冬天不冷, 夏天不热，这是由于硌矶山脉挡住了寒流所至。我看过有个亚州的电视台在世界各主要城市天气预报时, 当报道温哥华天气时, 后面的背景总是冰天雪地，其实这是天大的误会，其实温哥华冬天下雨的时间较多。
说到温哥华市的地理环境，简直是上帝的一大杰作。北京有 “北海” 和 “西山”, 温哥华却有 “北山”、“西海”、”南原” 和 “东岭”， 当然这不是地方的名字，而是表示不同方向的景象, 即是说: 当您站在温哥华市中心的高处, 你会看到北面的群山, 西面的大海, 南面的平原, 东面的山岭。而温哥华市中心就座落在太平洋入口处的海湾之中, 三面环水, 背靠东方, 面向西方----太平洋。
走进市中心, 不象有的城市那样, 尤如进入了石屎森林。温哥华市中心, 三面环水，南北两面由3座各具特色的桥梁联接。市中心内绿树成荫, 鲜花盛开，是现代文明、现代科技和大自然的最佳结合。市中心的加拿大广场 (Canada Place) 是温哥华的象征，内设有温哥华国际会议中心和Pan Pacific Hotel (中国人称之为五帆酒店), 因为在外面看上去象一只大帆船一样。加拿大广场的两旁也是世界巨级豪华游轮的停拍码头。站在五帆酒店的船上, 在西北方向你可以看到一面绿色的小岛和小岛旁停泊着的无数小游艇, 那就是世界著名的史舟利公园 (Stanley Park)。北面是一排不是很高的群山, 每年11月至明年6月份, 都可以看到山峰上的积雪。正西面是通向太平洋的海口, 傍晚时分, 可以看到晚霞和红海一片。
市中心的西面, 是English Bay(英不列颠海湾), 是一个半圆形的沙滩, 每年的冬天都在这里举行冬泳竞赛，夏天在这里举办4晚的国际烟花汇演。在这里举办烟火汇演, 确是最理想之选，烟花由停泊在海湾对出的海面吨船发放, 随了西面是大海, 东南北三面的海岸都可以清楚观赏烟花，每晚吸引了30-50万人观赏。随了观赏来自世界各国的烟花汇演外, 还可以看到当夜色降临后, 有游艇和小帆船的家庭, 就会合家大小或和亲属朋友一齐, 在艇上开派对(Party)和观赏烟花, 度过这烟花灿烂的夜晚。海湾水面上那一只只的游艇和小帆船, 漫游在海面上, 远看上去, 就象点点的灯光在海面漂流, 称托着天上的星星, 也在观看烟花，这确是令人心旷神怡的一幕。
北面的群山不高不低，不远不近，倍伴着居住在温哥华的人们过高每一天。在温哥华居住，各种各样的天然居住环境您都可以找到。先有“北山”地区，自然环境就是背靠群山，面向大海，真可谓依山傍水，万千风情的云海与一望无畏的海湾景色是每天早餐和晚饭；再有“西海”地区，紧靠西面太平洋海岸，屏海而居，浪涛声和晚霞可能是每天的旋律；还有“南原”地区，一望无际的田园和远处莲绵的群山是每天所经过的和看到的；更有“东岭”地区，地势时高时低，既有森林和群山，又有河流和平原，还有小溪和小丘。可以这么说，你说得出的居住环境，或者您还没有想象到的居住环境，还有令你惊喜不以的环境，在这里都可以很容易找到。
而温哥华国际机场正好建在海旁的平原上, 这确是一个最聪明的选择。作为机场，建立在平原之上，大海之旁，对于安全起降，还有比这更理想的地方吗？真是绝了！机场所在地的城市称为Richmond, 英文 “Rich” 意思正好是 “富贵” 的意思，而 “mond”的发音正好 “门”，中国人把它称之为 “富贵门”, 这是太恰当不过了，因为温哥华国际机场，也是加拿大通向太平洋之门和太平洋地区进入加拿大的之门，这是巧合还是上帝的特意安排呢？
而 “东岭”地区，背靠群山和森林，面向河流和小溪，这地区城市名字英文称Coquitlam，发音正好与中文 “高贵林”发音极相近 ，所以中国人称之为高贵林。在那片片翠绿茂盛森林的怀抱里，一座座高尚住宅掩映在树林里，这确实是名符其实的高贵林。
在大温哥华地区，南面有富贵门，东面有高贵林，这真是妙不可言，90年代初期的移民，也不知道是慕名而来还是巧合，富贵门出了名是香港移民的聚居地，在几年间，如香港仔中心(已重建并改名为时代坊) 、置地广场、八家店、尖沙咀等香港人熟悉的名字在这里都变成了商场和店铺的名字，香港人追求富贵在这富贵门一目了源。香港流行什么在这里也一下子流行起来，在这里衣食住行，与在香港没多少差别。难怪我的一位朋友从中国来温哥华考察时，当他进入富贵门市的香港仔中心时说，在这里，我不象是游客，反而那些西人才象游客。
在香港移民追求 富贵的同时，台湾人则追求高贵，因此 “高贵林” 则是台湾移民喜欢的聚居地，初期台湾移民，以投资移民居多，是比较富贵的一族，他们则追求高贵的生活质素，刚好在高贵林的高尚住宅区旁边，有一个高尔夫球场，而且住宅区位于半山腰，居高临下，风光无限，这也满足了他们向往高贵生活的梦想。
除了南面 “富贵门” 和东面的 “高贵林” 外，在温哥华的北面莲绵婉延群山的半山腰，一排排房子掩映在树林中，这里居住的一定是非富则贵的人家。这里的房子不仅是大温哥华都市最昂贵的，而且也是全加拿大最昂贵的住宅区。这地区除了地理位置和天然环境是得天独厚外，还保留着比较传统的欧陆风格色彩，而不象 Richmond (富贵门)地区那样，已被改变成面目全非，因此，初期来自中国大陆的投资移民当然向往这里欧陆色彩情怀和得天独厚的天然环境，同时也是追求尊贵生活的好地方。
不知是偶然还是巧合，中国大连市和珠海市在中国的城市建设中比较超前，但这两个城市和大温哥华地区有着密切联系。1994年珠海市代表团来大温哥华考察并与大温哥华地区的素里市(Surrey)市签置了友好城市。大连市前市长薄一来也常常带大连代表团来温哥华参观考察, 大连市的新城区规划总设计师还是来自温哥华的著名华人建筑设计师。是否这个缘故，大连和珠海市在温哥华找到了灵感，找到了方向，从而成为了中国城市建设的典范。
温哥华人常说，我们天天都在旅行，由于温哥华的地势时高时低, 当我们每天开着车去上班，或者开着车回家，一路上都可以看到不同的景象，雪峰不用说，几乎在温哥华地区任何地方都看到，当开到比较高的地方，日落时分可以看到红海一片，夏天的时候可以看到风帆点点，春天的时候看到满衔的樱花，秋天的时候可以看到火红的枫叶。
曾经有一天，新闻报道说有人见到一只黑熊在市区的加油站出现，然后沿着马路行走，劝告居住在此段地区居民小心。其实那地段没有森林，而且居住密度很高，还是属于市区比较旺的地段。后来农林处的人将黑熊护抓了，也没有人受到袭击和伤害。可能您不相信吧，但这却是真真实实发生在温哥华市。也许从此看出温哥华与大自然的关系多么密切！也许你会想温哥华一定很 “山”，象效外森林，但绝对不是，温哥华是名符其实的现代化与大自然容为一体的大都市，是追求大自然的好去处。
温哥华人最喜爱大自然，随了市中心象大都市的样子，其它的地方就象乡村一样，你可以说是乡村生活，也可以说是田园生活。你随时可以看到小松鼠在你家里院子的 Fence 上爬爬跳跳，或者鸽子在后院吃你正好播下的花种，还有小鸟在院子里的树上和草地飞来飞去。一位从中国来探望我的朋友，看到我停在门口的车上有鸟粪，她说我中大奖了。我不明白她的意思，她解释说，在中国很少有鸟粪落到车上，所以很难得。听了之后，我很高兴，因为我该经常中大奖了。
温哥华在全世界最适宜人居住的城市评比中连续多年被评为世界第一，然而，作为生活在温哥华的人们, 却没有觉得有什么特别之处，也许是我们习惯了这样美丽的环境，真是身在福中不知福。不管是来过温哥华的游客，还是在这里居住的人们，没有说温哥华的自然环境不美丽的，因为温哥华拥有自然界一切的景象: 蓝天、白云、彩虹、晚霞、青山、森林、雪峰、大海、河流、海湾等等，一切尽有，而且有时一天之内都可以看到以上一切的自然景象。当我来到温哥华，我才真证领悟到 “风景如画”的真正意境。

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转载：加国漫游:尼亚加拉瀑布

世界上七大奇景之一, 举世闻名的尼亚加拉瀑布(Niagara Falls)就坐落在加拿大东岸安大略省。
当第一次去观赏尼亚加拉瀑布(Niagara Falls), 也许您会想象这世界上七大奇景之一瀑布一定在偏远地区或小乡村附近, 然而尼亚加拉瀑布却坐落在城市中心的旁边, 这城市也叫尼亚加拉市，离大都市多伦多约1个半小时车程。
当从多伦多开车前往尼亚加拉瀑布途中，我已感受到周围环境到处都是湖，而且是一望无际的湖。尼亚加拉瀑布(Niagara Falls) 位于加拿大和美国交界的尼亚加拉河上，瀑布分为两个，一个在加拿大境内，称为马蹄瀑布(Horseshoe Falls)，形状有如马蹄，高达56米，岸长约675米；另一个在美国境内，称为婚纱瀑布，因其极为宽广细致，很像一层新娘的婚纱，因而得名。似乎上帝对加拿大特别厚爱，其中较大的瀑布座落在加拿大，不仅如此，即使较小的瀑布(其实也很大)坐落在美国，但流水的流向和瀑布的正面也朝向加拿大，因而要观赏瀑布的壮景，也要进入加拿大国境才能找到最佳角度。从这里您也许想到，游客都跑到加拿大国境来观赏瀑布，人山人海，络绎不绝，尼亚加拉地区的旅游业也因尼亚加拉瀑布而兴旺。
在加拿大这一边望过美国那一边，看到的只是一遍泛滥的湖水，还真有点洪水淹没一大遍土地的样子，湖水不停地流向瀑布、流向加拿大。加拿大这一边，在尼亚加拉河边建立了一条公园式的观赏走廊，周围绿树成荫，花草树木把城市打扮得既自然又时尚，高级宾馆林立，观赏瀑布的高塔和观赏台也不少，您有置身都市感觉。然而当您往外望向尼亚加拉瀑布的方向，又如置身于大自然奇景的环境中。
由于瀑布溅起的浪花和水气，有时高达100多米，当阳光灿烂时，产生折射效果，因而很多时候人们会看到在瀑布的上空有一条彩虹，这是一座虚象的彩虹桥。然而，在尼亚加拉河上，却真正建有一坐横跨美加两国的大桥，起名称彩虹桥(Rainbow Bridge)，这当然是由于尼亚加拉瀑布上空经常出现彩虹的缘故，美加两国共同分享。桥旁两国各自设立了海关，桥上也根据河内边界而划分，一端属于加拿大，一端属美国。多么有意思呵！
观赏和体验尼亚加拉瀑布的方法可以说应有尽有。我概括为 “水陆空”。先说空中观赏全景，可以乘坐飞机，高空观赏塔或高层建筑物，有很多宾馆的房间窗口或阳台都是对着尼亚加拉瀑布；然后是陆地，只要沿着河边的走廊，就可以欣赏到瀑布不同角度的气势和壮观，最靠近的地方，也只有两米左右。如果还要更接近尼亚加拉瀑布，实现零接触，或者说要进入瀑布其中感受一下其威力，这就要乘坐Maid of the Mist 号游船进入尼亚加拉瀑布的底下作一次浸透式的接触，全程投入尼亚加拉瀑布最剌激和最兴奋体验的高潮感觉，这里您可以很真切地感受到瀑布在50多米的高处狂泻直下而产生的巨大水汽和浪花。这次我乘坐的Maid of the Mist 雾中少女号游船上，刚好有一对西人的夫妇带着他们的两个Babies, 大女孩约3岁，小男孩一岁不到，也来体验这瀑布产生的水汽与浪花，而且这两位Babies还没有穿衣服和雨衣，光着身体接受水汽与浪花的洗礼，在这过程中他们竟然没叫一声，象其它的小朋友和成年人一样，感受这浸透式洗礼，多么勇敢的Babies！ 从浪花中出来之后，他们成了大家照相的小明星。
尼亚加拉瀑布在白天看波澜壮阔，入夜后则是另一番景象，尤其从塔顶望出去，到处是五颜六色的灯光。在加拿大这一边，还特地用各种颜色的灯光来映照尼亚加拉瀑布，因此瀑布的景象比白天更加多姿多彩，在星期五和星期日的晚上，尼亚加拉瀑布的上空还放烟花来增加这奇观的色彩和气势，瀑布发出震耳欲聋的轰鸣与烟花阵阵的炮破声交集在一起，实在也是一首大自然与人类共同演奏的交响乐。
当严寒的冬天未临的时候，尼亚加拉瀑布会是怎么样的？当周围冰天雪地的时候，瀑布还存在吗？瀑布会结冰吗? 结冰之后会怎么样？一切的一切，让您来想象，也许有一天，当冰天雪地的时候，您会亲自来到尼亚加拉瀑布，探究一下冬天的瀑布是怎样的。会不会看到很多人正在尼亚加拉瀑布上面的湖面溜冰呢？
尼亚加拉瀑布的奇景可供人们观赏，然而其水量充沛，冲击力强也被加拿大充分利用。其实只有30%的水量流向尼亚加拉河河谷断层处，从而形成这举世闻名的尼亚加拉瀑布(Niagara Falls)，其余70%的水量被用于发电。特此加拿大政府在这里建立了一个大型的水力发电站。距离发电站不远处斜坡上有一个巨大的“花钟”，面积达345平方公尺，钟面是由25000种花卉植物构成，花种的设计图案每年都不一样，是拍照的旅客最喜欢的景点。初看上去，吸引您的也许是那些图案花卉，然而，最特别之处却是钟针由粗大的钢条制成的时针、分针和秒针，通过水力发电厂传送的电力来推动，每小时都会准时作响报时，多么聪明的加拿大人。
也许您会想，上帝对加拿大太厚爱了，是的。然而，要让湖水终年不息地流，世世代代地流下去，这也是一项艰巨和持久的工作。会不会有一天水量会减少而改变这一切，为此加拿大和美国政府己做了大量研究和保护资源工作，以保护和延续这人间奇观，希望世界上所有的人都可以到此一游，看看这世界七大奇景之一，世界最大的瀑布---尼亚加拉瀑布。

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看来工作还是好找的嘛，呵呵。放心了。

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谢谢

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温哥华海岸卫生局大招聘 去年招了6000多人
2007年5月6日

据世界日报消息，温哥华海岸卫生局招募人才中！去年温华海岸卫生局共招募6782名工作人员，今年持续扩大招募计画，尤其锁定学生、护理行业新人及其它医疗专业领域人士。

招募经理妮可（Nicole Jantzi）表示，温哥华海岸卫生局招募范围广泛，包括社会工作者、电脑程序设计师、环境卫生专家、电工技术人员等不同领域人士，去年总共有6782名生力军加入，其中护理相关领域人员2169人、新聘护士402人、其它工作人员4119人。

妮可强调，温哥华海岸卫生局网站人才招募资讯随时更新，提供民众最新就业服务，有兴趣者可查询下列网址： www.vch.ca/careers。另外，Nurse Vancouver提供护理工作就业资讯，甚至连英国专业期刊都刊载温哥华招募护士讯息，去年因此88名注册护士，有意者请浏览网址： www.nursevancouver.com。

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加拿大移民部考虑允许在境内提出移民申请
2007年5月16日

有华人移民顾问透露，移民部有意在明年夏天准许在境内提出移民申请，且政府将拨款移民部，设立一个地区中心，处理相关的移民申请，这个中心暂定会设在美国水牛城。预计每年可处理 2 万5000个申请个案。

目前，移民部不允许在本国境内提出移民申请，申请者必须将申请资料寄往移民部在海外的办事处，如美国水牛城、香港或北京等。

移民顾问陆炳雄称，移民部考虑从明夏开始，持工作签证人士及学生，将可以在加国境内申请移民，具体细节将于稍后时移民部会公布。

陆炳雄表示，此消息虽未经移民部证实，但可信程度强。

另外，目前联邦投资移民处理进度较慢，平均申请时间需三至五年。

为改善此种情况，政府于明年将联邦投资移民的配额由 1000 个增加至 2000个，预计相关的申请会比以前加快。

同时，移民部为解决技术移民申请个案积压严重的问题，正在考虑提高技术移民的申请分数，从而使人才合条件的人士尽快申请。

由加拿大移民顾问协会（ Canadian Society of ImmigrationConsultants )主办的全国移民顾问会议，目前正在本地皇家约克酒店举行，据出席会议的陆炳雄表示，有关明夏准许申请人在境内提出移民申请，是会上获得的最新消息。

联邦移民部长芬利 (Diane Finley) 未出席会议，但在较早前陆炳雄曾寄信给公民暨移民部长芬利，并于五月三日获得回覆。

在信中芬利明确表示，加拿大将维持经济类移民占总移民总数的 60%、非经济类 40% 的比例，以保障加国在经济及社会发展的利益。

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技术移民处理需7年 加国拟增投资移民
2007年5月18日

据星岛日报报道，联邦移民部在网上公布2006年度抵步移民的初步的数字，有25万人到加拿大，较前年的26万多人，减少一万多人，其中技术移民减少了8千人，家庭团聚民则增加七千。安省及卑诗的新移民人数由高位回落，亚省则一枝独秀，持续五年来的增长。以增幅而言，省提名推荐移民计划，增幅最高，近八成。此外，有移民顾问指出，联邦民部积压的技术移民个案增加，处理申请的时间，由五年延长至七年。另一方面，联邦正计划增加投资移民的名额，由每年一千名加倍至二千。

据移民部的网站初步数据，2006年度批出的抵步新移民达251,511人，较2005年度的262,236人少了10,725 人，其中最大的增长是家庭类别，首度突破七万大关，多了七千多人，这印证早前的政府预期，加快及提高父母及祖父母团聚移民的人数，由1万2千多人增至2万人。

省提名计划增幅近八成

在经济类别方面，技术移民（主要申请人）的数字则出现明显减少，由52,266人减至44,148人，少了8千之众，反映经济和家庭团聚两个类别出现此消彼长的关系。

在其他经济类别中，省提名计划（主要申请人)有近八成增幅，由2,643人增至4,670人, 投资移民则维持两千多之数，家庭佣工及其随行家属的人数则持续增加。但总计，经济类别的移民由156,138，减至138,193人。

在落脚地区方面，安省的新民人数回复到两年前的水平，达125,919人，是从2005年140,533人的高点回落，少了15,000个新移民。卑诗方面，也出现同样的现象，落脚人数由前年的44,767人减至42,204人，但仍是过去十年来的第三高位。

在过去五年来保持升势的是亚省，新移民首度突破二万人，其他中部及大西洋省分，如缅省、沙省、纽省和诺省等，都有升幅，实际增加人数由数十到两千人不等。

移民律师王仁铎指出，政府批出的移民纸，不能过分解读，发出移民签证与实际抵步者的数目，仍有差距。

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加国驻华大使馆签证会议 答移民留学问题

加拿大驻北京大使馆于5月18日在北京召开首次签证会议。会议由加拿大驻北京大使馆负责人Sidney Frank主持。来自加拿大的50多名代表参加本次会议。

这次会议大使馆采取了新的会议形式，主要是回答各个与会者提出的相关问题，而不像已往的会议花费大篇幅的时间作介绍。这次签证会议主要涉及的问题包括：留学生签证、非移民签证、技术移民以及家庭团聚类别。

首先使馆负责人Sidney Frank介绍说，2006年非移民签证的申请人数达到90,000人，比2005年增加70％。预计2007年申请非移民签证的人数将达到100,000人。2006年学生签证申请人数达到11,700人，比2005年增加近20％，学生签证批准率超过70％。

目前大使馆处理签证的手续时间为5-7个星期。在这里提醒每个学生签证的申请人，应该在获得学校的入学通知书后尽快的递交签证申请文件，以免耽误重要的9月份入学时间。关于学生签证的申请问题，与会者提出了很多问题。

父母正在申请移民，子女可否申请留学？

有与会者提出如果一个学生的父母正在申请加拿大移民，而子女决定在移民申请结果出来之前提前以学生签证的形式进入加拿大留学，大使馆对此的态度是怎样的？

签证处长对此回答说，父母虽然申请移民，表露了移民倾向，原则上大使馆是不会单纯基于这一点来拒签其子女的留学签证申请。但是大前提是该学生申请留学签证的文件资料是完全符合使馆要求的，而且该学生必须同时以某种方式证明如果将来他父母的移民申请被拒，他在完成加拿大的学业后一定会返回中国。

申请技术移民的同时可以申请留学吗？

另外有与会者问到某人在申请加拿大技术移民期间是否可以同时申请留学。大使馆对此的回答是可以的。如果有任何人士遇到这种情况，他可以不必中止现有的技术移民申请，而是可以在加拿大读书同时等待技术移民申请的结果，这样留学和移民都不会被耽误。

会上大使馆也说到关于到加拿参加夏令营的团体签证申请问题。签证官提到这类学生的申请需要提供包括校方邀请函或入学通知书、一定的经济担保文件以及要具体说明参加夏令营或短期培训的费用由谁支付在内的资料。但是这种类别的学生申请的是短期签证而不是学生签证，因此不需要体检。

什么时候提供雅思考试成绩是最佳时间？

对此，签证官回答说，雅思考试成绩有效期是一年，由于加拿大现在实施了简化的申请程序，因此在入表申请移民之初，原则上无需提交雅思成绩。可以等到领事馆通知申请人提交完整的申请材料之时才提供雅思成绩。如果申请人是获得加拿大人力资源部的许可后再递材料申请技术移民，就应该将雅思成绩连同完整的申请材料一起递送到使馆去。这样大使馆就可以利用快速处理程序。申请人也可以因此而得益。

加国移民或公民可否在海外申请配偶移民加国？

大使馆对此的回答是只有在海外居住的加拿大公民才可以担保他们在海外的配偶移民加拿大。但是公民在担保他们的配偶移民加拿大时，首先要将担保资料递送到加拿大境内的位于密西沙加的移民中心，然后再向使馆申请移民签证。而作为加拿大公民的担保人同时必须提供再定居计划，在计划中要说明，一旦他们的配偶移民加拿大后，其本人打算如何在加重新建立生活及工作的。而永久居民是不可以一边在海外工作，一边担保自己的配偶移民加拿大。永久居民在担保海外配偶移民加拿大时必须居住在加拿大境内。

使馆内有所谓的黑名单吗？

最后有与会者问到移民官，使馆内所谓的黑名单是否会导致非移民签证一旦被拒，就不能再申请移民或非移民签证。对此，签证官回答说，在使馆内并没有这样一个黑名单的说法。当然大使馆每拒绝一个签证都会记录下拒签的原因。只要拒签的原因不是造假，申请人都是可以马上再重新申请的。

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加拿大就业 工作数量八个月来首次下降
2007.5.23


根据加拿大统计局最新就业调查显示：四月份，加拿大工作量八个月来首次下降，共减少约5200份工作。

虽然工作有所减少，但加拿大失业率仍稳定在33年来最低点。经济学家指出工作减少总体上不会影响加拿大健康的就业市场。

据统计，天然资源、批发贸易和服务业都吸纳了大批的劳动者。金融、保险、房地产业的工作数量停止增长，而制造业和商品业，工作在持续减少。

相比之下，女性就业人数却增长很多，就业率和失业率分别为59.4％和4.7％，均达到30年来最好水平。同样，55岁以上就业人数比24到54岁的增加速度要快。2007年，工作总增长量的一半来自老年工作的增长。

加主要省份工作情况

四月份，魁北克失业率也下降到本省33年来的最低点（7.2％）。就业率也创新高，达到60.9％。其中贸易业和建筑业贡献最大。

亚省失业率降到3.4％。由于零售业和批发贸易工作增加，就业率也达到71.6％，创历史最高记录。

在安省，兼职工作的增加弥补了全职工作的减少。林产和采矿业工作增加，而金融、保险、房地产和制造业工作减少。

在卑诗省，4月份兼职工作减少。由于健康护理、社会救助、旅店和餐饮服务业工作减少，失业率上升到4.4％。但就业率仍比去年同期上升2.6个百分点。

纽芬兰－拉布拉多省，爱德华王子岛省和新布尔斯威克省（New Brunswick）的就业率均达到本省30年来最高水平，分别为51.7％，62.4％，59.2％。

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写的非常好，支持，想问一下：
1、家庭资产要求低(170万人民币)

3、15万加币投资当地生意
以上这二条，是有一条就行呢，还是需要同时具备呢？？？谢谢！！！

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谢谢搜集这么多贴字， 没被抽中的咋办，是否就白申请了。

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加拿大联邦投资移民

联邦投资移民申请条件：
1、年龄在22岁以上
2、没有学历要求
3、没有语言要求
4、在过去的5年里，至少有2年的企业管理经验或者是公司的股东
5、个人资产达到80万加币，并愿意向加拿大投资40万加币（该笔资金可以来自其他人士的赠与）

有两种投资方式可供选择：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
A．自有资金投资
　 投资方法：申请人面试通过以后，在加拿大投资40万加元，由政府担保，五年以后加拿大政府保证将本金归还给您，利息归政府。对申请人而言是零风险、零利息。
B．贷款投资
投资方法：申请人面试通过后，向加拿大投资12万加元，由加拿大政府指定的金融机构帮助您贷款28万加元。
五年后，您投资的12万加元作为贷款的五年利息还给这家金融机构。通俗的理解，您用12万加元购买了全家的加拿大永久居民身份。

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加拿大各类投资移民对照

投资项目 总资产要求 投资额要求 申请要求 工作经验
RMB（万） RMB（万）

联邦政府 600 280或84 股东，法人 5年
高层管理

魁北克省政府 600 280或84 股东，法人 5年
高层管理

不列颠ＢＣ省 420 210 股东，法人 5年
高层管理

爱德华王子岛 300 77 股东，法人 3年
高层管理

新斯科舍省 210 75.6 股东，法人 3年， 要外语
（诺省） 高层管理

新不伦瑞克省 175 72.8 股东，法人 3年，要些外语
（纽奔驰省） 高层管理

曼尼托巴省 175 105 股东，法人 3年
高层管理

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加拿大各类投资移民对照

投资项目 总资产要求 投资额要求 申请要求 工作经验
RMB（万） RMB（万）

联邦政府 600 280或84 股东，法人高层管理 5年

魁北克省政府 600 280或84 股东，法人高层管理 5年

不列颠ＢＣ省 420 210 股东，法人高层管理 5年

爱德华王子岛 300 77 股东，法人高层管理 3年

新斯科舍省 210 75.6 股东，法人高层管理 3年，要外语
（诺省）

新不伦瑞克省 175 72.8 股东，法人高层管理 3年，要些外语
（纽奔驰省）

曼尼托巴省 175 105 股东，法人高层管理 3年

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加拿大劳工部的职业定位（National Occupation classification ,简称NOC”）
2006年1月

新移民法承认的职业

只有在NOC Matrix 中，属于Skill Type 0，或属于Skill Level A 或 B 之职业者，加拿大新移民法才承认他们的工作经验，继而可以允许他们移民。

SKILL TYPE
0

Major Group 00
SENIOR MANAGEMENT OCCUPATIONS
001 Legislators and Senior Management
011 Administrative Services Managers
012 Managers in Financial and Business Services
013 Managers in Communication (Except Broadcasting)
021 Managers in Engineering, Architecture,Science and Information Systems
031 Managers in Health, Education, Social and Community Services
041 Managers in Public Administration
051 Managers in Art, Culture, Recreation and Sport
061 Sales, Marketing and Advertising Managers
062 Managers in Retail Trade
063 Managers in Food Service and Accommodation
064 Managers in Protective Service
065 Managers in Other Services
071 Managers in Construction and Transportation
072 Facility Operation and Maintenance Managers
081 Managers in Primary Production (Except Agriculture)
091 Managers in Manufacturing and Utilities


SKILL LEVEL
A
Occupations usually require university education.

Major Group 11
PROFESSIONAL OCCUPATIONS IN BUSINESS AND FINANCE
111 Auditors, Accountants and Investment Professionals
112 Human Resources and Business Service Professionals

Major Group 21
PROFESSIONAL OCCUPATIONS IN NATURAL AND APPLIED SCIENCES
211 Physical Science Professionals
212 Life Science Professionals
213 Civil, Mechanical, Electrical and Chemical Engineers
214 Other Engineers
215 Architects, Urban Planners and Land Surveyors
216 Mathematicians, Statisticians and Actuaries
217 Computer and Information Systems Professionals

Major Group 31
PROFESSIONAL OCCUPATIONS IN HEALTH
311 Physicians, Dentists and Veterinarians
312 Optometrists, Chiropractors and Other Health Diagnosing and Treating Professionals
313 Pharmacists, Dietitians and Nutritionists
314 Therapy and Assessment Professionals
315 Nurse Supervisors and Registered Nurses

Major Group 41
PROFESSIONAL OCCUPATIONS IN SOCIAL SCIENCE, EDUCATION,
GOVERNMENT SERVICES AND RELIGION
411 Judges, Lawyers and Quebec Notaries
412 University Professors and Assistants
413 College and Other Vocational Instructors
414 Secondary and Elementary School
Teachers and Educational Counsellors
415 Psychologists, Social Workers, Counsellors, Clergy and Probation Officers
416 Policy and Program Officers, Researchers and Consultants

Major Group 51
PROFESSIONAL OCCUPATIONS IN ART AND CULTURE
511 Librarians, Archivists, Conservators and Curators
512 Writing, Translating and Public Relations Professionals
513 Creative and Performing Artists


SKILL LEVEL
B
Occupations usually require college education or apprenticeship training.

Major Group 12
SKILLED ADMINISTRATIVE AND BUSINESS OCCUPATIONS
121 Clerical Supervisors
122 Administrative and Regulatory Occupations
123 Finance and Insurance Administrative Occupations
124 Secretaries, Recorders and Transcriptionists

Major Group 22
TECHNICAL OCCUPATIONS RELATED TO NATURAL AND APPLIED SCIENCES
221 Technical Occupations in Physical Sciences
222 Technical Occupations in Life Sciences
223 Technical Occupations in Civil, Mechanical and Industrial Engineering
224 Technical Occupations in Electronics and Electrical Engineering
225 Technical Occupations in Architecture, Drafting, Surveying and Mapping
226 Other Technical Inspectors and Regulatory Officers
227 Transportation Officers and Controllers
228 Technical Occupations in Computer and Information Systems

Major Group 32
TECHNICAL AND SKILLED OCCUPATIONS IN HEALTH
321 Medical Technologists and Technicians (Except Dental Health)
322 Technical Occupations in Dental Health Care
323 Other Technical Occupations in Health Care (Except Dental)

Major Group 42
PARAPROFESSIONAL OCCUPATIONS IN LAW, SOCIAL SERVICES, EDUCATION AND RELIGION
421 Paralegals, Social Services Workers and Occupations in Education and Religion, n.e.c.

Major Group 52
TECHNICAL AND SKILLED OCCUPATIONS IN ART, CULTURE, RECREATION AND SPORT
521 Technical Occupations in Libraries, Archives, Museums and Art Galleries
522 Photographers, Graphic Arts Technicians and Technical and Co-ordinating Occupations in
Motion Pictures, Broadcasting and the Performing Arts
523 Announcers and Other Performers
524 Creative Designers and Craftpersons
525 Athletes, Coaches, Referees and Related Occupations

Major Group 62
SKILLED SALES AND SERVICE OCCUPATIONS
621 Sales and Service Supervisors
622 Technical Sales Specialists, Wholesale Trade
623 Insurance and Real Estate Sales Occupations and Buyers
624 Chefs and Cooks
625 Butchers and Bakers
626 Police Officers and Firefighters
627 Technical Occupations in Personal Service

Major Group 72/73
TRADES AND SKILLED TRANSPORT AND EQUIPMENT OPERATORS
721 Contractors and Supervisors, Trades and Related Workers
722 Supervisors, Railway and Motor Transportation Occupations
723 Machinists and Related Occupations
724 Electrical Trades and Telecommunication Occupations
725 Plumbers, Pipefitters and Gas Fitters
726 Metal Forming, Shaping and Erecting Trades
727 Carpenters and Cabinetmakers
728 Masonry and Plastering Trades
729 Other Construction Trades
731 Machinery and Transportation Equipment Mechanics (Except Motor Vehicle)
732 Automotive Service Technicians
733 Other Mechanics
734 Upholsterers, Tailors, Shoe Repairers, Jewellers and Related Occupations
735 Stationary Engineers and Power Station and System Operators
736 Train Crew Operating Occupations
737 Crane Operators, Drillers and Blasters
738 Printing Press Operators, Commercial Divers and Other Trades and Related Occupations, n.e.c.

Major Group 82
SKILLED OCCUPATIONS IN PRIMARY INDUSTRY
821 Supervisors, Logging and Forestry
822 Supervisors, Mining, Oil and Gas
823 Underground Miners, Oil and Gas Drillers and Related Workers
824 Logging Machinery Operators
825 Contractors, Operators and Supervisors in Agriculture, Horticulture and Aquaculture
826 Fishing Vessel Masters and Skippers and Fishermen/women

Major Group 92
PROCESSING, MANUFACTURING AND UTILITIES SUPERVISORS AND SKILLED OPERATORS
921 Supervisors, Processing Occupations
922 Supervisors, Assembly and Fabrication
923 Central Control and Process Operators in Manufacturing and Processing

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新法不承认的职业

在NOC Matrix 中，属于Skill Level C 或 D 之职业者，加拿大新移民法不承认他们的工作经验，应而是不允许他们移民的。

SKILL LEVEL
C
Occupations usually require secondary school and/or occupation-specific training.

Major Group 14
CLERICAL OCCUPATIONS
141 Clerical Occupations, General Office Skills
142 Office Equipment Operators
143 Finance and Insurance Clerks
144 Administrative Support Clerks
145 Library, Correspondence and Related Information Clerks
146 Mail and Message Distribution Occupations
147 Recording, Scheduling and Distributing Occupations

Major Group 34
ASSISTING OCCUPATIONS IN SUPPORT OF HEALTH SERVICES
341 Assisting Occupations in Support of Health Services

Major Group 64
INTERMEDIATE SALES AND SERVICE OCCUPATIONS
641 Sales Representatives, Wholesale Trade
642 Retail Salespersons and Sales Clerks
643 Occupations in Travel and Accommodation
644 Tour and Recreational Guides and Casino Occupations
645 Occupations in Food and Beverage Service
646 Other Occupations in Protective Service
647 Childcare and Home Support Workers
648 Other Occupations in Personal Service

Major Group 74
INTERMEDIATE OCCUPATIONS IN TRANSPORT,EQUIPMENT OPERATION, INSTALLATION
AND MAINTENANCE
741 Motor Vehicle and Transit Drivers
742 Heavy Equipment Operators
743 Other Transport Equipment Operators and Related Workers
744 Other Installers, Repairers and Servicers
745 Longshore Workers and Material Handlers

Major Group 84
INTERMEDIATE OCCUPATIONS INPRIMARY INDUSTRY
841 Mine Service Workers and Operators in Oil and Gas Drilling
842 Logging and Forestry Workers
843 Agriculture and Horticulture Workers
844 Other Fishing and Trapping Occupations

Major Group 94/95
PROCESSING AND MANUFACTURING MACHINE OPERATORS AND ASSEMBLERS
941 Machine Operators and Related Workers in Metal and Mineral Products
Processing
942 Machine Operators and Related Workers in Chemical, Plastic and
Rubber Processing
943 Machine Operators and Related Workers in Pulp and Paper Production
and Wood Processing
944 Machine Operators and Related Workers in Textile Processing
945 Machine Operators and Related Workers in Fabric, Fur and Leather
Products Manufacturing
946 Machine Operators and Related Workers in Food, Beverage and
Tobacco Processing
947 Printing Machine Operators and Related Occupations
948 Mechanical, Electrical and Electronics Assemblers
949 Other Assembly and Related Occupations
951 Machining, Metalworking, Woodworking and Related Machine
Operators


SKILL LEVEL
D
On-the-job training is usually provided for occupations.

Major Group 66
ELEMENTAL SALES AND SERVICE OCCUPATIONS
661 Cashiers
662 Other Sales and Related Occupations
664 Food Counter Attendants, Kitchen Helpers

Major Group 76
TRADES HELPERS, CONSTRUCTION LABOURERS AND RELATED OCCUPATIONS
761 Trades Helpers and Labourers
762 Public Works and Other Labourers, n.e.c.

Major Group 86
LABOURERS IN PRIMARY INDUSTRY
861 Primary Production Labourers

Major Group 96
LABOURERS IN PROCESSING, MANUFACTURING AND UTILITIES
961 Labourers in Processing, Manufacturing and Utilities

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加国技术移民延至七年 投资移民速度加快
2007.6.4


　　有移民顾问指出，移民部积压的技术移民个案增加，现在处理申请的时间，由5年延长至7年，移民部并计划增加投资移民的名额，由每年1,000个加倍至2,000个。

　　据报道,刚出席在东岸举行首届加拿大移民顾问年会的刘希鹏透露，从会上各移民签证办事处官员得悉，移民部收到技术移民申请增多，而官员不足则造成个案积压，等候期会由5年延长至7年。

　　会上也提到，明年开始，在加国境内的技术劳工，可以直接在境内办理移民申请，而且亚省会吸纳25,000个技术劳工。

　　刘希鹏同时透露，联邦政府计划提高投资移民的配额，由每年接纳全球名额1,000个增至2,000个。投资移民申请人需要80万元资产，可以投资40万元，5年后得回本金，或一次过付12万元不退还投资。这类申请以前需时一年半至两三年，但相信今后加快到只需一两年。

　　另外，移民部在网上公布2006年抵加移民初步数字，估计25万人到加拿大，较前年的26万多人，减少一万多人。

　　安河及卑诗省的新移民人数由高位回落，亚省却一枝独秀，持续5年出现增长。以增幅计，亚省提名推荐移民计划增幅最高，接近80%。

　　移民部的数字显示，2006年批出的抵加移民估计达251,511人，较去年的262,236人少了10,725人，其中最大的增长属于家庭类别，首度突破了7万人大关，多了7,000余人。

　　经济类别方面，技术移民（主要申请人）的数字则明显减少，由52,266人减至44,148人，少了8,000，反映经济和家庭团聚两个类别出现此消彼长的关系。

　　在落脚地区方面，安河新抵加移民有125,919人，是从2005年140,533人的高点回落，少了15,000人。卑诗省也类似，落脚人数由前年44,767人减至42,204人，仍是过去十年内第三高。过去5年一直保持升势的亚省，新移民首度突破2万人。

　　移民律师指出，政府公布的移民数据，不能过分解读，发出移民签证与实际抵加报到者的数目，仍会有差距，数据只表示政府发出的移民签证未能达标。

　　他认为，技术移民申请方面出现积压，很多地方要等很久，例如印度就存在积压。原因可能是简化了填表手续，令更多人申请，造成个案增加，但实际这类申请能否获批出，仍要看移民部审阅。

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卑诗北部劳工短缺 拟招移民填补空缺
2007.6.5

卑诗劳工短缺问题，一直困扰着雇主，他们愈来愈希望新移民及难民来填补空缺。北卑诗大学（UNBC）在本省北部3个小区展开研究，探讨小区应提供什么服务及计划来吸引、挽留及融合新移民。

其中一个研究员诺兰（Catherine Knowlin）指出，过去几年联邦及省府一直施行移民地区化，鼓励新移民到大城市以外的地区落脚定居。因此，他们的研究目的，就是了解这些小区是否有能力应付安顿移民问题。

她指出，展开研究的小区之一，是圣约翰堡（Fort St. John），因为该小区工人严重短缺，虽然当地新移民数字持续增加，但对新移民的支持并不足够；其余两个研究对象泰勒斯（Terrace）及乔治太子（Prince George），前者根本没有新移民前去，但该镇一直积极的希望吸引他们；后者则是卑诗北部地区中，最多新移民和难民的地方。

而新移民通常最需要的协助，就是资历认证、寻找房子、克服语言困难及文化隔阂、以及融入加拿大文化等。此外，在精神上的支持也非常重要。

诺兰又说，在小小区，通常语言问题较为明显，因为这些地方不似低陆平原那样居住大批移民。

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积极融入 华人留学生成温哥华医院首位华人院长
2007.6.15

　　中新网6月13日电　据加拿大《世界日报》报道，在温哥华，“叶观楫”三个字在香港移民圈中是响当当的名号；虎父无犬子，素里纪念医院首位华人院长叶耀斌虽然未承继父亲足球评论工作，但在医学领域里发光。有小留学生背景的叶耀斌说，新移民在加拿大有的是机会，只要保持学习潜力，一定可以过成功的移民生活。

　　辞世一年多的叶观楫，曾是香港著名的电台足球评论员，他的足球评述精采生动，并创造许多独特的语汇，让当地香港移民一提到“叶观楫”，就好像世界杯足球赛开踢一样，人人都眉飞色舞起来。即便在温哥华，叶观楫还比叶耀斌有名。

　　不过，叶耀斌并没有在父亲的庇荫下长大。叶耀斌14岁那年拿着学生签证来到加拿大，从中学10年级开始他的准移民生活。初抵温哥华，叶耀斌住在表哥位于新西敏的家，就读圣汤玛士(St.Thomas)中学。叶耀斌形容，大概是正值青春期之故，他不想再借住表哥家，来年夏天就自己拎着行李，搭火车到温尼辟，替自己找好学校，还到餐厅打工。

　　进入曼尼托巴大学时，叶耀斌原主修微生物学，大学三年级时，动念想进医科。这个决定改变叶耀斌的一生。考虑到未来的工作发展，叶耀斌开始主修急诊专科。确立了未来的工作目标后，叶耀斌边上课边看诊，还把时间拨出来训练实习医师，短短四年就成为曼省医院急诊部门的主任；10年后，他获聘为素里纪念医院急诊部主任，重回卑诗省。叶耀斌说，选择从曼省回到素里，原因之一是父母那时移民定居在本拿比，他可以就近照顾；再者是，他想改变。

　　“我喜欢挑战”，到素里纪念医院第二年就升为院长的他表示，素里有相当大的发展潜力，人口一直成长；素里纪念医院从很小的社区医院，到现在发展为省内区域教学医院，也显示素里无可限量的前景。

　　做为可能是卑诗省第一位华裔区域医院院长，叶耀斌在加拿大奋斗了36年，算是交出一张漂亮成绩单。他认为，相较于其它国家，加拿大给新移民更多的机会和更弹性的选择，重要的是，新移民不要让过去的成就和包袱，阻碍了在加拿大的新生活。新移民常听过来人说“要尽快融入主流社会”，叶耀斌表示，除了敞开心胸，还可透过改变生活方式来加速融入主流社会，“任何小事物的改变都行”，多尝试本地不同的衣着，甚至戴戴这里店家卖的耳环等小饰品，都有助于新移民调整心境。

　　也有些新移民担心融入主流恐将丧失自己的文化，叶耀斌说，他14岁离开香港，现在还是可以读中文书报、说广东话，多尝试加国事物，并不会失去原有的文化。

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