1、不需要对方知道的或对自己不利的，就不要写到简历上；而写到简历上的，就一定是真实的、是想让对方知道的；即使不太真实，也一定是有底气的内容，比如 你来加拿大后专心恶补过的内容和技能。否则，不仅打击自信心，就连客观分析自己经验教训的机会都不会有。老实会吃亏，但不会吃大亏，尤其是对自己要老实， 非常重要。

2、一定要挖空脑筋强调针对性，比如你原来是干化工的，但现在招的是医药合成类，则一定想方设法把你原来化工的东西解释成是干医药相似的东西，否则就没戏 了。加拿大求职是一个萝卜一个坑，针对性非常强，也就是要非常specific和professional。要反复地想啊想你以前究竟干过哪些和招聘职位 相似的活---哪怕一天也好，把这个经历写上去。不要写具体日期，最多到月---这可是老外在课堂上教我们的办法，反正没造假。

3、简历的各主要条目要醒目、简洁、清晰---让human resource的人一眼看去不到10秒钟就知道你是干什么的、长处是什么、经历是什么。千万别以为是搞技术的人在录用人，而实际上通常是Human Resource先找关键词、然后再根据关键词挑出简历、再找技术负责人来选面试的人的。因此，你一定要过human resource的关，让不懂行的人也知道你干哪一行，而且正是他们要的那一行。

4、平均每天至少发各种类型的简历20份，也就是说，白天10小时，每个小时要至少发两份。2001年时平均100份简历能拿到一份面试，然后是10次面 试拿下一个offer，所以当时要发上千份简历才能拿下一个工作。而现在就业形势好了，也许不要1000份简历，但还是要勤发不辍。

5、要打电话追住。一定要有拿起电话得到确切答复的勇气和作风。此外，打电话最好不要有孩子在身边，否则分神。

6、不论是否拿下offer，要注意每隔一段时间（如3个月）就更新简历发向同一家公司，让他们记住你，当有工作机会时首先想到你。

7、做跟踪纪录：哪个公司是怎样答复的，教训在哪里，欠缺在哪里---尤其是我的欠缺在哪里，别老抱怨说自己仅仅是语言问题，等你工作了就知道老外的技术水平毫不逊色，否则怎么是帝国主义呢？反正大家都有电脑，做跟踪纪录和数据库还是很容易的。

8、严肃对待找工作，不要把找工作当悠闲的事。要记住的是：找工作本身就是在工作，而且更累。有孩子的夫妻尤其要注意互相谅解这一点，总得有一个暂时先牺牲大一点。

9、该花钱时一定要出手，如果是很正规的office面试，该打车就打车，不要浑身油烟味或换车换的心浮气躁。

10、注意面试时并非一定要西装笔挺，要看你应征的工作。如果你打扮的那么文气去应征洗碗工，通常就会碰钉子。别瞧不起洗碗工，也许你还没资格。

11、修改简历：可以到自己所在社区的workshop去请那里的人修改，很多是免费修改。

背诵简历是非常必要的，但很多面试会脱离简历来问专业问题，这时只靠背诵简历是远远不够的。偶的LP曾经面试，问了一个半小时的专业问题，结果还是栽到专业问题上了，而不是英语上。

其实，关键还是要提高自己的技术英语实力，比如到网上或找本专业方面的原版技术书籍看一遍，这样才能在面试时真正随机应变，

移民中的很多人对自己的技术非常自负，假如真是这样，看一遍英文的专业书籍后--也就一个月--就应该基本上能应付日常的技术交流，可惜的是当他们拿起英 文技术书籍时，看不懂有不肯下功夫，还以为是单纯的英语问题。实际上，技术方面的英语比日常英语严整、感情色彩少，上手更容易。

偶当年每天发30份，发了一个月拿到两个offer，也敢打电话了。现在愿把经验分享给各位，希望大家早日找到如心的工作，壮大华人的声威。

好，今天先写到此为止，以后有空再写。