敬告华人移民：希望面试成功要小心的细节！
2004-8-8 9:51:20
目前，在加拿大找工作确实难，年薪5万的工作，却有这么多条件太好的申请人，老板自然挑三挑四。笔者曾替老板面试过不少系统管理员，从中发现以下一些有规律的内容，希望能对在这行找工作的读者有所帮助。
◆ 学历和资历认证的作用不可低估。
◆ 口语对SYS ADMIN、NET ADMIN太重要了，对程序员的口语要求暂时不清楚。但笔者面试过的中国同仁考试成绩各个高得吓人，但说起话来，却磕磕巴巴的。
◆ 相应的职位只需要相当的水平，不是水平越高越好；特别要注意，在面试时不要自来熟，一副很“牛”的样子，或抢话。因为，老板往往希望好管理的员工，同事们则希望性格和蔼的团队伙伴。所以，一定要注意面试时的形象。笔者面试时就有个哥们坐在那，一副懒散的表情，和浑然无所谓的样子，其实是在浪费机会。
◆ 在简历里吹的东西要逐个复习一下。否则，一两个你列在其中的东西被问起来，你都会说错的话，让人怀疑你整体的可信度。如果面试前把自己写的技能、经验都复习一下，比什么都好。
◆ 时刻都要保持自信，不要说，“你是专家，这个我不熟，你将来可以教我”这类话。如果这样的话，面试你的人会想：“不懂你写它干吗？蒙啊。”但你也不要不懂乱蒙，胡扯难以蒙混过关。
◆ 保持沉稳和老练，说话宁慢勿快。不要老说“Yeah， Yeah， I know， I know...”
◆ 针对那些有可能常被问到的问题，准备好自己的答案，这类问题包括“为什么离开”，“你最大的优点和缺点”，“在以往工作中觉得做的最成功的事情”等等。