公司领导辞退跟不上公司节拍的员工时，总会有一些"先兆"，譬如：
"放任错误"。如果你明显犯了错误而且错误不小，却没人来找你的麻烦，对你的错误"视而不见"，甚至放任你充分表现。让上上下下对你的"错误"尽收眼底，你的材料就差不多了。接下来，辞退你则是水到渠成的事。
"减少工作量"。无故把你的一部分工作抽出来分配给其他人，而你的健康状况和能力并没有发生变化。给你的工资、奖金也不减少，这时候如果不是要把更重要的工作交给你，就是要彻底"剥夺"你工作的权力。
"安排另一个好差使"。如果论资排辈，你是无论如何得不到这个"好差使"。何况，这差使和你的本职工作没有任何关系。当你喜滋滋地享受这个"好差使"，在心里对公司及领导充满了感激之情，并准备以后更玩命地工作时，等待你的可能是一纸辞令。
"临时出差"。也是一种形式，当对一个人要进行处理，可又怕在工作上留下一些"后遗症"时，往往将这个人临时派遣出差。然后对此人的工作进行全面清理。该接手的接手，该处理的处理，甚至将工作文件都一并没收，杜绝此人被辞退后的一些报复性手段，等他回来，办公室里只剩私人物件。