打算干满600小时，一旦怀孕，就不干了，试着让家庭医生开证明，试着申请病假EI，然后8个月申请怀孕和父母IE。
我的问题是：1、这样是否可行？
2、申请怀孕和父母IE前的一年中有可能就不再够600小时，是否还能够申请？
3、如果能申请下来怀孕和父母IE，但申请前的26周没有工作，岂不是为零了？
希望各位指点

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2。要够600小时

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谢谢。也就是说怀孕以后还要坚持工作，确保申请怀孕和父母EI前1年内够600小时，而且前26周有收入？

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1年内够600小时是最基本的要求，如果前26周没有收入，计算方法不一样。

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谢谢.
看了政府的网站, 英语不灵, 没看明白, 能否请解释的详细些?

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http://www.successbc.ca/chn/component/option,com_mtree/task,viewlink/link_id,109/Itemid,99999999/
那就看中文的吧。

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谢谢.
自己的理解: 申请病假EI, 之前2年要够600小时.
而申请怀孕和父母EI,必须之前1年要够600小时.
不知道对不对?

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病假和怀孕EI都是申请前一年满600小时。但是如果你没病，你的医生未必会给你开证明。

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简单点说,就是你干满600小时后,一旦怀孕,马上申请病假EI,可以领大约15周;然后呆在家里,预产期的前2个月可以接着申请产假EI,也有１５周，分娩后只要报告人力部,他们会自动给你接上父母EI，有３５周，就是说一共６５周．

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苏而 说:

简单点说,就是你干满600小时后,一旦怀孕,马上申请病假EI,可以领大约15周;然后呆在家里,预产期的前2个月可以接着申请产假EI,也有１５周，分娩后只要报告人力部,他们会自动给你接上父母EI，有３５周，就是说一共６５周．

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看起来好像是可以的，但是这里的医生好像不是那么容易就给你开病假单的。

还有好像第一个小孩需要工作满900小时，以后的是600小时就可以了。

个人觉得如果孕期你继续做稍少一点的parttime的工，对你以后生育还是有好处的，就当孕期锻炼了，有些妈妈不是还报名参加孕期训练班了吗？

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yufeng 说:

看起来好像是可以的，但是这里的医生好像不是那么容易就给你开病假单的。

还有好像第一个小孩需要工作满900小时，以后的是600小时就可以了。

个人觉得如果孕期你继续做稍少一点的parttime的工，对你以后生育还是有好处的，就当孕期锻炼了，有些妈妈不是还报名参加孕期训练班了吗？

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如果没有真正的身体不适,医生那是不容易开到证明的,俺的医生虽然态度不好,但还是开给俺了.

俺是工作1000多个小时后才申请的,不过安省好象没有听说第一胎要900小时的规定.

如果申请了病假EI,打parttime工是不允许也不合算的,当然个人考虑的角度不同,选择自然可以不同.
不过根据楼主的题意,俺认为是完全可行的,不用考虑病假EI和产假之间的工作空挡时间,一般来说只要病假EI批了，产假就没有问题了.
因为俺就是这样申请滴.

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bc省是前一年工作满600个小时就可以申请怀孕和育儿津贴的.
事实上如果做满600个小时就辞职不做的话,到领取怀孕津贴时，金额少得可怜,几乎可以算是没有的,一个星期也才十几二十块的.因为现在的失业率低,津贴的金额是跟失业率挂钩来计算的(当然这种算法是针对工作时间少的人,也就是工作600小时左右的人而言).如果象苏而那样工作时间多的话,一般算法就是工资的百分之五十五.
病假津贴是不太容易申请的.家庭医生估计不会轻易开病假条的,除非你是真的不能工作.但加拿大鼓励怀孕期间照常工作.如果你的工作不适合孕妇的话,你可以申请换个工作岗位等.

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otto 说:

bc省是前一年工作满600个小时就可以申请怀孕和育儿津贴的.
事实上如果做满600个小时就辞职不做的话,到领取怀孕津贴时，金额少得可怜,几乎可以算是没有的,一个星期也才十几二十块的.因为现在的失业率低,津贴的金额是跟失业率挂钩来计算的(当然这种算法是针对工作时间少的人,也就是工作600小时左右的人而言).如果象苏而那样工作时间多的话,一般算法就是工资的百分之五十五.
病假津贴是不太容易申请的.家庭医生估计不会轻易开病假条的,除非你是真的不能工作.但加拿大鼓励怀孕期间照常工作.如果你的工作不适合孕妇的话,你可以申请换个工作岗位等.

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想请问工资的55%是指税前还是税后啊？那可差很多啊。
谢谢！

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另外35周的父母假可以分段享受吗？我是指夫妻2人先一起请1个月，再过一段时间再请1个月，然后一个人过一段时间再请，这样是否可以？
谢谢

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chenjg00 说:

另外35周的父母假可以分段享受吗？我是指夫妻2人先一起请1个月，再过一段时间再请1个月，然后一个人过一段时间再请，这样是否可以？
谢谢

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可以，育?津傥最早可???出生日或钌鹇?童回家後?天起钌取，呃三十五?星期的津傥金是不可以超越他?出生後或回家後的五十二?星期。

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JOEYBB 说:

可以，育兒津貼最早可從嬰兒出生日或領養兒童回家後當天起領取，這三十五個星期的津貼金是不可以超越他們出生後或回家後的五十二個星期。

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正解!

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JOEYBB 说:

可以，育?津傥最早可???出生日或钌鹇?童回家後?天起钌取，呃三十五?星期的津傥金是不可以超越他?出生後或回家後的五十二?星期。

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谢谢！加声望

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chenjg00 说:

想请问工资的55%是指税前还是税后啊？那可差很多啊。
谢谢！

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税后的!加政府可不傻捏!

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找到工作，发现已经怀孕。如果当工作满了600小时，是否可以申请这些福利。

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木头的耳朵 说:

找到工作，发现已经怀孕。如果当工作满了600小时，是否可以申请这些福利。

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最早申请是离预产期的前10W.

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如果怀孕了，但是母亲工作时间不够600个小时，小孩出生后孩子爸爸申请父母EI,是不是拿EI的35周父亲也不能工作了，谢谢！

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请问：如果父母EI结束，又被公Layoff,这样的普通EI是按工作时的最后26周，还是按父母EI最后的26周来计算EI金额呀？

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Sharon-Guo 说:

如果怀孕了，但是母亲工作时间不够600个小时，小孩出生后孩子爸爸申请父母EI,是不是拿EI的35周父亲也不能工作了，谢谢！

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男方用男方的时间, 如果男方够600小时可申请父母假, 最长拿35周, 也可拿一段,可以不歇.

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wlh75 说:

请问：如果父母EI结束，又被公Layoff,这样的普通EI是按工作时的最后26周，还是按父母EI最后的26周来计算EI金额呀？

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原则上父母EI 后是不能LAY OFF 的, 所以一般情况是必须再工作一段时间才能申请普通EI 的.

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lamjin 说:

原则上父母EI 后是不能LAY OFF 的, 所以一般情况是必须再工作一段时间才能申请普通EI 的.

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如果拿完了父母EI后，原单位已经没有职位，只要有雇主的LAY OFF ,是可以继续申请普通EI的,不要再工作. 只不过雇主信是不容易拿到的.

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Sharon-Guo 说:

如果怀孕了，但是母亲工作时间不够600个小时，小孩出生后孩子爸爸申请父母EI,是不是拿EI的35周父亲也不能工作了，谢谢！

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父亲如果想要工作,可以放弃EI. 不过母亲也share不到.
还有就是非法打打现金工~

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苏而 说:

如果拿完了父母EI后，原单位已经没有职位，只要有雇主的LAY OFF ,是可以继续申请普通EI的,不要再工作. 只不过雇主信是不容易拿到的.

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谢谢苏而的答复！
那么是按什么的标准来计算这个普通EI金额呢？

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楼上的呀,我才从人力资源处回来,他们说只能从孩子出生的那天算,而且是要等孩子出生以后才能申请,那我哪知道孩子哪天来呀,所以当时没申请成,灰溜溜地回来了,天哪,等孩子来了,我还得上网去申请.想想真是郁闷

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wlh75 说:

谢谢苏而的答复！
那么是按什么的标准来计算这个普通EI金额呢？

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这个就没有标准答案了~

不过俺可以给你2个稍微有些类似的案例:
1、俺在怀孕后申请了病假的EI，15周完了后也一直没有上班，到了预产期前的2个月（也就是没有上班的6个月后）激活了产假EI，又给了15周，而产假EI就是按病假前的工作时数计算的。所以理论上说，如果你申请了普通EI,也应该以父母假之前的工时数来计算.

2、有一个朋友因公司倒闭,拿了LAY OFF,可在EI期间,发现怀孕了,她打电话给人力部,结果又拿了50周的产假和父母假,计算方法也是按普通EI之前的工时数算的.

俺翻了一些资料,也没有找到确切的规定,所以你不妨打个电话直接跟人力部申请,看看他们的具体要求,再顺便问一下计算方法．

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苏而 说:

这个就没有标准答案了~

不过俺可以给你2个稍微有些类似的案例:
1、俺在怀孕后申请了病假的EI，15周完了后也一直没有上班，到了预产期前的2个月（也就是没有上班的6个月后）激活了产假EI，又给了15周，而产假EI就是按病假前的工作时数计算的。所以理论上说，如果你申请了普通EI,也应该以父母假之前的工时数来计算.

2、有一个朋友因公司倒闭,拿了LAY OFF,可在EI期间,发现怀孕了,她打电话给人力部,结果又拿了50周的产假和父母假,计算方法也是按普通EI之前的工时数算的.

俺翻了一些资料,也没有找到确切的规定,所以你不妨打个电话直接跟人力部申请,看看他们的具体要求,再顺便问一下计算方法．

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谢谢分解！

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之所以问之上的问题，是因为我的遇见这样一个案例：
他本人是一个合同工，它在领取父母EI过程中，合同结束，公司要求和他另订合同，他因要照顾小孩而没答应（他在父母EI结束后还是可以再回去另订合同的），当父母EI结束后，他还是不想回去原单位，以原合同已结束和还需照顾小孩（当然是他的措辞）为由再申请普通EI，得到的还是和父母EI同额的30多周EI，他本人也不知这从何计算而来，总的看来再加上产假EI，他起码拿了1年半的EI了。看来和苏而所讲的大体相似。

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wlh75 说:

之所以问之上的问题，是因为我的遇见这样一个案例：
他本人是一个合同工，它在领取父母EI过程中，合同结束，公司要求和他另订合同，他因要照顾小孩而没答应（他在父母EI结束后还是可以再回去另订合同的），当父母EI结束后，他还是不想回去原单位，以原合同已结束和还需照顾小孩（当然是他的措辞）为由再申请普通EI，得到的还是和父母EI同额的30多周EI，他本人也不知这从何计算而来，总的看来再加上产假EI，他起码拿了1年半的EI了。看来和苏而所讲的大体相似。

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挖,吃大餐啊!

对了,记得在哪个帖子里看到你的一个朋友申请到了学费,可以了解一些信息分享一下吗?

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苏而 说:

挖,吃大餐啊!

对了,记得在哪个帖子里看到你的一个朋友申请到了学费,可以了解一些信息分享一下吗?

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可以呀！等我明天整理一下，再发贴。多多捧场哟！

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liangke 说:

楼上的呀,我才从人力资源处回来,他们说只能从孩子出生的那天算,而且是要等孩子出生以后才能申请,那我哪知道孩子哪天来呀,所以当时没申请成,灰溜溜地回来了,天哪,等孩子来了,我还得上网去申请.想想真是郁闷

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你没问清楚吧，正常的怀孕EI15周和父母EI35周，前者一般是预产期前8周可以领取，一般申请需要2周等待期，所以一般预产期前10周可以申请的了，父母EI是在孩子出生后你再通知人力资源部就可以继续的了，就没有2周的等待期了

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想请教楼上各位：
我最近一个月登陆的，已怀孕六个月，老公刚找了份工作。在BB出生前他可能工作不够600小时，但如果他在BB出生后52周内继续工作，凑够了600小时，是否就能够享受育儿津贴了？

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蕾蕾 说:

想请教楼上各位：
我最近一个月登陆的，已怀孕六个月，老公刚找了份工作。在BB出生前他可能工作不够600小时，但如果他在BB出生后52周内继续工作，凑够了600小时，是否就能够享受育儿津贴了？

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可以!

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看了各位的帖子，对产假ＥＩ和父母假ＥＩ有点了解了，但是关于病假ＥＩ，还想请教一下。我的工作根本不适合孕妇做，如果我一旦怀孕了，能不能让医生开个病假条而停止工作。医生一般要什么情况才肯开呢？
苏而，你是什么样的情况呢？（不好意思，这是私事，你可以不回答）

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