加拿大找工 Tips
作者:Jasmine Lin
1. 写简历
简历是找工作的第一关, 写简历的目的是为了写简历的目的是为了为了得到一个面试的, 只有面试过关, 才能得到工作.在加拿大, 写简历也有自己的规矩, 和在国内的不大一样, 这里的简历, 是不要写个人情况的, 如身高, 体重, 婚姻状况什么的, 更不要你的照片, 而且对英语语言的运用也很讲究, 如果新移民来到这里, 没有参加有关的培训, 肯定是写不出合格的简历的, 到了加拿大后, 最好先参加一个学习班, 要一步一步来, 欲速则不达.曾经在网上看到一些新移民写的简历, 根本就是把中文的简历直接翻译成了英语, 凭这样的简历是很难找到工作的.
2. 怎么找?
这个问题可能是所有新移民最关心的了, 许多网上的文章也都有一些介绍, 我想主要谈的是自己的亲身体会。
互联网(3分)
加拿大是一个电信非常发达的国家, 几乎什么东西在网上都可以找着, 特别是工作, 每天都有好多的广告, 信息容量大, 更新快, 方便, 按说是最好的方式, 不过我只能给他打3分, 原因
1) 互联网上的广告多数是免费的, 所以很多人并不珍惜这个机会, 特别是各个代理, 有时候和你谈了半天, 却告诉你, 现在暂时没有工作, 先把你的简历留着, 有机会再和你联系, 其实如果再有机会, 他肯定会再发广告的, 不会想起你的.
2) 互联网上的广告大部分都是Team Leader, Project Manager什么的, 对新来的移民不太适合, 而且基本都是年薪较高的职位, 象Foxpro, VB什么的很少见, 实际上对这类人的需求, 数量应该是最多的, 只是这类职位好多都在公司内部消化了, 为了省钱, 公司一般不委托代理去找, 而是自己想办法解决.
我曾经发通过互联网发过几百个简历, 有段时间, 每天都上网到12点以后, 可是答复的并不多, 大多是代理问一下就完了, 没了下文, 最滑稽的是一个雇主面试完了之后告诉我, 现在不需要人, 真是不明白, 不要认为什么要登广告!
报纸(4分)
对新移民比较适合的是Toronto Star, 适合中层, Toronto Sun上多是一些小时工, Globe & Mail上一般是管理人员, 如果你早上上班坐公共汽车你就会发现, 没有人看Toronto Sun, 因为他是一份不上档次, 专登小道消息, 丑闻的报纸, Globe & Mail和National Post是档次更高的报纸, 也不是特别适合移民. 虽然报纸的广告并不多, 可是, 每一条都实实在在, 因为在报纸上登广告是要花钱的, 没人愿意开玩笑. 在我知道的人中, 好多人都是开始热衷于网络, 后来又转向报纸的, 最后又如愿而偿的.
关系网(5分)
有熟人介绍是最好的找工方法, 特别是对那些很少在广告里发现自己的专业的人来说更是如此, 并不一定你的东西没人要, 只是要的人不知道你而已, 问题是新来的移民交际的圈子实在有限, 无非是Hr, 去这里的人又基本是没有工作的, 大家都是坏消息, 越说越悲观, 而一旦有工作之后对这个自然没有兴趣了, 也不去了.
上门推销(6分)
上门推销其实也是一个很好的方法, 如果别人正好需要你, 当然你就可能得到这个位子, 对有些不打广告的工作更是如此, 问题是目标太大, 很费时间. 新移民对社会又不了解, 根本不知道那些是可能的雇主, 如果是程序员, 还有一些其他的问题, 如在多伦多其实软件公司并不多, 如果只找软件公司, 恐怕白费劲, 可是多伦多是加拿大金融中心, 很多金融单位都用计算机, 当然需要许多人, 如果找一找金融公司, 有时反而会有效果, 可是刚来谁会想到这些呢? 另外, 这里的公司要人非常苛刻, 如果你的简历不能准确地和公司的需求相匹配, 被面试的机会都没有, 如果你一味地发简历, 可能把机会都丢失了, 如果你事先得到了他的需求, 简单改一下简历, 可能就有面试的机会.
3. 如何面对面试
如果你能到这一步, 那么离找到工作应该是不远了. 许多培训班都有关于如何回答雇主问题的培训, 我个人觉得, 这些怪问题, 主要是针对从事客户服务等角色的人员的, 对纯粹的技术人员, 当然也会问一些, 但是很少, 参加一次就够了, 不用刻意追求.
有用之极!谢谢了新移民抵加后,最热衷也最迫切的事情莫过于尽快找份工作,平稳过渡到新的生活中去。但刚到加国,往往会碰到进退两难的境地,那就是无论是去应聘超市员工,还是餐馆服务员以至到专业工作,都会被问到的第一个问题就是,“你有加拿大工作经验吗(Do you have Canadian work experience)?”我一直很纳闷,既然让我们过来,又不给我们机会工作,那么如何会有加拿大工作经验呢?不过,执意要了解所谓的加拿大工作经验的我,后来发现有社区机构举办类似的讲座,帮助新移民了解加拿大的工作文化等,让我开始清楚的了解这个问题的用意。
据主讲人西尔玛(Thelma)说,这个问题通常是指雇主希望看到至少一到二年的在加工作经验或者是有在加拿大环境中的工作经历,这就是说可以是受雇于加拿大雇主而在其它国家工作。雇主期望看到新员工的潜在意识里知道“加拿大的工作文化和工作惯例”,对他们所在行业的加拿大背景有所了解。雇主相信这样的员工才能顺速展开工作而带来效益。
知道这点后,现在你可能会关心如何做好充分准备来克服这些障碍了。主讲人建议新移民来加前做一些相应的调查,这将对快速和成功地过度到新的工作有很大的帮助。最理想的是在来加前,尝试解答以下的问题:
・加拿大雇主对要雇用的员工有什么要求?
・通常的加拿大工作惯例有哪些?
・加拿大的工作文化是什么?
・所在行业的劳工市场走势是如何?
要在一个新的国家安定下来会有点挑战,并且你的经验很关键。如果初来乍到之时,不能马上找到一份有收入的工作,这里介绍一些途径可以帮你获得颇有价值的工作经验和建立人脉网络。这些建议包括:
・实施信息面试(information interviews):初步确定和以往工作经历相当的加拿大雇主并预约信息面试,这有助你获取到有价值的本地行业信息和可能引发更深一层的接触
・有选择性地找些本地雇主去当义工
・通过参加当地一些社会机构的活动和当义工来融入当地社会
通常新移民很自然地会将焦点放在尽快找到有酬劳的工作,但是很有必要了解义工在加拿大社区所扮演的关键角色。在加拿大,三个人当中就有一个人做义工,而雇主也通常希望看到简历上有义工经历。
作为新到移民,做义工有助于获得本地工作推荐人(references)以及深入了解加拿大办公室文化。尽管这并不保证能获得工作,但通常这也是很多新移民找到工作的途径(见相关文章)。并且雇主通常会在为他们作义工的人群中优先考虑,义工的经历也可以写到简历中去。记得我的第一份工作要求提供的推荐人(references)就是来自做义工时积累到的。但不我理解我的认识的一位朋友有过不少面试机会,但最后都是因为没有推荐人(references)而被拒绝于门外。但为何不常识去做义工积累呢?
在了解了雇主询问是否有加拿大经验的意图后,或许你的对策就多了。比如上述中提到的去当义工来积累经验。或者你确实需要那份工作的话,则可以尝试免费为其工作一段时间来证明自己的能力。最后希望这篇文章对你及你的朋友有所帮助,如有问题欢迎讨论。
好帖!虽然不是原创,也要加SW!新移民抵加后,最热衷也最迫切的事情莫过于尽快找份工作,平稳过渡到新的生活中去。但刚到加国,往往会碰到进退两难的境地,那就是无论是去应聘超市员工,还是餐馆服务员以至到专业工作,都会被问到的第一个问题就是,“你有加拿大工作经验吗(Do you have Canadian work experience)?”我一直很纳闷,既然让我们过来,又不给我们机会工作,那么如何会有加拿大工作经验呢?不过,执意要了解所谓的加拿大工作经验的我,后来发现有社区机构举办类似的讲座,帮助新移民了解加拿大的工作文化等,让我开始清楚的了解这个问题的用意。
据主讲人西尔玛(Thelma)说,这个问题通常是指雇主希望看到至少一到二年的在加工作经验或者是有在加拿大环境中的工作经历,这就是说可以是受雇于加拿大雇主而在其它国家工作。雇主期望看到新员工的潜在意识里知道“加拿大的工作文化和工作惯例”,对他们所在行业的加拿大背景有所了解。雇主相信这样的员工才能顺速展开工作而带来效益。
知道这点后,现在你可能会关心如何做好充分准备来克服这些障碍了。主讲人建议新移民来加前做一些相应的调查,这将对快速和成功地过度到新的工作有很大的帮助。最理想的是在来加前,尝试解答以下的问题:
・加拿大雇主对要雇用的员工有什么要求?
・通常的加拿大工作惯例有哪些?
・加拿大的工作文化是什么?
・所在行业的劳工市场走势是如何?
要在一个新的国家安定下来会有点挑战,并且你的经验很关键。如果初来乍到之时,不能马上找到一份有收入的工作,这里介绍一些途径可以帮你获得颇有价值的工作经验和建立人脉网络。这些建议包括:
・实施信息面试(information interviews):初步确定和以往工作经历相当的加拿大雇主并预约信息面试,这有助你获取到有价值的本地行业信息和可能引发更深一层的接触
・有选择性地找些本地雇主去当义工
・通过参加当地一些社会机构的活动和当义工来融入当地社会
通常新移民很自然地会将焦点放在尽快找到有酬劳的工作,但是很有必要了解义工在加拿大社区所扮演的关键角色。在加拿大,三个人当中就有一个人做义工,而雇主也通常希望看到简历上有义工经历。
作为新到移民,做义工有助于获得本地工作推荐人(references)以及深入了解加拿大办公室文化。尽管这并不保证能获得工作,但通常这也是很多新移民找到工作的途径(见相关文章)。并且雇主通常会在为他们作义工的人群中优先考虑,义工的经历也可以写到简历中去。记得我的第一份工作要求提供的推荐人(references)就是来自做义工时积累到的。但不我理解我的认识的一位朋友有过不少面试机会,但最后都是因为没有推荐人(references)而被拒绝于门外。但为何不常识去做义工积累呢?
在了解了雇主询问是否有加拿大经验的意图后,或许你的对策就多了。比如上述中提到的去当义工来积累经验。或者你确实需要那份工作的话,则可以尝试免费为其工作一段时间来证明自己的能力。最后希望这篇文章对你及你的朋友有所帮助,如有问题欢迎讨论。
在加拿大找工作的几个方法
新移民在完成简历之後,要寻找适合你的就业信息,根据统计,在任何时候,就业市场上都有大约是就业数的4%的工作位置是待聘的,这是由于企业扩大员工、退休、提升、死亡、跳槽等多种原因造成的。而对如此大的就业市场,到哪里找到适合你的就业机会呢?一般总结起来有以下几种:
1、当地报刊、杂志招聘广告:这是人们最常使用的方法,在多伦多,每周二、四、六的当地日报《TORONTO STAR》上有大量的招聘信息,其他报纸如《THE GLOBE AND MAIL》也有大量的信息,在一些专业性报刊杂志上,也有相应的招聘信息,如果是打杂工,则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。这种方法因为简便而广为使用,但却不是一个很有效的方法,因为报纸的发行量很大,一个职位会引来成百上千的人来竞争,因此难度大,成功率低。而且统计表明,80%的就业机会并不在报刊上做广告,但在没有其他途径的前提下,也只好试着从报纸上找工作了。
2、从互联网上查找:在加拿大,有许多专商提供就业信息的网站,因为广告费用比报纸低廉,所以很多公司乐于在网上招聘,在网上找工作和在报纸上找工作这种方法在加拿大几乎是一样的普及,所以一个职位也会吸引众多的应聘者。下面介绍一些找工作的网址,你可以在国内就上网查询,这样就能提早知道哪些技能是加拿大所需的。 3、找职业介绍所:这里有很多的专业的职业介绍所,一般每一个介绍所都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费,也有个别的是向求职者收费的,这种情况又分两种,一是找到工作再交费,二是先交费,对前者我觉得不妨试试,对後者就最好别花了冤枉钱。职业介绍所的优点是他先替你量体裁衣,找到较适合的雇主,而且往往竞争的人少,只是几个人竞争,职业介绍所还会为你做适当的包装,以提高成功率,所以这是一个不坏的方法,但职业介绍所的就业机会不会很多。
4、自我推销:这是一个很有挑战性的方法,对于善于言辞的人这是一个非常好的方法。到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书,查出适合你的公司的地址、电话等信息,挨户上门找人事部门(HUMANRESSURE DEPT)的人推荐自己。即使他们不马上用人,他们也会让你填一个招聘登记表,在他们需要人的时候往往会想到你。表面上虽然好像没有什么收获,但实际你已经进入到这些公司\u30340的人材库内,一矣他们有职位空缺,就会优先考虑到人材库上登记的人。
5、朋友介绍:这是最好的方法,很多公司在有职务空缺时,都会先在公司内部登出招聘信息,由员工推荐,如果在这期间你得到了这个招聘信息,甚至有朋友的推荐,那么成功率就要高得多了,因为竞争的人很少,又有一层推荐,会让雇主减少一些不了解的顾虑(这不是走後门,顾及你朋友的面子,而是减少招聘风险,试想谁会为推荐一个不合格的朋友而得罪自己的老板)。但新移民往往没有多少朋友,这就需要新移民在加拿大多结交朋友,并让朋友们知道你在找工作。
在国外,无人可以帮你,每个人都忙着生活。所以,只有靠自己,国内的专业知识和人际关系技巧是唯一可以帮自己的本钱。国内靠虚度时间来维持生计的朋友最好不要出来。这里的面试比较严格,而且从一点看一个面,三两句问话就掂量出应试者的水平。外国人也不是吃素的,绝对是吃荤的。
主动
人在国外一定要active。主动,积极才能赢得机会。机会往往光顾勤奋的人。靠等,只能等死。连要饭,也是要去要的。
务实的态度
工作的职位要与自己的实际水平,与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是$30000-$35000,如果广告说给$40000以上,大多数不是为你准备的,你可以试一试,但不要抱希望,有面试机会,就算运气很好了,没有回音是正常的。
骑驴找马
找工作不可能一步到位。从低薪开始做起,只要有机会,不要放过任何,情愿你挑工作,不要错失机会。手里有一份工作,不管是part time or full time,总能养活自己。有了工作再找工作,叫跳槽。心理承受能力绝对与空手找工作不一样。
正当竞争
找工作的诀窍是match。你能提供给雇主的技能恰恰是他所要求的,那么这份工作一定是你的,除非不正当竟争。这里经常发生的是overqualified即你所提供技能远远高于职位。国内来的人常认为,把自己所有的技能全部展现出来,最好再编点。其实,过于胜任工作,老板会认为,你在这个岗位不会做长,只是作为跳板,就不会要你;或你虽然一身武功,但不是老板要的技能,也不会成功。一定要合胃口。
自信心
自信心,是外国人要求员工的基本素质。如果对自己没有信心,或对工作的完成没有把握,谁会雇佣你?所以,在面试时,一定要表现出十分的自信,有了自信,就会获得老板的信任。
兴趣
对工作的兴趣,也是成功的一大诀窍。老板如果认为你对这份工作没有很大的兴趣,就不会投入十分的热情,就不会全心全意地为他服务。所以,要得到工作,就要表现出对工作的极大兴趣。
运气
运气,也许最后一条,也是最无力,最飘渺不定的东西,但是有时,你不得不承认,是最奇妙,最管用的。有的人来一两年找不到工作,而有的人来一个月就找到工作。这怎么说,并不是说后者一定比前者有水平,就是投对路了,运气罢了。
加拿大找工 Tips
作者:Jasmine Lin
1. 写简历
简历是找工作的第一关, 写简历的目的是为了写简历的目的是为了为了得到一个面试的, 只有面试过关, 才能得到工作.在加拿大, 写简历也有自己的规矩, 和在国内的不大一样, 这里的简历, 是不要写个人情况的, 如身高, 体重, 婚姻状况什么的, 更不要你的照片, 而且对英语语言的运用也很讲究, 如果新移民来到这里, 没有参加有关的培训, 肯定是写不出合格的简历的, 到了加拿大后, 最好先参加一个学习班, 要一步一步来, 欲速则不达.曾经在网上看到一些新移民写的简历, 根本就是把中文的简历直接翻译成了英语, 凭这样的简历是很难找到工作的.
2. 怎么找?
这个问题可能是所有新移民最关心的了, 许多网上的文章也都有一些介绍, 我想主要谈的是自己的亲身体会。
互联网(3分)
加拿大是一个电信非常发达的国家, 几乎什么东西在网上都可以找着, 特别是工作, 每天都有好多的广告, 信息容量大, 更新快, 方便, 按说是最好的方式, 不过我只能给他打3分, 原因
1) 互联网上的广告多数是免费的, 所以很多人并不珍惜这个机会, 特别是各个代理, 有时候和你谈了半天, 却告诉你, 现在暂时没有工作, 先把你的简历留着, 有机会再和你联系, 其实如果再有机会, 他肯定会再发广告的, 不会想起你的.
2) 互联网上的广告大部分都是Team Leader, Project Manager什么的, 对新来的移民不太适合, 而且基本都是年薪较高的职位, 象Foxpro, VB什么的很少见, 实际上对这类人的需求, 数量应该是最多的, 只是这类职位好多都在公司内部消化了, 为了省钱, 公司一般不委托代理去找, 而是自己想办法解决.
我曾经发通过互联网发过几百个简历, 有段时间, 每天都上网到12点以后, 可是答复的并不多, 大多是代理问一下就完了, 没了下文, 最滑稽的是一个雇主面试完了之后告诉我, 现在不需要人, 真是不明白, 不要认为什么要登广告!
报纸(4分)
对新移民比较适合的是Toronto Star, 适合中层, Toronto Sun上多是一些小时工, Globe & Mail上一般是管理人员, 如果你早上上班坐公共汽车你就会发现, 没有人看Toronto Sun, 因为他是一份不上档次, 专登小道消息, 丑闻的报纸, Globe & Mail和National Post是档次更高的报纸, 也不是特别适合移民. 虽然报纸的广告并不多, 可是, 每一条都实实在在, 因为在报纸上登广告是要花钱的, 没人愿意开玩笑. 在我知道的人中, 好多人都是开始热衷于网络, 后来又转向报纸的, 最后又如愿而偿的.
关系网(5分)
有熟人介绍是最好的找工方法, 特别是对那些很少在广告里发现自己的专业的人来说更是如此, 并不一定你的东西没人要, 只是要的人不知道你而已, 问题是新来的移民交际的圈子实在有限, 无非是Hr, 去这里的人又基本是没有工作的, 大家都是坏消息, 越说越悲观, 而一旦有工作之后对这个自然没有兴趣了, 也不去了.
上门推销(6分)
上门推销其实也是一个很好的方法, 如果别人正好需要你, 当然你就可能得到这个位子, 对有些不打广告的工作更是如此, 问题是目标太大, 很费时间. 新移民对社会又不了解, 根本不知道那些是可能的雇主, 如果是程序员, 还有一些其他的问题, 如在多伦多其实软件公司并不多, 如果只找软件公司, 恐怕白费劲, 可是多伦多是加拿大金融中心, 很多金融单位都用计算机, 当然需要许多人, 如果找一找金融公司, 有时反而会有效果, 可是刚来谁会想到这些呢? 另外, 这里的公司要人非常苛刻, 如果你的简历不能准确地和公司的需求相匹配, 被面试的机会都没有, 如果你一味地发简历, 可能把机会都丢失了, 如果你事先得到了他的需求, 简单改一下简历, 可能就有面试的机会.
3. 如何面对面试
如果你能到这一步, 那么离找到工作应该是不远了. 许多培训班都有关于如何回答雇主问题的培训, 我个人觉得, 这些怪问题, 主要是针对从事客户服务等角色的人员的, 对纯粹的技术人员, 当然也会问一些, 但是很少, 参加一次就够了, 不用刻意追求.
[转帖]新移民适应及找工作的难点:自我定位
其实新移民在温哥华生存工作都是有能力的,很多人来了几年什么都有了,再过几年,又换新的了,有一些人慢一点,但慢在什么地方,不在能力上也不在英文上,而是自我定位。
如果能迅速把自己与工作的MATCH做好,一定能迅速发展。
比如有人定位过低,一直打工,辛苦不说,存款的上升是缓慢的。有人定位过高,来了就读书,2年才考过12级,耽误了宝贵时间。而这个定位任何朋友只能提建议,而要自己悟出。悟的快发展就快。
比如有个朋友,来了就说考SFU,别人不好说别的,因为不知道对方的水平,耽误了半年后,才发现2年英文过关,再申请,即使能人学,等能找工作时已经是5年多以后的事情了。
又有朋友来了就打工认为学英文没用,结果失去了几个好机会,后来恶补,终於找到了不错的工作,但那已经是3年多以后的事了。机会不给无准备的人。
[转帖] 加拿大商人是怎样的?
●加拿大商人谦逊友善,乐于助人,他们性格多属开朗型,与他们交往让人觉得自然,没有压力。
●送的礼品不可太贵重,否则会被误以为贿赂主人。
●与加拿大人谈判时,切忌洽谈时绕圈子、讲套话。
加拿大人的三国性格
加拿大人生活习性包含英、法、美三国人的综合特点,他们既有英国人那种含蓄,又有法国人那种开朗,还有美国人那种无拘无束的特点。他们热情好客,待人诚恳。加拿大人比较讲实惠,与朋友相处和来往不讲究过多的礼仪。
加拿大的商人也是谦逊友善,乐于助人的。他们性格多属开朗型,与他们交往让人觉得自然,没有压力。但是,在加拿大,生产经常处于过剩的状况,市场问题显得很突出,消费问题也就备受人们的重视,也是商家非常重视的问题,因此,在商场上,加拿大商人的竞争意识是非常强烈的,但是由于加拿大劳动力成本高、税收重,加拿大商人又养成了一种懂法投资的商业特性。在与加拿大人做生意时,首先要对他们的性格有所了解。其次,也要注意分析其市场动向。再次,还要对加拿大的私人消费水平及其构成有个概括的了解。
有着山姆大叔的阴影
加拿大人和美国人一样,吃的是全国性登广告的那些食物,谈的是同样的报纸新闻,说的是同样类型的体育节目,穿衣和谈话的方式也大体相同。加拿大的年轻一代都热衷于“美国热”,都以美国“西部牛仔”式的“英雄”为楷模,穿牛仔服,耳朵上夹着美国烟,哼着美国歌曲……可以说山姆大叔的阴影浓重地笼罩着加拿大的文化。
加拿大各民族虽然有各自的文化传统,但是没有主体文化,这成为美国文化容易渗入加拿大文化的重要原因,而美国文化的渗入反过来又阻碍加拿大文化统一体的形成。美国文化的影响难以消除的重要原因,是加拿大在经济上对美国的严重依赖。
由于加拿大经济对美国的依赖,加拿大在生意场上打交道最多的是美国商人,与其他文化一样,加拿大的商业文化受美国商业文化影响最大,他们做生意的方式、处事的形式乃至商业模式几乎都是美国人的翻版。因此,与加拿大人做生意必须重视其美国性,与他们打交道在很多方面可以参照与美国人打交道的模式。这样不仅容易与加拿大商人的合作成功,而且还会使他觉得你很老实,是一个做大生意的老板。
可考虑资源开发投资
加拿大地大物博,资源丰富,人口稀少,市场容量有限;在某些领域技术比较先进,与美国有着特殊的关系,有条件的地方和企业可以考虑进行资源开发进口型、向第三国出口型的投资。如中信公司在加投资的纸浆厂,就是利用加拿大丰富的木材资源生产我国缺少的纸浆。这样,既可满足国内部分需要、拥有了稳固的市场,又可在国际市场参与竞争、扩大创汇。
房地产业风险较大,不易经营,一般不要轻易涉足。
加拿大现有的中餐馆很多,竞争十分激烈,国内一些企业参与经营的中餐馆,大多数经济效益不佳,因此这不是很好的投资领域。
送礼不可太贵重
在与加拿大商人交往时,应注意如下禁忌:
(1)送礼禁忌。送的礼品不可太贵重,否则会被误认为贿赂主人。切忌送带有本公司广告标志的物品,他们会误认为不是通过送物品表达友谊,而是在做广告。
(2)宴请禁忌。邀请加拿大商人赴宴,切忌请他们吃虾酱、鱼露、腐乳和臭豆腐等有怪味、腥味的食物;忌食动物内脏和脚爪。切忌在自己的餐盘里剩食物,他们认为这是一种不礼貌的行为。(安生)
谈判技巧
加拿大商人崇尚办事立竿见影。与加拿大人谈判时,切忌洽谈时绕圈子、讲套话。谈判时应注意如下方面:
(1)谈话时,切忌把加拿大和美国进行比较,尤其是拿美国的优越方面与他们相比。
(2)切忌询问加拿大客户的政治倾向、工资待遇、年龄以及买东西的价钱等诸如此类的事情,他们认为这些都属于个人的私事。
(3)切忌对加拿大客户说“你长胖了”、“你长得胖”由于加拿大商人没闲心锻炼身体所以偏胖,因而说上面那样的话自然带有贬意。
[转帖] 求职功夫:新移民第一年可以不苦
作者:阿佳
时间过得很快,转眼来多伦多6个多月了。在此期间拒绝了两次工作机会,而明天将开始我的第二份工作了。这些工作收入不高,但工作轻松并且和专业相关,所以系积累所谓的加拿大经验和作为短期过渡目标的最好机会。今在“辞旧迎新”之际,特借多伦多信息港这个平台总结过去求职成功的一面以饷读者,希望这点小小技巧让你和我一样避过“第一年大苦”的超体力和意志力磨练阶段,早日找到理想工作。
(一)加拿大经验
和多数新移民不一样的是,我到加的装备很不齐全。钱带得少不说,连筷子也没带上!但我的找工条件准备较充分,求职灵活性大。比如来加前在小公司有超过4年的经验,开发网站也行,装电脑、网络都在行。但因为有朋友警告在加拿大做网站设计有极大局限性,比如雇主会特别关心文化差异问题,比如他被问到对加拿大文化理解有多深!我觉得这不是我的长处,所以我很快就定位为技术支持这样的职位为职业短期目标(1-2年内)。
无意中找到活贤社(WoodGreen Community Services)的新移民服务处。也是无意中说想要找讲英文的安家顾问,所以认识一位白人阿姨,是她的推荐和建议,让我可以在活贤社IT部做义工,当一名技术员,从而开始积累加拿大经验。她也给了我一份当地的IT猎头公司资料。我尝试联系了10家左右,但都说没适合我的空缺,说会将我的资料存档云云或者没有音讯。后来我就很安心地做我的义工,期间也参加了活贤社新移民服务处组织的由政府资助的找工课程,学习如何写简历,了解相关就业信息等,后来就自己发些简历,在网站注册,让工作送到自己电子信箱来。这些招聘公司,有的要么不提供电话,有些直接声明不要打电话。所以简历发出去后,我就是乖乖地在等电话响,检查邮件等等。
(二)电脑技术员-来加第三个月
时间似乎过得很快,我安心地干了一个多月,帮IT部网管做了些事情,他也较满意。所以这本地的References就没问题了!终于有一天12月初,从working.com工作信息网站发来的信息中,我找到一个适合自己的工作机会,电脑网络技术员。系Robert Half Technology一家猎头公司发布的信息,上面有联系电话,电子邮件和网站等。然后我先浏览了其网站(rht.com),并在线登记自己的信息和简历。但我还不甘心,突然觉得想打个电话去看看。
所以我就先起草了怎么说,然后拨通电话说明来意,接电话的小姐帮我转给一负责人接听。很幸运他刚好在,因为很多类似情况等待你的会是留言机。再次表明来电目的,这是位来自印度的移民叫Arnab, 他很遗憾告诉我那职位已经被填补了,但是他说有一职位,是安装打印机,但不知道我是否有兴趣。我眼睛一亮,说非常感兴趣并要求过来看看他!经过填表和测试,就这样当天上午敲定了!被派送到Aventis Pasteur Limited作为电脑技术员工作。
求职贴士:
对待猎头的经验是先浏览其网站发布的职位,发现有适合自己的东西得主动去打电话表明意向。若单是在其网站注册了简历然后等在家中守株待兔,最终被呼叫的机会很渺茫。因为猎头公司的HR代表也很忙,所以最好多联系他们,多点互动,能和他们成为朋友最好,这样他们就会记住你了,一旦有合适的工作机会则你可能会是她/他首先通知的人。
(三)工厂软件安装-来加第四个月
上面这份工作做的时间并不长。由于Aventis Pasteur Limited所在的园区很大,需要动用机动车来运设备,可惜我不会开车,所以最后只好遗憾地离开。走之前我请求项目经理在有需要之时作我的Reference,她也很爽快地答应了。Arnab觉得这不是我的责任,所以他说会继续给我找工作,并相信在1月份会有消息。但直到2月份上旬的时候,Arnab的一同事来自Robert Half在North York的办公室给我电话,她说有朋友在找一人到一工厂安装软件,时薪12-14块,我有点犹豫,因为觉得工资太低了。
另外主要还是因为我注册了另一家依赖新移民向政府获资助的机构的IT Job Search Program,他们说有80%的找工成功率, 前后5-6个星期。所以我觉得不必要因接受这个6个月合同的职位而错过这个诱惑力那么大的Program。但现在我觉得这80%,水分很多。
求职贴士:
和猎头公司保持紧密联系很重要,最好每周或两周给他/她去个电话,告诉你还在找工作,要不很容易被忽略掉的。我本来想给我的“经理人”Arab寄个感谢卡的,但没想到他倒给我寄来了,告诉我们其公司代表我们给一些科研机构捐款了。而也是我的“经理人”告诉我最好每一到两周给他去过电话。
(四)呼叫中心双语技术支持-第七个月
这份工作刊登在我之前另一篇文章可能提到过的小报Employment News 上。来自猎头Kelly Services, 说有双语技术支持职位,要求英文流利加上加上另一门外语,比如普通话或广东话。我以前见到双语职位广告就走开,因为那都是说英语和法语,但这个广告吸引我眼球的是它考虑其他语言,上面的要求我基本满足就是没有在 Call Center的经验。但我似乎忘记了这个要求,所以在求职信上说我如何如何适合这个职位。当简历和求职信发出一周后竟然没有消息!因为这则广告上面没有电话和联系信息,我到其网站也找不到电话。所以只有再次给他们发个跟进电邮重申我对该职位感兴趣,并且符合要求。希望能进一步沟通。不过幸运的是第二天我就收到回复了,要求更新简历,同时我知道联系人的电话等信息,所以更新简历后我就去电闲聊,结果是等其安排面谈和测试。不过今天回电拒绝了这个机会,因为我明天要上班了。(如你感兴趣请告诉我)
求职贴士:
当发出求职信后,很重要的是要跟进,比如一周左右,电话也好,电子邮件也好。因为这样会有机会让你的求职信或简历“发光”引起他们的注意,从而在竞争对手中脱颖而出。否则很可能会被埋没在简历堆中。
(五)电脑零售店:技术和销售代表-第七个月
这份工作也是和上面一样,针对广告写简历和求职信,一周后发出跟进信, 从而引起招聘经理注意,因而得到面谈机会最终获得工作。
后语:通常在找工作时,我们往往认为求职信和简历发出去就完事了。事实并非如此。面对竞争激烈的求职市场,我们需要主动出击、及时跟进,而不是一味被动地等下去。否则可能发出1000份简历才能获得几次面谈机会。找工作就是一个全职的工作,你需要有工作时间和行动计划来完成每天的任务。最后如你觉得这篇文章对你有帮助,不妨告诉更多的朋友;不到之处或有其它意见,欢迎讨论。
加拿大找工作并不难 专家提出五点建议
来源:多伦多信息港
大多数人在找工作时,都认为刚从大学毕业的天真烂漫的年轻人更不容易找到工作,其实不然。即使你曾经工作过一段时间,你了解寻找工作的每个细节,在找工作时,也要经过好多次才能成功。
大印第安纳波利斯商务与职业交流协会(BPE)是为那些想要换工作的专业人员提供帮助和服务的一家机构,吉姆?李斯屯(Jim Liston)是这家机构的主席。李斯屯说,他见到过很多工作了很长时间的专业人员不知道如何去找工作。他说:“他们需要再学习,但那是一个很笨拙的过程。”如果你想成功的找到一份工作,要注意以下五点。
1、叙述简洁扼要许多人成为公司的高层领导后,往往希望别人耐心的倾听他的讲话。然而,有些专业人员在找工作时,却向公司高层过多的提问题、过多的解释问题,并喋喋不休,不知道如何在宝贵的短暂面试时间内概括工作资质、工作技能和工作要求。李斯屯说:“30秒的自我陈述的确是一种挑战。”他还提到,专业人员应该知道怎么样介绍自己,及如何简洁扼要的说明自己的要求。
2、多方寻求帮助每个人都需要其他人的帮助,特别是那些工作了很多年的专业人员。李斯屯说,他发现很多人不愿理别的事情,他说:“人生来就要互相帮助。”他提到,许多在找工作的人应该在社交中广发名片。可能你的朋友的朋友的朋友会有一个很好的职位在等待着你。
3、保持积极性“对许多人来说,失去了工作就是失去了身份。”一旦失去了身份,一些人很难再有积极性。他们呆在家里,停止了社交活动,不再寻找工作,变得彻底气馁。无论你工作了多长时间或失业多长时间,一定要积极的寻找工作,这是你能为自己做到的最重要的事情。加入一家职业交流机构,激励自己每天早点起床,排满自己的社交日程。接触的人越多,找到好工作的机会就越大。
4、扼要的简历罗宾?莱安(Robin Ryan)是一名职业顾问和工作搜寻专家,她说所有找工作者在简历上都有错误。其中一项最常见的错误是简历的长度。安说,简历页数太多对于任何人都不合适。简历应该只用一张纸。她指出,许多公司在招聘时都收到了几百份简历,人事经理必须很快的浏览每一份简历。她说:“每个人的简历只能得到15秒的阅读时间。”应当在一张纸上扼要的概括出你的主要技能和经验。这将确保人事经理真正的看到你的主要信息。
5、制定计划李斯屯说,他看到很多专业人员找工作很辛苦,因为他们缺少寻找焦点。他建议找工作者要把找工作当成一种工作。需要制定计划来指导行动,每天完成一定任务,确定工作目标和责任。他说:“很快成功找到工作的人,都制定了找工作计划。”不管你有2年或20年工作经验,找工作从来不是一蹴而就的事情。以上几点能帮助你很快找到合适的工作。
写简历需注意的一些问题
1、简历最好用rtf文件格式,比较通用,几乎所有的格式文本编辑软件都能打开它。用word格式的话,万一看你简历的人狠MS入骨呢?当然,还要看招聘信息里的具体要求,没有特别说明,就用rtf. 另外,再准备一份txt格式的,有些网站让你把简历post上去,这时起美化作用的字体、网格就没用了,只要段落整齐就行。
2、当你把简历文件通过电子邮件的附件发送时,请注意文件的命名。我用的格式:eglington_javadev_motorola.rtf,即本人名字+职位+公司名。这样的好处是方便看简历的人以后检索你的文件。发送之前,把简历拷贝一个复本文件,把它改名,然后发送这个复本。同时在硬盘上保留所有已发送的复本文件,也就是针对每个公司使用不同的文件,你可以方便的改动简历去适应不同公司职位的要求。
3、我个人认为,简历的格式没有某些文章说的那么重要,特别是对IT行业来说,skill and experience是关键,格式很fancy的简历未必能弥补这两者的不足。但是,简历必须层次分明,清晰易读。字体可以小点,但行间距一定要大!每个段落的标题与段落内容分开,独立一行,并且用粗体,大的段落间要有空行。正文当中粗体不要滥用,只在特别关键的地方用1-2次,比如很少见的证书,很著名的公司的名称等。
4、在用word排版时,所有字体要用英文的!我收到的简历里,某一篇通篇字体都是宋体黑体,我不能确认洋人收到后,看到的是什么效果。
5、简历的篇幅不需要有什么限制。就象一本小说,如果它从第一页就开始吸引力,你就不会在乎它是中篇的还是长篇的。关键是第一页要吸引人!如果你的简历第一页不能在5-6秒之内让人觉得你可能能干这份工作,你就完了。你如果对第一页有信心,而且确实有很多出色的工作经历,写3-4页又怕什么?
6、我的简历采用的是objective, summary, skills & knowledge, work experience, education, professional training, archivements, activities, reference 的顺序写的。请注意,objective不要总是to seek a ... in a dynamic and challenging environment ...如果应聘的是个老牌很稳定的公司,你还要dynamic,明摆着告诉人家我这人喜新厌旧,待腻了就会跳槽。
7、第一页按照这样的原则写:把你最突出,最与众不同的东西放在第一页。如证书(mcse就算了),著名公司工作经验,参与过的大规模的项目,特殊的工作行业如银行、保险公司等。每项要单独一行,要写全称及缩写!不要“IT Certificates: CLP, SCJP, IBM CSE, etc.”要:
“ - Certified Lotus Professional (CLP) on System Administration and Application Development
- Sun Certified Java Programmer (SCJP)
- IBM Certified Solution Expert (CSE): DB2 UDB admin and appl. dev.
”
我的agent跟我说过“your certificates make the difference”有证书很重要的!特别是有1000人和你竞争的时候。工作中经验比证书重要,但面食之前,证书比经验重要。证书可不要编造,兴许人家会要求你拿来复印一下(我遇到过)
8、第一页的下三分之一要写你的最后一份工作经验。工作经验要具体,详细。最好能列出project名称和大致内容,用户和数据规模,不要笼统的写“system installation and maintenance”
9、不要有错字!
10、不要用太多的中国特有名词,用“nationwide, provincial, citywide”来形容其规模,什么“863”,“green card project”之类的,你认为老外能懂吗?
11、保持一条主线,不能偏离招聘要求,主线以外的经验不能影响主线。比如一位朋友找网络管理工作,却写自己写过几年VB,我看不出这有什么好处。
12、对IT Professional来说,太简单的常识性的东西不要写,如会用word, excel之类的。