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关于背景调查

原文链接:https://forum.iask.ca/threads/154004/

雨中冷百合 : 2008-02-13#1
下面的这篇文章是我认为的最权威的一篇文章,它从贝雕的英文解释开始理解联邦贝雕的意义。我觉得非常的有道理!


[[FONT=宋体]原创[/FONT]] [FONT=宋体]关于背景调查和面试[/FONT]----[FONT=宋体]不能不知道的真相[/FONT]

[FONT=宋体]剑走川锋[/FONT]

[FONT=宋体]了解了“自由裁量权”以后(个人认为以后应提倡使用“替代性评估”这个更准确的说法,即VO以事实为依据,用自己的判断力(Discretion)来代替分数这个评估手段,对申请人能否在加拿大经济自立作一判断),我们来看看网上经常提及的另外两个令人头疼的词汇----背景调查面试。[/FONT]

[FONT=宋体]背景调查,简称背调,是VO审理申请人case时有时得借助的评估手段。由于拼音打字软件的关系,移友们也戏称其为“贝雕”或BC (Background Check)。不过这个贝雕可不是那么赏心悦目[/FONT]:)

[FONT=宋体]常规背调,CIC统一用词是VERIFICATION。具体方式主要是Site Visits Telephone Checks. 具体情况在下文中阐释。[/FONT]

[FONT=宋体](注:目前背景调查这个概念比较笼统,一般一说到使馆给推荐人或工作单位打电话了,就说被背调了。如CIC在回复申请人的询问时使用了Background Check这个说法的话,多数情况下应该是指的安全调查(待确定)。安全调查和安全面试等都属于CIC提请国家安全部门负责进行的调查活动的范围,暂不在本文讨论的背调和面试之列。)[/FONT]

我们先来看一看VO审理Case时的一个重要模式



[FONT=宋体]CIC认为,技术移民的甄选是标准客观,定义清晰,阐释详尽的,所以对Straightforward Cases(就是一般意义上的材料完整,清晰合理, 无疑点漏洞的申请cases)来说,VO应该能够根据申请人提供的表格和材料来判断其合法性,正当性,从而做出接受或拒绝的决定。这也解释了为什么最近一两年,HKCIC对于大部分case都采取了免面试的做法,这一方面加快了审理速度,另一方面说明HKCIC在把好了材料关(材料不完整的都及时退件或要求补料)的前提下,使得VO的判断比较容易。 [/FONT]

[FONT=宋体]“Selection standards are objective and clearly defined, and eligibility can be assessed in Straightforward Cases through the information provided on the application for permanent residence forms and the accompanying supporting documentation. In COLOR="blue"]most cases[/color], officers should be able to make selection decisions―either to approve or refuse applications―from the documentation provided.”[/FONT]

[FONT=宋体]当VO对申请人的case产生疑虑的时候,就得涉及到我们所说的常规背调。这些疑虑,可能是现场了解情况(Site Visits)的结果(CIC较少进行这类现场踩点,澳洲较多),也可能是在电话调查中(Telephone Checks)发现的疑点,或者通过别的方式(Other Means)进行了解以后产生的疑问。(这个"别的方式"有点吓人,猜想可能包括第三方信息,如被知情人举报等)。VO的任何疑问都必须和申请人沟通,沟通方式可以是书面信函或面试。但是这决不意味着VO必须主动说他们有什么疑问,在沟通的过程中,他们可能就证实了疑问或产生新的疑问了。所以从这个角度来说,对付背调确实是很麻烦,很微妙的一件事情。[/FONT]

[FONT=宋体]“Any concerns officers have regarding the accuracy or authenticity of information or documentation should be communicated to the applicant, whether these concerns are raised as the result of site visits, telephone checks or other means. Concerns can be communicated to the applicant in writing or at interview.“[/FONT]

[FONT=宋体]总之,一旦背调开始,既可能意味着VO对你的材料的真实性已经产生了怀疑,用背调来求证,即所谓定点求证(Targeted Verifications),也可能只是申请人在随机抽查求证(Random Verifications)中被抽中。CIC要求各签证处必须保证背调和面试的数量和百分比达到一个可以使其成为有意义的威慑物的数字,以使企图作弊者望而生畏。[/FONT] 这种说法似乎与我们目前网上流行的对于背调的可能性的态度不相吻合,当然原因之一应该是我们在网上能够接触的到的技术移民case毕竟只是每年总量中很小的一个部分---A really small fraction of the whole picture:)

[FONT=宋体]“Visa offices will be expected to undertake both targeted and random verifications to detect and deter fraud. The number and percentage of cases subjected to verification should be high enough to act as a meaningful disincentive to those who would attempt such practices.”[/FONT]

[FONT=宋体]申请人一旦作弊(CIC的统一说法是Material Misrepresentation,字面意思即"材料的不当陈述,假报"),请注意这个“假,不当(mis)”既包括蓄意的直接作假,也包括变相的间接参与(both directly and indirectly involved in such practices.)所以作弊被查出后,把责任推给中介是不被接受的!将面临的惩罚是两年内不得再次提出申请。[/FONT]

[FONT=宋体]“A40 makes material misrepresentation a grounds for inadmissibility in its own right and prescribes a two-year BAN on those both directly and indirectly involved in such practices.” [/FONT]

[FONT=宋体]VO可以为着以下这些目的进行背调或面试:[/FONT]


[FONT=宋体]1.[/FONT][FONT=宋体]确保申请人提供的申请材料是真实完整的(含调查是否隐瞒应该告知CIC的信息)。[/FONT]
[FONT=宋体]2.[/FONT][FONT=宋体]侦查是否有欺骗性信息和文件,威慑可能作弊者。[/FONT]
[FONT=宋体]3.[/FONT][FONT=宋体]澄清某些特定信息。[/FONT]
[FONT=宋体]4.[/FONT][FONT=宋体]进行质量控制(Quality Control)(QC,呵呵,感觉有点像为加拿大选产品)[/FONT]

[FONT=宋体]但VO不得以以下目的为由进行背调或面试:[/FONT]

[FONT=宋体]1.[/FONT][FONT=宋体]评估申请人的语言能力[/FONT]
[FONT=宋体]2.[/FONT][FONT=宋体]确定申请人的个人适合性(personal suitability)(因为这一评估因素已经不再存在)[/FONT]

[FONT=宋体]CIC认为常规背调(定点现场拜访和电话调查)和面试是已被实践证明行之有效的杜绝和震慑作弊行为的方式。CIC也通过这些方式来侦测当前的作弊行为的走势和模式,以完善CIC的移民申请审理。[/FONT]

[FONT=宋体]我觉得从那句话“...high enough to act as a MEANINGFUL disincentive....”来猜测,各签证处应该是以自己受理的case总量,最后签发Visa的数量,之前统计的各类型,各地区申请case的作弊比例等等因素来综合决定应该进行多少背调比较合适,比较能让想要作弊的人产生惧怕感。

估计CIC有一些指导性的数字,正如前文中提及,CIC是有专门研究作弊走势和模式的部门或人员的。

背调分Targeted"和"random" verification, 其中targeted的背调应该是数量较大的,因为毕竟VO审理时要就case论case, 有疑点就要查,这点上恐怕不会受任何指导性数字的牵制。而random verifications 估计是个动态的数字,如果在一定量的申请cases中,被VO立为需要进行targeted verification的案子较少,那么可以认为该签证处该年度的可能作弊case较少,在这种情况下,
(1)如果有一个既定的背调量的话,只能是加大random verifications的数量来达至这个指标;
(2)如果没有既定的必须进行的背调量的话,理论上可以相应减少random verifications的数量。这样既节约经费,又加快了整体审理速度。

当然,要得到这些统计数字和可能存在的背调指数估计很难很难,毕竟他们研究这些数字的目的也是deter "material misrepresentation", 如果都公布了这些数字,对他们来说,不是给潜在的作弊者吃了定心丸了吗?:)

呵呵,感觉上在做一道想象中的糊涂数学题:wdb4:
:wdb24:[/FONT]

雨中冷百合 : 2008-02-13#2
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[FONT=宋体]申请者背调的大致时间[/FONT][FONT=宋体]大多数申请者的背调时间是在[/FONT]VO[FONT=宋体]发出体检表的前后[/FONT]1-2[FONT=宋体]个月内进行的。[/FONT][FONT=宋体]如果申请者的工作背景复杂,先后就职过几家公司。那么移民署就会依次调查你通过职业提名时间段内的那几家公司,原则上从你最早就职的公司开始调查。调查的先后时间间隔短到几十秒,长的可以隔几天甚至几周时间。在等待期内的关于你任何信息的变化,最好能以书面的方式通知[/FONT]ASPC[FONT=宋体],以便你[/FONT]VO[FONT=宋体]及时备案、调整,否则会对你有负面影响。[/FONT][FONT=宋体]背调的地域局限性[/FONT][FONT=宋体]所有大陆地区由北京、上海和广州的澳洲领事馆的工作人员负责调查。[/FONT][FONT=宋体]北京领馆负责华北地区,上海领馆负责长江三角洲地区,广州领馆负责华南地区。[/FONT][FONT=宋体]三个地方的调查时的内容相差不大,但风格有较大差异。总体感觉上海领馆的调查相对来说较为宽松,有点走过场的味道,而北京和广州的工作人员还是比较认真的。[/FONT][FONT=宋体]背景调查的方式[/FONT][FONT=宋体]主要采用电话调查。但也不排除采用传真(劳动合同[/FONT]+[FONT=宋体]人事[/FONT]/[FONT=宋体]公司盖章)、去公司实地调查(登门拜访)的,但可能性微乎其微(上海没有,广州和北京出现过)。[/FONT][FONT=宋体]背调的经典流程(以上海领馆的为例)[/FONT][FONT=宋体]领馆人员打电话[/FONT]----[FONT=宋体]你公司的总机[/FONT][[FONT=宋体]你推荐信信封上的电话或[/FONT]114[FONT=宋体]查询的[/FONT]]----[FONT=宋体]要求转人事部门(无任何其他多余的话)[/FONT]----[FONT=宋体]找人事负责人(自报家门,挑明来意)[/FONT]----([FONT=宋体]可能再找推荐人核实)[/FONT]---[FONT=宋体](可能再找你所在部门主管)[/FONT]
1.
[FONT=宋体]人事主管和推荐人无先后次序,或只找其中一位也可能。找部门主管的可能性不大。[/FONT]
2.
[FONT=宋体]人事主管不在à找人事专员(也不在)à财务部门(根据公司实际情况,有的公司财务部门也负责人事事务的)[/FONT]
3.
[FONT=宋体]公司总机分手动和自动转接的话,领馆人员会随机看情况,一般找接线员转的较多[/FONT], [FONT=宋体]也出现过直接找总机员问你的工作情况的例子[/FONT]
4.
[FONT=宋体]背调总的耗时一般不会超过[/FONT]5[FONT=宋体]分钟(连珠炮问问题,当然快?)[/FONT]
5.
[FONT=宋体]领馆工作人员会对具体责任者说明是来自使馆的,对某某的赴澳申请进行背景调查,不会明说是办移民的申请。[/FONT][FONT=宋体]背景调查的主要核查内容[/FONT][FONT=宋体]公司概况、你的存在性、你的工作时间段、你的职位名称、你的具体职责及举例、你推荐人的存在性、推荐人的职位名称等[/FONT][FONT=宋体]背景调查的应对技巧[/FONT][FONT=宋体]每个人的实际情况都是不一样的,所以需要对症下药。我相信每个人实际工作情况不可能和职业提名的一模一样,所以有些问题就需要准备一下,防患于未然嘛。[/FONT][FONT=宋体]需要提前打招呼的关键人员:推荐人、人事主管、人事专员、总机转线员、财务部门相关人员(有必要的话)、你的部门主管[/FONT][FONT=宋体]个人心得:要做好打持久战的心理准备而且将你的情况告知相关人员后,可能今后一段时间你在公司的地位会变得很微妙啊:)[/FONT],[FONT=宋体]所以时间的把握是关键,个人根据自己实际情况操作。[/FONT][FONT=宋体]个人推荐可将你的个人详细工作情况做成一张小卡片(塑封为佳)提前分发给需要打招呼的相关人员,还需要每隔一段时间再提醒一下,把准备工作做的细一点有好处的![/FONT]
1.
[FONT=宋体]职业提名的[/FONT]occupation & main duty[FONT=宋体]与实际情况完全不符合[/FONT],[FONT=宋体]这种情况需要作充分准备。那你没办法,就需要和所有可能接到电话的相关公司人员打招呼,“完全串供”![/FONT]
2.
[FONT=宋体]职业提名的[/FONT]occupation & main duty[FONT=宋体]与实际情况部分不符合,那就需要对不一样的地方“作串供”,具体操作根据个人实际情况[/FONT]
3.
[FONT=宋体]职业提名的[/FONT]occupation & main duty[FONT=宋体]与实际情况完全符合,那不一定有必要让公司的人知道哦。[/FONT][FONT=宋体]宗旨是一切围绕顺利通过背调为准绳,其它的要有的放矢,要着眼于未来![/FONT]

雨中冷百合 : 2008-02-13#3
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下面的这段文章忘了在哪里得到的了,谢谢无名英雄!:wdb17::wdb17:


[FONT=宋体]使馆背景调查基本信息[/FONT]

[FONT=宋体]调查机构:加拿大驻北京[/FONT],[FONT=宋体]香港使[/FONT]([FONT=宋体]领[/FONT])[FONT=宋体]馆[/FONT]
[FONT=宋体]一、电话号码:[/FONT]1[FONT=宋体]、申请者提供的电话(工作证明;简历或移民申请表中填写的号码)[/FONT] 2[FONT=宋体]、有总机自动播号的使馆可能播“[/FONT]0[FONT=宋体]”之后随意询问关于申请人的信息或直接询问总机线员(请与接线员提前打招呼)[/FONT] 3[FONT=宋体]、通过“[/FONT]114[FONT=宋体]”查号台,得到号码随意调查。(在“[/FONT]114[FONT=宋体]”有登记的公司,申请人一定分析每个号码是什么部门,每个部门对您的情况掌握程度)[/FONT]
[FONT=宋体]二、调查对象:[/FONT] 1[FONT=宋体]、总经理(或推荐人、机构或部门负责人)[/FONT] 2[FONT=宋体]、人事部门或办公室主任等负责人事的人员[/FONT] 3[FONT=宋体]、主申请人及配偶(着重调查主申请人,副申请不作为主要调查对象)[/FONT]4[FONT=宋体]、若公司较小没有人事部门,使馆可能会找您的同事来核实一些基本情况[/FONT] 5[FONT=宋体]、申请人曾经在多个公司就职,使馆在着重调查现所在公司之外,也会打电话给前一公司的负责人来询问您在该公司就职时的情况。[/FONT] 6[FONT=宋体]、申请人单位曾经搬迁过,使馆可能要找公司前租用写字间的物业部门核实是否有过该单位在此办公。[/FONT]
[FONT=宋体]三、调查方式:[/FONT][FONT=宋体]申请人的单位一旦接到使馆电话(使馆方面也可能不表明自已的身份,都有可能),在接下来的一天至一周之内会多次给申请人的领导及申请人打电话反复调查。大致顺序:经理――人事部门――申请人――申请人配偶。每个电话之间的间隔短至数秒长也不过几分钟,让所有被要求参加配合调查的人没有交换信息和研究准备的时间。[/FONT]
[FONT=宋体]四、调查内容:(所要被要求参加配合调查的人回答的信息应一致!!!!!!!)[/FONT] 1[FONT=宋体]、贵公司是否有[/FONT]X X[FONT=宋体](申请人),是哪年哪月由哪分配(调转)至本单位的,进入什么部[/FONT][FONT=宋体]门,[/FONT][FONT=宋体]担任何职,主要工作任务和职责。[/FONT] 2[FONT=宋体]、公司成立日期,设立了那些部门(科室),每个部门的工作范围和职责。[/FONT]3[FONT=宋体]、公司规模,有多少员工,每个部门有多少员工,部门(或科室)的负责人的名字;公司总经理(或院长、部长)的名字,公司总经理(或院长、部长)有调整的,前任及现任领导人的名字、性别、相貌特征简单描述。[/FONT] 4[FONT=宋体]、掌握公司多个电话号码、存在地址变迁的要掌握新、旧两个地址并精确到写字间房号(不要凭空捏造,因为使馆有可能给大厦物业打电话核实)[/FONT] 5[FONT=宋体]、关于工资收入,请按该公司真实的员工收入情况说,以便与经理或人事部门的回答相符[/FONT][FONT=宋体]专业技能调查基本问题[/FONT][FONT=宋体]翻译:底薪多少(基本收入的工作范围),每接一个长篇或专业性的文件与公司是否有提成,如何分利?具有专业性的文件(如科技类、医学类、计算机类)是否需要与具有专业知识的翻译合作完成?该公司是否有兼职翻译?有多少人?申请人是否有外出送件或市场调研及开发的任务?及基本的笔译和口译技巧等。不同工作环境的申请人再根据各自情况充分准备。[/FONT][FONT=宋体]计算机:掌握当前的计算机语言,使用软、硬件的实际操作步骤。在该公司曾经开发过什么软、硬件或程序员在实际操作过程中都应用的什么计算机语言工具?您如果有软、硬件开发的业绩是独自开发的还是与同事合作完成,在此项目中的任务分配,合作人也可能被调查。申请人根据各自不同的工作内容具体、灵活、求实的回答使馆调查人员的问题。[/FONT][FONT=宋体]医学:在什么研究室(或科室)?每位研究员(或工作搭档)在工作中如何分工和配合,掌握医学语言和常识,若有研究课题的应具体掌握每个环节,并会描述重点。日常工作内容和职责。[/FONT][FONT=宋体]其他职业[/FONT][FONT=宋体]着重准备公司行政情况和人员分配、部门安排、分工合作情况。及申请人的职业定位(如市场、新闻、技工、外贸、管理)所涉及的本职工作在此行业特点上的应用。具体如何应对使馆的关于职业方面的深入调查,请申请人根据各自情况再展开分析。[/FONT]ll[FONT=宋体]已婚的申请人不但要完全掌握自身的工作证明和简历,同时要熟悉配偶的工作证明和简历及工作单位大致地址和电话。配偶的出生日期及两人的结婚日期,作为夫妻应充分了解的信息,在完全掌握的基础上准确回答。在主申请被调查之后请速与配偶联系,可能几分钟后配偶会接到使馆的电话。[/FONT][FONT=宋体]以上信息仅供参考,使馆调查人员(全部是中国人)的问题灵活多变,请参照以上问题和专业充分准备,沉着、冷静、机智的应对调查人员。[/FONT][FONT=宋体]领事馆调查常问问题总结:[/FONT] 1[FONT=宋体]、何年何月进入公司工作?[/FONT]2[FONT=宋体]、作主要职责?除了做这些工作外,有否做其他的工作?[/FONT] 3[FONT=宋体]、工作证明是谁写的?签名人会否了解工作证明上的内容?[/FONT] 4[FONT=宋体]、所属的部门?[/FONT] 5. [FONT=宋体]你们公司的业务范围[/FONT]6. [FONT=宋体]公司有多少员工,有什么部门?[/FONT] 7. [FONT=宋体]您个人的情况:比如您的学历、年龄、毕业学校等[/FONT][FONT=宋体]一般领事馆打电话来,可能直接问有没有[/FONT]XXX[FONT=宋体](指主申请人)这个人,他什么时候进入公司的,他主要做什么工作?如果接到此类电话,而接电话的人不太清楚您的工作,您可以请接电话的人说:“是有这样一个人,他主要是做什么工作的,具体的工作内容找负责人或人事部的人,他们比较清楚他的职责。”[/FONT][FONT=宋体]或者领事馆会直接说找人事部或推荐人,如果没有人事部就会问谁管人事等。申请人本人一般都会找。[/FONT][FONT=宋体]所有人回答问题时,都要熟悉您的工作证明内容(按照上面的要求来讲)。调查时可能会详细到某些项目是怎样开发,所用工具是什么?您的日常工作内容是什么等等?所有与您的申请职位有关的内容都要清楚,你和单位其他人所说的一定要一致。希望您能在单位接到使馆的电话,这样领事馆的怀疑会减轻很多,就会能顺利取得签证。[/FONT][FONT=宋体]有些问题,特别是有关你们公司的内部情况,如果你们觉得不方便回答,可以不回答,总之,一切就按照实际情况随机应变,但前提一定要保证所讲的跟工作证明一致[/FONT]

雨中冷百合 : 2008-02-13#4
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我的这些资料基本上囊括了贝雕的各种可能性,我想技术移民的贝雕应该比投资的要复杂些。所以大伙不必很担心,但一定要有准备,知道我们要面对的是什么,才能提早做些必要的功课!

祝大家一切顺利!

家园移民 : 2008-02-13#5
回复: 关于背景调查

偶坐个小沙发
刚才来个客户投诉,说我们的表格填错了不少地方,指着表格给我看,郁闷中,一定要改进阿,一定要改进阿

雨中冷百合 : 2008-02-13#6
回复: 关于背景调查

偶坐个小沙发
刚才来个客户投诉,说我们的表格填错了不少地方,指着表格给我看,郁闷中,一定要改进阿,一定要改进阿

真是该打!
别人把后半辈子的幸福都寄托在你们手上了,居然这么不认真!:wdb8:

家园移民 : 2008-02-13#7
回复: 关于背景调查

真是该打!
别人把后半辈子的幸福都寄托在你们手上了,居然这么不认真!:wdb8:


检讨中阿
检讨中阿
:wdb7::wdb7::wdb7::wdb7:

cdegt : 2008-02-13#8
回复: 关于背景调查

看看就晕了。。。你们继续聊。。。

jenny sun : 2008-02-13#9
回复: 关于背景调查

谢谢百合,细致呀。学习中~~~~

jenny sun : 2008-02-13#10
回复: 关于背景调查

偶坐个小沙发
刚才来个客户投诉,说我们的表格填错了不少地方,指着表格给我看,郁闷中,一定要改进阿,一定要改进阿

:wdb10::wdb10:,同意百合对守法兄弟的批评,不过守法的坦诚也让人肃敬。经验总是在不断的错误中积累的嘛。大家的幸福、顺利是靠你们的细致铺垫的。加油吧。

benchi : 2008-02-13#11
回复: 关于背景调查

多谢百合!学习了!

家有儿女 : 2008-02-13#12
回复: 关于背景调查

dx...

54liu : 2008-02-14#13
回复: 关于背景调查

百合,太有帮助的贴子了.加声望!!!

54liu : 2008-02-14#14
回复: 关于背景调查

弱弱地问一句,百合,这是不是对技术移民背景调查的惯例?不知道对投资移民是如何调查的,也是这么细致吗.百合,你知道自己被背调了吗?

dawnlion : 2008-02-14#15
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谢谢楼主,:wdb17:

雨中冷百合 : 2008-02-14#16
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弱弱地问一句,百合,这是不是对技术移民背景调查的惯例?不知道对投资移民是如何调查的,也是这么细致吗.百合,你知道自己被背调了吗?

据我的感觉,贝雕一般由两个大部分组成:一是材料中所从事的工作没有敏感行业,而被抽到的,二是有敏感行业而调查的(而一般如果是这种情况,联邦不放心的还会有二次面试)

我应该是没有贝雕,因为我去了很多封查询信,联邦都没理我,如果是需要对申请人进行贝雕的,联邦会在你发出查询信的几天后明确的告诉你贝雕了!

惴惴不安 : 2008-10-21#17
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这个帖子我翻出来,给大家看看。

鼠小妹 : 2008-10-21#18
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贝雕人人都要做吗?如无敏感职业

cowy98 : 2008-10-21#19
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这个帖子我翻出来,给大家看看。


翻的好,顶,加纷纷的!

梁溪香榭 : 2008-10-21#20
回复: 关于背景调查

谢谢百合
谢谢惴惴

kingstar : 2008-10-21#21
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可以专门介绍一下投资移民背调的形式和内容么?先谢了!

54liu : 2008-10-21#22
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据我的感觉,贝雕一般由两个大部分组成:一是材料中所从事的工作没有敏感行业,而被抽到的,二是有敏感行业而调查的(而一般如果是这种情况,联邦不放心的还会有二次面试)

我应该是没有贝雕,因为我去了很多封查询信,联邦都没理我,如果是需要对申请人进行贝雕的,联邦会在你发出查询信的几天后明确的告诉你贝雕了!

我也发信了,没理我

wliu88 : 2008-10-23#23
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这个是好贴啊

wyc2008 : 2008-10-23#24
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可以专门介绍一下投资移民背调的形式和内容么?先谢了!
一般会打电话给申请人或推荐人了解一些情况,个别上门了解,去年广东东莞有一个企业高管就是去企业调查的。

ever : 2008-10-24#25
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都是什么时候贝雕呢? 魁投的到了体检阶段还会有贝雕吗?

不平凡 : 2008-10-29#26
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贝雕人人都要做吗?如贝雕本人能清楚吗?一般是在体检后做吗?

LUCCKKK : 2008-10-29#27
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好贴,给百和加声望。

老汉 : 2008-11-02#28
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请问,如果在办理的过程中,主申请人辞职了,并且没有新的工作了,需要怎么做呢,要报备或更新资料吗。如果对方打电话到原单位,说辞职了,会有什么问题吗?我是投资移民,谢谢

yvonnezh : 2008-11-02#29
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请问,如果在办理的过程中,主申请人辞职了,并且没有新的工作了,需要这么做呢,我是投资移民,谢谢
几个大大都不在,我不专业,但是似乎听说高管经历的话是看最近五年中的两年。我还在某天移民公司的网站看到过有人是职业炒股的,似乎也通过了。具体还是问下你签的移民公司吧。

cn1006 : 2008-11-02#30
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不知道我会不会背调,看此贴,深受益。祝自己好运。

shentonzai : 2010-01-03#31
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:wdb10:顶一下。