ZT 通过中介找工经验谈
在别的论坛看到一网友的好贴,特转过来供大家参考:
我要特别声明，我写的所谓经验是基于我个体行为之上的，大家都知道，找工是一个非常个性化的事情，每一个找到工作的人可以说都有不同的经验，有机会，运气，也有准备，实力。所以不光我的经验，就是论坛上所有的找工经验，统统只能作为你找工作的参考。
为了将我的思路写得有条理一些。我先把提纲列如下。
1，多伦多的中介机构名单(都我自己上门过，没有的我没有发言权)
2，什么时候上中介找工作最合适。
3，研究中介，是通过中介找工的第一步
4，上中介前的准备工作
5，上中介准备资料清单
6，弄清中介工作的基本程序
7，关于简历
8，如何应付中介的各种测试
A,基本技能测试
B，找工目标交流测试
c,和中介谈薪水
d,我自己收集的面试问题集锦
9，为中介工作小窍门
10，对中介的几个误区兼谈好坏中介。
11，如果通过中介最终获得真正的工作。
列出来也是给自己压力。让我一直能将自己这2年来为中介工作的经验总结出来。
开场白。
我是2001年3月登陆多伦多。我的专业是经济，作为主申请，能过来就不容易(老婆云)，过来后一找工，果不其然，相关专业没有任何面试机会，在国内和职业介绍机构打过交道。直接找工不行，就把目标放在通过中介上了。
2年多来，我先后被Manpower,Kelly,The PeopleBank,Appleone四家中介结构剥削过(笑)，到现在我还为Manpower工作，当然我也通过中介找到一个40K的工作，没有办法要供房子，车，作两份工了。
通过中介找工作，为中介工作，让中介帮助找固定工，中间的种种滋味，很难说清。现在，我尽量把我的经验总结出来。请大家和我一起分享。希望我的这些码字能对大家有帮助。
经验1，多伦多的中介机构名单(都我自己上门过，，没有的我没有发言权)
Company Name Suite No. St.No. St. Name Telephone Fax
Website
Kelly Services 800 33 Bloor st. E. 416-967-6655
416-967-0051
www.kellyservices.ca
Quantum 950 55 University Av. 416-366-3660
416-366-4363
Staffworks 305 1235 Bay St. 416-927-7575 416-927-7806
Tosi 900 40 University Av. 416-628-5206 416-362-7414
Manpower 20 Queen st. E. 416-977-1748 416-977-0947
www.manpower.ca
Protemps 304 40 Eglinton Av. E. 416-488-2022
416-488-8124
TES 500 40 Holly St. 416-482-2420 416-482-9282
www.tes.net
Adecco 4310 161 Bay St. 416-214-2244 416-214-0969
www.adecco.ca
Anderson Associates 306 1200 Eglinton Av. E
416-444-3837 416-444-8765
AOC 1101 20 Eglinton Av. W. 416-932-1566 416-932-2766
www.aocnet.com
Gilmore 502 1200 Bay St. 416-928-1367 416-928-3432
www.gilmorestaffing.com
Marberg 1520 390 Bay St. 416-363-6442 416-363-7966
www.marberg.com
Officeteam 820 181 Bay St. 416-350-2010 416-350-3573
www.officeteam.com
PCMT 416-283-5678 416-283-9312
Spherion 1505 2 Bloor W. 416-944-3434 416-944-8859
www.spherion.ca
Todays Staffing 1710 145 King St. 416-360-7700
416-360-7524
www.todays.com
Accountemps 820 181 Bay St. 416-365-9140 416-350-3573
www.accountemps.com
Accounting personnel 1304 330 Bay St. 416-364-5275
416-364-1204
Anne whitten Biligual HR 308 438 University Av.
416-595-5974 416-598-5127
Apple one 4362 Yong St. 416-225-2000
www.appleone.on.ca
ATS 700 2323 Yong St. 416-482-8002 416-482-1210
www.atsrecruitement.com
Bagg Staffing 700 85 Richmond St. W. 416-863-1000
416-350-9610
BBM 209 1409 Yong St. 416-921-6645 416-921-8554
Brainhunter 200 99 Atlantic Avenue 416-588-7111
416-588-9239
Businessfit 2 floor 87 Front st. E 416-362-2000
416-362-8000
www.Businessfit.com
CFS 303 595 Bay St. 416-596-7075 416-596-1456
www.cfstaffing.com
corporate-recruiters 1801 1 Yong St. 416-362-6111
416-362-1041
www.corporate-recruiters.com
Danke 2030 181 Bay St. 416-216-1000 416-216-1109
www.drakeintl.com
Dean associates 700 360 Bay St. 416-368-6446
416-368-6463
www.deanandassociates.com
DGA Careers 810 335 Bay St. 416-868-6711
High Vision 84 Yorkville Av. 416-927-7272 416-927-7474
www.hirevision.com
Hunt personnel 403 330 Bay St. 416-860-0016 Email
www.hunt.ca
interim 2108 120 Adelaide St. W. 416-944-3434
416-944-8859
www.interim.com
Norrell Services 2 Bloor W. 416-923-9801
Olsten 1508 77 Bloor St.W. 416-963-5522
Padadigm 21 St. Clair Av. E. 416-515-2904
People Bank 204 220 Yong St. 416-340-1004 416-340-0447
www.thepeoplebank.com
pinstripegroup 2330 1 Adelaide St. E. 416-777-9675
416-863-5008
www.pinstripegroup.net
Roberthalf 820 181 Bay St. 416-350-2330 416-350-3573
www.roberthalf.com
Robertson Surrette 1205 20 Bay St. 416-941-9924
The financial department Co. 408 4576 Yong St.
416-512-9119
www.tfdc.com
Torstaff 503 67 Yong St. 416-866-8855
www.torstaff.com
梦遥 2005-3-24 5:18:57
经验2：
找工作的时间一定要对，一般来说Entry level的工作信息获得，Agency大约在每周四上午得到雇主客户下周的用人数量、范围、要求，因此，周三，周四，周五这三天是Agency最忙碌的时刻，也是新移民找到工作概率比较大的时候
3，研究中介，是通过中介找工的第一步
多伦多职业中介上百家，通过电话黄页，就有10几页。如果网站搜索。也有3-400百过。
但没有广告。yellowpages上非常全。比网站的多。还要广告，可以知道该中介的服务特色。
资料：
中介大概可以分为如下几类：
1跨国综合类，从CEO到Worker，从IT到饭店什么都作，这样的职业介绍所一般规模大，信息快，就业机会多，全球10大职业介绍机构都在多伦多有自己的办事处，有的在GTA有多个办事处，办事处之间人才数据共享。有自己的公司文化，常年保持4000人左右的雇员水平。如ADECCO，KELLY等
2本地综合类，他们也涉足多个领域不同水平的就业市场，但仅仅局限在多伦多，与跨国综合类的区别主要在本公司没有保持很高的雇员人数
3区域类，这类中介机构主要服务本区域(按行政区域划分)只作scarb,or Miss,or NorthYork
4专业领域类，这类中介机构服务于不同的职业领域，如Accountemps服务于会计业，CMS服务于管理业等，Bilingual
Target Bilingue服务于双语等
5多水平类。指有的中介机构目标集中在CEO或者Entry Level类。如Labor source专门作General Labor类.中介机构的业务涵盖人力资源开发的各个领域，包括提供中介服务，储备人才，职业资讯，管理咨询，职业顾问，简历修改，职业辅导等等，就众多新移民朋友关心的中介服务又可以分为contract,temproray,Permanent翻译大概可以和国内的合同工，临时工，固定工对应。
全球10大中介机构在多伦多的办事处(downtown
only)
Name Suite No. St.No. St. NameTelephoneFax Website
Accountemps 820 181 Bay St. 365-9140 365-3573
accountemps.com
Adecco 4310 161 Bay St. 214-2244 214-0969 adecco.ca
Drakeintl 2030 181 Bay St. 216-1000 216-1109
drakeintl.com
Kelly Services 800 33 Bloor St. E. 967-6655 967-0051
kellyservices.ca
Manpower 310 20 Queen St. E. 977-1748 977-0947
manpower.ca
Officeteam 820 181 Bay St. 350-2010 350-3573
officeteam.com
People Bank 204 220 Yong St. 340-1004 340-0447
thepeoplebank.com
Quantum 950 55 University Av. 366-3660 366-4363
qedp.com
Roberthalf 820 181 Bay St. 350-2330 350-3573
roberthalf.com
Today's 1710 145 King st.W 360-7700 360-7524
todays.com
经验4，上中介前的准备工作
在找中介之前，有几个准备工作一定要作。
1、找自己相关专业有优势的中介。这个我在上面已经提过。比如会计类的accouteps,aoc等。我个人看法，是大型中介必找比如manpower,kelly,addcco等，有一定的工作经验再找专业中介机构。
2、研究中介，我个人看很少有人作这个工作，包括当初我自己。实际不同中介服务特色不同，工作程序也不同，研究透了，上中介办事轻车熟路。我们英文都不太好，那怎么研究呢。我个人经验首先是研究网站，各个中介都有自己的网站，实际上他内容非常丰富。要仔细研究。如果仔细研究就会发现，kelly中介工作方式是人盯应聘者，就是你去了。碰上谁接待就是他。peoplebank则是人盯雇主，就是，一个人盯几个单位，你今天去是这个人接待你，明天去又换了一个人。
3，一份简历。很多人都说简历的重要。但都从格式，排版，经验设计上作文章，实际上我认为最重要的是用准词，尤其时行业里的词。举个例子，你说你有银行工作经验，翻译一般是bank work experience.但行业内人都不这么说，都说finacial service experience。我说举例而已。如果中介看简历，你没有说行话，估计你面试机会就少了。关于简历以后我还有专门讨论。
4具体应答准备。我英文不行，估计大家都和我一样，怎么颁，先在家自问自答。有老婆的对答。其实就开始几句，比如寒暄，客套话，还有最后谢谢的话，中间是前台已经接待人员的话。关于中介工作的程序我也要专门一节给大家。
5.出门前的行头。人靠衣服马靠鞍，行头要和你准备找的工作match，你找labour工，就不必要穿西服领带，相反，你找office工作就必须准备西服领带，笔，公文包，女士一定要化妆，至少口红一定要抹。男生胡子一定要括干净，头发要整齐。这个非常重要。
一切准备就绪候，一个朝气自信的你准备出发了。
经验5,出发前材料清单
开门出发前，有两件事情想清楚：
1，怎么去？
你是突然登门拜访还是先到电话或者是先传真简历。
2，你怎么自信的进中介的门？
第一点，如果没有任何所谓stupid的加拿大经验(我至今还这么认为，加拿大工作经验实际上应该叫加拿大工作关系经验，后话)，我个人经验，直接去。好处如下：
1，直接去，短兵相接，行，不入虎穴，焉得虎子，不行，有了实战经验。
2，直接去，就是告诉他，我没有工作，我非常着急找一分工作，我也知道应该先电话联系，我也知道应该礼貌预约。但我家里会没有米了。
3，直接去，当面交流，手舞足蹈，弥补了英语沟通上的缺陷。
第2点，自信来源于实力和对自己分析。
如果你研究了中介，知道加拿大劳工的短缺情况，知道自己狼虎壮年，青春尤在，知道上门前的充分准备，如何还没有自信的话。你还记得老虎怎么试探那驴子的吗？先看再试最后才消灭。你可以先到中介所在的楼层观察一次。看看过程，我说前台接待过程，下次再去。
我第一次上kelly时，上午在外面假装等电梯看别人怎么进门。怎么站，怎么等，下午才进去的。
好，我个人推荐的清单如下：
1，个人仪容发面：头发，面部，服装，鞋，标准要与你找什么工作相匹配。
2，材料发面：简历，coverletter,renfence list,相应证明，个人photo ID(一般驾照)。个人支票，SIN
3，配件方面：空白纸，笔，手巾，手表，公文包，(当然找labour用就应该用挎包)、车票，备用钱。$10左右，没有手机准备打电话的零钱，有手机将手机设置为静音状态。
脑海里应该筹备的：
1，该中介的历史，简介，文化，办事方式，路线，branch location等
2，你要找工作内容的具体要求和你准备的材料。
3，你所知道该中介在你找工范围里的历史记录。
4，进退的寒暄话。
经验6，弄清中介工作的基本程序
中介内部有比较明确的分工，前台接待，简历分谏，面试测试，职员服务等，其工作程序大同小异，基本是如下程序：
由前台接待来访者，填写个人应聘登记表，交简历分拣；分拣人员将各种途径的简历按不同应聘职位分配到不同职位的面试人员手中，面试人员根据简历决定面试名单及时间，由接待人员通知应征者，面试人员面试决定合格名单到职员服务部门，职员服务人员调查reference后通知上班时间,地点以相关注意事项。由职员服务部门人员统计职员上班时间及计算工资及日常法定扣减额(cpp,EI)等，准备T4等；由职员服务人员接待职员.的其他要求比如工资收入证明、工资发放纠纷，工作证明以及职员日常的培训等等事宜。了解中介办事程序的好处是，中介是一个劳动密集型行业，每个人的职责和工作量都非常非常饱满，你相信吗：列为Top10的kelly downtown office所有员工加起来不得10个人。因此每个人都非常忙碌，他们不会为一个没有高额利润的登门者介绍程序而浪费时间。有的中介都突然造访并不欢迎，所以都进门把为什么突然造访的理由编足，比如朋友推荐，刚好经过该地，久仰大名等等。他们都能理解。
有简历分配人员出来后，就真刀实枪地开始了。(下一节谈谈简历)
经验7，关于简历
外话：
关于简历，实在是不知道从时候地方开始写。大本大本的书，一个接一个的workshop都有简历书写技巧。我怎么用短短一节说完呢。
对不起，朋友，我没有那个能耐。但有一个建议，宁可情人一顿饭，请相关行业的人帮你该，就是不要给免费修改简历的地方改。他们该，会该的千疮百孔。我开始也找他们，没有一次面试机会，看他们改完的简历自己看都不顺眼。别提别人了。
简历重要，谁都知道，但给中介的简历，还是有一些特色的；
1，中介不在乎你简历纸张、格式、排版等方面看的特别重，相反他重点看求职意向和工作技能方面，所以我人为。简历只要1页纸，最多2页，剩下时间是和谈或填应聘表格内容。
2，与正式雇佣你的公司不一样，中介对技能的兴趣比你工作的兴趣好浓厚的多。
3，中介看简历向相亲一样，对号入座。因此找工前，要将类似工作的招聘要求仔细分析，写得话符合他的招聘需求。
小经验：
1，简历要简单。
2，重点写技能，略写教育背景，工作经历(无CA工作经历的)，包括推荐人资料。必要的话，教育背景，工作经历,包括推荐人资料详细的列印在另外一张纸上。
3，一点要写coverletter
4，求职意向放在第一栏。最后是标准title。
5，简历要不停的改，看一个职位根据职位要求改一次。
我个人看法，不见得完整。简历上的问题，大家可以直接给我留言。在论坛上，我乐意分享你的成果。
实际上就象我开始写的一样，找工是一个纯个性化的事情，我同意经验分享，但我不同意讲座，告诉大家该如何如何。毕竟每个人的工作经历是不一样的，找工的运气，经历也没有一个一样的。一份工作的获得，既有当时的供求环境的影响，也有个人努力的因素。这是找工作的两个重要因素，缺一不可。只强调一面有失偏颇。
各位找工的朋友，请你要克服找工的惰性，不要滥用别人的资源，因为最了解你的人是你自己。要分析市场，分析自己。别人的经验永远是别人的故事。
下一节。我遇到的各种中介测试。
经验7，关于简历：附A，
labour工的简历sample。
Bill Jackson
81 *** Eest Street
*****, ON
L*P 6*3
(905) 555-****
Billjackson@hotmail.com
Job Objective: To find full-time, summer employment as
a GENEAL LABOURER
Highlights of Qualifications:
Works well with others and independently.
Able to complete tasks within a limited time.
Able to use a variety of *** equipment responsibly and
safely.
Can work at any shift.
Relevant Skills and Experience:
General Labour:
Operated gas-powered lawn mower and trimmer.
Loaded equipment from truck.
Hauled away trimmings and debris.
Worked over sixty hours a week and maintained
productivity.
Customer Service:
Maintained good relationships with clients.
Helped company grow by asking clients for referrals.
Called clients to verify that rain dates were
convenient.
Collected payments and issued receipts with accuracy.
Work History:
2002-2003 Landscaper Grasscutters ****, ON
2001-2002 Landscaper J & T Landscaping ****, ON
Education:
2002 Customer Service skills workshop, Skill for
changes, Toronto,ON.
Volunteer History:
2000 Animal Sitter Human Society Sutton,****, ON [ 相约加拿大:枫下论坛 rolia.net/forum ]
1999-2000 30 Hour Famine Worldvision ****, ON
References available upon request
经验7，关于简历：附B，
真实的谎言----写labour工的简历经验谈
上面两位问题非常典型，国内技术移民到加拿大后，迫于生计，要找一些labour工来cover日常的开销。但自己很少有以前类似的经历。我单独写几句，希望有帮助。
首先，你要做好，打labour工，你想好了吗？的思想准备。
labour的好处是工作程序简单，几乎不用什么思维，而且刚来通过打labour了解这个国家的社会底层，缺点不用说，工资，福利，形象。健康。都不好。如果你做好了打laobur的心理准备。看看前面我贴的一个sample.我认为那是一个比较好的例子。
由于labour的工种非常多。我只能笼统地说任何写。下面是如何写好简历的几个个人经验。
1。先不写自己简历，先找报纸，或上网查labour招人的条件要求。具体上有体能，交流，服务技巧等。
2，把自己设想成有工作经验的labour。闭上眼睛想自己的优点，实的虚的都落列出来。
3很多人都说简历的重要。但都从格式，排版，经验设计上作文章，实际上我认为最重要的是用准词，尤其时行业里的词。举个例子，你说你有银行工作经验，翻译一般是bank work experience.但行业内人都不这么说，都说finacial service experience。我说举例而已。如果中介看简历，你没有说行话，估计你面试机会就少了。
4，建议你的简历写成功能体(Functional)或者 混合型(Combination)与传统的编年体简历不同的是，你可以把"Employment
History"减缩为一个清单，只需将你的工作经历即职位，所在单位及日期按照倒序列出即可，或有人根本不包括这部分。而在这部分之前，则应另加一个部分，称"Relevant Skills and Accomplishments"。把你所有相关的经验、技能及成就列出来，一般应把你的技能分成几个不同的领域(一般2-4个领域即可)。比如上面的例子。
5，几个特殊的时候：
工作历史空缺：
许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上时间。对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份"2002至此"。或者就是接受培训等
没有相关工作经历怎么颁？
在这种情况下，你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验，再次，可以简历中的工作技能部分强调"勤奋苦干""迅速掌握新技能"，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如"愿意在周末和晚上加班"或"能够出差或外派"，也许这样就能为你获取工作的机会。
不要写超过招聘标准的能力
不要把你的那些超过要求的授教育情况或工作成绩写上简历---同时准备好去向中介解释，为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对将来相关的专业高级工作来说是会带来积极的而非消极的作用。上面那个朋友说本科的学历，就不要写了。只要写上能熟练读写听英文就可以了。
关于部分labour的工作经验要求。
写的时候，可以写受过相关的短期培训或志愿者，或者当过helper什么之类的。比如opreator。实际上所有生产线的工作具体类似。总之，记住简历的唯一目的是获得面试机会。
多上网，看我们中国人的找工经历。我们大陆来的移民这今年，各类不同领域的labour都有，而且他们有很多把自己的经历写在网上。如果你要找类似title的职位，参考他们的找工经历和工作体会，我想肯定能写出合适的简历。
放大自己的相关经历，去match雇主的招聘要求。恐怕是任何一个找工作的人的必修课。
经验7，关于简历：附C
给中介的coverletter如何写？
我不知道你具体申请的职位。我有一个Graphic Design写给中介的Coverletter样本。希望对你有帮助。
T. Craig Lincoln
4720 West 49th Street Toronto, ON M*T 2*3
Office (416) 555-1234 / Residence (416) 555-1212
craiglincoln@worldnet.att.net
February 15, 2002
Mr. Richard Matthews
Georgia Arts Personnel
2584 Peachtree Road
toronto.on Postcode
Dear Mr. Matthews:
Now and then corporations send out feelers for just
the right type of creative person. This person must
fit very specific criteria. Usually, after all is said
and done, the corporation wants a business person who
can manage, create and communicate. A seasoned
professional who's been around for a while.
If you've been looking for this rare combination of
business savvy and design expertise, my background
might interest you:
Twenty-seven years of national experience.
Solid background in the management of creative
up-and-comers.
Know new technologies that show instant profit, such
as computer-aided production via Mergenthaler CRTronic
systems augmented with an IBM PC/AT CAD.
Consistently bring projects in on budget or below
budget.
This is but a brief summary of my abilities. And there
is much, much more to share. Presently, my position is
contracted through June of this year. I am beginning
my search on a local and national level. I feel I have
strong marketable skills in which you would be
interested.
At your earliest convenience, please contact me if you
would like to hear and see more. During the day you
can reach me at (416) 555-****or in the evening at
(416) 555-***.
Enthusiastically,
T. Craig Lincoln
经验7，关于简历：附D，
写简历之前应该作什么？兼答网友faom
给我的内部话题。
朋友，感谢您的信任和你写的简历，我在内部话题给你回复了。但我不确认你是否收到我的意见。重复回复如下，并起了一个名字。叫写简历之前应该作什么？我看过您的简历，写得很好，看得出你在国内确实有丰富的银行工作和管理经验。可是，抛开某些技术性修改外。比如你的highlight部分，实实在在的技能和个人性格应该分开写，我的意思是要么技能1，技能2。。然后职业性格1。性格2。不要夹着写。给人杂乱的感觉。你的简历有很多可圈之.但你的简历有一个致命的弱点。原谅我的直率。可能你是希望我能给你一些职业上的建议。才这么写。但，如果这么一份简历，我保证，你不会获得什么机会的。
写简历之前应该作什么？
职业定位，说白了。我找什么工作。怎么精确地陈述的的职业目标。
写过简历的朋友。你在这个方面下过功夫吗？
很多朋友写简历时，首先想自己以前工作的历史和工作title。然后就写一个OBJECTIVE，什么programmer.什么bank
teller。
调查发现，找工作困难的求职者撰写的简历。除了目标陈述这一条以外，其中90%的简历都称得上完美无缺。在200份简历中，98份根本没有目标，只有22份采用了最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是，80份的确写了目标的简历中，只有不是含含糊糊，就是没能给人留下深刻印象。人们一般会写道：目标：专业化的支持职位；一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作；计算机程序编制员；寻找管理信息系统工作，可以充分发挥我的教育和工作经验等等。
设想你是一名招聘人员，
看过目标语焉不详(那可是一篇简历的第一句话)的简历。你会如何想呢。这家伙自己都不知道要干什么，找他进来作什么呢?您同意我的说法吗，朋友。
简历开头注明目标非常重要，就像是一个句子的开头字母必须大写。这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，因为通常情况下，有些人自己也不能肯定想要的工作，总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。招聘老手曾一星期至少要过目上百简历。因此很多行家从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。每个人都有自己确定大概的职业领域。比如IT，比如金融。从找专业工作角度看，继续然来的工作领域对于我们新移民是最好的结果。
经验7，关于简历：附D-2，
写简历之前应该作什么？兼答网友faom
给我的内部话题。
1。如何确定自己简历的目标定位呢。
我们都说：市场导向。我的观点历来就是，要用市场的思维，市场的手段在市场国家生活.
每个人都有自己确定大概的职业领域。比如IT，比如金融。从找专业工作角度看，继续然来的工作领域对于我们新移民是最好的结果。
看市场，看自己领域的高就业职业，然后确定职业定位。
我推荐的方法有两个。宏观和微观。
宏观：看加拿大职业库，分析加拿大职业市场。推荐网站
http://jobfutures.ca/en/home.shtml
加拿大职业分析库包括226个职业群，2000多个职位的分析。是对就业人士进行职业分析和定位的有力帮助。每个职位分析包括如下内容:
1，该职位的日常职责
2，该职位需要的基本条件包括教育水平、工作经验等
3，该职位的市场分析
4，该职位的雇佣情况分析
5，该职位的就业前景分析
6，该职位的相关统计数据
微观，看招聘网站统计数据。比方你要找的金融领域。可以看。
http://thestar.workopolis.com/content/fasttrack/finance.html
在这一页，可以看到市场需求量大的有。Credit and Collections (232) Customer Service (118) Payroll(137)等。
多看一段时间后，针对自己专长。我想你会找到自己的职业定位的。
2。如何描述自己简历的目标定位呢。
一个好的目标定位，应该包括3部分内容。
你寻求的职位头衔；公司(中介)名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能；
愿你写出能找到面试机会的简历。
经验7，关于简历：附E
关于Canadaian Reference，我的看法如下：
如果寻找专业工作，您来加后应该找以上3类机构，并在这些机构中找Canadaian Reference的推荐人。
1，新移民辅助机构的职业辅导员，这就多了。不用我说。
2，就业辅导机构职业顾问。电话黄页还要广告都有。一般的workshop也很多。
3，该专业所在的行业协会。
一般提供Canadaian Reference最雇主而言分量由重到轻分别为：前任职位上司、同事、前任职位客户，行业协会，职业顾问、社区人士、同学、朋友、亲戚等。
写Reference时，注意下面?几点
1 Don't Supply References On Your Resume
2 Professional References
3 Ask Permission to Use References
4 Verify What References Will Say About You
下面是比较专业的Reference Sheet
PROFESSIONAL REFERENCES
___________________________________________________________
Past Supervisor: Kathleen Southeby, Director of Career
Services
University of Washington, Bothell
2345 Canyon Park Boulevard
Bothell, ON postcode
(416) 416-4165
e-mail:
westking@canada.com
Corporate Clients: Dan Williams, Director of Human
Resources
United Parcel Service
2334 Post Road
Seattle, ON 98121
(416) 416-4165
e-mail:
westking@canada.com
Cynthia Cooper, Branch Manager
King County METRO Divisions
2345 32nd Avenue postcode
Kirkland, ON postcode
(416) 416-4165
e-mail:
westking@canada.com
PERSONAL REFERENCES:
___________________________________________________________
Co-Worker: Angela Smith, Workforce Training
Coordinator
Everett Community College
15 South Circle Drive
Everett, ON postcode
(416) 416-4165
e-mail:
westking@canada.com
Business Associate: Frank Denla, Director of Training
Career Professionals Speaker's Bureau
PO Box 234
Seattle, ON postcode
(416) 416-4165
e-mail:
westking@canada.com
Personal Friend: Darla Smith, President
Executive Outplacement Systems
2343 Bellevue ONy postcode
Bellevue, ON 98123
(416) 416-416
e-mail:
westking@canada.com
经验7，关于简历
-完结篇
通过中介找工经验谈脱joe大哥推荐，各位网友支持。现在讨论似乎脱离了主题。因此我下决心把后半部分包括测试，面试等写完。所以关于简历的讨论。今天我写了一下午，也算对这个单元作个结尾和总结。
看过前面贴子的朋友，我已经将就写简历之前应该作什么？简历中的
Reference如何写？labour劳工的简历，简历和coverletter之间的关系等谈了我自己的看法，也提供了一些样本。
希望对大家有帮助
我总结对简历的看法是。
1写简历前的职业定位非常非常重要。
2简历的每一部分要围绕所申请的职位写，
3简历的唯一目的是赢得面试，
4简历仅仅是找工中的一个环节(一个工作的获得，必然有一份好简历，但好简历不见得能找到工作第1层意思；正常就业需求市场下的好简历一定能获得面试机会第2层意思)，过分看作简历或轻视简历的看法都不正确。
5简历和其他求职书信是紧密联在一起。
6简历的关键用词至关重要。
7任何类型的简历中要多用数字增强说服力，哪怕是labour
可能挂一漏万。其他的大家可以补充。
经验8，关于中介的测试1
关于中介的测试，我尽我可能地回忆我当时的过程。不完整的地方请其他朋友补充。
既然是测试，这个职位一般是通用岗位。
北美很多工作职位是非常标准化的，就是说，他的工作目标评价、任务都是可以量化的。这与国内有很大的区别。
总结看来，中介的测试可以归纳为一下几个方面：
1，性格测试。不用我多说。一般是选择题。按1-5的答案当场选择，结果当场出来。性格测试没有答案，完全评个人兴趣填写。不过，你应该根据自己申请职位去填写最好。比如，你申请一个项目管理员。当然你的性格测试结果应该是合作型的。一般性格测试分两大部分。工作方面和生活方面的。大约50道题目。
2，基本能力测试
包括数字计算能力，拼写能力，检查能力，归纳能力等。这也非常简单。作过一次就知道。
基本测试能力题量一般非常大，但不要求你做完，我的建议是准确率重要于完成率。
3，软件测试
包括各类办公软件，专业软件。比如办公软件以msoffice和lotusoffice为主，专业软件如财会类的accpac、计算机的数据库等。
软件测试一般你可以自己选择包括通用的专业的，水平深浅你也可以自己选择。
我对软件测试的看法是。宁可保证100%的准确率。也不要选择高难道的题目。一般的情况，中级就非常非常满足日常的工作需要，除非中介要求你作高级的测试，这样可以节省时间，同时高的准确率有助于中介对你的评价。
4，typing测试
这个测试的目的是你能否在将来的工作职位中在高压力下工作。我总结一般分大键盘测试，和小键盘测试。一般财会和金融类的工作一定要经过小键盘测试。一般来说。大键盘50wpm小键盘10000KSPH就非常满足雇主的要求了。
5，物理测试
这个测试不是所有公司都有。我也是在labourready见过1次。就是你在1分钟内就40B的东西上下多少次。我想这个是为那些需要很强体力的职位设计的测试吧。
好象我碰见的就这些。可能有其他的。请知情的人多多补充。
您的一句留言可能帮助后来的朋友一辈子。
下面我就几个中介的测试程序介绍给大家。希望有帮助。
我经历过的中介测试
中介1，Quteum
入门后没有填登记表。收简历后，直接测试。
没有性格测试，基本能力测试。直接软件测试和typing测试。
我选择的是word.execl.powerpoint和小键盘测试。
时间1个小时左右。
题目每个都是25道。有任务完成题，也有选择题。
这个中介的测试软件是公司自己编的。
结果当时出来。但没有公布给我。
中介2：TOSI
进门先填登记表。3页很长。要ID和推荐人。
接着填数字，将数字放在对应范围内，拼写检查。
在接着是软件测试。我是全军覆灭。因为在应聘表里钩了一堆软件。很多我只是听说过。但他也考。结果不要说了。
软件测试是自己编的。多少道我忘了。反正我摇摇晃晃作了2个多小时。
最后他给我时间卡等，说goodjob有工作再找我。
TOSI是我第1家中介测试的公司。给我很多深刻的影响和教训。这是后话。
中介3STAFFWORKS
进门填表。很简单的表，1页，接着拼写检查测试，软件测试，买的一个软件名字忘了。界面有点象用oracle数据库作的。
结果公开给你。不给时间卡，如果要工作职位电话通知。
我是在这家公司通告我上班但找不到我时才下决心用BELL的留言功能。当时我用的留言机。由于上网。他们说一直占线。没有办法找别人了。
题外话：找工作的投入该投的一定要投。比如衣服，不如化妆品等。如果因为这些原因丢了工作那是非常非常可惜的。
中介4KELLY SERVICE
进门填登记表，技能表。登记表2页。技能表4页你可以尽情地填你的技能包括普通话，开车，编软件，打字等等甚至我还见到有理发的。奇怪。
然后是测试。软件是公司自己编的。都是任务完成题目。测试后给结果并提出建议。这个中介很忙碌，但人员非常有礼貌。关于好中介和坏中介。我以后有专门介绍。掠过。
中介5，ADECCO
这是一家全部由计算机管理的公司。包括填表、测试、委托声明等。感觉非常规范。
进门领一个号。(可能当天人非常多)，计算机填登记表。注册，选择自己技能和熟练程度，性格测试，工作倾向测试，软件测试。大约3个小时。测试给结果并了解个人求职意向。
中介6Manpower
这家公司非常大，据说在香港人口中口碑非常好。但有一点点官僚。报什么职位都有个人负责。因此他们说不主张walkin最好电话预约。我没有管。直接去，第1次我所应聘职位的人不在。第二次等了半个小时。manpower给人影响是管理严谨，比较有秩序。是我的推荐，日后我为它工作证明了我当初的看法。
中介7THEPEOPLEBANK
只是填表。然后测试。我记得这个公司用的测试软件是pre-valute5。0内容也很多，大约1个小时。
对，它也有拼写测试。
中介8APPLEONE
前台填表后，有等待接着测试的。有让回家等安排测试的。不等。
测试软件是QWIZ7.0其他也别的中介公司基本类似。
基本上我记得的就这些。以上内容我敲了2遍。不知道JOE大哥的论坛太火还是什么原因。死机了一次。没有办法再敲一遍。
还是那句话。好象我碰见的就这些。可能有其他的。请知情的人多多补充。
经验8，关于中介的测试B-1找工目标交流
测试和找工目标交流确实互为因果。很难说测试是确定工作目标还是确定工作目标来测试。但有几个建议给大家。
1，如果有登出的广告，就业需求又非常强烈的话就不要考虑与中介谈目标，除非他主动突出，这个时候要尽量突出与工作职位match的能力。不要被中介牵鼻子走。要表达强烈的就业愿望和能胜任工作的信心。
2，如果是walkin。找中介Broadcast to Recruiter，不妨多说说你的专长，比如你有编程的能力还有维修的能力。中介听的时候他会自己就职业市场对号入座。要知道，中介靠我们吃饭。他不会放过任何剥削的机会的
3，关于找工目标交流，还有一些技巧。就是找工前，多作市场调查，那类工作目前市场需求高。要求如何。别看自己的工作历史。然后再在自己的工作历史和经验中找闪光点去对号。 ＜ r o l i a. n e t ＞
4，目标交流实际上是一个讨价还价的过程。不要放过自己推荐自己的机会。我为什么把目标交流单独出来让大家重视，大家都知道男怕入错行。如何目标交流出现失误。对将来的发展是后患无穷的。我想每个过来的人都知道。所以我不建议打没有专业的labour工，除非你把那个职位当作自己的工作目标
