按一般公认的标准，一个国家的老年人口（60或65岁以上）超过总人口比例的10％，既算是老年社会国家了。不用说，加拿大早就进入老年社会国家的行列了。退休养老体系是各级政府制定政策时需考虑的重要因素。国家、企业和个人都是此计划的参加者。这里仅简要介绍一下有关的养老金计划。
随着科技的发展，人的寿命不断延长。同时，从事工作的人们其退休年龄也在不断提前。再加上加国人口出生率不高，退休人口的比例逐年提高。据预测，2030年，本国将有25％的人口将超过65岁，五个工作者就会面对两个退休老人。这种趋势使加拿大不得不大量吸收外来移民。同时，现有的加拿大退休金计划（CPP）支撑下去将十分困难。近些年，该计划的认缴比例逐年提高，以维持存有一定的储备。政府的有关养老计划只是能维持人们的最基本生活支出，而要想使自己的退休生活能过得充实舒适，大家一定要提前做好有关准备。
一 政府的相关计划
1 老年人保障计划 （Old Age Security)
此计划在二十年代设立，经历多次修改，目前的基本内容为：申请人必须符合年龄及居住期限的规定。凡是年龄在65岁以上，累计在加居住40年以上（自8岁起）的人，可获得此计划的全额养老金。如某些在加拿大（在一些国家的居住期也可计算在内）居住达10年以上的老人，能申请到部分养老金。从该计划中取得的收入需计税。根据老年人的收入情况，低于标准的还可适合其它政府的补助计划。如：The Guaranteed Income Supplement (GIS).
2 养老金计划 （Canada Pension Plan）
此计划本世纪六十年代建立。一般来讲，所有年龄在18－69岁从事工作的人员，收入超过一个最低限额的都须参加这个计划。每年政府确定认缴标准及比例，雇主和职员各支付一半。自雇人员自付全部。参加计划的人到65岁以后，每月可获得最高为该计划退休金额平均水平的25％。此项收入同样计税。
二 企业计划
由于上述政府计划只能提供一些最基本的需要，因此，一些政府机构和国有及私人企业还设立了本身的退休养老金计划，如 Group RPP (Registered Pension Plans)、RRSP (Registered Retirement Saving Plans).这些计划多数有雇主认缴比例，被认为是吸引员工的一项福利政策。职员通常依据其收入按比例缴付。然而，在RPP计划内，常规定如职员在一个设定的期限内离职，将失去计划中雇主的缴付的款项。同时，整个计划亦会 “Lock-in”, 直到职员退休时才能提取。
三 个人计划
为使自己的退休生活过得更为舒适，不少人特别是自雇人员及没有企业计划的职员，会建立自己的养老金计划，同时能获得税收上的优惠。最著名的是RSP，此计划在认购限额及收入比例的条件下，具有操作方便、灵活的特点，它特别适合长期投资的安排。不但投入的资金可扣减当年税款，而且，在帐户内的所有增值部分能够延后计税，减轻税负。故在个人及家庭的理财安排中占有重要地位。
谁不想有一个充裕、舒适的晚年生活呢！每一个人都会找到适合自己的方案。关键是尽量做到及早着手、稳健操作，一定能达到预定的目标。