ZT：技术移民工作形势分析

加拿大技术移民工作形势分析

2004-10-22 15:48:12

加拿大统计局公布的9月份就业统计，新创职位远超分析师原来预测的一倍余，失业率降至7.1%，是三年来的最低点。统计显示，9月份公营部门新增逾3.5万份工作，民营部门新增约一万份。较为可喜的是，净增的四万多个职位，全是全时工作。有关资料同时显示，技术工作在加拿大已经呈现出空缺的隐忧，一些行业已经很难找到合格的雇员。专家们对此进行了深入分析，西安大略大学研究报告指出，逐渐凸显的技工短缺原因不能完全归咎于加拿大人口老龄化，雇主与制定政策的人，必须同时关注人口年龄问题以外的原因，这样才能制定出能解决技工短缺问题的政策。他们指出，多条途径可以提高劳动力市场满足技工需要的能力，包括移民政策中，鼓励某些特定行业的申请人。报告并建议消除合格移民通常遭遇的资格认证障碍，鼓励原住民、单亲母亲等加入劳动力市场。

这种现象为技术移民申请者提供了好的时机和新的巨大希望，不过，由于完全陌生的社会体系与传统生活的碰撞融合，新技术移民往往会面临许多问题。尤其是期望值过高的移民难免出现心理落差。事实上，作为新移民，许多方面必须正确应对。
首先是适应新环境。提高心理素质，不要遇到不痛快的事情就一天到晚患得患失，在留、归之间犹豫不决。来之前做好面对困难的思想准备。并不是每一个新移民都会处于艰苦的环境下，但是在一个完全新鲜的社会环境中，许多对于当地人很正常的事情，对于新移民来说，也是需要适应的，因此，不管怎样，作好适应环境的准备。对于部分人来说，情况可能要恶劣些。一时找不到适当的工作，面对艰苦条件，不要嫌弃做没有技术含量的LABOR。这是生存之道。无论在国内是大学毕业硕士博士学历，正高副高，博导硕导，或者处于处级局级位置，出了国，就是站在新的起点，原先的一切都与此时没有牵连。既然来到西方社会，就应该明白平等是西方最有价值的社会理念之一，因此，不要抱怨社会地位变化。新移民要忘记在国内的优裕条件，踏踏实实从低处着手，用积极的心态尽快适应外国的生活。在这里，只要自己努力，以国内获得的知识和能力为资本，在各种合适的场合变通应用，获得与国内同等或更高的地位并不是非常难的事情。
　　其次，尤其是不要持着国内的各种成见。不要到了加拿大就抱怨华人机遇不平等。加拿大已经杜绝正当的种族歧视，但因历史和文化的原因，华人机遇仍然不平等。即便是LABOR，西人的工作机会还是远胜华人。不能对北美工作经验愤愤不平，试着寻找义工或不需要北美工作经验的任何工作，北美工作经验自然就有了。也别抱怨新移民在各个领域遇到的欺骗性行为。新移民在来加过程中和适应期，难免遇到各种不顺心的事。必须抱怨的事情，要注意收集证据，任何人雇主侵害你的这两条权益，你立马收集证据，官司百打百胜。但是不要将矛头指向特定人群。要向媒体、议员、公共服务人员抱怨，要运用社会身份赋予你的权利。形成合声，推出代言人，体现出群体的力量，充分运用民主的力量。抱怨的水平可高可低，尽心就好，假如你还不能靠自己的选票推出代表你意见的议员，你至少可以让同胞知道那家企业工资偏低，时间长了那企业自然就提高工资了。

记住两点：在加拿大，不管做什么，一是依法得到社会福利，二是人格尊严不受伤害。

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