回复: 登陆猛吹三个月的感受。
bon!
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状态：刚刚待满3个月，刚刚拿到驾照，还没有找到全职工。
转一位朋友我爱七零之花非花的帖子，她帮助了我很多，也是一个很积极的人。希望大家能有一个相对全面的了解。对我和大家也许是一个鼓励。
从登陆至拿到自己理想的工作OFFER共计五个月零六天。这期间，有担忧，有急躁，有退缩，有抉择，有坚持，有思考，更有来自所有认识和不认识的朋友的支持与帮助。因为这些支持与帮助，我开始喜欢上这个陌生的土地 （呵呵，当初面签时可绝对想不到这个理由）。
今晚（8月12日）的CTV刚好有个关于加拿大技术移民的专题报道，谈得多的自然是负面。而我，作为技术移民，在过去的这五个月中，确实可能去累脖工，可能去卖保险或基金，可能去做秘书。但是最终，我开始了专业工作。只想说：这是支持与努力的结果，这是TEAM WORK。
整理了一些体会与经验，谨作抛砖引玉，希望更多的朋友参与进来一起讨论与分享，最终找到自己满意的工作。
先罗列些五个月以来的数字，这可是个好习惯哦！
时间安排
第一个月：办理安家有关事宜，找人改简历并思考如何开始求职。
第二个月：在专业领域投简历，开始练英语。
第三个月：白天上WORKSHOP，了解本地职场文化及有关法律，晚上英语课。
第四个月和第五个月：准备并通过了专业领域的一个加拿大证书考试，同时求职。
这是我在面试中举的例子，听得对方发愣（可能是当时我的口气太STRONG）。也算是DATA DRIVING的一种形式吧？
应聘效果
共计发出了150份应聘申请，其中：
68 份企业（秘书，客服，电话中心，会计等职位），8个回应，3个电话面试，两个当面面试，一个OFFER（秘书）。
18 份中介，0个回应。
70 份银行，其中50份通过网上应聘，3个有机会与RH面谈，15份左右电话与上门。共1个回应（与RH面谈过的），接下来电话面试和当面面试。
9份证券业，4个回应，1个直接拒绝，5个没反应。4个回应中，最终拿到了一个OFFER，最后这部分才是我想做的专业领域。
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整个求职过程，体会和思考的问题很多，首当其冲的就是：
表现自信
一直以为自己是个在什么情况下都不可救药盲目自信的人。然而从在加拿大求职才发现自己是多么胆小，拖拉，犹疑。因为不自信，本已联系到的机会被拖一个月之久; 因为不自信，在已有的面试中，都没能用斩钉截铁的语气说出：我能行。而雇主通过面试想知道的就是：这个人工作起来没问题。
说起来很简单，但我一见真章就心虚，说起话来底气不足。
最后一次面试，还没等我底气不足，面试的主管就以轻蔑的语气一项一项质疑我的能力，从专业到语言。也许正是这种压力，激发了我的本性（考试中超常发挥），面不改色，逻辑清晰，有理有节，口气强硬地进行反击。
现在想来好笑，为什么要人家激一下，才会这样表现出自信？经历过一次之后，才发现，表现出自信是件很容易的事。
重要的，不是有没有自信，而是表现出自信。
在与周围人的交往中，自到蒙城，我就表现出一副肯定能找到专业工作的架势(其实那会儿真的是连北都不知道呢)。但也正是这种态度，对周围的人也是一种正面影响。所有的朋友包括职业顾问都对我一直有信心，给我提供了各种有用的信息和实际帮助。可以说他们对我的信心，让我自己都吃惊，而这种氛围的形成，很大程度上也是来源于我表现出的自信。
生存与专业的抉择
从到蒙城，一直受困于经济问题，总忍不住想先去赚点钱，暂时放弃找专业工作。期间曾得到一个秘书的工作，让我痛苦地用了一天来决定取舍。无法说当时我做的决定是对是错，但是对于初登陆想直接找专业工作的人，起码有两点值得多下工夫：
1. 尽早充分利用劳动部门，教育部门，移民部的有关政策获得经济上的支持，方便自己找专业工作。如教育部门可能提供L&B; 移民部提供全日制学法语的补助; 劳动部门可能提供求职补助（魁省移民登陆三个月以上无工作，有证据证明登陆资金已经用尽）; 劳动部门可能提供交通费报销和学历认证报销; 劳动部门提供的PRIIME计划（以最多返还雇主录用新移民前六个月工资50%的形式，帮助无加拿大经验和学历的新移民取得第一份加拿大工作）。
2. 即使暂时不得不找除专业工作以外的其他工作，也要尽可能坚持找对自己以后从事专业有利的工作。以我自已为例，专业求职有一阵没有任何进展，当时决定把求职范围扩大到企业，因为自己在英语和客服经验方面不足，所以调整求职目标为一切有利于强化英语和获得客服经验的西人公司的工作。也正因为此，在跟我的两个职业顾问讨论分析后，我决定放弃得到的秘书工作，因为那份工作无助于我在英语和客服经验方面取得进展。
在这期间，如果有一次忍耐不住，我现在就有可能在超市收银，在给保险公司卖保险…在批评加拿大的移民政策，在抱怨不能学以致用…我在生存与专业中一直挣扎着选择，而最终得到的并不完全是运气的眷顾。
面试
每一次面试都是一次练习，练习后下次自然会做得更好，有的人可能跑100米，有的人可能跑1500米，每一步都是向目标迈进。只要不放弃，大家都会到达终点，而只要能坚持到最后，就是胜利。
我得到的第一个机会，就是我希望的证券业。先是电话面试，没说两句，说我英语不行。
第二个专业上的机会，电话面试顺利通过，到了人力资源那儿，本来觉得聊得蛮好，不知道为什么后来没回音。
第三个银行，两轮人事电话面试高奏凯歌，到了分行主管那里，只因为一个问题用法语没讲利索而功亏一篑。
第四个银行，直接就是部门小主管面试，聊得很不错，只是要一周后大主管通知下一轮面试。
第五个是证券公司，大小主管同时给我面试，面试结束时我心灰意冷地满大街游荡，结果第二天被通知录用（其实只有这次面试我有机会详细地谈了我在这行具体做过的工作）。
其他是一些企业中秘书，客服，电话中心的面试，一个个面试下来，那些问题就已经练习得滚瓜烂熟，到后来人家还禁不住为我的professionalism 折服，呵呵，其实有的答案就是从其他招聘广告的要求中背下来的，还有的答案是因为每次重要面试都要跟我的职业顾问事先演习，他们会帮助分析可能的面试问题，从而在我脑中潜移默化形成的答案及反应方式; 这些答案可能在预计的面试中没能用到，但最终都在后来的面试中或多或少地用上了。
面试周期
A 投简历两周后接到电话面试，一周后与人事面试。
B 在一个小型求职沙龙中与一RH谈过后一个月接到该银行另一人事的电话面试（提供的职位是一个半月以后的），一周后第二次电话面试，15天后与分行主管面试，面试后四天接到否定答复。这个马拉松历时整两个月。
C 一个朋友帮忙内部推荐一个半月后，我接到该银行电话，是一个与我的专业背景完全吻合的刚刚放出来的职位。两天后面试，最快9天后下一步面试通知。这个算起来也抻了快两个月。
D 投简历后三天电话面试，两天后面试，次日面试结果。
回首再看自己觉得最没进展的那个时期，其实是在辛勤地播种，有些种子在静静的发芽，我不知道而已。只是因为自己不知道这些进展而灰心丧气，实在是自寻烦恼的行为。
Workshop
登陆后去移民局报道，会得到很多资料，其中就有免费帮助新移民安家和求职相关机构的列表。
跟求职相关的机构，有的要求参加求职培训后才有求职辅导，有的则直接就可以提供求职服务。每个机构服务内容和特色也都有所不同，多了解，选择合适自己的会对求职很有帮助。
基本上求职培训内容都差不多，部分用的是EMPLOI QUEBEC统一提供的资料。对于培训，初看起来诸如个人目标的确定，团队精神等可以自己通过借书上网找资料等来学习和准备。
但个人体会，Workshop的好处在于：
1. 练外语。几乎一个月的全日制课程，在外语的环境下进行，跟求职有关的词汇这样听上讲上一个月，再实际面试上几次，面试的语言关就可以通过了。
2. 相互学习，获得灵感，互相鼓励。对于每一个面试的问题，每个Workshop的参加者都有自己的回答和反应方式，对于其他人是一种启发，借鉴或提醒。
3. Network。通过一个月的课程，互相提问，互相倾听，共同合作，组员之间就已经建立了比较密切的联系。再加上Workshop提供cybermentor, 可以选择一个同行业已在蒙城工作的志愿者用网络来交流。除此之外，L’hirondelle也提供mentor, 即同行业的志愿者与求职者面对面的交流。再此之外，workshop的职业顾问可能与一些以前的求职者保持联系，在可能的情况下，能获得他们的经验及求职途径将是十分宝贵的。
4. workshop除通常的培训课程外，还有针对个人的求职辅导。如果说培训课程可以帮助端正态度，夯实求职所需知识及技能的基础的话。对于个人的求职辅导，则是完全个性化的服务和支持。在与workshop接触之初和培训课程结束，参加者和职业顾问都会在一起商讨个人求职目标与计划。至于修改简历和求职信就更不用说了。几乎我每次应聘都要发简历和求职信给职业顾问把关（也是因为我调整得太频繁的缘故）。每次面试前都要演习一次，起初是实打实着地去职业顾问那里，完全装做不认识的样子全真模拟面试。后来是通过电话，开着电脑，就招聘要求逐个分析，看还可能有哪些没练过的面试问题。
这种个人辅导，不仅帮助我们根据本地人的方式进行求职和面试方面的调整。更可以获得RH角度的专业建议。对于自己的一些经历和技能，我们自己可能会觉得是理所应当的，没想到要去强调突出，但是通过职业顾问的眼光，会帮助我们甄选出来，这样的简历和求职信发到企业后，更容易获得企业RH的认可，以最终得到与专业主管面试的机会。
职业顾问
登陆后五年内都算是新移民，新移民可以同时有三个职业顾问，一个是移民局的（通常帮不上什么大忙），一个是EMPLOI QUEBEC资助的，一个是类似CJE不需EMPLOI QUEBEC资助的免费求职辅导机构。
我选择了L’hirondelle和CJE(NDG)。选L’hirondelle 是因为刚来时移民局和CLE都推荐这家机构，其实我也去过另一家注册，那家起初给我的感觉不太好。选择CJE(NDG)，是因为离家近，可以在那里打印简历和求职信，发传真，而且那里提供英语的求职服务，正好可与L’hirondelle 互为补充。实际上后来有的面试，我就是同时约这两家机构作面试演习，一个偏重用法语，一个偏重用英语。有时应聘，我也把做好的简历和求职信同时拿给这两家机构，因为有时职业顾问不一定刚好有时间，这样可以保证尽快发出简历。
与职业顾问，与其说是单方面的咨询，不如说是一种合作关系。求职者的积极性和信心会影响职业顾问，所以如果想获得更多更合适的服务，积极的态度和自信是不可少的。另外职业顾问也需要鼓励与理解。求职者来自各个领域，职业顾问不可能了解所有的专业，如何与职业顾问沟通帮助其了解你最理想的工作和职业方向，是双方合作中很重要的一环。职业顾问也不是全才，各有专长，如何有效地利用他们的专长，互为补充地在求职过程中取得最大的合力，不仅需要理解，需要耐心，更需要一种工作态度。