想涨工资怎么提？ | 加拿大家园论坛

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想涨工资怎么提？

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小雷音 : 2009-01-10#1

已删。

绿茶瓜子 : 2009-01-10#2

回复: 想涨工资怎么提？

I deserve to raise.

游动金鱼 : 2009-01-10#3

回复: 想涨工资怎么提？

绿茶瓜子说:
I deserve to raise.

:wdb10:

:wdb10:

:wdb10:

班门斧 : 2009-01-10#4

回复: 想涨工资怎么提？

楼主的能力和作用真的如帖子上所说吗？如果属实，你要直接向老板说“我希望加工资”。

不说，人家再玩你三年，当你是哑巴，把你卖了你还帮人家积极数钱。

说了，有两个可能，一是立即拿到高薪（甚至高位），有利于今后发展（业务、威望、金钱三个方面）。二是老板不理你，这个好处更大，双方已经摆到明处了，继续工作下去，老板在你面前已经低了半截，而且你也可以着手封锁资料，并准备跳槽了。

谢谢班门斧！（呵呵，别客气。）

简单生活 : 2009-01-10#5

回复: 想涨工资怎么提？

班门斧说:
谢谢班门斧！（呵呵，别客气。）

谢谢班门斧！

:wdb17:

（呵呵，别客气。）

:wdb6:

天空流星 : 2009-01-10#6

回复: 想涨工资怎么提？

直接向老板说

小雷音 : 2009-01-10#7

回复: 想涨工资怎么提？

绿茶瓜子说:
I deserve to raise.

呵呵，我不是问英文怎么说。不过还是谢谢了!

小雷音 : 2009-01-10#8

回复: 想涨工资怎么提？

班门斧说:
楼主的能力和作用真的如帖子上所说吗？如果属实，你要直接向老板说“我希望加工资”。

不说，人家再玩你三年，当你是哑巴，把你卖了你还帮人家积极数钱。

说了，有两个可能，一是立即拿到高薪（甚至高位），有利于今后发展（业务、威望、金钱三个方面）。二是老板不理你，这个好处更大，双方已经摆到明处了，继续工作下去，老板在你面前已经低了半截，而且你也可以着手封锁资料，并准备跳槽了。

谢谢班门斧！（呵呵，别客气。）

谢谢班门斧的意见!

zhinan : 2009-01-10#9

回复: 想涨工资怎么提？

我只知道减工资怎样提，忒灵！

sweet_tea : 2009-01-10#10

回复: 想涨工资怎么提？

LZ是在国内？一看就是做财务的。
首先，我想知道你所在的公司是什么性质的公司？
如果是美国公司，你的领导是美国人，那么你就直接告诉他/她，你要求涨工资，具体是希望上涨*%，原因是你的工作能力很好，而市场上同等的职位和能力的人的薪水参考值是####，如果你的数据能支持你的观点，且没有别的啥恩怨，你会得到了。
我曾经这样做过，本来是给我涨20%，但是我找了市场数据，直接要求30%，也成功了，当然谈的时候要微笑，别让人不觉得气氛太敌对。

如果你是在国企，估计就不能这么干了，只能宴请一下你的领导，再时不时递个红包/礼物什么的，在大家都比较开心的情况下，做为私人朋友在老板面前抱怨一下，生活压力大啊，现在薪水太低了，要求加点薪水啊，多少就看领导的了。

如果是私人企业，就要看老板是什么风格的了，个人觉得大部分时候你都不会有好结果，还是去别的公司来的直接，且没有后患了。

最不好的一招就是另外去得到一个比较高的薪水的offer,然后回来和老板谈，给他/她看offer,如果你真的重要，他/她会满足你，但是你的前途已经暗淡了，你应该在半年后自己离开了。

HereIAm : 2009-01-10#11

回复: 想涨工资怎么提？

小雷音说:
...干的全是MANAGER 的活...但我现在很不愿意做，凭什么呀？

你接受offer的时候没有岗位职责吗？

岗位职责没有写明的，你可以偶尔做一次，以后笑着回绝manager说，好像这事儿不归我管吧？

另外，加薪的事，正规公司大都是一年一加，一般是年终评估后，那时候你列出你的业绩，要求加高于平均的百分比，不过25%貌似没有可能。个人公司除外。

小雷音 : 2009-01-10#12

回复: 想涨工资怎么提？

sweet_tea 说:
LZ是在国内？一看就是做财务的。
首先，我想知道你所在的公司是什么性质的公司？
如果是美国公司，你的领导是美国人，那么你就直接告诉他/她，你要求涨工资，具体是希望上涨*%，原因是你的工作能力很好，而市场上同等的职位和能力的人的薪水参考值是####，如果你的数据能支持你的观点，且没有别的啥恩怨，你会得到了。
我曾经这样做过，本来是给我涨20%，但是我找了市场数据，直接要求30%，也成功了，当然谈的时候要微笑，别让人不觉得气氛太敌对。

如果你是在国企，估计就不能这么干了，只能宴请一下你的领导，再时不时递个红包/礼物什么的，在大家都比较开心的情况下，做为私人朋友在老板面前抱怨一下，生活压力大啊，现在薪水太低了，要求加点薪水啊，多少就看领导的了。

如果是私人企业，就要看老板是什么风格的了，个人觉得大部分时候你都不会有好结果，还是去别的公司来的直接，且没有后患了。

最不好的一招就是另外去得到一个比较高的薪水的offer,然后回来和老板谈，给他/她看offer,如果你真的重要，他/她会满足你，但是你的前途已经暗淡了，你应该在半年后自己离开了。

为什么会认为我在国内？不过谢谢你的意见，还是有用的。

fish0036 : 2009-01-10#13

回复: 想涨工资怎么提？

小雷音说:
进了公司后，发现做的都是前MANAGER和前ASSISTANT CONTROLLER的事，并且现任的MANAGER什么都不会做，最基本的都不会。当时前经理培训的是新经理，她不会做，而我基本没有培训是完全自己弄明白并且用自己更好的方法做的。

目前状况是有些难的地方除了我是没人会做的，他们曾想招了人弄掉我，但我愿意移交DETAIL但不愿意教人我自创的方法，因为那是我的知识产权，所以我还在这里混。

目前薪水仍然极低，如何有理有利有节的要求涨工资？那个经理仍然厚着脸皮不断给我加一些她不会做的难度活，我都不乐意做了，拿多少钱做多少事嘛。

同样薪水的工作不太难找，但高薪的不好找，因为换工作后人家不了解你，考虑的只是你以前的职务和薪水。所以我还是想争取在这里搞定，不能太不公平。优势是，不少事情很重要而且只有我会做，教都不容易教会的。

晕，怎么会碰到这样的事情？换个工吧。 :wdb17:

:wdb17:

:wdb6:

:wdb9:

:wdb19:

小雷音 : 2009-01-10#14

回复: 想涨工资怎么提？

HereIAm 说:
你接受offer的时候没有岗位职责吗？

岗位职责没有写明的，你可以偶尔做一次，以后笑着回绝manager说，好像这事儿不归我管吧？

另外，加薪的事，正规公司大都是一年一加，一般是年终评估后，那时候你列出你的业绩，要求加高于平均的百分比，不过25%貌似没有可能。个人公司除外。

nicole_lee : 2009-01-10#15

回复: 想涨工资怎么提？

我觉得你沟通也试过了，既然无效，真的要考虑离开的事情了。
留在这里，就算给你长了工资，想想今后你还有多少气要受吧。
工作不只为了养家糊口，也得让自己开心呀

蓝咖啡 : 2009-01-10#16

回复: 想涨工资怎么提？

走人吧. 反正我是不愿意在这种环境下工作, 何况工资还低.

我第一天上班就给一份详细文档资料, 该做什么不该做什么, 一清二楚. 工作起来很舒服.

在加拿大还要这么费脑筋?

HereIAm : 2009-01-10#17

回复: 想涨工资怎么提？

小雷音说:
问题就是没有明确的岗位职责，因为前经理走的时候他的工作就由新经理和我做，当然我还有其他任务，但结果我发现主要的难的全都是我做，经理根本也做不来，所以我立刻提出辞职，因为我的薪水不到其一半。
后来跟经理的老板交涉了多次，结果是更加确定的一切都是我的，我最后表示不会再谈工作范围的事，只谈PRIORITY了。他们做事太流氓了。

最后的结果是将我稳下来后花更高薪水找人想换掉我，但经理自己不会也不知道培训却要我培训，而我呢？明知道是想搞掉我当然也得有所保留，因为这些不是别人教的，是我自己摸索的。因为我的会计背景和学历都要比他们STRONG得多得多，差就差在口语上吧。

年终评估的事说起来就更恶心了，我做的事情绝对高于期望可以评最高，但锴理不将你填的表加上评注交上去，而是另铅笔替你填了一份未完成的，要你签上字，我当时无所谓就签了，因为我以为是两份一起要交上去的。当时她说她填完后最后送上去的会给我们一个复印件，结果什么都不给。所以说，完全是流氓，自己对自己评价的栏都不让自己填。

跟你说她差到什么程度吧，EXCEL表里插入一个新表都是跟我学的，会计软件也是而且还没学会。目前不会用软件打支票，每次她开的都是手写COMPUTER CHECK，然后拿给我们做账。同事给她做的表里有公式=E8的话，她都不知道8是ROW，以为是COLUMN，找不到将这个同事叫去问。

这样的无赖公司无论你怎么提，涨工资的机会都比较小，抱歉！
你的策略是对的，在那里混到一定时间，操练好口语，还是尽早跳槽吧！这种公司离开是不后悔的。

班门斧 : 2009-01-10#18

回复: 想涨工资怎么提？

小雷音说:
问题就是没有明确的岗位职责，因为前经理走的时候他的工作就由新经理和我做，当然我还有其他任务，但结果我发现主要的难的全都是我做，经理根本也做不来，所以我立刻提出辞职，因为我的薪水不到其一半。
后来跟经理的老板交涉了多次，结果是更加确定的一切都是我的，我最后表示不会再谈工作范围的事，只谈PRIORITY了。他们做事太流氓了。

最后的结果是将我稳下来后花更高薪水找人想换掉我，但经理自己不会也不知道培训却要我培训，而我呢？明知道是想搞掉我当然也得有所保留，因为这些不是别人教的，是我自己摸索的。因为我的会计背景和学历都要比他们STRONG得多得多，差就差在口语上吧。

年终评估的事说起来就更恶心了，我做的事情绝对高于期望可以评最高，但锴理不将你填的表加上评注交上去，而是另铅笔替你填了一份未完成的，要你签上字，我当时无所谓就签了，因为我以为是两份一起要交上去的。当时她说她填完后最后送上去的会给我们一个复印件，结果什么都不给。所以说，完全是流氓，自己对自己评价的栏都不让自己填。

你，满面笑容地、一针见血地对能够拍板的高层领导说，我能解决业务难题，负责了几乎全部重点工作，公司为何企图出价八万找人顶掉我，而不愿意把我从四万提到六万？你这样把窗户纸捅破，比领导感到你时时处处使绊子在刁难领导为好。此话一出，功力足够。

说了，有两个可能，一是立即拿到高薪（甚至高位），有利于今后发展（业务、威望、金钱三个方面）。二是老板不理你，这个好处更大，双方已经摆到明处了，继续工作下去，老板在你面前已经低了半截，而且你也可以着手封锁资料，并准备跳槽了。

班门斧 : 2009-01-10#19

回复: 想涨工资怎么提？

因为你现在总是暗暗使绊子，领导也很恼火，还是明火执仗地说破为好。

小雷音 : 2009-01-10#20

回复: 想涨工资怎么提？

HereIAm 说:
这样的无赖公司无论你怎么提，涨工资的机会都比较小，抱歉！
你的策略是对的，在那里混到一定时间，操练好口语，还是尽早跳槽吧！这种公司离开是不后悔的。

小雷音 : 2009-01-10#21

回复: 想涨工资怎么提？

班门斧说:
因为你现在总是暗暗使绊子，领导也很恼火，还是明火执仗地说破为好。

没有使绊子，最麻烦的事还是我做，只是新的事不断加上来，我在考虑策略了。在涨职位和工资前，我的原则是不能TRAIN工资比我高或差不多的人。

nicole_lee : 2009-01-10#22

回复: 想涨工资怎么提？

班门斧说:
因为你现在总是暗暗使绊子，领导也很恼火，还是明火执仗地说破为好。

这话说的是非常到位的。
我相信所有的人都有沟通的可能，大家都互相不是对方肚子里面的虫，不可能猜到你的心思。所以与其猜测绕圈子暗自打仗弄自己个内伤，不如大家摊开了谈。那个人既然能成为manager，就有他成为manager的原因，他这样难为你，也肯定有他难为你的原因，也许是误会，也许是你某些方面做的不够好，这些都是猜测，你需要用比较理智和有策略的方式跟他沟通，先让自己谦虚下来，不要只想着他们的坏，试着换换角度。
相信人都会对那种虽然工作能力很强，但是跟团队不能和睦相处的人持保留意见。一般如果团队里面有这种人，就如鲠在喉，早晚都是要被解决掉的。你先把问题提出来，解决了，你自己也没压力也开心多了。

你刚才说大老板对工作范围的事儿下了命令让你们不要在纠缠，刨除他们实在太不讲理这个可能，是不是也可能是因为你在汇报这件事儿的时候策略不够好？太激烈了？一般大老板是不希望员工只提出问题，最好同时能有解决方案，真的不要指望他们能站在你的立场替你考虑解决方案。另外我觉得其实说实话多做一点少做一点，没什么大不了，你一定是会被看见的。

小雷音 : 2009-01-10#23

回复: 想涨工资怎么提？

nicole_lee 说:
这话说的是非常到位的。
我相信所有的人都有沟通的可能，大家都互相不是对方肚子里面的虫，不可能猜到你的心思。所以与其猜测绕圈子暗自打仗弄自己个内伤，不如大家摊开了谈。那个人既然能成为manager，就有他成为manager的原因，他这样难为你，也肯定有他难为你的原因，也许是误会，也许是你某些方面做的不够好，这些都是猜测，你需要用比较理智和有策略的方式跟他沟通，先让自己谦虚下来，不要只想着他们的坏，试着换换角度。
相信人都会对那种虽然工作能力很强，但是跟团队不能和睦相处的人持保留意见。一般如果团队里面有这种人，就如鲠在喉，早晚都是要被解决掉的。你先把问题提出来，解决了，你自己也没压力也开心多了。

你刚才说大老板对工作范围的事儿下了命令让你们不要在纠缠，刨除他们实在太不讲理这个可能，是不是也可能是因为你在汇报这件事儿的时候策略不够好？太激烈了？一般大老板是不希望员工只提出问题，最好同时能有解决方案，真的不要指望他们能站在你的立场替你考虑解决方案。另外我觉得其实说实话多做一点少做一点，没什么大不了，你一定是会被看见的。

不，她并没有难为我，而是她不强不得不依赖我却不给我好处也没有多大权力可以决定涨工资。可是，你愿意总是拿三块钱做五块钱的事吗？开始你拿三块做五块，后来他们要你做六块七块的事，却不提你要求PROMOTION的事。

另外，不能跟团队相处是你的臆测，实际情况正好相反。做人要有原则，这是最主要的。告诉你为什么会得罪人，我说这个复印几张纸拆信封都叫我来，这个事事不是我干的，结果我的上司被上司的上司教训了，说这个事经理应该自己解决，我不是她的ASSISTANT，并且保证这种事不会再发生了，我才留下来的。你说这样的话经理会喜欢我吗？而她的上司为什么要留我，当然是因为我非常MOTIVATED的，而且我的一些技术可替代性较小。

kitty乐 : 2009-01-10#24

回复: 想涨工资怎么提？

？？？

小雷音 : 2009-01-10#25

回复: 想涨工资怎么提？

干多干少没有关系这一点在加拿大至少我是不能接受，因为这里不是为人民服务。TO　BE　FAIR在一个公司里是非常重要的，否则直接后果就是REVERSE　SELECTION，相信学经济的都会认同。驴子会为了吃不到的草拉磨，而我是不会的，如果都象我这样，驴子这种动物可能不存在了，都只好被杀了吃肉了。

呵呵，欢迎大家继续讨论。

nicole_lee : 2009-01-10#26

回复: 想涨工资怎么提？

小雷音说:
不，她并没有难为我，而是她不强不得不依赖我却不给我好处也没有多大权力可以决定涨工资。可是，你愿意总是拿三块钱做五块钱的事吗？开始你拿三块做五块，后来他们要你做六块七块的事，却不提你要求PROMOTION的事。

另外，不能跟团队相处是你的臆测，实际情况正好相反。大些老板讲不要纠缠工作的事，是因为也知道这个经理是做不来的，连从系统里看GL和REPORT都不会，当然她的长处是凡事无主意，听话，上面的事给下面，下面我有问题，她会叫我直接问最大老板。有银行的问题，她叫银行直接看我们交谈的EMAIL而不自己交待经过，还要银行自己不用麻烦她来跟我们直接联系。结果银行说那就让你们最大老板给每个人出一个出面授权书，他们才会直接接受我们的INQUIRY，吓得她赶紧说不用了还是找她吧。

那我不理解为什么想换掉不可或缺的你而不是无关痛痒的她
是大老板的意思？是你直接manager的意思？

map2008 : 2009-01-11#27

回复: 想涨工资怎么提？

小雷音说:
干多干少没有关系这一点在加拿大至少我是不能接受，因为这里不是为人民服务。TO　BE　FAIR在一个公司里是非常重要的，否则直接后果就是REVERSE　SELECTION，相信学经济的都会认同。驴子会为了吃不到的草拉磨，而我是不会的，如果都象我这样，驴子这种动物可能不存在了，都只好被杀了吃肉了。

呵呵，欢迎大家继续讨论。

不是有很多人为了积累本地工作经验而去做义工的吗？我相信不是所有做义工的人是从心底里真心希望去做义工的，尤其是经济困难的人。我认为在哪里都没有绝对的公平。
另外，楼主谈到的有些复杂的事情只有你能做，我认为也许是你能做得最好，是否还有其他人也可以用其他方法做（也许比你的方法笨很多，多花很多时间）呢？在你来之前，那这些事情公司就不做了吗？
如果她们想留住你的话，迟早会给你加薪的，相对公平我相信还是有的，祝你早日加薪成功！
帮助别人有些时候也是帮助自己，个人感觉，呵呵！

LA VIE EST SI BELLE : 2009-01-11#28

回复: 想涨工资怎么提？

好的老板通常会在适当的时候给雇员应得的加薪。但也有很多故意“装蒜”的。碰上这种人，最好的办法就是自己找到新东家，然后把老板炒掉。此处不留爷，自有留爷处。工资RATE是要靠合理的每一跳自己让它涨起来的。

小雷音 : 2009-01-11#29

回复: 想涨工资怎么提？

map2008 说:
不是有很多人为了积累本地工作经验而去做义工的吗？我相信不是所有做义工的人是从心底里真心希望去做义工的，尤其是经济困难的人。我认为在哪里都没有绝对的公平。
另外，楼主谈到的有些复杂的事情只有你能做，我认为也许是你能做得最好，是否还有其他人也可以用其他方法做（也许比你的方法笨很多，多花很多时间）呢？在你来之前，那这些事情公司就不做了吗？
如果她们想留住你的话，迟早会给你加薪的，相对公平我相信还是有的，祝你早日加薪成功！
帮助别人有些时候也是帮助自己，个人感觉，呵呵！

你见过有在营利机构做义工的吗？不要将实习与义工当成一个东西了。

map2008 : 2009-01-11#30

回复: 想涨工资怎么提？

小雷音说:
你见过有在营利机构做义工的吗？不要将实习与义工当成一个东西了。

没有，我自己也没做过义工，只是听说而已。我的意思无非是想表达绝对的按劳分配是不现实的，我认为如果你不是很在乎这份工作，你可以找老板谈谈你的想法。
就像楼上说的，你自己去判断老板是哪一类的再采取行动，我觉得自己主动提出加薪会使自己陷于被动。

小雷音 : 2009-01-11#31

回复: 想涨工资怎么提？

nicole_lee 说:
那我不理解为什么想换掉不可或缺的你而不是无关痛痒的她
是大老板的意思？是你直接manager的意思？

HIRING的失误并不是每个上司都愿意承担的责任，所以最好的两个都保住。如果想换掉我，上司的上司就不会涨薪留我了（有些内容可能删掉前你没看到），这点我是感激的，一直被肯定。我同时表示如果能找到薪水差不多能做得比我好的，可以立刻换掉我。我想后来是让经理直接管部门了，她有权努力去找到人换掉我，但尝试觉得不行后放弃了。

小雷音 : 2009-01-11#32

回复: 想涨工资怎么提？

map2008 说:
没有，我自己也没做过义工，只是听说而已。我的意思无非是想表达绝对的按劳分配是不现实的，我认为如果你不是很在乎这份工作，你可以找老板谈谈你的想法。
就像楼上说的，你自己去判断老板是哪一类的再采取行动，我觉得自己主动提出加薪会使自己陷于被动。

我是肯定会提的，只是现在时机不合适，有内容你可能没看到我删了，因为内容太具体还是不要一直在网上的好。现在高层有调整，他们自己有压力顾不上这些。

另外，那些工作以前是有人在做，但新的人不会做，即使用以前人的方法也不会做。而且雇新的人的成本肯定比我高。我离开前雇主就是因为加薪不到我的要求走的。他们同样钱雇了新人但做不了事三个月内让那个人走了，后来更多的钱又招了人。

说实话，我跟他们不同的就是，他们需要人家SHOW给他看才会做，而我从没做过的自己琢磨琢磨就能搞出来，而且不用别人的方法。在中国，大家都比我差不多，因为周围人都受过良好教育和有经验，但这里普遍水平不高。

小雷音 : 2009-01-11#33

回复: 想涨工资怎么提？

大家继续，其实我觉得很多人还是那种在中国工作的想法。但加拿大就是加拿大，你就是一个TOOL，你不去争取是不会掉饼下来的

蓝咖啡 : 2009-01-11#34

回复: 想涨工资怎么提？

小雷音说:
大家继续，其实我觉得很多人还是那种在中国工作的想法。但加拿大就是加拿大，你就是一个TOOL，你不去争取是不会掉饼下来的

我怎么觉得觉得在加拿大反而不太操心这些事, 按部就班呗, 你好我好大家好.

map2008 : 2009-01-11#35

回复: 想涨工资怎么提？

小雷音说:
大家继续，其实我觉得很多人还是那种在中国工作的想法。但加拿大就是加拿大，你就是一个TOOL，你不去争取是不会掉饼下来的

蓝咖啡说:
我怎么觉得觉得在加拿大反而不太操心这些事, 按部就班呗, 你好我好大家好.

睡觉之前再说两句，呵呵。
有些时候在哪里都需要争取，但是要看你如何去争取。我来加的时间很短，对这边的情况不大了解，但是我觉得这边相对还是公平的。
还是说加薪的事，如果觉得自己对薪水不满意（跟工作内容比，不要跟以前比），公司很长时间也不主动加薪的话，我认为也许找下家是比较明智的做法。
好像在哪里都是通过跳槽的方式薪水会涨的比较快一些，但是频繁的跳槽可能会带来另外一些问题，有利有弊吧，这里就不讨论了。

banff : 2009-01-11#36

回复: 想涨工资怎么提？

map2008 说:
睡觉之前再说两句，呵呵。
有些时候在哪里都需要争取，但是要看你如何去争取。我来加的时间很短，对这边的情况不大了解，但是我觉得这边相对还是公平的。
还是说加薪的事，如果觉得自己对薪水不满意（跟工作内容比，不要跟以前比），公司很长时间也不主动加薪的话，我认为也许找下家是比较明智的做法。
好像在哪里都是通过跳槽的方式薪水会涨的比较快一些，但是频繁的跳槽可能会带来另外一些问题，有利有弊吧，这里就不讨论了。

赞同.还是跳槽涨得快.不过在跳之前跟老板明说就更有理有节.

wolfyzj : 2009-01-11#37

回复: 想涨工资怎么提？

班门斧说:
你，满面笑容地、一针见血地对能够拍板的高层领导说，我能解决业务难题，负责了几乎全部重点工作，公司为何企图出价八万找人顶掉我，而不愿意把我从四万提到六万？你这样把窗户纸捅破，比领导感到你时时处处使绊子在刁难领导为好。此话一出，功力足够。

说了，有两个可能，一是立即拿到高薪（甚至高位），有利于今后发展（业务、威望、金钱三个方面）。二是老板不理你，这个好处更大，双方已经摆到明处了，继续工作下去，老板在你面前已经低了半截，而且你也可以着手封锁资料，并准备跳槽了。

我觉得楼主似乎本人也不够光明磊落，职场上，只要你有真本事，没有人能够压制你的。我曾经因为不堪政治争斗直接找BOARD，在所有的主席面前坎坎而谈，摆事实讲道理，没人能拿你怎么样。

天空流星 : 2009-01-11#38

回复: 想涨工资怎么提？

忍不住要说两句，也许多嘴。
有个很好的例子。我认识的一个人，他老实喜欢拿自己的薪水和别人的比较；做了一点事就又比一次。每进来一个人，总是喜欢打听一下薪水。一旦知道新人的工资比她的高，他就要来我面前嘀咕嘀咕。其实，工作在一个TEAM里，大家要团结、互相帮助。绝对的公平是没有的，在哪都一样。别人薪资高，是别人的本事、别人的运气！
要涨薪资，可以直接谈。谈不妥，要么就接受它，老老实实地呆着；要么找新公司，交接清楚走人。你这样折腾，对你其实是很不利的。呆着，很难受！走人，到新公司。如果新公司不要REFERENCE还好；要它的话，估计进了新公司也会呆不长。这边还是比较讲究团队精神的，特别是大的公司。

fish0036 : 2009-01-11#39

回复: 想涨工资怎么提？

我感觉到有个FAIR和TEAMWORK的问题。我个人感觉，多做点也没啥，多学点，多积累经验。另外跟老板谈一次，不行你就准备找下一家。反正你也不可能在同一公司做很长时间。相处也是有点缘份。还有点，我可能感觉到你跟你的直接上司的关系有点僵了，有些问题要到老板面前去分清责任和职责。如果没有更好的办法，我个人意见你还是准备找新工作。仅供参考。

小雷音 : 2009-01-11#40

回复: 想涨工资怎么提？

map2008 说:
睡觉之前再说两句，呵呵。
有些时候在哪里都需要争取，但是要看你如何去争取。我来加的时间很短，对这边的情况不大了解，但是我觉得这边相对还是公平的。
还是说加薪的事，如果觉得自己对薪水不满意（跟工作内容比，不要跟以前比），公司很长时间也不主动加薪的话，我认为也许找下家是比较明智的做法。
好像在哪里都是通过跳槽的方式薪水会涨的比较快一些，但是频繁的跳槽可能会带来另外一些问题，有利有弊吧，这里就不讨论了。

是的，第一次涨是因为我要走，然后头的头要我提出我要走的原因，再一一解决，我才没走。其中包括警告头的一些不当作法，还有加薪。

小雷音 : 2009-01-11#41

回复: 想涨工资怎么提？

wolfyzj 说:
我觉得楼主似乎本人也不够光明磊落，职场上，只要你有真本事，没有人能够压制你的。我曾经因为不堪政治争斗直接找BOARD，在所有的主席面前坎坎而谈，摆事实讲道理，没人能拿你怎么样。

我们没有BOARD，虽然规模不小，但是是个人公司。

小雷音 : 2009-01-11#42

回复: 想涨工资怎么提？

天空流星说:
忍不住要说两句，也许多嘴。
有个很好的例子。我认识的一个人，他老实喜欢拿自己的薪水和别人的比较；做了一点事就又比一次。每进来一个人，总是喜欢打听一下薪水。一旦知道新人的工资比她的高，他就要来我面前嘀咕嘀咕。其实，工作在一个TEAM里，大家要团结、互相帮助。绝对的公平是没有的，在哪都一样。别人薪资高，是别人的本事、别人的运气！
要涨薪资，可以直接谈。谈不妥，要么就接受它，老老实实地呆着；要么找新公司，交接清楚走人。你这样折腾，对你其实是很不利的。呆着，很难受！走人，到新公司。如果新公司不要REFERENCE还好；要它的话，估计进了新公司也会呆不长。这边还是比较讲究团队精神的，特别是大的公司。

如果只是一点点事，我也就不会折腾了，我每次要涨都是20%以上的。团队精神和薪水公平是两回事，觉得薪水不公平不表示你不是TEAM　PLAYER，而是要提出加薪，只要提出了，如果不行，我肯定是会走的。REFERRENCE不是问题，最多不提供目前这家的就行。

再说，薪水不是比出来的，任何时候不要觉得别人高了，因为那是老板的权利，又不是拿你的钱发工资。你只能觉得你自己的低了，至少有MARTET　PRICE可以参照。

小雷音 : 2009-01-11#43

回复: 想涨工资怎么提？

fish0036 说:
我感觉到有个FAIR和TEAMWORK的问题。我个人感觉，多做点也没啥，多学点，多积累经验。另外跟老板谈一次，不行你就准备找下一家。反正你也不可能在同一公司做很长时间。相处也是有点缘份。还有点，我可能感觉到你跟你的直接上司的关系有点僵了，有些问题要到老板面前去分清责任和职责。如果没有更好的办法，我个人意见你还是准备找新工作。仅供参考。

有些内容你没看到，我已要求PROMOTION了，是更高的职位，因为这是涨得多的唯一办法，在同样的TITLE下你干经理的事钱也不会高多少的。

我的观点可能跟不少人不一样，我受的多年教育和多年经验是为了挣更多的钱SUPPORT我的FAMILY，不是在PRACTICE阶段的ENTRY　LEVEL职员。我要做的是积累足够的筹码去谈判。我之所以不先考虑其他公司，是因为他们不了解我，而且在起点上没有我没任何问题，而现在的公司才明白没有我只意味着他们要花更多的钱找人而且麻烦。

tli : 2009-01-11#44

回复: 想涨工资怎么提？

直接跟老板说,我要求加薪,NND不给我加我开了你!

前半句用英文,后半句用中文.

小雷音 : 2009-01-11#45

回复: 想涨工资怎么提？

再加一句，我不在乎离开，但我在乎离开的时候是合适的TITLE和薪水，这样才能步步高而不是步步低。

小雷音 : 2009-01-11#46

回复: 想涨工资怎么提？

以前有人说这种情况下，如果谈了不加就只能休假。长点的。另外大家知道中国有句话叫兔死狗烹，我们的人都知道如果将一件事搞坏了，你得滚蛋，但如果搞得太好了，以后大家都容易操作了，你也可以滚蛋了。而什么都不做的人不会有这种危险，做事的人就要面临这二种情况。

小雷音 : 2009-01-11#47

回复: 想涨工资怎么提？

继续　

poker007 : 2009-01-11#48

回复: 想涨工资怎么提？

tli 说:
直接跟老板说,我要求加薪,NND不给我加我开了你!

前半句用英文,后半句用中文.

:wdb17:

:wdb10:

dfqq : 2009-01-11#49

回复: 想涨工资怎么提？

简单生活说:
谢谢班门斧！
（呵呵，别客气。）

哈哈.....笑死我

map2008 : 2009-01-11#50

回复: 想涨工资怎么提？

其实一个公司好不好，做一段时间就能感觉的出大概，包括福利、薪水、公平竞争、同事关系等等。
当初选择较低职位、较低薪水进入这家公司，肯定有你的理由，经过一段时间以后，如果发现达不到自己预期继续留下来的目标，我认为选择下家也许更为合适。
如果不是在考核期提出薪水和职位要求的话，对于个人和公司其实都是比较被动的，除非一方根本不在乎另一方。好像在这边Reference的重要性还是蛮高的，如果你的简历中有提到上家，而有没有提供上家的Reference，恐怕对于下家来讲也会有些嘀咕的。如果简历中根本不提上家，是否会有段真空期？或者自己的这段经验就浪费了？
当然，遇到特殊情况，比如你说公司现在高层自己在忙乎，无暇处理这种事情，那就另当别论了，只要有好的理由，双方再来谈我认为也是合理的。

理解LZ的想法！
我的职位、薪水也很低（Entry Level，虽然在自己没有提出要求的情况下涨了看似百分比不错的薪水，但起点太低，呵呵），还是临时的，既不够养家啊还不够稳定，但是我对现在的市场和自己的英语信心不足，所以只好老老实实继续积累所谓的本地经验了，呵呵。

小雷音 : 2009-01-11#51

回复: 想涨工资怎么提？

谢谢楼上的意见。我的起点也非常低，所以这种3%-5%的涨不是我在乎的。
简历中肯定会提上家，但给不给REFERRENCE视情况定。他们是必须给我做的，而且不会差。