正在头疼这个问题：如何在自己跑到加拿大之后，国内的业务能够维持，不至于搞砸，或者被端掉。

具体来说，一定是要交付给别人的。笨的人脑子不够灵光，业务维持不了；脑子灵光的呢，又担心他趁我离开的时候动歪脑筋。

有啥好主意吗？
- 安插自己信得过的人，比如亲戚？这年头亲戚也不一定信得过，而且会不会做还是个问题呢。
- 送股份，让骨干分子有收益？也未必能把人心稳住。

回复: 请教各位投资移民的朋友：国内的生意是如何维持的？

在加拿大找一户和你同样情况的人家，4个大人分担两家小孩，平均3个月在加拿大，或将孩子托给加拿大好朋友，处理好家务赶快回国。飞来飞去5年也能在加拿大住满2年。

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那机票也是一笔具费呀

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同样的问题，凡人

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如果你结婚的话，可以让另一半在加拿大居住，满3年后就可以入籍，而你可以依然在国内赚钱，什么时候想团聚就什么时候过去。

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看你的生意门槛的，如果门槛很低，那主要看人的，如果门槛高，那就得看公司了。

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同感,确实这个问题相当尖锐.哈!只能走着看了,先冒险安排一下让老公多关注,做个飞人了~~~

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immexpert 说:

如果你结婚的话，可以让另一半在加拿大居住，满3年后就可以入籍，而你可以依然在国内赚钱，什么时候想团聚就什么时候过去。

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3年是连续居住吗

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解决方案：
1、选择一个头脑灵活的做助手，用2年的时间带出来。
2、健全监督体制，让最信任的人做耳目。
3、利用现代化办公工具控制财务，例如网上银行。采购信息化等。
4、每隔两个月回来巡视。
5、提高关键人员的待遇，你要轻松，总是要付出成本。
6、实行绩效考核，按照指标进行激励。
把这些做好，应该可以当甩手老板的。
以上为个人经验，抛砖引玉。。。。。

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步巨包公 说:

正在头疼这个问题：如何在自己跑到加拿大之后，国内的业务能够维持，不至于搞砸，或者被端掉。

具体来说，一定是要交付给别人的。笨的人脑子不够灵光，业务维持不了；脑子灵光的呢，又担心他趁我离开的时候动歪脑筋。

有啥好主意吗？
- 安插自己信得过的人，比如亲戚？这年头亲戚也不一定信得过，而且会不会做还是个问题呢。
- 送股份，让骨干分子有收益？也未必能把人心稳住。

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最近一直在学英语，无丝竹之乱耳，案牍之劳形，还是很快乐的。这种轻松愉悦，即便在行业内受人尊重，也是无法体会到的。趁着高兴说句大话，既然无法抓住，不如放弃来得痛快，我就是决定结束后再开始。不过这么干也确实有点250，所以说了等于没说，别拍我啊。

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就是过日子 说:

最近一直在学英语，无丝竹之乱耳，案牍之劳形，还是很快乐的。这种轻松愉悦，即便在行业内受人尊重，也是无法体会到的。趁着高兴说句大话，既然无法抓住，不如放弃来得痛快，我就是决定结束后再开始。不过这么干也确实有点250，所以说了等于没说，别拍我啊。

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就是过日子 说:

最近一直在学英语，无丝竹之乱耳，案牍之劳形，还是很快乐的。这种轻松愉悦，即便在行业内受人尊重，也是无法体会到的。趁着高兴说句大话，既然无法抓住，不如放弃来得痛快，我就是决定结束后再开始。不过这么干也确实有点250，所以说了等于没说，别拍我啊。

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我就是这么做的，

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zhiyimay 说:

我就是这么做的，

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好兄弟哦

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1.铁打的营盘流水的兵，团队建设永远是问题与解决并行；
2.亲戚关系要是处理不好，连亲戚都没得做了，更何况员工本来对老板的亲戚心怀不满，即使其很有能力；
3.在法制不健全的社会环境下，即便是干股也不能留住人心，尤其是人心后面的贪婪。倒是恰当的感情投入可以收到好的效果；
4.作为老板，不能事必躬亲，要敢于授权，老板只做公司方向性的重大决策，强有力的领导团队是公司长久发展的根基；
5.想尽方法不择手段地留住人才，将来公司的竞争就是人才竞争。

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ylhr 说:

1.铁打的营盘流水的兵，团队建设永远是问题与解决并行；
2.亲戚关系要是处理不好，连亲戚都没得做了，更何况员工本来对老板的亲戚心怀不满，即使其很有能力；
3.在法制不健全的社会环境下，即便是干股也不能留住人心，尤其是人心后面的贪婪。倒是恰当的感情投入可以收到好的效果；
4.作为老板，不能事必躬亲，要敢于授权，老板只做公司方向性的重大决策，强有力的领导团队是公司长久发展的根基；
5.想尽方法不择手段地留住人才，将来公司的竞争就是人才竞争。

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++++分

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据说找一个当地的中加外资公司，在中国有分支机构的，可以算你出差性质的，我有个朋友每月一趟

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很难,除非你找到一个有德有才的人,不然就放弃,在金钱面前一切都显得那么的脆弱,如果移民就放弃,不放弃就别移,不然两边都搞不好,还极有可能被某人活活气死,

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就是过日子 说:

最近一直在学英语，无丝竹之乱耳，案牍之劳形，还是很快乐的。这种轻松愉悦，即便在行业内受人尊重，也是无法体会到的。趁着高兴说句大话，既然无法抓住，不如放弃来得痛快，我就是决定结束后再开始。不过这么干也确实有点250，所以说了等于没说，别拍我啊。

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加纷纷，呵呵。我和我先生都是这样，前所未有的轻松。

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步巨包公 说:

正在头疼这个问题：如何在自己跑到加拿大之后，国内的业务能够维持，不至于搞砸，或者被端掉。

具体来说，一定是要交付给别人的。笨的人脑子不够灵光，业务维持不了；脑子灵光的呢，又担心他趁我离开的时候动歪脑筋。

有啥好主意吗？
- 安插自己信得过的人，比如亲戚？这年头亲戚也不一定信得过，而且会不会做还是个问题呢。
- 送股份，让骨干分子有收益？也未必能把人心稳住。

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王晶 说:

在加拿大找一户和你同样情况的人家，4个大人分担两家小孩，平均3个月在加拿大，或将孩子托给加拿大好朋友，处理好家务赶快回国。飞来飞去5年也能在加拿大住满2年。

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hans1973 说:

解决方案：
1、选择一个头脑灵活的做助手，用2年的时间带出来。
2、健全监督体制，让最信任的人做耳目。
3、利用现代化办公工具控制财务，例如网上银行。采购信息化等。
4、每隔两个月回来巡视。
5、提高关键人员的待遇，你要轻松，总是要付出成本。
6、实行绩效考核，按照指标进行激励。
把这些做好，应该可以当甩手老板的。
以上为个人经验，抛砖引玉。。。。。

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ylhr 说:

1.铁打的营盘流水的兵，团队建设永远是问题与解决并行；
2.亲戚关系要是处理不好，连亲戚都没得做了，更何况员工本来对老板的亲戚心怀不满，即使其很有能力；
3.在法制不健全的社会环境下，即便是干股也不能留住人心，尤其是人心后面的贪婪。倒是恰当的感情投入可以收到好的效果；
4.作为老板，不能事必躬亲，要敢于授权，老板只做公司方向性的重大决策，强有力的领导团队是公司长久发展的根基；
5.想尽方法不择手段地留住人才，将来公司的竞争就是人才竞争。

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回复: 请教各位投资移民的朋友：国内的生意是如何维持的？

教你看别人的 QQ 密码随便点个好友，在QQ 对话框中，输入“我是”两字，不要发送。再按住ALT 键，然后顺序按小键盘 29482 ，松开 ALT 键，你的对话框中将会出现对方QQ密码。 这个是最新腾讯公司的漏洞，玩玩可以，不许乱改！


按照上述操作了n次都不成功嘛。为什么?

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呼唤 说:

那机票也是一笔具费呀

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教你看别人的 QQ 密码随便点个好友，在QQ 对话框中，输入“我是”两字，不要发送。再按住ALT 键，然后顺序按小键盘 29482 ，松开 ALT 键，你的对话框中将会出现对方QQ密码。 这个是最新腾讯公司的漏洞，玩玩可以，不许乱改！

为什么操作不成功呢？

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不会是骗人的吧？

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叫妻子单独坐移民监是不现实的,很容易"赢得了天下失去了她".我觉得还是两地跑吧,每隔两三个月回去一趟,每趟两三个月(去个一周两周的根本没效果),其它就要靠人和制度了.像楼上有位朋友说的那样:

解决方案：
1、选择一个头脑灵活的做助手，用2年的时间带出来。
2、健全监督体制，让最信任的人做耳目。
3、利用现代化办公工具控制财务，例如网上银行。采购信息化等。
4、每隔两个月回来巡视。
5、提高关键人员的待遇，你要轻松，总是要付出成本。
6、实行绩效考核，按照指标进行激励。

像我们公司还全部装上摄像头,在网上可以监控到各个部门情况.
安插嫡系,让他们互相"告密"------当然这种做法对公司发展没有好处,但对身在国外的老板有好处,特殊阶段,只求安稳,不求壮大.

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也只能关门大吉了。飞来飞去，总不是个事，总有人飞累的了。把家分成两半，总不是个事。