无意间来到这个论坛，了解到迈斯林这家公司，于是上了迈斯林的官网进入AEO专栏了解一番。发现已经有不少人通过迈斯林找到雇主了，仔细一看，这些申请人的工作岗位与38项有一定的重合，能不能这么理解，其实AEO要成功还是需要回归38项？
另外：想请教一个问题，目前金融危机，据了解，加拿大的失业率也相当高，雇主们有什么理由要寻找一个移民的外国人而不寻找国内自己人？根据我国政府的政策，应该将岗位给更多的国内失业者而不应该给外国人啊？迈斯林又是如何说服雇主，做到的呢？
假设迈斯林为申请人找到了雇主，成功登入加国后放弃了该份工作，雇主有哪些损失？迈斯林有哪些损失？移民的人在加国未来的就业会带来什么影响？谢谢！
AEO不需要与38项职业重合，重合的原因是，有的人外语不好，尽管是38个职业但是外语到不到，有的人希望尽快拿到签证，还有的人属于边缘性职业，担心不能划入38个职业之类等等。毕竟取得AEO比起商业类移民的费用是便宜很多的。
AEO与工作签证有着本质的区别，很多人都有同样的疑问，为什么加拿大雇主不雇佣本地人而要雇用外国人呢，并由此推断AEO并不十分可信，这是完全错误的逻辑。AEO雇佣的不是“外国人”，恰恰相反，AEO雇佣的是“本国人”，AEO持有人只有在取得加拿大移民身份后才能拥有这个就业机会。加拿大移民局的确已经基本停滞审批雇用外国人的LMO，但AEO则受到鼓励。
每年加拿大移民局都有吸纳移民的目标，取得AEO的人数再多也不能超过吸纳移民目标人数，而在所有移民类别中，就业能力强的移民申请人是加拿大政府最欢迎的，所有的技术移民评价标准都指向就业能力，而持有AEO的技术移民无疑是最符合加拿大移民期望的人群，这也就是为什么加拿大给AEO持有人如此多加分的原因。
我们应该理解AEO本质是吸纳移民，而不是招募国外工人。除非加拿大因国内就业形势的原因停止吸纳移民，否则AEO就不会被限制。
迈斯林在加拿大有一个广泛的网络，去年之前一直经营着LMO的业务，每年大约有1000多个LMO，但今年开始AEO需求增加，而LMO申请几乎停滞。在我们网络中的雇主仍然希望以合理地控制人力成本，但LMO已经走不通了，随着加拿大移民局加快处理移民申请，尤其是持有AEO的申请人，雇主通过提供AEO支持申请人的移民，也可以实现在6-12内补充空缺岗位的目的，这一周期与LMO也差别不大了。这一目的，在过去是不能实现的，因为原来的技术移民需要24个月甚至更长的时间，雇主没有这个耐心等待。
如果申请人到达加拿大没有就职这份工作，对申请人是没有影响的，因为AEO是一个工作的OFFER，而不是工作的合同。相信大家明白OFFER和合同的区别，前者是单边法律约束，而后者是双边法律约束。
如果申请人放弃，雇主损失的是为等待这个雇员损失的人力资源机会成本，通常不会很大，因为雇主和移民局都很清楚你不会立刻来上班，所以这个职位不会是一个一天都离不开你的职位，也许，我说雇主损失的是引入你这个人才的机会更恰当。
个别申请人放弃，对迈斯林影响有限，我们的客户可以理解有个别人到加拿大改变主意的情况，但我们绝不希望大量申请人放弃这一职位，那将对我AEO的业务造成越来越大的影响。雇主会逐渐对我们找到的申请人失去信心，进而不愿意给我们的申请人申请AEO。
我其实一直不太能理解一些人想法，当年几乎每个人都在问，到加拿大能不能到工作，哪怕工资低点儿也行，甚至有人说，哪怕保证我到加拿大能找到一份1000加元/月的工作，我也愿意。可是，当我们提供就业机会的时候，几乎每个人都在问，能不能到了加拿大不去工作
其实，到了加拿大，尽快找到一份工作对未来的发展是很有好处的，一方便是有了稳定收入，大概你也听说过，在加拿大“有工作就是天堂”。你大可以边工作，边找更好的职位。另一方便，有了第一份工作，你找第二份工作就会轻松很多，所需困扰找工作的障碍（没有加拿大工作经历、没有加拿大推荐人、外语能力太差）都会迎刃而解，为什么不去工作呢？
此外，在此我呼吁大家，诚信是相互的。当你希望雇主信守承诺的时候，你也应该信守承诺。AEO不易申请，还有一个我一直不愿意说的原因，就是中国申请人信誉不好，要么与雇主达成的是虚假雇用，要么雇主提供了AEO却不去工作，所以很多雇主一听是中国人要申请AEO就摇头，尤其是西人雇主，我真的很希望中国人在加拿大早日摆脱不诚信的形象。
按照AEO去工作也会对你以后更多希望到加拿大去的人有帮助，就算为了那么多想去加拿大的，也应该去工作。
这么话说得太多了
给那些通过AEO办理的移友们上了很有意义的一课呀同问？？
好象你说过，你们公司一年能搞100个AEO，没感觉AEO是凤毛麟角，倒感觉是大白菜，三天一个，能说说你们的AEO是什么工作吗?现在加拿大失业率那么高，你们的OFFER连面试都省了，直接发给不讲英语的外国人，这么大的便宜都让你们捡了，作为所谓的负责任的中介，就要做负责任的事，编故事，拍胸脯的事最好别干，想当年中凯寰那个胸脯拍的比你们响，现在怎么样了？
我们公司是MASLINK，中文是迈斯林，不是穆斯林啊
加拿大工作不是遍地都是，尤其是AEO的机会更不容易，以我们提供上千个招聘机会的业务能力相比，只敢制定100个AEO的计划已经足以说明其难度。
不是所有的雇主都不要面试，如果雇主认为必要，会要求进行电话面试和网络视频面试。当招聘人员成批量的时候，我们也曾经有过雇主来中国面试的情况。
加拿大雇主招聘中国雇员并不是今年才有的，过去一直都有，今年人数还减少了。所以，LS所提出的所有疑问并不是AEO才引起的，如果这些困难都是不可克服的，过去就不会有中国人持工作签证从中国到加拿大去工作了。
中凯辰公司AEO的业务情况我不太了解，我们也不敢保证AEO业务一定能形成规模，虽然我们很希望这样，但我们自己也有过教训，曾经想开展AEO业务，结果定价过低，找到AEO反而赔钱。
迈斯林都是一个诚实的公司，我们从来不将保证停留在口头上和广告中。所以，在合同我们约定了加不上分的AEO将获得全额退款。也就是说，哪怕因为加拿大政策变化导致AEO不能加分，迈斯林也将自己承担为了寻找AEO的机会所花费的费用。假如，迈斯林帮助申请人寻找加拿大工作机会，并获得的AEO不能加分，迈斯林更无法从中得到任何好处。
当然了，如果你要说迈斯林公司可能会卷钱溜之大吉，我就只能无语了。大家体谅我一下，我每天要回不少帖子，真的希望把精力用在回答对大家更有实际价值的帖子上。
不过，有一个小小的秘密透露给大家，如果客户要求，迈斯林可以用任意2家押金最多的公司承担合同连带责任。这样大家至少可以有350万以上的押金作为保证。
AEO不需要与38项职业重合，重合的原因是，有的人外语不好，尽管是38个职业但是外语到不到，有的人希望尽快拿到签证，还有的人属于边缘性职业，担心不能划入38个职业之类等等。毕竟取得AEO比起商业类移民的费用是便宜很多的。
AEO与工作签证有着本质的区别，很多人都有同样的疑问，为什么加拿大雇主不雇佣本地人而要雇用外国人呢，并由此推断AEO并不十分可信，这是完全错误的逻辑。AEO雇佣的不是“外国人”，恰恰相反，AEO雇佣的是“本国人”，AEO持有人只有在取得加拿大移民身份后才能拥有这个就业机会。加拿大移民局的确已经基本停滞审批雇用外国人的LMO，但AEO则受到鼓励。
每年加拿大移民局都有吸纳移民的目标，取得AEO的人数再多也不能超过吸纳移民目标人数，而在所有移民类别中，就业能力强的移民申请人是加拿大政府最欢迎的，所有的技术移民评价标准都指向就业能力，而持有AEO的技术移民无疑是最符合加拿大移民期望的人群，这也就是为什么加拿大给AEO持有人如此多加分的原因。
我们应该理解AEO本质是吸纳移民，而不是招募国外工人。除非加拿大因国内就业形势的原因停止吸纳移民，否则AEO就不会被限制。
迈斯林在加拿大有一个广泛的网络，去年之前一直经营着LMO的业务，每年大约有1000多个LMO，但今年开始AEO需求增加，而LMO申请几乎停滞。在我们网络中的雇主仍然希望以合理地控制人力成本，但LMO已经走不通了，随着加拿大移民局加快处理移民申请，尤其是持有AEO的申请人，雇主通过提供AEO支持申请人的移民，也可以实现在6-12内补充空缺岗位的目的，这一周期与LMO也差别不大了。这一目的，在过去是不能实现的，因为原来的技术移民需要24个月甚至更长的时间，雇主没有这个耐心等待。
如果申请人到达加拿大没有就职这份工作，对申请人是没有影响的，因为AEO是一个工作的OFFER，而不是工作的合同。相信大家明白OFFER和合同的区别，前者是单边法律约束，而后者是双边法律约束。
如果申请人放弃，雇主损失的是为等待这个雇员损失的人力资源机会成本，通常不会很大，因为雇主和移民局都很清楚你不会立刻来上班，所以这个职位不会是一个一天都离不开你的职位，也许，我说雇主损失的是引入你这个人才的机会更恰当。
个别申请人放弃，对迈斯林影响有限，我们的客户可以理解有个别人到加拿大改变主意的情况，但我们绝不希望大量申请人放弃这一职位，那将对我AEO的业务造成越来越大的影响。雇主会逐渐对我们找到的申请人失去信心，进而不愿意给我们的申请人申请AEO。
我其实一直不太能理解一些人想法，当年几乎每个人都在问，到加拿大能不能到工作，哪怕工资低点儿也行，甚至有人说，哪怕保证我到加拿大能找到一份1000加元/月的工作，我也愿意。可是，当我们提供就业机会的时候，几乎每个人都在问，能不能到了加拿大不去工作
其实，到了加拿大，尽快找到一份工作对未来的发展是很有好处的，一方便是有了稳定收入，大概你也听说过，在加拿大“有工作就是天堂”。你大可以边工作，边找更好的职位。另一方便，有了第一份工作，你找第二份工作就会轻松很多，所需困扰找工作的障碍（没有加拿大工作经历、没有加拿大推荐人、外语能力太差）都会迎刃而解，为什么不去工作呢？
此外，在此我呼吁大家，诚信是相互的。当你希望雇主信守承诺的时候，你也应该信守承诺。AEO不易申请，还有一个我一直不愿意说的原因，就是中国申请人信誉不好，要么与雇主达成的是虚假雇用，要么雇主提供了AEO却不去工作，所以很多雇主一听是中国人要申请AEO就摇头，尤其是西人雇主，我真的很希望中国人在加拿大早日摆脱不诚信的形象。
按照AEO去工作也会对你以后更多希望到加拿大去的人有帮助，就算为了那么多想去加拿大的，也应该去工作。
这么话说得太多了
