加拿大的公务员职位和中国相比有很大的不同，普通职位收入不太高，但工作比较稳定，福利也还不错，对于像我这样的新移民来说，谋到一份政府工应该是个不错的选择。我登陆多伦多两年，通过一系列的考试、公开竞争，最终获得公务员身份，得以就职于政府部门。
整个的求职过程说起来并不复杂，但是比较拖沓。如果你上网搜索一下就会发现，公务员的招聘标准并不高，许多普通职位有高中毕业学历就可以了，对新移民来说，困难的可能是语言和工作经验，还有就是你的勇气和毅力。现在想起来还是有几分庆幸。一来庆幸自己的坚持不懈，二来庆幸加拿大政府办事的公开和透明，三来也庆幸自己与生俱来的自信。现在把整个求职过程写个流水帐与大家分享，希望对后来求职公务员者有所帮助。
发出简历
2007年2月1日，在政府招聘网站看到一则招工信息，很符合自己的理想工作职位，于是当夜投递了简历。因为在看到这则消息当天晚上12点是截止时间。招聘公告只有一天（24小时，注意：很多政府工作的招聘公告都只有一天，至今未弄懂为什么）。对求职者的要求是必须居住在多伦多，或者距离多伦多半径125 公里范围内。优先录取公民。在申请时务必写清自己是公民，永久居民还是持工作许可者。对申请者的语言要求是英语。会讲汉语和旁遮普语者给与优先考虑。教育背景要求是具有学士学位，或者专上教育至少2年。工作要求是曾经有为公众提供服务的经验。
看到这些要求，我审视自己的简历，觉得这个就是为我量身定做的职位一样。首先，本科学位的要求，我具备。其次，多年公共服务经验，我绝对没有问题。再次，我的汉语现在不是弱项，变成了优先录取的条件之一。真是太好不过了。最没有把握的就是另外一个优先考虑条件：公民身份。鉴于只登陆加拿大不到1年，我的身份仍然是永久居民。但考虑到该职位只是优先录取公民，并没有排除永久居民的申请资格，所以我还是毅然提出了申请。根据职位要求精心准备了简历和求职信，在截止时间半小时前在线发出了申请。
公开笔试
简历发出后1个月左右，在线查看申请状态，发现初选合格。简历已经被投放到相应的部委人事部门，等候进一步通知。4月5日，得到电邮通知，去参加考试。考试时间：4月11日，考试名称为“综合能力测试第二级”。考试地点，考试复习网站及模拟练习，以及考试达标成绩60/90等要求都在邮件里给与了明确告知。考试时只准携带铅笔，钢笔，橡皮和身份证件。同时带有身份证复印件，在加合法身份证明复印件，居住地址证明复印件，以及学历学位证明复印件。在该通知里，还明确指出，如果参加考试，必须回复该邮件。一旦考试顺利通过，在4周后就会有面试，面试的范围等等。
因为该类考试大多有180天的等候期，即上次同类考试后，下次再想参加同一考试，必须等到180天以后。所以我及时给与了回复，告知我上次该考试时间是3 月29日（是申请另一工作时要求参加的），所以4月11日的考试就不参加了。而且我的成绩是合格的。4月12日得到回复，审核我的成绩合格，准予该次免考。不得不提及的是：3月29日参加考试时还有一个小的插曲。当时检查在加合法身份证明，监考人要求出示公民卡或者出生证，前面有一男子出示的永久居民卡（即枫叶卡），被当场逐出考场外。说他不具备参加考试的资格。
站在他后面的我立即着急起来，联系了前前后后的3个持枫叶卡的人，一起找监考人理论：第一，招聘广告清楚写明，优先权给与公民。并没有说永久居民不能参加考试。第二，还有一句广告词是：请在申请时表明身份，公民，永久居民还是工作许可。这就明确了永久居民和公民一样，具备申请资格。第三，我们有现成的招聘公告，当场可以核实。一番理论之后，几个监考人经进一步商议，允许我们三个参加考试。但这时第一个被逐出考场的已经不知去向了。考试大致相当于国内的公务员考试，范围比较广。大陆来的技术移民估计问题都不大。关键要有阅读速度。
面试
一周后，也就是4月16日，又收到一封邮件。正式通知我笔试成绩及格，准予参加下一轮竞争――面试。要求4月19日到指定地点参加。时间是：6：30PM。原因是我当时在上课，时间不便，所以特意把我排在了我方便的时间。面试目的：测试应聘者的知识、能力和个人适应性。比如，运用法律法规能力，操作程序和步骤，沟通交流能力，运用电脑水平，客户服务水平，变化适应性以及合作水平和能力等。
面试约一个半小时。最为关键的是，所有这些，基本上都是靠情境测试来完成的。大多给你一个固定的场景，看你如何应对以及应对水平的高低。同时，考察你对该申请部门的了解程度。一般是，通过官方网站，熟悉其具体目标，远景，服务对象，服务宗旨和服务项目即可。当然，越熟练越细致越好。表明你对该工作的认可度和对将来服务对象的把握程度。也可充分显示自己对该工作的热心程度以及自己能做好该项工作的自信程度。面试时还携带了两封雇主推荐信，工卡，一份背景调查表。
安全审查
4月25日，对方发来邮件：鉴于简历表明您在过去的5年里曾经在加拿大以外的地方居住，请务必提供当地警察局出具的“良好行为记录”。该证书必须翻译成英文，在5月17日之前提供。又是几封邮件往来，进一步询问：以何种方式提供：电传？原件抑或公证件？对方回复电传即可。而且告知具体电传号，以及联系人等等。接下来就是联系国内公安派出所，提供无犯罪记录的证明，并按时传真来加。至于在当地多伦多警局的安全审查，完全由政府之间联系，没有见到任何对个人的问询。估计警察局会出示良好行为记录证书给相应政府部门。
前雇主推荐信核实
在其后的6、7、8几个月里，没有什么音信传来。即使发出邮件询问，也只是告知正在安全审查或者查核雇主推荐。我没有和这里的雇主问过，是怎么与他核实的。但我知道，核实肯定进行过了，而且他们都提供了非常好的工作推荐。至于国内那边，我联系过，都回复说这里的政府从未与他们联系过。顺便提一句：提供推荐人信息时，我对国内推荐人给出了非常详尽的资料,包括白天联系方式，晚上联系方式（时差问题），会讲英文，办公时间，等等。
入选
到了10月2日，仍然没有见到任何形式的正式回复。我有些着急，不知道面试是否合格，安全审查和雇主推荐两关是否顺利通过。于是，贸然给秘书发了一封邮件：希望他方便的时候，告知我公开竟聘结果。10月3日，招录经理回复：一切合格，已被录用。被选入合格人选库，一旦有空位，带班经理再给与通知。该信已在9月份发往你的通信地址。我这时才恍然大悟，我8月搬了家，估计他们没有我的新地址。不过好像他们多次重复过：一切事项均通过电邮沟通。怎么这次最关键的没有通过电邮呢？还好，没有什么可抱怨的，毕竟通过了，好像一块石头落了地。
正式录用
该合格人选库实在是太折磨人了。说是没被录用吧，我却合格了。说是被录用了，没有职位，只是在“库”里待选。有效期从2007年9月28日到 2008年3月31日。就这样又被折磨了将近6个月，在即将失效的2008年3月28日，我终于又耐不住性子，给招录经理发出邮件。劳驾告知能否在失效前有合适职位可以让我上任。同时向他礼貌地指出，我花费了很多的心血参加这个公开竟聘，不希望自己的精力白费。希望他给与理解并做出妥善安排。当天，即收到答复，问愿否到某某办公地址报到。经理会跟我签雇用合同。我的回答当然是：是的，没有问题。就这样，我开始了加拿大公务员之旅。
和我有同样想法的朋友就试试吧，祝你们好运。
附政府招聘网站：
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www.gojobs.gov.on.ca 安省政府招聘网址
www.toronto.ca/employment 多伦多市政府招聘网址