收获：
1. 面试技巧（由于job couch是资深Security Specialist，所以在这个ELT学到的东西不同于其他ELT
）
2. networking，由于2个job couch的超强的活动能力，大大的扩展了招工半径，job couch建立的庞大的networking，成为我们的networking。
成果：
1. 能够自信的面对面试。
2.
2个俄罗斯人（1个graphic design，1个system admin）已经得到work placement，并且用人单位表示2月的试用期过后会正式录用。那个system admin简历超棒，但是fail了一个很简单的技术测试，怀疑此人的技术能力能力有大问题。
另2个俄罗斯人（sales），1个原来是CISCO sales，1个是通讯sales，他们得到一个下周的面试机会。
尼泊尔人的英语超强（在美国读了4年大学，工作4年），由于专业偏门，机会很少。但是还是被他抓住了一个机会，通过了一家大公司的技术测试，下周面试。
菲律宾女孩英语很好，但是口音很重，技术啥也不会，从开始想做pc technician到最后想做嵌入式开发，非常无厘头，简历上的东西基本全不会。
巴西人的技术背景很强，原来在巴西最大的银行做。但是表达能力有问题，令人费解。至今没有拿到面试机会。
越南人是从法国移民到montreal，并找到business analyst的工作，此人技术背景很强，但是他想拓展自己，辞了montreal的工作搬来多伦多。现主要精力花在学英语上，进步神速。还没有开始投简历，以他的背景，找到工作不是问题。
印度人是做Oracle DBA的，每天迟到，笑起来很猥琐。不了解此人的情况，也不想知道。
印尼人原来是做project manager的，英语很好（写出来的东西很地道），口音很重，可以不喘气的讲半小时以上，但是你不知道他在讲什么东西，3句话过后就可以让听众睡觉。至今无面试机会。
西班牙人长得像中国人（可能是亚裔），是做通讯的，由于经常不来上课，不了解。
阿富汗人是做无线通讯的，其貌不扬，讲话慢吞吞的，但是表达技术问题的时候，异常流利，模拟面试时自信，很自如的回答问题。如果有面试机会的，拿下的几率很大。
韩国女士是做SAP的，感觉技术背景很强，英语基本够表达，听力有问题。还没有面试机会。
中国人-甲，国内大公司SAP，英语不好，课上不活跃，很被动，无面试机会。
中国人-乙，我，国内大货运公司IT部打杂，会的东西杂七杂八，技术背景很不强。通过1次技术测试，拿到面试，面试感觉不错，英语居然异常的流利，但是对call center的活不是很感兴趣，除非在没有其他机会的情况下。下周已敲定的有一个面试，但是对这个公司不报希望，就当练兵了。还有一家公司，薪水不错，job couch正在帮忙改简历，由于此公司的软件有半数以上是我以前未接触过的，所以感觉成功率只有5成。另外还要严重感谢一位网友提供的职位信息，正在针对职位要求改简历，希望能有面试。
1. 面试技巧（由于job couch是资深Security Specialist，所以在这个ELT学到的东西不同于其他ELT
）2. networking，由于2个job couch的超强的活动能力，大大的扩展了招工半径，job couch建立的庞大的networking，成为我们的networking。
成果：
1. 能够自信的面对面试。
2.
2个俄罗斯人（1个graphic design，1个system admin）已经得到work placement，并且用人单位表示2月的试用期过后会正式录用。那个system admin简历超棒，但是fail了一个很简单的技术测试，怀疑此人的技术能力能力有大问题。
另2个俄罗斯人（sales），1个原来是CISCO sales，1个是通讯sales，他们得到一个下周的面试机会。
尼泊尔人的英语超强（在美国读了4年大学，工作4年），由于专业偏门，机会很少。但是还是被他抓住了一个机会，通过了一家大公司的技术测试，下周面试。
菲律宾女孩英语很好，但是口音很重，技术啥也不会，从开始想做pc technician到最后想做嵌入式开发，非常无厘头，简历上的东西基本全不会。
巴西人的技术背景很强，原来在巴西最大的银行做。但是表达能力有问题，令人费解。至今没有拿到面试机会。
越南人是从法国移民到montreal，并找到business analyst的工作，此人技术背景很强，但是他想拓展自己，辞了montreal的工作搬来多伦多。现主要精力花在学英语上，进步神速。还没有开始投简历，以他的背景，找到工作不是问题。
印度人是做Oracle DBA的，每天迟到，笑起来很猥琐。不了解此人的情况，也不想知道。
印尼人原来是做project manager的，英语很好（写出来的东西很地道），口音很重，可以不喘气的讲半小时以上，但是你不知道他在讲什么东西，3句话过后就可以让听众睡觉。至今无面试机会。
西班牙人长得像中国人（可能是亚裔），是做通讯的，由于经常不来上课，不了解。
阿富汗人是做无线通讯的，其貌不扬，讲话慢吞吞的，但是表达技术问题的时候，异常流利，模拟面试时自信，很自如的回答问题。如果有面试机会的，拿下的几率很大。
韩国女士是做SAP的，感觉技术背景很强，英语基本够表达，听力有问题。还没有面试机会。
中国人-甲，国内大公司SAP，英语不好，课上不活跃，很被动，无面试机会。
中国人-乙，我，国内大货运公司IT部打杂，会的东西杂七杂八，技术背景很不强。通过1次技术测试，拿到面试，面试感觉不错，英语居然异常的流利，但是对call center的活不是很感兴趣，除非在没有其他机会的情况下。下周已敲定的有一个面试，但是对这个公司不报希望，就当练兵了。还有一家公司，薪水不错，job couch正在帮忙改简历，由于此公司的软件有半数以上是我以前未接触过的，所以感觉成功率只有5成。另外还要严重感谢一位网友提供的职位信息，正在针对职位要求改简历，希望能有面试。
