以系列文章探讨加拿大就业的极大困难，以帮助我们尽早做好迎击困难的准备。

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【难舍祖国的发展机会 懊恼加拿大就业困难】
2006-10-22 目录：加拿大中文新闻, 加拿大移民指南

　　彼岸华人排长队轮候3至5年移民来加，而此岸的华裔正打点行装踏上归途，近年来，愈来愈多定居加拿大的中国移民选择回流，「潮起潮落」，铨释移民各自对「艰难大」(Canada)的理解与重新抉择。

　　目前没有统计数据显示每年回流中国大陆的移民人数，但加拿大最新一份「重要生命指标」(Vital Signs)报告中指出，加拿大给予移民机会的不足，致使许多正值黄金工作年龄的男性移民纷纷回流，35%的男性工作移民在抵加20年期间离开，其中六成移民是在抵加第一年就选择离开，回流大军中，占最大比例的是商业移民、技术工人，亦包括具双语和大学文凭的移民。

　　另一份有关中国移民的调查报告则显示，大多数中国移民的回流理由，是为了得到更好的工作和升职机会；其中15%的人在移民加拿大1年后回流，华裔回流人士中多为教师、商业、财经等专业人士，其中48%在加拿大获得最高学历。

　　回流的故事已在我们身边随处可拾：记者曾随机打过约10个电话给周围的朋友，几乎每个人都能举出认识的人当中一到数个回流例子，无论因为工作关系或亲情团聚，部分中国移民的回流故事，至少说明了被誉为「最适合人类居住」的加拿大并不是天堂，而无论身处何地，理想的生活仍须靠自己努力。

　　中产阶级也要回流

　　刚刚回流的Will一家，让朋友大表惊讶：「最不可能(回流)的就是他俩(夫妇)！」1998年从广州移民多伦多，Will夫妇的工作和收入在移民工薪阶层中算得上中产阶级，但出乎所有人意料：将一双年幼女儿和妻子先行安顿回国后，上周Will独自在多伦多卖掉房子和车子，第二天就乘搭凌晨4时的班机回国了。

　　第一次见到Will，是在他已卖掉的万锦市家中，Will正忙□处理几箱要寄存到朋友处的书籍杂物，那还是早两年回流的朋友暂放在Will处，如今Will亦卖房回流，东西只好再次转移到其他朋友家的地库；还记得当时Will指□搬空的客厅中央两堆玩具说：「这些都留给新房主了，他们这周末就会搬进来」。

　　「我的两个孩子一个1岁多，另一个2岁多，回国之后可有许多人疼爱照顾她们了。」Will简简单单的话语间已经流露出回流的诸多「好处」。

　　Will夫妇在加拿大的经历，与大多数的中国技术移民类似，找到工作、买房供车、生孩子；妻子先在一间华裔社区服务机构做义工，后成为正式员工，再后来跳到一间西人社区服务机构做社工；而Will一直在一间美国投影机公司担任经理，公司规模最近亦在扩充……

　　Will透露了他们回流的三点原因：一是两个孩子尚年幼，两夫妇继续都上班的话，实在难以兼顾家庭，在加拿大无论是请保母还是送托儿中心，都有许多难取舍因素，而回国后亲友众多，家中老人也可帮忙，享受天伦之乐，国内保母等人力资源更是充沛且价钱便宜；二是双亲老迈，眼见申请加拿大家庭团聚等候时间太长，回流亦是为了便于膝前尽孝，免却高堂背井离乡的种种不适之苦；三是Will在国内亦有几个项目在发展中；以上几点促成看似「最不可能回流」的Will举家返乡了。

　　暂时回流计划再返加

　　小蒋独自带4岁的大女儿在加拿大坐了4年「移民监」，个中辛苦不足向外人道，去年回流时怀抱□已经1岁的老二，手上攥□三本加拿大护照，接受记者越洋电话采访时小蒋表示：「去的时候就是为拿个身分，好处是什么时候想回(加拿大)就回」；而小蒋的丈夫总共在加拿大逗留的时间才1年：「先生大学毕业以后就在国营汽车集团工作，由技术人员一路做到负责筹建合资项目主管，对他来讲，国内的发展空间更大，赚钱机会亦多。」

　　如今住在广州众多外籍人士入住的「祈福新村」过百万的房子里，两个孩子亦送进了小区的双语国际学校，小蒋说：「出国毕竟多了一点见识，多了一点生活阅历，也因为有过在加拿大生活的经历，我现在花钱虽不用再三考虑计算，但也不会大手大脚地乱花。」

　　而在小蒋的未来计划中，亦包括将来「回流」加拿大：「大孩子现在读小学4年班，我们打算到她中文基础已较稳固的初高中阶段，大约是加拿大的7、8年班吧，再全家返回加拿大让孩子接受西方教育，那样孩子的中英文教育都获得平衡发展；其实像我们一样回流的朋友当中，有这样构想的人很多，现阶段的回流亦并不是永久不回加拿大了。」

　　大陆移民剧减47%

　　由1998年开始，中国大陆连续6年取代香港成为加拿大移民最大来源地，但如此盛况今后不再，据最新一期移民顾问行业的通讯月刊「LEXBASE」指出，由2004年7月至2006年6月，北京签证办事处处理的移民申请个案剧减了47%；与此同时，定居在加拿大的中国移民近年亦回流成风。

　　无可否认，促使众多中国移民「执包袱」回流、彼岸申请人却步的一个重要原因：是加拿大专业就业困难，前些年在移民高峰期到来的中国移民，入籍后纷纷南下美国或重返原居地发展。

　　据中国国务院侨办网址上有关「海外侨情」的一篇文章指出：「新移民在加拿大最困难的事情就是找工作，尤其是找到称心的工作，研究学者就此问题对多伦多等6个城市的新移民做过一份问卷调果，结果发现只有31%在从事专业工作，41%在打工，很多都是从事体力工，还有22%还没有找到工作。」

　　该文指出新移民找工难的四大因素，包括「一、个人因素，包括英语水平、适应能力和工作经验等；二、结构性或制度性因素，如加拿大不承认外国医学、工程师等学历；三、劳动市场需求因素，有些专业人才加拿大并不缺少；四隐性的种族歧视因素，尽管已远非主流，但加拿大仍然有针对少数族裔的歧视现象。」

　　回流的「推」「拉」因素

　　华谘处行政总监梅伟思则认为，「中国移民回流热现象主要由「推」和「拉」两方面因素促成，加拿大经济前景不稳定、就业难的确将一些移民「推」回了原居地，但是许多来自战乱、动汤国家的移民同样在加拿大找不到工作却不会回流；而中国大陆近年来经济崛起，市场愈发强劲的吸引力，亦将一批移民「拉」回了原居地，这种情形亦与九七香港回归后，香港移民大幅减少、并出现回流热潮类似。

　　留学生回流多

　　移民顾问陆炳雄认为，近年回流中国的人潮中，其实相当一部分是由刚获得移民身分的留学生组成，这批小留学生多数是独生子女、家庭背景优越，父母或做生意，或是握实权的官员，他们一旦将留学生身分转成移民身分后，九成的人第一时间就会选择回流，为保留移民身分，许多人是以加拿大公司派驻中国代表的方式回流；而回流的另一类人就是投资移民、商业移民，他们因国内生意大多数成为太空人，将太太和子女安置在加拿大，一旦家人入籍则返回中国团聚。

　　陆炳雄表示，再有就是大陆技术移民，也是目前面临困难最多的一群，也有的人碍于面子，虽然就业生涯面临危机也不愿意回流发展。

　　生意在中国的移民范先生并不讳言：「对于穿梭中加两地的生意人来讲，举家回流并不出奇，因为没有人愿意放弃国内正在赚钱的生意；而中国近年到美加的各类人才招聘活动确实增多了，但中国并不缺少一般性人才，缺的是复合型管理人才，或是带有技术专利回去的高端人才，技术移民若盲目跟风回流并不理智，『海归』变成『海待』的也不少。」

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【加拿大就业与学历的关系】(录入时间：08-03-18)

有很多学生及其家长问我“廖老师，我是去学一个实用的技能好，还是拿一个学位好？通常，我会立即反问他们“你的目的是什么，是在加国就业，随后移民，还是二回国发展或者继续读硕/读博？”根据他们的回答我再给予推荐。在此，我略分享一点我对加拿大就业与学历的关系的认识：

　　加拿大与某些西方发达国家一样，无论是在工作，农业，还是商业的职场上，都没有学历高消费的传统。也就是说，文凭，学历不仅不是唯一评判一个人才能的标准。所以，尽管该国政府制定了例如减免学费，退税优惠，学生贷款，公司报销等一整套无微不至的鼓励措施，可只要经济形势一好，年轻人还是拦不住地从校园往职场上跑。

　　因为，工作经验和工作资历要比文凭和学历值钱。升薪，升职的机会与工作时间长成正比；而与念书时间长，却往往没有直接关系。
举两个例子：一个是我一个学生在加拿大工作单位的财务总监。

　　当初她坐上这把年收入（包括薪金和各种补贴及股权分红，因为此单位系在加拿大上市的股份公司）达15万加元（现约合人民币100余万元）的交椅，凭的就是十几年工作业绩和注册会计师执照，而并非什么MBA之类的硕士学位。

　　所以，尽管学费可由公司全报销，可这位财务总监至今也没有一点动力去深造一个硕士。第二个例子也是我学生在加拿大工作的西人同事。通常他们都把加拿大本土人叫做西人，此人比我的学生大两岁。没受过一天的高等教育，仅在上高中选选修课时，修了一门会计基础知识。四年前是从收银员一步一步干起来的。像此西人同事这种至今没进过大学校门，全凭工作经验和解决实际问题的能力，而在白领岗位不断升迁的情况，若放在我们这一两代生存的中国社会里，恐怕连起步的成长环境都不可能有，除非是什么有背景的子弟。

　　加拿大高中后阶段的教学方式与中国差异很大，学生有多种选择方向，以便因材施教，因志向施教，也为学生日后无论深造，还是就业都作出有益的铺垫。

　　加拿大的高等教育也与中国人不同，中国人重学位，认为本科比专科好，硕士学位比研究生文凭好，大学比学院好。但是加拿大除非想往学术方向发展一般都不看重学位。专业的课程比同专业的本科设置更为实用，研究生文凭比硕士学位也更容易找到工作，这也是加拿大独立技术移民中为什么一个大专学生的学历分等于两个本科学士学位的学历分的原因吧，主要是从就业难易程度和课程的实用性方面来衡量的。

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【加拿大移民就业 路在何方？】2008-02-28 来源：ｍｉｔｂｂｓ．ｃｎ

加拿大统计局2月13日公布一份针对移民就业状况的分析报告，指出与加拿大本国出生的人口相比，亚洲的适龄工作移民（25- 54岁）的就业率非常低，特别是新移民。而来自中国大陆移民的失业率约为12%，在较早移民中，这个数字降为8.7%，老移民则仅为4.8%，甚至低于加拿大出生居民的平均失业率4.9%。显示定居时间愈长，中国大陆移民失业率愈低。

自1976年以来，2006年的加拿大的劳动力市场成为30年以来最强劲的一年，失业率也降至近30年的最低点。而女性的就业率之高和失业率之低成为史上之最，在适龄工作的男性中，失业率降至1981年以来的最低点，而就业率则达到1990年以来的最高峰。

加拿大移民劳动力市场概况

加拿大统计局发表的2006年度统计报告表明，过去五年，加拿大外国出生人口显著增长，达到全国总人口的五分之一，其中来自中国的移民比例最高。毫无疑问，华人已经成为加拿大最大的少数族裔。

资料显示，从2001年至2006年，加拿大吸收的移民人数达到75年来的峰值。五年中，共有110万新移民抵加，其中58%来自亚洲，16%来自欧洲。其中，来自中国的移民人数最多，占到14%；印度紧随其后，占11.6%，菲律宾和巴基斯坦位列第三和第四。

而关于移民劳动力市场，这项研究将加拿大的移民劳动力市场分为三个部分：2001至2006年登陆的新移民；1996至2001登陆的较早移民；登陆加拿大超过10年的老移民。

最新研究显示：不考虑何时登陆加拿大时间因素，来自东南亚，尤其是菲律宾移民在2006年度加拿大的移民劳务市场有不俗表现。

研究还发现，在2006年加拿大的适龄工作（25-54岁）的新移民，无论生于何地，他们在劳动力市场都遇到了比在加拿大出生的人们更多的困难。

在适龄工作的新移民之中，只有来自东南亚的移民的就业率、失业率与加拿大本国出生的人基本等同。来自亚洲（包括中东地区）、拉丁美洲、欧洲以及非洲的适龄工作新移民，与加拿大本地出生的人口相比，有更高的失业率以及更低的就业率。而来自欧洲的移民加拿大五年以上的移民，同加拿大本国出生的人口相比，就业率相仿。来自非洲的移民，无论是新老移民，在加拿大劳动力市场都遭遇较大的困境。2006年，大约70,000来自非洲的新移民，他们的失业率为20.8%，这个数字为加拿大本地出生人口的四倍以上。

同时，在过去的几十年中，加拿大的移民原著区域发生了明显的变化：从上世纪八十年代中叶的以欧洲国家为主，转向现在的以亚洲国家为主。

亚洲移民是最大移民群体

2006年，不考虑移民加拿大的时间长度，亚洲（包括中东地区）的移民成为加拿大移民的最大群体。他们主要出生在中国大陆、香港、印度、越南、菲律宾、伊朗或巴基斯坦。

与加拿大本国出生的人口相比，亚洲的适龄工作移民（25-54岁）的就业率非常低，特别是新移民。亚洲新移民的就业率仅为63.8%，而加拿大本国出生的适龄工作人口的就业率高达83.1%。

然而，根据对不同移民时期的分段研究，来自东南亚的适龄工作移民在加拿大劳动力市场的表现，与加拿大本国出生的人口就业率持平甚至更优于本国出生人口。而在东南亚移民中，尤P>

男性比女性有较高的就业率

总体看来，在加拿大移民劳动力市场，在适龄工作人口中，男性比女性的就业率更高。而无论登陆时间长短，移民女性群体的失业率非常之高。与加拿大本国出生的女性相比，她们的失业率高达2.8倍，而参与率和就业率又非常之低。

年轻新移民失业率居高

2006年度的研究还显示，同加拿大本国出生的15-24岁的年轻群体相比，外来移民的失业率更高，同时，他们的入学率则高于加拿大本地出生的人口。
移民就业与受教育程度

根据2006年的调查，同加拿大本地居民相比，移民中受过高等教育的比例更高。然而，相对低学历的加拿大出生的居民的失业率却比受过更多教育的移民低很多。而新移民的就业率与受教育程度关联度微乎其微。外来移民与本地出生人口的就业鸿沟趋窄。

多数中老年移民来自欧亚

调查样本还涉及年长的移民。2006年，加拿大有210万年龄超过55岁的移民，约93%是established移民。实际上，这部分人大多是1986年以前移民到加拿大的。这部分移民当中，59%来自欧洲，25%来自亚洲。
定居地点多在安省、卑诗省和魁省

调查发现，绝大多数移民选择定居安省、卑诗省以及魁省，并且主要集中在大温、大多和蒙特利尔三个区域。

在安省，25-54岁的亚裔或非裔移民，无论何时登陆加拿大，同加拿大本地出生的人口相比，他们有着更高的失业率和更低的就业率。而登陆时间超过五年的欧洲和拉美裔移民在安省的就业率与本地出生的人口大致相仿。

在卑诗省，亚洲裔和欧洲裔登陆时间超过五年的移民与本地出生居民的就业率相近。

而在魁省，登陆时间少于10年的拉美、亚洲和非洲裔移民的失业率约为本地出生居民的二至四倍。而登陆时间超过5年的欧洲裔移民与本地居民的失业率基本一致。

定居时间愈长，中国大陆移民失业率愈低

调查发现，在新移民中，来自中国大陆移民的失业率约为12%，而在较早移民中，这个数字降为8.7%，老移民则仅为4.8%，甚至低于加拿大出生居民的平均失业率4.9%。（编辑：安）

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【在加拿大学习ESL课程的重要性】录入时间：08-02-24 点击数：35

ESL全称是English as a Second Language,中文直接翻译为“英语作为第二语言”。此课程是专门针对非英语人士提高英语能力的学习课程。在加拿大的正规教育机构中都开设有ESL课程。参加ESL课程学习的学生如果达到一定水平也可以免试托福（TOEFL）或雅思（IELTS）等英语水平考试，直接攻读专业课程。ESL课程是学习英语的系统化课程，开设了从一般日常生活交流到学术交流的课程，在听、说、读、写方面全面提高学生的英语应用能力。对于任何非英语国家想提高英语能力的人士都是适合的，只是学习的要求程度不同而已。特别是针对计划进入大学学习的非英语国家学生，学习ESL课程后可以顺利进入专业课程的学习。所以在加拿大的大学，达到ESL高等级别后，可以免试托福（TOEFL）、雅思（IELTS）等英语水平考试。加拿大政府对新移民提供免费的ESL课程学习，以提高他们的英语能力，足见ESL的重要性和实用性。

　　学习ESL是很有必要的。中国的学生尽管经过多年的英语学习，英语实际应用水平仍然有限。出国之后，很多学生，包括有雅思或托福成绩的硕士留学生，都遇到了听不懂课，说不流利，写中国式英语的困窘。以致有的人在专业课学习期间，又多交学费去学习ESL课程。目前国内外语培训绝大多数只是应试培训，许多学生尽管取得了好的托福或雅思成绩，但是实际语言能力却没有提高。

　　在ESL环境中，学习者在课堂内外均须使用英语，因为周围大多数人并不懂得他的母语，学习者被迫使用英语来作交流。这种环境对英语学习是一种巨大的促进。在国内，学习者在课堂内使用英语，此外的时间并不使用英语。这两种环境对学习者的影响截然不同。因为外语学习对学习者的依赖也很大，学习者本人的学习态度、动力、学习时间等等，都会对学习效果有很大的影响。加拿大ESL的学习环境会增强学习者个人的学习动力，延续其学习时间，加上周围环境带来的巨大的英语输入，学习效果会好得多。ESL教学全部由英语为母语的加拿大教师担任，采用西方的教学法，注重文化的教学，强调学习者使用英语进行交流的能力。同时，课堂外的所有活动都是课内英语学习的延伸。而教材方面，ESL教材注重语言与文化的结合，对学习者而言，信息量大得惊人。ESL的学习者是生活在加拿大的文化之中，英语与北美文化的学习效果会好得多。

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【加拿大就业及相应专业资格】 2009-01-09 热点标签：加拿大,出国,留学,海外 点击: 948

如你入境时并未取得这个号码卡，可到以下机构申领：

　　你住处最近的一家“加拿大就业中心”Canada Employment Centre

　　带备以下两种身份证明文件如护照、移民文件、出生证明书。文件须为正本。五至八周内，你将会收到一张印有你的社会保险号码的卡，及一张作保存记录用的纸卡。即时在卡上签名，以备应用。申领社会保障卡无须付费，号码永久使用。

　　工作环境

　　加拿大的雇主须给予公众平等受雇的机会。即是说，雇员不因种族、性别、肤色、宗教、原国籍或性倾向而不获雇用。

　　不同的办公室气氛

　　与某些国家比较，加拿大一些公司及多数政府部门均非常庞大。加拿大办公室中的随意气氛可能会令你觉得不习惯。比方说，你曾经常看到年轻的行政人员在走廊跟总裁随随便便打招呼。

　　在加拿大经商

　　如果你计划在加拿大经营生意，学习加拿大的经商文化与法律，就非常重要。加拿大的受雇标准、环保法规和人权法(包括工作间中管理层的性骚扰)、还有公司的管理方式，与你原居地或有不同。

　　如想知有关详情，请与你所属市的“受雇标准局”Employment Standard Branch联络。

　　就业准备

　　1.找工作需要时间和耐力，通常不会立刻找到非常理想的工作。应争取多些训练例如电脑技能，以便更能迎合劳工市场的需要。做义工有助你认识多些人，并使你有多点机会练习英语。作好心理准备去接受一份较你目标为低的工作。任何工作都能帮助你建立珍贵的人际关系，并且更加熟悉一个新城市的生活。

　　2.学习实用英语至为重要(如在魁北克，则为法语)。很多移民也许在原居住地学过英语，但都低估了加拿大对精通英语的高水准要求。加拿大各大学、社区学院移民辅助机构以及社区中心都有成人教育课程，较高级的英语课程以及ESL课程。

　　3.取得证明你资历的重要文件的正式译本。翻译服务可通过移民辅助机构或社区中心安排。

　　4.寻求你在原居地曾受的专业教育、或拥有的专业资格，在加拿大享有同等待遇的办法。

　　5.拟备一份履历。须注意履历的格式与你原居地的不尽相同。加拿大就业中心Canada Employment Centre有样本参考。多数图书馆都备有掼手册。有些机构亦有提供志愿服务。可要求移民辅助机构或你的社区中心介绍这些机构给你。

　　专业资格

　　如果你是专业人士，应采取必须步骤以便取得在加拿大的专业资格。由于各省需求有异，你应该联络你所在省份的主管当局以取得详细资料。注意：有些外国大学不获承认。如果你的职业并未包括在下列之内，加拿大就业中心Canada Employment Centre或移民辅助机构可助你找寻认可机构。

　　手艺人士

　　加拿大的大多数手工艺行业都必须有手工艺合格证书　Trade Qualification Certificate才能从事该行业，想取得证书，你应该：有现任及前任雇主函件证明你在该行业工作的年期。所需时间长短视行业而定。大多数的要求是五年。

　　将函件和身份证明文件(连同SIN号码)拿到有关政府部门予以评核。

　　找工作的建议：览阅就近加拿大就业中心的职位空缺Job bank。

　　律师

　　在加拿大执业为律师，必须获得加拿大法律学士学位(LL。B)或由全国资格委员会National Committee of Accreditation 颁发的合格证书　Certificate of Qualification。(卡尔加里、爱民顿和蒙特利尔所需资历不同)

　　申请合格证书，可致函JCA索取申请表格。地址为：

　　National Committee on Accreditation Faculty of Law，Common Law Section

　　University of Ottawa

　　Ottawa，Ontario KIN 6N5 613-562-5800分机3280

　　多数外国受训的申请人，都需要进入加拿大学校学习加拿大法律。你或可在原居地通过专业考试，使你移民前已具备某些专业资历。申办手续愈早展开愈好，因委员会年中才举行几次会议，取得资格的过程可能长达五年。加拿大的律师同时获得大律师与律师的资格，从业时则大多数都只专注其中一方面。

　　欲知详情，可向你所居省份的律师公会查询。(名单刊于各市的就业栏)

　　工程师

　　加拿大专业工程师必须具有下列资格：

　　加拿大公民或永久居民；

　　其教育程度相等于获加拿大大学承认之工程科学士学位；

　　二十四个月工程师经验，其中十二个月须为加拿大经验；

　　完成学会之专业执业考试，包括伦理及法律等科目。

　　申请书可向你所居省份之专业工程师学会索取。你必须为已入境之移民才可申请。

　　找工作的建议：工程师学会设有职位介绍服务。

　　教师

　　教师的资格必须由省核当局评核。申请人的基本资格须有大学学位及一年师资训练，方在小学或中学执教。各省的准则可能大有不同。在你离开原居地之前，你可以取得某些资历以确认你的资格。

　　找工作的建议：向学校师申请，因为雇佣权在他们。受聘机会、聘用政策和薪金各有不同。

　　牙医

　　在加拿大从事牙医，需要获得下述机构发出的执照：

　　National Dental Examining Board of Canada

　　203-100 Bronson Ave。Ottawa，Ontario KIR 6G8 613-236-5912

　　必须通过书面及临床考试方可获取行医资格。申请表格可向上述考试局索取。

　　医生

　　外地医生必须再度训练并考试合格才可以在加拿大行医，需时至少两年。如欲作评估，可与你所居省份的医学会办事处College of Physicians and Surgeons 联络。

　　护士

　　应与所居城市的注册护士协会Registered Nurses Association联络。

　　社会工作者

　　社会工作者于登记注册之前，必须评核其教育资格，并证实其成绩表副本。申请时可与所居省份的加拿大社会工作者协会Canadian Association of Social Workers联络。

　　会计师

　　加拿大的三种专业会计名衔是：CA(特许会计师)，CGA(特许一般会计师)以及CMA(特许管理会计师)。

　　加拿大特许会计师公会 School of Chartered Accountancy是加拿大专业会计师的最大组织，CMA和CGA如果想成为特许会计师(CA)，可以获得豁免大部份选修科目，但必须通过特许会计师学院的额外科目考试合格，才能参加统一终期考试(CA学生亦必须此项考试)。

　　申请人并必须：

　　为加拿大永久居民；

　　曾在认可训练学生的特许会计师事务所工作至少三年。

　　有关CA考试详情，可向你所在城市的加拿大特许会计师公会办事处查询。

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【加拿大就业难机会少　中国留加博士欲回上海发展】2009年03月27日 15:19　来源：中国新闻网

　　中新网3月27日电　据加拿大《明报》报道，多伦多大学电子材料器械专业的博士生王先生即将毕业，他表示，毕业前半年就开始向北美的公司投简历，加拿大因为半导体产业不发达，他甚至连面试都没有一个，美国倒是有一些面试，但竞争极为激烈，都是要招熟练工，新毕业生根本没机会。

　　幸运的是，王先生把眼光转向亚洲，他目前手中已经有3份聘约，香港、马来西亚和上海的公司。由于他是上海人，已基本决定回上海，“国内很多公司都能开出20万至30万人民币的薪水，而且国内税低，因此薪水不比加国差。”

　　他表示，参加扬州的招聘会，也是希望建立更多人际网络，因为上海离扬州很近。

　　另一位在多伦多从事物流工作3年多的S小姐表示，她感觉在加国职业发展有限，工作没有挑战，如今北美经济衰退，更加难换工作，所以她决定“回流”，连机票都已买好。

　　她表示，自己已在国内安排了好几个面试，相信国内在职业上能提供更大发展空间。她也表示，回国的另一个好处是，在父母身边可以尽孝，因为她是江苏人，所以希望看看扬州的机会。

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【加拿大就业状况依旧严峻】周五, 10 四月 2009 11:53

加拿大经济学家指出根据目前情况的观测，全国范围内失业情况很难在短时间内得到有效的改善。由于经济的持续走低，目前劳动力市场的状况仍然十分严峻。

自去年10月到现在已经有近35.6万人失去了工作，这是继1982年以来发生的最严重的失业状况。

主要裁员集中在了制造业和建筑业，尤其在安大略省和不列颠省，该行业内丧失了将近2/3的就业机会。但是随着汽车制造业的逐渐好转，该领域将有能力提供更多的工作机会。http://www.flywithwind.com/calgary/news/canada/5651-2009-04-10-11-53-03

与此同时，世界经济和股市的缓慢升温也带来了微弱的希望，尽管前景仍然不太乐观。

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谢谢糊糊分享，移民前确实该有心理准备！顶一下~

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【中国新移民在加拿大就业状况】

　　前言

　　近年来中国大陆逐渐出现高学历高失业率的“知识失业”现象，大批受过高等教育的劳动人口很难找到合适的工作。在太平洋另一岸的北美枫叶国也有许多大陆技术移民面临类似的困扰。有人说，这是全球性的失业问题，也有人抱怨加拿大未能协助新移民安顿就业，造成人才很难发挥应有的专业才能。本刊将深入探讨这个问题，并提供许多人的找工经验，给刚抵埠的大陆新移民一个找工作的方向。

中国新移民就业问题系列（一）
　　王诚是上海复旦大学毕业的高材生，毕业之后即在上海一家美商电脑公司工作，待遇及福利都好，车子、房子、银子、妻子、儿子都有，“五子登科”的身价，人人称羡。

　　工作五年下来，王诚和太太存了几个钱，三年前也随着时兴，一家三口向加拿大申请技术移民，由于他有电脑专长，移民申请很快即批准下来。他们夫妻俩辞了工作，向亲友道别，随即踏上旅程，一圆移民梦。

　　初到温哥华，王诚一家三口立即被此地迷人的景致所吸引，经常全家出游。期间，他们买了车子，也租了一间公寓安身，生活得自由自在。

　　但和很多大陆技术移民一样，随之而来的经济问题一一显现，王诚收起了玩心，开始积极找工作。他首先翻报纸应征，寄了很多履历表，也得到多次面试机会，但最后总是在英语不流利下，惨遭滑铁卢。

　　王诚不气馁，洋人公司找不着，找华人公司也无妨。刚开始，他还很乐观，但随着寄去的履历件件石沉大海之后，他警觉到事情的严重性，因为家中的积蓄早已经不容许他再继续漫无目标的耗下去。

　　为了有收入，王诚“降格以求”，那些他以往看不起的行业，例如业务员、推销员、店员、侍应生等，也都成为他猎取的对象，只是他英语不佳，每一个工作才做了几天，就遭老板辞退。

　　王诚的太太眼见危机将至，也积极找机会赚钱。刚开始做化妆品直销，接着又在家做包子、馒头卖，但总是因为人际关系不够，生意无法顺利推展。

　　王诚好不容易在一家华人开设的洗衣店找到工作，但每个月一千元收入，付了七百五十元的房租，剩下的根本不能糊口，眼见再这样下去，再过一两个月全家即会有断米断炊之虞，这时夫妻二人不约而同唱起「不如归去」的调子。

　　王诚表示，他有电脑专业，只因英语不通，竟落得如此下场，心中无限感慨，也非常懊悔。他常常在想，如果当初他继续留在上海，应该不出五年，就可以升任经理，挤身百万富翁之列。可惜，这一切都化成幻影，今后何去何从？一家人还没个准。

　　从主观条件来看，多数大陆新移民个人的学经历普遍都相当优秀，他们离乡背井来到新的定居地也可能都有心融入加国社会，可惜的是加拿大政府尚未能充分理解新移民就业的问题和症结，许多地区性的移民服务资源也没有被新移民妥善利用，造成不少大陆新移民学非所用、大才小用，或投闲置散。综括而言，大陆新移民安顿及就业可能面对的困境包括：语言能力不足、找工作困难和心理适应力需加强等。

　　中国新移民就业问题系列（二）

　　三十三岁的胡雪燕是学外语出身的，在厦门一家外资工厂当贸易秘书，收入不错。几次随老板出国洽谈，见多识广，也起了移民念头。不久，她即只身来温哥华报到。由于身上没有太多积蓄，报到不久便忙着找工作。

　　刚开始，胡雪燕凭着流利的外语，在一家华人经营的玩具店当店员，但因为薪水不高，又转行当餐厅侍应生，只是侍应生底薪低，小费又时少时多，没个准儿，不久她又跑去卖家用品直销，收入更不稳定。

　　胡雪燕心想，再如此下去也不是办法，所以靠着朋友介绍，参加一家保险公司的考牌培训计划，经过密集训练，果然在五个月后开始拉保险。

　　不过，拉保险谈何容易，除了要有良好的人际关系，口才也要好。胡雪燕先从邻居下手，才和邻居讲了几次，竟变成邻居只要看到她，连忙避开，更甭谈要做生意了。结果一年下来，她只做成一个生意，还是靠友人替她介绍的新移民。

　　胡雪燕说，来温哥华两年间，她曾向许多洋人公司寄去履历表，经常一去就没有回音。华人商家虽然偶尔愿意聘她，但薪水奇低，一个月实拿不到一千元，生活过得非常清苦。有时她不禁在想，若当初不移民加拿大，可能现在也已经在商场上独挡一面了，似有悔不当初之叹。

　　许多专家和移民团体已经指出，高学历群的大陆移民初抵加境在就业方面经常碰壁，所面临的最大困扰就是他们的学历不被采认，和缺乏加拿大经验。其实联邦和各省都有移民安顿和就业咨询的服务，可惜不少新移民不知到这类的机构，或移民服务事项与实际个案有所落差，无法满足急于工作移民者的需要。

　　专家建议，新移民对加拿大的许多情况需努力去适应，譬如大陆人士可能对政府较不信任，也不习惯申办某些服务，找工作的时候或许较被动、不能放下身段，或不懂得毛遂自荐等，这类心态都可能形成寻找就业的绊脚石。

　　如果我们深入探讨，就可以发现技术移民就业艰难的情形不独发生在大陆移民身上，其他地区移民加拿大的专业人才也经常遇到就业的窄门。从宏观角度看，九○年代堪称二次世界大战以后，加拿大吸纳全球移民的高峰之一，近年来每年约有二十万名新移民抵埠，这群大多数来自亚洲地区，普遍较年轻力壮、具备语言能力和学历优秀的新移民融入加国劳力市场的表现却每况愈下，不但造成新移民失业率偏高、技术人才浪费、高学历者屈就低阶层工作等不平衡的现象，而且新移民的收入也远不如加拿大本地出生人士。

　　中国新移民就业问题系列（三）

　　四十岁的王滔是江苏人，大学毕业后曾担任过电视台记者，后来留学日本，学成后即在日本一家电脑公司担任程序设计员，年薪超过十万美元。

　　不过，在日本什么东西都贵，王滔的收入虽然不错，但他觉得日本地窄人稠，心里总是觉得闷闷的，所以在一次偶然机会到加拿大观光之后，毅然决定移民加拿大。

　　王滔在日本工作十一年，存了一点钱，但一家三口到了温哥华之后，发现钱只出不进，心里真有点慌了。

　　王滔的日文不错，英语则只有看得懂程度，根本不敢脱口说，所以找了好几家洋人公司应试，都被打了回票。王滔太太则伴随他十多年，当了多年家庭主妇，唯一的专长就是厨艺。

　　眼看辛苦存下来的积蓄就要见底了，王滔真的慌了。这时王太太建议他不妨从自家开始，先收学生做住宿学生，然后替人做月子，并利用空房提供短期住宿，闲瑕时更替人接送飞机。有了这些零零碎碎的收入，王滔的心才放了下来。

　　王滔表示，移民温哥华前，从来没有想过移民可以赚大钱，但令他想不到的是，在这里赚个小钱都有点困难，平时省吃俭用，日子才算过得去，每每想到这里，真有无限感慨。

　　王滔也意有所指地说，此地找工不易，华裔老板看准大家急着找工的心态，薪水压得奇低。例如他曾到一家传播媒体应徵执行制作，对方竟只愿提月薪六百元的待遇，车马费及餐费还得自付，他心想这点钱怎么够用，没想到对方却接着说，如果他不愿意，还有很多人等着，不怕找不到人。这些话令王滔印象特别深刻。

　　根据加拿大统计局，九十年代上半叶约有一百四十万人移民加拿大，到了最近几年亚洲已经成为加国最主要的移民来源地区，中国大陆移民更是选择前来加国发展的国际移民主力。在这一波亚洲移民浪潮当中，以年龄在二十五岁至四十四岁最适合工作贡献社会的人口为骨干，可是他们却刚好碰上全球化急遽发展、科技和经济快速转型的蜕变时机，而加国的移民政策、移民安顿和培训计划、企业界对移民潜力的认知，和本国劳力市场基本上仍然固守旧规，倾向排斥新来乍到的技术人员或专业人士，在这种情况下，新移民在就业方面便较易沦为弱势地位。这些盘根交错的复杂因素往往对新移民造成求职时面临的压力，可能是不少新移民找工作困难、被迫学非所用的结构性原因。

　　中国新移民就业问题系列四

　　除了政府资源以外，卑诗省半公营的国际资历评核服务中心为移民申请人提供学历审核评估，许多企业和政府机构承认这项评核，目前接受这项服务的客户有六成以上是来自亚洲地区的新移民。一项调查发现，一九九七年百分之七十三的受访移民抱怨以前海外的资历在加国没有获承认，造成学非所用、大材小用或求职碰壁的窘境。

　　中国大陆人移民来到加拿大的心路历程，相信与来自其他地方的移民一样，对加拿大这块新土地，满怀憧憬和希望。他们在中国大陆时早已听闻北美生活水平在世界上数一数二，以及种种有关社会安定和福利优厚等美丽传言，不论这些传言有无夸大之嫌，他们对加拿大和美国的生活方式都是羡慕和向往的。

　　拥有上海某院校工程文凭和国企工作经验的张先生数年前和太太移民来到加拿大后不久，张先生即很幸运地在列治文一家本地西人经营的电脑货仓做杂工，由于有一技之长，现在已晋升为技术部门的行政人员。初时不很灵光的英语，也凭着自己的适应能力，抛去“不是母语不会学好”的心理障碍，采取多学多用，现在用英沟通已畅行无阻。

　　张先生表示，他和太太在一九九六年移民加拿大前，均抱持着一定程度的期望，例如在加拿大很快可以找到待遇优厚的工作，然后买车买屋，但是他们抵达温哥华后即察觉，加拿大并非遍地黄金，找工作固然困难，经济发展情况也不如想象中的发达。

　　张先生说，面对现实情势后，他和太太便知道首先必须调整自己的心态，脚踏实地才行。既然付出了代价毅然举家移民加国，就迎接挑战，逐步实现移民理想，从没想过要回流。他说，终日沉浸于不实际的幻想，希望一步登天，等于是浪费自己宝贵的时间。

　　张太太则指出，她和丈夫都喜欢加拿大的居住环境和生活方式，亦了解到全球没有一个国家是十全十美的，一定会有得有失。譬如，中国大陆经济起飞，赚大钱的机会多过于社会经济发展已稳定下来的加拿大。但是相对地，大陆人口也多，人与人之间竞争激烈，许多年轻家庭不想下一代在这种环境下长大。

　　张氏夫妇表示，可能他们都甘于默默耕耘，认为靠自己努力种出来的果实才会又大又甜，不像有一些同乡，奢望在美加能够侥幸成功，所以他们现在生活也渐入佳境、充实而温馨。两人于前年自置价值

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【明年经济更差 加拿大就业情况不乐观】多伦多信息港 http:// 2008年12月07日

多伦多信息港（徐徐）：近期越来越严重的经济危机，使得部分商业机构纷纷裁员，在经济普遍不景气的情况下，失业人数急剧增长，就业情况不容乐观。

首先，许多公司裁员，为了节省资源，导致部分人员还没有正式工作已经丧失职位。

有报道指出，往年修读计算机相关科目的学生，在今年却难以找到工作，即便是在美国，事先获得了有关公司聘请，也被通知待岗，致使这一热门科目的学生也开始爆冷。

其次，公司招聘职位急剧减少，更加重了目前越来越严峻的就业形势，并有越来越多的人失业待岗。

JVS就业顾问机构的曹梁锦珠表示，JVS是为新移民提供就业服务的非营利性机构，但目前所能提供职业越来越少，同时有更多的人告知JVS需要工作，一边是招聘职位的减少，一边是越来越多的人需要工作，这一矛盾有加剧的趋势。

上月该机构举办招聘会期间，有5家公司出席，提供了80个就业岗位，但参加的求职的人数约有200人，这一情况非常突出的反应了这一用工者和就业者之间的供求关系。

同时她还表示，有更多的雇主降低了薪酬，并且要求求职者有本地工作经验和更高的学历。另外JVS将在2月份举行招聘会，但这一就业形势难以得到有效缓解。

多华会就业辅导员刘湘蕴称9月期间曾经举行3次小型招聘会，期间有很多公司没有出席，就在最近的12日举行的一场招聘会，信息刚一发布，应者如潮，由此可以看出在经济危机面前，一边是公司招聘计划的停止，另一边是广大的失业者对工作的强烈需求。

该机构曾与密市大统华超级市场合办招聘会面对不容乐观的就业情况，超级市场对包括厨房煮食杂货面包鱼肉蔬果等不同部门的用工需求，可以让部分符合条件的人员获得工作机会，这不能不说是一个好机会。

由于经济严重不景气，多华会总监叶志华说每年举行的的筹款晚宴「艺汇日」相较以往也减少了10%的购票者。

总的情况来看，今年的就业形势严峻，在新的一年到来之际，也难以有效的缓解就业压力，但JVS就业顾问机构的曹梁锦珠补充说即便在这种情况下，也有公司需要诸如快餐店酒楼接待员及文员等职位，薪酬是最基本8元半至10元之间为一般非技术性工种，只有很少一部分如计算机编写程序员那样的技术性的工作。

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【加拿大就业前景解析：了解未来的冷门热门行业】作者：佚名 来源：不详 发布时间：2008-4-15 17:48:38

和很多人一样，我也是出于一次偶然机会才从事现在的职业。读大学时，我写了一篇文章，出乎意料的在报纸上发表了，就这样我开始对这一行感兴趣，继而为蒙特利尔《麦吉尔日报》（McGill Daily）工作。当时我20岁出头，虽没有新闻学学位，但为这份校园报刊工作积累的经验足以助今后的事业一臂之力。

现在的学生和我们那个时代不同，他们一进校园就开始考虑未来的事业，即使自己不想，其父母必定也会为他们打算。没人愿意花着高额的学费，追求脱离现实的梦想。

同样，如果你打算毕业后在多伦多或其它大城市立足，过上舒适的生活，就必须坚持不懈的努力。让我们看一下，现今加拿大大学生的就业前景：

就业率增长显著

首先，让我们展望一下加拿大的经济前景。自2003年以来，加拿大的经济、就业率一直呈现持续稳定的发展趋势。加拿大统计局报告显示，今年9月，全国就业率创历史最高记录。

最新劳动力市场调查报告称：“过去三年，国内全职工作岗位不断增长，工人薪资得到显著提高。”2005年9月至今，全国人均时薪增加了3％，消费者价格指数同比增长2.1％。而亚省（Alberta）得益于丰富的油气资源，加上劳动力短缺，使当地工人薪资较去年猛增7.7％，就业率同比增长8％。

新就业岗位来自哪些部门？

就私营部门看，今年初至今，就业岗位增长了2.2％，远高于公有企事业部门的1％。

从各行业就业率增长情况看，商业、服务业、建筑业及其它国家支柱行业就业率增长了4.9％；医疗卫生及社会扶助行业岗位增加4.7％；金融、保险、房地产、租赁业增加4.6％。

本年度制造业岗位减少了3.1％，主要集中于加拿大中部。

CareerEd Services公司负责人Kathy Young在谈到多伦多地区的就业趋势时表示，医疗部门工作人员急缺，包括护士、私人护工、老年人家庭看护等。此外，熟练的技术工人，如电工、木匠、瓦工、修车工、焊工、水暖工及家用电器修理工也供不应求。

信息技术产业在经历了2000年后的低靡阶段后也开始复苏，多伦多地区对计算机程序员、网络维护人员、无线电技术人员需求量大增。

2006年热门行业

Job Postings杂志发行人Nathan Laurie称：“目前，亚省（Alberta）就业市场发展最好。信息技术卷土重来，工程师、技师、电工大有用武之地。国家、省市政府部门将出现大量岗位空缺，因为未来5～10年更多公务员将接连退休。”

毕业生是否对政府部门的工作感兴趣？

“很多学生并不介意为政府工作，他们看到自己的父母从私营企业退休后一无所有，但是从公共事业部门退休后能领到丰厚的津贴、补助，自然更倾向于后者。”

此外，越来越多的人力资源公司开始到校园招聘，尤其是油气公司，如Shell Canada、Petro Canada,及Alcan aluminum公司。还有一些大银行、技术公司（如Research in Motion），大型连锁超市Loblaws, Staples, HBC, Home Depot及Black's也进入校园广纳贤才。

冷门行业

汽车行业，包括汽车制造业及向汽车行业提供零部件的行业，其岗位严重缩水，即使参加co-op项目的学生也未必能学以致用。

虽然国内医护人员急缺，由于医院预算下降，该行业的工作也非常难找，除非你具有丰富的专业经验。

对在校生的忠告

尽可能在校学习期间积累工作经验，即使兼职工作也无妨。无论你从事过什么工作，都要在简历中注明。

Laurie说：“很多人对于在麦当劳打工的经历羞于启齿，但是招聘者不这么看，他们喜欢有这份工作经验的人，他们认为，在快餐店打工的人更能适应喧嚣的工作环境。”

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【加拿大就业细节须知】 发布: 2008-9-30 21:24 | 作者: alex | 来源: 加拿大移民部 | 查看: 7次

加拿大就业细节须知

本文旨在介绍一些在加拿大就业时应注意的细节问题:
加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有两天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

休息时间

雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

工资发放
加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

薪金扣除
拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金CanadaPensionPlan、就业保险金EmploymentInsurance等。此外还可能有工会费、医疗保险。

就业保险
加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System,EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

加拿大退休计划
多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。加拿大公民与永久居民享有退休金福利，必须当事人申领，得款必须纳税。领取者不管在世界何地亦可得款。

假期及薪金
全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

一般假日
加拿大的全国性假日如下：

新年　　　　　　　　一月一日
复活节　　　　　　　日期不定，多数在四月
维多利亚日　　　　　五月二十四日（魁北克省除外）
St-Jean-BaptisteDay 六月二十四日（只限魁北克省）
加拿大国庆日　　　　七月一日
劳动节　　　　　　　九月第一个星期一
感恩节　　　　　　　十月第二个星期一
和平纪念日　　　　　十一月十一日（并非全国性假日）
圣诞节　　　　　　　十二月二十五日
节礼日　　　　　　　十二月二十六日在大多数省份八月的第一个星期为假日
产假 雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

辞职通知
雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

工会
约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。

未能依法支付工资
假如雇主非法扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局EmploymentStandardsBranch提出申诉。

劳工法则
加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。

就业市场现状
加面临技术人才严重短缺危机
加拿大正面临严重人才不足的危机，而且几乎各行各业都缺乏技术工人。各大中小企业目前最严重的问题，不是资金或税务，而是技术人才严重短缺，而且这种现象在各行各业都有，甚至越来越严重，已经形成全国性的问题.目前加拿大一共有十一项职业人力不足，包括电子通讯产业、制造业(缺管理人员)、零售服务业、会计稽核或投资专业、土木和机械等相关行业(缺工程师与技师)。而非常缺乏的人才包括：电脑工程师、医疗治疗与分析师、各医院的护理人员、创意设计人员及制作人员。但是，目前全国人力缺乏的情况不只影响这些行业，还有像贸易专业人员、卡车司机、护士、教师、电脑系统分析师都缺。甚至，如水管工人、木工、泥水工、其他建筑工人、计程车司机和巴士司机的人力也都明显不够。

根据加拿大资讯科技业公会(ITAC)统计，加拿大的电脑工业至少还需要三万名技术人力，尤其是电脑工程师、电子工程师、软体设计和系统分析师。各电脑公司甚至也缺够格的产品销售工程师、市场推广人员和管理阶层的人。在今天瞬息万变的新经济世界里，加拿大因为技术人力不足，已经限制了加拿大未来的发展。他呼吁产业界、学界和政府官员共同合作，增加培养大学毕业生以补这个缝隙。联邦人力资源部估计，在未来五年内，加拿大全国将增加百分之四十的新工作机会，其中八成在服务业、医疗事业、住房服务业、餐饮业和个人服务业。联邦政府应该仿效美国对付技术人力不足的办法，重新检讨修正移民和公民法、降低税率，并且改善教育制度。未来几乎所有的新工作，都需要大学毕业生的学历，因此政府应该协助学生完成专上教育，提升年轻人的就业能力，并且让所有的加拿大人都能终生学习，才是有效解决技术人力不足的治本之道。

求职问题
加新移民求职的主要问题

心里准备
加拿大有很多的优越条件，不过对新来的人来讲，适应一个陌生的环境，需要一段时间。这就要求在来加之前备有详细的策划和充分的思想准备。如果在来加之前多了解加拿大，从坏处着想，往好处努力，那么就会少走弯路，并及时地寻找到自己满意的工作。

2、语言能力
语言能否过关是顺利找到工作的关键之一，因为语言不通，就意味着无法与人交谈，更谈不上专职工作。对此，应该在居住的城市里，选读一期语言班（免费，登陆权费包括此项政府服务），力求在最短的时间里加强语言能力，闯过语言关。

3、知识落后
由于世界的飞速发展，各种事物均在不断地变化之中，尤其是科学技术。为此，要求每个人都要不断地更新自己的知识，以适应客观环境。例如，有的人以前做过程序员，但已经有很长时间没有接触程序。由于计算机发展太快，他的知识已经落后，所以会面临着被淘汰的危险。对此，应该到进修或补习班加强学习

4、进取精神
由于有些人从来没有经历过竞争，可能从毕业到出国等所经历的事情，都是由别人事先安排好的，再加上性格内向，不善于与人交往等方面的因素，故常常使自己抱着守株待兔或浅尝辄止的态度来面对人生，等待工作自己找上门来，缺乏吃苦耐劳的进取精神。对此要从强化自己的进取精神入手，努力锻炼自己与人交往的能力，树立信心抓住各种机会磨练自己。

社区机构不健全

新移民普遍反映的问题
缺少信息、英语班不能满足专业技术移民的需要、看病困难、托儿费高、缺少为老年人和年轻人组织安排的服务项目。

目前社区机构所面临的主要困难是经费不足，员工少，这与政府机构调整、削减经费有直接的关系，从而严重影响到为新移民提供具体的服务。此外，由于加拿大与中国社会制度和文化的差异显著，社区又缺少国语社工，这也是社区机构所碰到的主要困难之一。

语言和文化差异、体制改革和经费削减都是社区机构为新移民提供服务的主要障碍，大陆新移民中贫困问题显著，应加强对新移民需求的调查工作；加强培训国语社工；加强对科研和学术工作的支持；为新移民儿童提供更丰富的课外活动；恢复学校的翻译服务；为新移民家长举办知识讲座，促进家长与子女之间的交流。

临时工的问题
对一个新移民来说，临时工能够让你尽快地投入到工作中，增加本地经验，扩大交际网，也不失为权益之计。或者你在考虑换职业，但又不是很确定应该怎么走，你可以通过临时工作，多些了解你感兴趣的一些职业，再作出下一步计划。要注意的是，有些中介在做广告时说"保证工作"，但要你付一笔费用。不要上当，好的中介是不会事前收取你任何费用，即使介绍成了工作，也是由雇主付费。

临时工(Temp)多数是那些专业性要求不太高的工作，多数按小时付薪水。

需要临时工的职位大约有这些：
Industrialwork工厂、dentaltechnicianwork牙科技术、project development项目开发、health care保健医疗、office work办公室、baking烤面包房、 accounting/finance; secretarial; legal services行政秘书、summer student positions暑期工、callcentre staffing听电话、brick laying砌砖、hair dressing发型屋、aircraft maintenance飞机维修、automobile repair汽车维修、butchery屠宰厂、flooring地板、nursing托儿、teaching教育、wood working木工

优点：
资金周转快；
自由，灵活，自己管自己；
能够常换公司，认识不同的人，见识不同企业；
如果表现好，临时工往往会变成全职工。

缺点：
工资较低；
工作无保障，收入不稳定；
临时工做多了，有的雇主可能会认为你每份工都做不长，有问题。

求职渠道
就业中心
加拿大就业中心的主要任务是协助雇主找适当的雇员及协助倨员寻找适当的工作。即就业中心是国立的职业介绍所。中心的顾问会按照求职者的资历推荐他做适当的职位，如果当时没有适当的职位，他们则会指导求职之方法。又如求织者没有足够的工作技能，顾问会设法为他们改善目前问题，例如介绍他们攻读一些专业训练课程等。

大部份的就业中心附设工作资料供应服务：包括标贴聘请告示，就业问题咨询。此外，就业中心更有全国性就职机会的资料。凭电脑系统可以查询在该国内何处何类空缺。为鼓励那些失业人士寻找工作，政府特设有人力流动计划提供以下服务：

为移民办理就读移民语言训练班手续；
处理社会保险卡（Centred'assurancesocial）；
提供翻译人员为帮助移民就业服务等。
就业中心地址一览表

省政府还有特别部门协助专业人士的移民解决就业问题。
地址：Centred'aideauxprofessionnelsimmigrants6796St-Hubert，Montreal电话：279-194
联邦政府亦特别设有专业人材就业中心，为专业技术人材解决就业问题。
地址：ServicedeHain-d'oeuvrespecialise800PlaceVictoria，Montreal电话：283-4555

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【加拿大就业方面全解析】2009-4-28 16:23:00

加拿大人力资源开发部（HRSDC）预测，加拿大未来5年中经济贸易活动频繁，退休劳动力数量增加，会出现270万个新工作岗位。多数岗位要求脑力工作者，事实上2/3的职业要求高等教育学历。
联邦人力资源部顾问Wayne Roth说：“从前如果你大学毕业，只需找到一份工作，干完35年后就可以退休了。但如今在你的工作生涯中可能会从事8个不同的职业。”
与过去不同，现今的热门职业主要集中在服务行业，而非制造领域。由于技术进步，工厂装配线完全实行现代化，不需人工操作，工人们纷纷转到服务行业中来。令人欣慰的是，多数人都可以进行上岗前的技术培训，较快适应这一科技带来的转变。
加拿大联邦人力资源部推荐了发展前景最好的5大工作领域，其中每个领域列出了3项最热门职业，其薪资都高于平均水平。
加拿大前景最好的5大工作领域，15种最热门职业

A. 服务领域（community Service）
1.心理医生（Psychologist）
私人、学校、罪犯、大学、经济领域、医疗健康系统都需要心理医生，你工作的选择范围很广。要求本科毕业，获学士学位，通过行医执照考试。
年薪：$59,900-$88,900.
2.警察（Police Officer ）
要求法律、安全专业或社会科学专业本科学历。经过3～6个月的岗前培训和心理测试。视力与体形必须达到相关标准。
年薪：$59,600-$76,100.
3.消防队员（Firefighter）
消防局的工作人员一般较早退休。这个职业就是从大火中救出受害者，解除炸弹和各种化学易燃品的威胁，向民众普及防火安全知识。
这个职业要求很强的团队精神、身体健壮，中学毕业，某些特别职位需大学学历。通常要进行医疗培训。
年薪：$56,700-$72,700.

B.健康医疗领域（Health Care）“婴儿潮”时代出生的人逐步迈入60岁，需要更多的医疗保健服务。因此，这一领域的工作人员还是供不应求的。
1.医疗保健管理人员
做这项工作，领导才能与交际能力很重要，不但要管理员工，还要协助董事会作出各项计划、预算。这种人才需求量很大，不论是小诊所还是大医院。
年薪：$56,400-$82,000.
2.注册护士
加拿大护士协会称，全国正面临“护士需求危机”，到2016年将缺少31％的注册护士。
要求护校毕业，受过专门护理培训。
年薪：$46,500-$64,000.
3.病理学助手（Pathologist’s Assistant）
协助医生尸检，检查外科标本，或在病理医生的监督下亲自进行尸体解剖。
要求本科学历，理学专业，或者有过护士经验，曾在医学实验室做过助手。
年薪：$45,100-$60,000

C.教育领域（Education）
截至2015年，有近半数教育工作者要退休。大量需求小学、中学、大学教师。
1.大学教授
由于社会对高等教育人才的需求旺盛，使得大学教授供不应求。你必须要有良好的交际能力才能胜任这项工作。要求博士学位。
年薪：$76,600-$109,200或更高。
2.学校负责人
教育经验丰富、资历较深的教师都有机会升任校长。
年薪：$68,400-$87,900.
3.行政管理人员
在学校董事会中工作。
要求本科学历，有时甚至必须有硕士文凭，具有丰富的教学经验。
年薪：$68,400-$87,900.

D.经商领域（trade）
1.家庭装修
加拿大按揭及房屋公司统计，2004年全国用于装修房屋的费用达360亿，是91年的两倍。这工作还是有利可图的。
薪资：$40,800-$71,600
2.承包商和监管员
作为承包商或监管员，你要雇佣或监督技术工人工作（电工、砖瓦工、木匠、管道工等），因此必须高中毕业，或者有社区大学的文凭以及相关技术经验。
年薪：$50,300-$80,000.
3.电力系统操作人员（Power-System Operator）
这个工作需要高科技，用经计算机处理过的配电盘和其它设备监控电流的流向。遇到问题，如出现暴风雨天气，知道如何尽快恢复电力。
要求大学工业学科3年以上教育，至少有3年这方面的工作经验。
年薪: $65,100-$95,500

E.商业领域(Business Services)
1.银行,信托和其他投资的主管（Banking, Credit and Investment Manager ）
这类人才需求量极大，要求很强的分析能力，精于管理员工，有工商管理、经济、商业或相关专业的本科学历，硕士学历更好。
年薪：$69,400-$100,100.
2.人力资源专家（Human Resources Specialist）
对公司的新进员工进行培训，解说各项劳工法。
要求员工管理专业大学本科毕业。
年薪：$54,700-$81,100
3.金融投资分析师（Financial and Investment Analyst ）
收集分析相关信息，向公司或客户提供投资建议。经济行、银行、投资公司、信托公司及保险部门需要这类人才。
年薪: $68,000-$100,100.

因为Toronto是北美第三大金融中心(New York ,Chicago后），多伦多证券交易所按照股市市值计算也是全球第七大证券交易所。所以想从事金融行业的同学们可能在Toronto更有发展一些。

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【在加拿大就业困难 中国移民逾一成回流】所属目录：加拿大新闻, 加拿大就业 发布时间：2006-09-20

　　联邦人力资源部一项统计显示，只有42%的新移民在抵达加拿大两年内找到所属专业工作，面对“艰难大”的现实，有服务对象最多为中国移民的机构发现，即使是最有意欲留在加拿大、正在接受就业辅导的技术移民，在辅导未结束前，已有5%至10%回流，其中主要为中国移民，估计单算中国移民的话，回流比例绝对高于10%。

　　根据明报报道，都会移民融入问题研究中心(RIIM)昨日主办移民就业问题研讨会，邀请来自联邦移民部、人力资源部、卑诗移民服务协会、以及移民政策专家等，共同针对技术移民在加拿大就业困难、低就业，以及如何协助技术移民贡献专长等问题，进行探讨。

　　人力资源部负责海外学历认证计划的杜奇(Silvano Tocchi)指出，2005年实际抵加的新移民人数为26.2万人，其中卑诗省有4.47万人抵，其中1.3万人为技术移民；而到安大略省的技术移民有4万人，这些多是工程师的技术移民，人数之多，不管去到那一个省份，都无法一下被当地市场吸收。

　　杜奇说，根据2005年的研究，抵达加拿大的技术移民，有八成在两年内找到工作，但真正找到所属专业工作的技术移民只有42%，比例并不高，他说，学业资历即使得到认证，还是有不少技术移民无法回到专业工作。

　　杜奇说，缺乏本地工作经验是技术移民无法找回专业工作的最主要原因，其次是的英文能力，有研究估计，专业技术移民无法充分就业，带给加拿大整体的经济损失高达41亿至59亿元之多。

　　卑诗移民服务协会就业辅导计划主任贝尔(Clifford Bell)则是以该协会最新辅导的个案情况做分析，贝尔说，每个月该协会总共辅导40名需要找工作的技术移民，其中七成是中国移民，显示中国技术移民有很强的就业动机，只是，经过一段时间，还在辅导的技术移民，未等课程或辅导结束，即有5%至10%决定回流，回流最多的是中国移民，也有从伊朗来的移民，也认为回伊朗工作较好，所以回流。

　　贝尔说，不要小看这10%的比例，如果连正在接受移民机构辅导的移民，都不愿意等到参加课程完成就决定即回流，这是个值得重视的严重问题。贝尔指出，决定回流的中国移民，比例绝对远高于这10%，他所了解的结果，除了发现在加拿大难找一份像样工作外，一些原本在国营企业或是任职政府部门的中国技术移民，他们只向工作单位申请了6个月或是1年的留职停薪，来加拿大闯荡看看，留职停薪时间一到，看自己的前途还是茫茫，自然会选择回流。

　　贝尔表示，其实不满意加拿大所提供工作机会的技术移民，还特别设立了网站notcanada.com，来张贴自己移民失败的故事，从中抒发不满，这些负面的移民经验，对于加拿大今后要向国际间吸收更多移民，多少会有负面影响。

　　移民部策略政策主管芒迪(Robert Mundie)指出，移民部为了让还在申请中的移民，知道在加拿大找工作所面临的现实，移民官在面谈时总是多提醒申请人，即使是学有专长，也不见得能够在加拿大寻回专业，要申请人有心理准备。不过，芒迪说，申请人通常不会将移民官的提醒当成一回事，总认为移民官不过是故意将情恍说得严重，吓唬申请人。

　　在加拿大协助技术移民取得外国专业资历认证的工作方面，连在人力资源部推动该项工作的杜奇都认为还有许多困难要克服。他说，这些困难主要来自，目前全加拿大有200间专上学校在办学历认证，但有400个专业组织为各自的专业订定标准，以及5个省份已有资历评估单位，这么多的单位，不同的标准，以致推动技术移民学资历认证的工作比想中复杂许多。

　　学历认证亦非找工良药

　　不过，杜奇说，学业资历得到认证，并非是找到工作的良药，而是需要取得本地工作经验，所以他乐见卑诗政府新近投入大笔资源开设的协助技术移民实习就业计划，他认为，这才是真正衔接学有专长的技术移民，重回专业的最实际作法，当然，一些暂时无法返回专业的移民，也应该接受其他专长的训练，使重回就业市场。

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【中国女孩的加拿大就业传奇经历】wyg3035411 发表于 2008-12-30 03:43

加拿大《环球华报》报道，8月3日晚，一场由《环球华报》主办的主题为“融入主流、回报社会”的留学生成功就业座谈会吸引了众多在温哥华的留学生和新移民的参与。由于演讲人华人女孩Michelle Ma的传奇经历及其生动真实的阐述，吸引了听众们的积极提问和互动参与，令原本安排为一小时的座谈会持续了近两个小时。

Michelle来自中国南京，在南京读完初中后，前往北京国际高中学习，之后赴加拿大求学。去年10月，Michelle从多伦多大学贸易系金融投资专业毕业后，很快被多伦多皇家银行录用。在半年的试用期内，Michelle两个月便转正，如今已被银行委派参与和北美最大的慈善机构“联合之路”(United Way)合作项目，在该项目中，Michelle的使命是在不到3个月的时间内，为该项目筹款1000多万元加币。

座谈会上，Michelle与大家分享了她的经验。她认为，在读书期间的多种义工经历让雇主认识到她是一个积极参与社团活动，能够主动融入社会的人。而在北美文化中，如果你能够做一个乐于奉献的人，能够回报社会，那么社会也会认同和接受你；同时Michelle认为，结合自己兴趣和个性的明确职业定位也是她成功的关键之一。

还有, 打下扎实的英语口语基础是至关重要的,因为只有通过语言交流,才能更好地与人交流,学习别人长处的同时展现自己.她很感谢探险英语, 这款针对英语口语的听说特别研发的潜意识探险英语教材,特别是其中在温哥华的一段精彩探险历程让她忘不了海底世界的精彩,并后来带着同样的探险愿望来到温哥华. 探险英语使她在出国前有机会跟老外练习,用地道的英文跟老外谈话，很自然，很轻松.同时她用从探险英语学到的最实用的英语表达轻松通过了各个语言关口,并且不断地努力探索下一个自己未知的领域,所以才有了今天的成功和收获.

Michelle的分享得到了听众的热烈反响，他们纷纷结合自己的实际情况和Michelle共同探讨他们在择业和找工作中的困惑和困难。

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【加拿大就业有门道 技术移民不茫然】录入时间：08-07-27 点击数：37

对新进的技术移民来说，问对问题找对人，往往能缩短重回专业领域的时间。卑诗省政府经济发展厅厅长韩仕新（Colin Hansen）昨天宣布，将在温哥华公共图书馆总馆设立“技术移民资讯中心”（Skilled Immigrant Info Centre）提供专人与多种语言服务，帮助新移民在新天地里找回自己的专业。

资讯中心位于温哥华公共图书馆总馆（350 West Georgia Street）四楼的一个角落，新来的技术移民可以取阅相关资料，包括技术职业资讯、如何成为财务与投资分析师、人力资源专家等等，现场有专人协助，有需要者还可以要求国粤语服务。

韩仕新说，未来10年卑诗省有100万个工作需要被填满，但是学校系统只能制造出65万人，还有35万个工作机会在等着适当的人才。卑诗省一年吸引4万2000名新移民，让他们在自己的专业领域里发挥，有利于卑诗省的经济发展。

他举例说，有一位伊朗移民艾迪，原本是地质学家，2004年到温哥华来之后，一直找不到本业的工作，非常的挫折。后来，他参加了道格拉斯学院的一项课程，学习地质相关英文，以及写履历表的技巧，沮丧的心情慢慢转为正面，二周后就有两个工作要用他，八个月后他的学历被承认，回到本行的工作领域。

韩仕新认为，艾迪会有三年的沮丧，完全是因为没有找对方向，“技术移民资讯中心”成立后，技术移民将不再茫茫然，他们可以很迅速的装备自己，投入就业市场。

省议员李灿明说，这个资讯中心对新移民非常有用，希望大家多多利用。他说，新移民有技术与专业训练，但初到一个新环境往往不知如何着手，资讯中心将每个行业的资料搜集起来，移民需要什么样的专业训练、如何取得学历认证，这里都有资讯，这是一个全面性的窗口，可以减少大家摸索的时间。

联邦国会议员莫沾士（James Moore）也参与这项宣布活动，他说，这项新的计画可以让新移民快速进入职场，对急需雇员的雇主们，也有很大的帮助。

温哥华公共图书馆馆员伟尼（Paul Whitney）说，图书馆方面将安排一位全职人员及多位兼职人员，在现场为有需要的新移民服务，他们还有包括国粤语在内的多种语言服务。他表示，图书馆是新移民找工作时最常去的地方，他很高兴图书馆能提供更进一步的服务。

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【加拿大就业分析IT职业详解】

IT的职业类别大致上可以分为两类，网络和编程。每一项里面根据各自责任的不同又有很多的子项目，另外远程通讯作为一种非常特殊的类别，我们也把它单独分作一类。

#网络

我们先来看看网络！网络是指如何把计算机联系起来并让它们共享资料。在现代计算机公司内部，局域网(LAN)主要是通过HUB连接的。LAN作为企业的神经中枢把各种各样的服务器、工作站、打印机和传真机联系在一起。网络人员负责所有部件能够稳定地进行工作和通讯。

TECHNICAL SUPPORT/HELPDESK

这里的入门级的工作职位是HELPDESK，多数人是这么称呼的。当你的键盘突然锁死了,他必须负责解决这个问题.

技术支持(TECHNICALSUPPORT)则必须拥有丰富坚实的技术知识，快速的分析问题能力以及很强的交流能力。他们必须是专家级的TROUBLESHOOTER，当计算机软硬件出现问题或者网络不通畅时，他们必须在尽可能短的时间里分析并解决问题。

正是因为人们依赖计算机，所以一旦出现问题，痛苦便接踵而来。出现问题时，时间是至关重要的因素,如果不能在短时间内解决问题,则会导致很多其它问题的产生。这种依赖关系给了技术支持极大的好处---每个人都希望能保持在自己职能范围内不出差错，故此技术支持的待遇很不错。

这类职业需要很强的产品知识(软硬件和网络系统)，对于入门级的职位来说，一份高水品的认证并不是必需的。一份出自名声颇佳的学校的网络方面的文凭已经能够提供这个职位所必须的知识和技能了。

NETWORK ADMINISTRATOR

入门级的网管负责维护每天的日常工作，建立新用户、分配权限、监视网络状态、设定并维护打印机,一般的TROUBLESHOOTING、网络优化、文件备份与恢复等工作占据了这个职位的大部分时间。

网管必须拥有雇主所使用的操作系统(象WINDOWSNT,NOVELLNETWARE)正式的训练经历，并且象MCSE的部分课程，SCNA等认证也是必需的。

LOCAL AREA NETWORK SPECIALIST

局域网专家是入门级的职位，主要是管理分配计算机局域网部件,如服务器、打印机和传真机。他还必须设定配置和修复所有的连线。如果什么人把咖啡泼在键盘上或者硬盘不灵了，局域网专家必须解决这些问题；另外如果有部件出错或者没有人晓得到底发生了什么，局域网专家也必须解决。这看上去象是复杂的机械问题,象开车的不一定会修车。

局域网专家参与讨论购买和升级公司的系统，所以还必须了解公司的商业目的与需求。显然，局域网专家必须十分熟悉计算机硬件和各种网络协议,这个职位的训练课程应该包括计算机硬件和网络,初级认证象CNA、MCP、A++最好能具备,当然有的公司也不一定要求。

WEB ADMINISTRATOR/E-COMMERCE

互联网爆炸性的增长促使越来越多的公司都在利用互联网推广商务。网站设计软件遍地都是,多数公司决定自己来设计和管理网站。由于设计和管理网站需要更多的专业知识，所以公司也决定雇用网站管理人员来完成这项工作。

顾名思义,网站管理人员是管理网站的。他们必须管理网站的方方面面，同时也必须考虑到方方面面,比如即使网站再漂亮，如果得花10分钟去加载那些图片,相信没有人能忍受的。

网站管理人员必须能设定网站服务器，通过各种应用软件实现相应的特性,如微软的INTERNET INFORMATION SERVER(IIS)。

全功能的网站现在应该能够提供安全的电子商务活动，网站管理人员必须负责实现安全的电子货币交割。

因为这个职位所涉及到的知识更新特别快,所以网站管理人员在主流软件方面必须经过正式的培训。一份网络方面的文凭已经能够提供大部分技能。很多培训会引导你获得初级认证。

在网络方面的深入

上面并没有列出网络方面所有的入门级工作，但已经是颇具是代表性的介绍。这个领域的进一步就是获得系统工程师。诸如MICROSOFTCERTIFIEDSYSTEMSENGINEER(MCSE)或者NOVELLCERTIFIEDNETWAREENGINEER(CNE)。

尽管各个软件系统不是很一致,但有一点是一样的，那就是认证系统都提供了一系列的相关课程让学生获得比较高深的知识技能。除了技能上的提高，认证的系统工程师还必须掌握几乎所有的操作系统，能够配置各种资源，整合、监控、优化、TROUBLESHOOTING、规划各种网络环境。

#编程

关于编程有一个常见的错误观念：程序员唯一要做的事情就是编程。的确，和网络相比较，技术能力是唯一的一个切入点。尽管技术能力非常重要，但理解程序的商业用途或者是雇主的需要也同样重要。创造力、好奇心和交流技巧是一个成功的程序员所必备的素质。

在开始阶段或者是从其它行业刚转行过来的，无论是从无到有，还是把别人的代码进一步修饰，程序员都必须掌握编程技术；而且必须有足够的深度。很多语言象VISUALBASIC、C++和JAVA,每一种都有其不同的目的。成功的程序员毫无疑问必须是有高度的逻辑思维能力。他们日常工作中的部分时间是用来找错的，找出那些阻碍程序成功运行的错误代码。

程序员的工作范围还是相当广泛的，如财政机构、批发零售、法律顾问和会计事务所、制造业、工程项目还有娱乐业,他们都需要程序员来开发新程序或者修正老程序。程序现在越来越庞大,单单是维护这些程序代码每年就创造了大量的工作机会。

不要以为维护程序代码很枯燥容易。它涉及除错工作,所有的工作都需要以尽可能高的效率来分析问题。所以一个好的程序员是商业发展的关键。

PROGRAMMER/ANALYST

程序员/分析员(系统分析员是这种工作的另外一种说法)是从普通程序员提升而来的。一旦某个程序员显示了他的编写代码(CODE)和创建(CONSTRUCT)软件部件的能力,这种带有公司商业开发的经验自然会要求能够提供软件解决方案。作为程序员/分析员，他们的职责范围里增加了分析(ANALYTICAL)和调查(INVESTIGATIVE)任务。

这个职位需要帮助公司最大程度地开发计算机系统。经常还会分析推荐的购买计划以及安装新的系统，或者升级当前的系统，同时还要求编写软件。由于职责要求,他们还要花费大量时间和公司管理阶层交流讨论，评估技术需求以及说服管理层在新技术方面的投资。这个职位要求在各种计算机语言方面有正规训练。一个综合性的编程文凭(ACOMPREHENSIVEPROGRAMMINGDIPLOMA)会提供这方面的技能的。

DATABASE PROGRAMMING

IT产业的一个巨大变革是从普通数据文挡转移到关系数据库模型(RDBMS)。从根本上来讲，建立在关系数据库基础上的数据在存取方面的效率要比过去高出很多。

Decisionmakingprocessesacrossindustriesarekeyedbytheever-changingrelationshipsamongstrecordswithinanaccuraterecord-keepingenvironment。在关系数据库中搜索、分析、存取是数据库编程的特别任务。数据库程序员必须负责建立、维护、复制复杂的关系数据库。

数据库程序员绝大多数采用的是ORACLE和MICROSOFT公司的解决方案,这些职位通常伴随着各自的认证体系。

DATA RETRIEVAL SPECIALISTS

数据检索专家的核心工作是从一组或多组数据中定义和提取出符合检索标准的数据。在当今的经济生活中他们的工作范围正不断扩大，每一项电子商务交易都需要在数据库里输入、储存、复制数据。随着电子商务不断地拓展到各个领域,这种职业的需求还会有很大的增长空间。

数据检索专家经常是在经济部门工作，帮助他们获取从监控数据到会计报表再到销售计划、利润报表和其它的经济信息。数据检索工作通常很繁琐复杂,要求从业人员在这一领域里有一点特别的专长。公司是很依赖数据检索专家的,只有他们才能从纷繁复杂的数据中提炼出有用的东西来。具备MICROSOFT的SQL或者ORACLE数据库能力将是非常重要的。尽管不一定是必需的，但如果还具备财务知识将会有很大帮助。

QUALITY ASSURANCE

软件工业也越来越强调它们的可靠性。软件一旦发行出去，它的质量及性能的稳定性必须是可靠的。由此对质量保证人员的需求也在增加。一个质量保证人员(QUALITYASSURANCETESTER)必须保证软件是在严格的标准之下开发和维护的。他们必须找出产品中的BUG并在测试中修正；然后才能进行软件产品的大规模生产。

WEB PROGRAMMER

网站程序员负责编写、设计、测试站点的应用程序。和其它领域的编程工作一样，今天也有相当多复杂的高级开发工具是用来编写站点程序的；但是该类程序员必须精通HTML和一些专门的语言如JAVA。JAVA是一种面向对象语言(OBJECTORIENTEDPROGRAMMINGLANGUAGE),当然C和C++也是非常有用的工具。

网站程序员必须保证公司站点是完全互动的,并且对于浏览者来说必须好用和有效率.比如要快速回应浏览者的请求,或者建立安全、机制的商务交易环境。

网站程序员必须掌握一种或者几种数据库语言,如MICROSOFT的SQL、ORACLE的SQL、PL/SQL等，这些工具已经广泛地应用于INTERNET。

WEB GRAPHIC DESIGNER

拥有一个令人一见倾心的站点是多数商业站点的首要任务。这种要求下，站点图形设计人员便自然成为宠儿。

你是否曾经坐在电脑面前焦虑地等待通过电话线连接的网站完全加载后，忽然发现它是那么地令人失望?改变这种情况就是站点图形设计人员的任务。

站点图形设计人员就是要在这两个因素中求得平衡，既要站点漂亮，又要满足加载的速度。加载速度慢的话绝对是一个致命的错误。站点图形设计人员必须实现那些可以接受的要求。既能凸显站点特色又不牺牲加载速度，也就是说把美感和商业目的结合起来。

如何把手中的素材有机地组合起来是这个工作的主要内容。建立图形界面并且书写代码；另外商业技巧如说服公司在WEB上做广告；再有就是很强的书写表达能力是必须的。

WEB MASTER

这个职位比网站程序员和图形设计师更进了一步。和其它IT业职业一样，技术能力无疑是提升的决定因素。除了具备网站程序员的编程能力，WEBMASTER必须还要有规划和制定站点战略的能力;除了具备图形设计人员的职业敏感外,还必须能和公司内外很好地交流,比方获取不同部门对站点的要求。

WEBMASTER的职业要求可能根据各个公司的要求而有所不同。你必须负责整个站点,从规划、设计到实现,还必须和其他人员一样编写设计网站内容。

好的站点必须经常更新以吸引新老客户。WEBMASTER也需要负责这项任务。他必须保证初期设计的网站更新起来很容易，工作量不会很大。

远程通讯

由于IT产业在远程通讯方面的长足增长,我们感到应该给与特别的关注。根据IDG的研究报告,加拿大对于远程通讯的职业需求不管是在软件或者还是在硬件方面都会有急剧增长。远程通讯的巨大基础是数据交换。今天,我们的世界充满了声音、数据、图像信号，它们都必须通过光纤、电缆、或者无线方式进行传播。

远程通讯工业是伴随数字信号和不可计数的硬件发展而发展的。数字信号是由硬件和软件协议控制的，它们通过某种方式进行发送和接收。这些协议是由世界范围的技术标准委员会制定并管理的，它们规范了计算机之间的通讯方式。

远程通讯的应用范围也是十分广大的,它涵盖了从电缆连接的局域网到为广泛应用的卫星系统。职业选择面很宽。这个领域对网络和编程方面的需要相当广泛。网络方面是规划、安装、维护、优化、除错,包括电缆及无线设备、传送协议等等；编程方面负责开发、维护、优化计算机程序,使它们能更加有效地传送数据。而且还包括电子商务系统的扩展。关于这个方面,只要想想世界上有多少自动取款机(ATM)就可以想象需要多少专家去设计、维护和修理。

其它方面的职业
此外,还有很多IT业相关的职业比方教育,写作和调研工作。

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【在加拿大就业前景广阔的SAS】2005年8月9日19:7:45

　　近几年，随着技术移民的大量涌入，适合移民的有技术含量的工作职位的竞争越来越激烈，很多人在辛苦寻觅几个月之后，失去信心，转向体力工作，虽然心有不甘，但没有更好的出路，只好就此做了下去。还有更多的朋友一直处于观望状态，举棋不定，宝贵的时间和精力慢慢流逝。

　　其实，大家的要求并不高，只是希望利用自己以前的优势，迅速找到一份稳定的技术工作，实际上，在北美还是有很多技术工作是适合移民的，并且竞争并不激烈，但为技术移民所忽略。所以，我们要善于开辟职业新天地，发挥原有的技术背景，再加以一些新技术，出奇制胜！在北美找工作，是需要独辟径的，有一些好的新兴热门职业，如SAS分析师，由于和Business结合的比较多，无需太多的IT背景,并且易学、易用，更可以结合很多技术移民以往的工作经验，如金融，医药研发、政府调查、销售，财务，机械，制造等，不啻为好的选择。

　　首先，我们是从实际的工作市场需求方面来分析一下为什么SAS拥有广阔的就业前景。

　　随着信息技术的迅速发展特别是数据仓库技术的广泛应用，企业拥有的数据量急剧呈几何级数增大，在这大量的数据信息中，隐藏着企业运作的利弊得失，若能够对这种海量的数据与信息进行快速有效地深入分析和处理，就能从中找出规律和模式，获取企业决策所需知识，帮助企业进行迅速有效的运筹决策。

　　而北美作为全球经济中重要支柱，是诸多金融巨头，保险公司的聚集地，能够在第一时间内获得或者找到最有价值的信息和资源，对各大企业至关重要，而SAS则是目前能够实现这一目标最流行的工具，故而以惊人的速度得到快速、蓬勃的发展，并且有越来越火的趋势，毫无疑问，相对应的必然是需要大量的此方面的技术人员，所以，很多大的银行和保险机构一直都在招聘大量的业务分析人员（Business Analyst）；另外，在北美，由于社会老年化，大量的医药研究公司，也一直迅猛发展，他们需要大批统计分析员（Statistical Analyst），并且付给相当高的报酬及优厚福利，工作稳定舒适。

　　由于SAS广泛应用于金融，保险，临床研究，医药开发，市场调查，政府监管和教育研究部门，所以，在北美的需求居全球之最。

　　SAS在美国的就业前景是浅而易见的，而加拿大对SAS编程和分析人员的需求正步美国的后尘而逐步、稳定攀升。在商务“Evidence Decision Making”和“Right Service to the Right Person at the Right Time”等理念支配下，各大公司、政府、大学等将需要利用自己已经成熟的数据库，挖掘其用价值的信息和知识，成为正确决策的依据，特别是在经济需要从低谷走出来时，更显得其重要性和迫切性。

　　尤其是在加拿大的金融中心---多伦多，聚集了几乎全国各大银行和保险公司所有总部，还有多所大学，学院和医院。另外，大多伦多地区也是北美最大的医药研发基地之一，在多伦多的周边城市，成百上千的医药研发公司在那里设立了自己的研发中心。所有这些大公司、研发机构、医院和学校非常需要大量熟练掌握和运用SAS的科技人员。然而，招聘到一名有经验的SAS程序员或者是分析员不是一件容易的事，而应聘者意识到这一市场需求的也不多，从安省2001年以前获得SAS职业证书认证者不足20人，就可见一斑，所以，现在SAS的市场还是处于起始阶段，谁能抓住这一机遇，谁就轻而易举地抓住工作的机会。

　　那么，什么是SAS？

　　美国SAS软件研究所(SAS Institute Inc.)创建于1976年，总部在美国北卡州。SAS系统是由SAS公司开发的集数据仓库、大规模数据处理、数据挖掘、统计分析、图表制作、网页连接等为一体的计算机软体系统。旨在为用户提供最富有竞争力的武器，让用户为自己的商务发展做出最正确、最有效的决策，即将杂乱无章的原始数据转化为富有价值的信息和知识，令用户的商务在竞争的浪潮中，永远把握正确航向和速度发展、延伸。

　　SAS系统迄今服务于118个国家，包括各大公司、政府和大学在内的四万多个用户，广泛应用于医药、金融、商务、电讯、环境、交通、能源、林业、企业管理、统计等众多行业。美国《财富》杂志评选的500家最大公司中90％以上企业都在应用SAS软件。

　　27年来，SAS一直致力于金融，保险，医疗，保健，通信，制造业和政府教育等部门，在SAS的数据仓库（Data Warehouse）、联机分析处理系统（OLAP）和数据挖掘（Data Mining）技术上，为各种企业提供客户管理（Customer Relational Management）、财务管理（Financial Management）、信息管理（Information Technology Management）、专利的发掘和分析（Patent Discovery & Analysis）、业绩管理（Performance Management）、质量改善（Quality Improvement），风险管理（Risk Management）、物流分析（Supply Chain Analysis）和其它各种商务智能和决策支持系统(DSS)的解决方案。

　　SAS公司统计分析的强大优势和完美的数据挖掘产品，可以帮助用户：

　　Customer Segmentation---识别最有利润的客户群，并揭示其中的特征Credit Risk Management---通过准确的信用评分提高客户的利润率Balanced Scorecard ----企业均衡计分管理Fraud Detection----欺诈检测Customer Retention----客户流失管理Cross Selling----组合销售以及其他需要预测和规则发现的应用等等

　　SAS以其领先的技术和完善的服务著称于世，经过20多年的不断发展完善，SAS系统已由最初的统计分析软件发展成为大型集成应用软件系统，具有完备的数据访问、管理、分析、报表及应用开发等功能。运用SAS先进的数据仓库和领先的数据挖掘技术，用户可以进行有效及时的客户关系管理，综合企业业务风险管理，信贷业务的风险管理，供应关系管理以及财务分析和人力资源管理。

　　综上所述，可以看出，由于SAS系统无可比拟的优越性，在统计分析领域和数据挖掘技术中几乎处于垄断地位，已成为国际上最流行的标准企业管理软件，相对应的，此方面的职位需求一定会越来越大。

　　SAS编程究竟有何特点，与其它编程有什么联系和区别，为什么易学易用并且稳定？

　　SAS软件的宗旨是为所有需要进行数据处理、数据分析的计算机或者非计算机工作人员提供一种易学易用、完整可靠的软件系统。SAS语言本身是一种非过程语言（第四代语言），类似于C语言，且综合了各种高级语言的功能和灵活的格式，将数据处理和统计分析融合于一体。

　　所以，SAS系统有其独特的编程步骤和语言，其最大的特点是：简单、易学，语句的针对性强，依赖仅有的DATA STEP和PROC STEP，灵活的语句和步骤组合，即可解决从数据读取、处理、分析、表达、连接中的任何简单或复杂的问题。

　　SAS的编程语言是最令人赞赏的，只有不断丰富，而不象一些计算机语言会出现过时，甚至被淘汰，原因是SAS随计算机语言的改变而更新其支持语言。比如：V8采用C++语言支持，而新版的V9将有JAVA支持的版本，实现数据网上连接、读取、处理、分析、表达等全过程。所以，SAS编程可以不断累积经验，不必疲于操心计算机语言的更新换代。

　　我适合学SAS吗？学习SAS需要懂高等数学和统计学吗？

　　这是许多朋友关心的话题。实际情况是，任何专业背景的人，都可以学习并且掌握SAS，一经学会，终生受用。

　　不少人听说SAS是个统计分析软件系统，就自认为需要懂得高深数学和统计学的人才能学习，其实这是一个误区。SAS在创办起，其宗旨是着重于80%工作量的统计分析前的数据处理，至于统计分析一旦数据就绪，通过相应的分析模块，几乎象傻瓜相机一样，谁都可以操作运行。如果需要的统计方法学上提高或突破，恐怕不是统计分析的日常工作，而是统计方法学的科研了。

　　可见学习SAS不需要具备高等数学和统计学基础，只是需要有一般逻辑思维训练基础即可。

　　所以，只要要遵循正确的学习道路并且获得有效的指导，就可以掌握扎实的SAS编程技能和技巧，再经过一定的经验积累，您也可以成为SAS行家里手，一直有许多学中(西)医、MBA、计算机、信息管理、经济(金融)、机械自动化，甚至英语专业的朋友成功转行SAS的例子。所以，不应因自身专业而束缚自己，一定要迈出最有意义、又充满希望的第一步，高薪、稳定的职业人生要从大胆尝试开始，要从今天立定学习的决心开始！

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【加拿大技术移民前景分析】

　　近年来，国内去加拿大寻求发展的人越来越多。据有关方面的统计，在赴加发展的人中，申请技术移民的占了近70%的份额。这些技术移民申请人大多拥有高学历，从专业上看，以计算机专才、会计师为主，广告行业也很吃香。那么，这些专业在加拿大的就业前景如何？

　计算机专业

　　随着IT业的高速发展，加拿大急需补充更多的计算机人才。因此，加国政府在对此方面专业人才的签证政策上一直较为宽松。据了解，以电脑工程师身份赴加发展的大陆技术移民占总数的60%以上。他们到加拿大后，如果英语水平较高，再加上有丰富的工作经验，一般都能找到工作。在计算机专业中，电脑软件设计和电脑科学等专业的本科毕业生非常抢手，而且薪金较高。而电脑硬件专科毕业生的工作机会就较少，全凭个人经验和运气，薪金也较低。

　系统分析师

　　就业前景在今后的5年里，就业前景极其看好。但由于编程语言以及编程技术的不断更新，为此用人单位越发注重系统分析师个人对新知识的接受能力和熟练掌握程度。此外，用人单位还要求系统分析师具备良好的交流沟通能力，准确地为客户解答各项技术咨询。

　　从业要求求职者须持有学士学位证书或专科院校的毕业证书，主修课程为计算机科学、数学、商业管理。同时，求职人员具备一定的计算机编程经验。

　　会计师及审计师

　　职业前景不论加拿大经济如何起落，政府及企业对上述职业人士的需要均未受到大的影响。同样，在今后的5年里，申请上述职位的求职人员将会有广泛的就业机会。随着各大企业内部财务系统的计算机化，用人单位将越发注重财务人员对于计算机知识的应用技巧。

　　从业要求求职者须持有经济、商业管理或相关专业的大专学历证书，同时具有曾经接受过在职培训的工作背景。另外，多数用人单位要求求职人员拥有省级行业协会颁发的专业资格证书。在会计师行业工作通常需要具备CA/CGA/CMA资格。

　　 精算师

　　 职业前景目前，该职业就业形势稳定。预计在今后的5年里，保险公司等雇主将会聘用更多拥有加拿大精算师资格的人士，以推出更多有竞争力的产品。同时，鉴于中国的保险行业发展迅速，精算师的需求将持续增加，中国移民中具备加拿大精算师资格的人士亦将有相当多的机会被跨国公司雇佣并派回中国工作或者是被中国本地大型保险公司聘用。

　　 从业要求求职者须持有精算科学、数学、统计学、经济学、商学或商业管理的大专学历证书，同时具有3年以上精算师助理或相关工作的从业经验。在完成职业考试后，精算师可以获得加拿大精算师协会的会员资格。

　　广告及市场顾问


　　就业前景在今后的5年里，随着国际贸易的自由化以及信息技术的普遍应用，求职者的就业机会也因之而极为广泛。但值得注意的是，政府各项预算支出的持续缩减很可能对求职者的就业造成一定的负面影响。

　　从业要求求职者应具备大专以上学历，在大学里主修经济、商业管理、公共管理等课程。

　　 厨师

　　 就业前景就目前情况而言，厨师这一职业的就业机会极其有限。预计在今后的5年里，这种情况不会有所改变。不过，据加拿大厨师联合协会(CanadianFederationofChefsandCooks)宣称，加拿大今后将提高对高级厨师的需求数量。


　　从业要求从业人员必须具有高级中学的教育背景。普通厨师应具备3年的学徒经历，或者至少拥有2年以上的实际工作经验，并获得资格证书。中级厨师应具有一定的学徒经历，或者接受过正规的培训，包括在海外及国内的专业岗位培训。高级厨师除了具有一定的实际工作经历，同时还要拥有2年以上的厨房食物及人员管理经验。厨师资格证书由加拿大烹饪协会(CanadaianCulinaryInstitute)统一管理。

　　土木工程师

　　就业前景在今后的5年里，就业形势较好。

　　从业要求土木工程师必须具有大学学历，主修土木工程学或相关的工程领域学科。土木工程师必须在省或地方专业工程师协会进行资格登记，领取工程师资格证书，并凭此证书就业。

　　程序员

　　职业前景目前，程序员的就业机会比较广泛。预计在今后的5年里，就业前景仍然比较乐观。为了成为一名合格的程序员，求职者除了掌握基础的编程语言以及编程技巧之外，同时还要不断地充实自己，不断地丰富自身专业知识。

　　从业要求求职者必须持有大本或大专毕业文凭，主修专业应当为计算机科学，或者是数学、商业管理等与计算机程序相关联的学科。

　　电子工程师

　　职业前景在今后的5年里,求职者拥有较好的就业前景。随着市场竞争的日益激烈，各大企业对于求职者的个人专业知识水平的要求也越来越高。这就无形中迫使求职者不断地吸取先进的科学技术，以便适应未来雇主的需求。

　　从业要求求职者须持有大学本科学历证书，主修电子工程或与之相关的专业,并且在加拿大省或地方行业协会获得专业电子工程师资格证书。

　　 机械工程师

　　 就业前景在今后的5年里，求职者拥有较好的就业前景。由于电子技术在机械加工行业里日益得到广泛的应用，因此作为一名合格的机械工程师，她/他必须掌握一定的电子技术应用知识，以便提高自身的竞争优势，进一步适应雇主的需求。

　　 从业要求求职者须持有大学本科文凭，主修机械工程专业。同时还要在加拿大省或地方的专业工程师协会里登记，并经审核后获得由工程师协会颁发的专业资格证书。

　　律师助理

　　职业前景在今后的5年里，从事律师助理职业的求职人员拥有极为广泛的就业机会，就业前景尤为看好。

　　从业要求求职者应当持有大本或大专文凭，主修法律专业。从事公证事务的求职人员必须具有一年的相关工作经验，持有省级专业上岗证书。在卑诗省，从事公证事务的人员还必须是该省公证协会的成员。

　　从事商标注册的求职者须具备2年的相关工作经验，通过由加拿大专利及商标协会举办的考试，而且他们必须在联邦商标办公室办理过个人从业登记手续。

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【工科生5000美金打拼加拿大】2009-6-16 10:32 无忧雅思网

去加拿大，有不少人是通过技术移民出去的，这些人在国内都已有多年工作经验，其中不乏企业中高层管理者、高级工程师……然而，到了加拿大，很多人发现，虽然自己有技术，要找一份专业对口的工作仍然不容易。

　　加拿大工程师小飞，上海人，在国内读的是工科，热能工程专业。移民到多伦多后，小飞一开始在咖啡馆打工，经过自己努力，边打工边考到了加拿大的工程师证书，终于如愿以偿当上了工程师。北美中文网记者报道了他的经历后，不少留学生纷纷向他取经。

　　刚来时，打工每小时只赚6加币

“你来加拿大多少年了？”在海外，移民首次见面通常互相打探这个问题，就好比在国内见面先问：“吃过了吗？”小飞是2000年到多伦多的，当时正是IT泡沫破灭的时候，小飞这样的工科生，要找所谓的专业工，难度相当大。

　　“找专业对口的工作，别做梦了。那时我也大学毕业不久，出来时就带了5000美金。虽然出来之前也有充足的心理准备，但带的钱租了房子后，不到两三个月，生存问题就来了，只能老老实实去打工。”

　　好在那时年轻，也没有家小的拖累，一人吃饱全家不饿。热能工程专业毕业的小飞，找到的第一份工作是在咖啡馆当服务生。大学毕业生卖咖啡倒也罢了，小飞有这心理准备。让他难受的是，咖啡馆里做配餐，每天都要切几个大洋葱，常常让他眼泪直流。而工资，是最低的小时工，每小时只有6元加币。一天下来，累得筋疲力尽不说，最大的折磨是看不到希望，不知道这样的生活还要持续多久。

　　国内只需动口，国外要会动手
小飞一边打工，一边四处发简历找专业工作。在国内时，小飞曾在一家德国公司在中国的分公司做热能调试方面的工程师，有工作经验。美国一家热能产品的加拿大售后服务站，看了小飞发过去的简历后，给了他一份工作，做维修工程师(service engineer)，工作是为从加拿大温哥华出发去美国阿拉斯加的游轮服务。

　　虽然在国内有相关工作经验，小飞发现，国外的工程师工作跟国内还是有很大的不同。“以前我们在国内，做一个维修项目通常有一个团队，起码五六个人。我们这样的大学毕业生都是学院派，大家一般都能很快地找出问题，但我们不用亲自动手，团队里专门有一个技术工去做那些技术活。”

　　在国内工作，“专家”只要负责找出问题就可以，而且往往会给自己解决问题留下充分的余地：“解决这些问题，可能要一星期啊！”在国外，可没人管你这一套，工程师所有的活都要自己干，而且要立即解决。那家美国公司看了小飞的简历，觉得有工作经验的小飞不需要再作培训，直接可以上船工作。但上船以后，小飞发现，自己确实知道故障机械的问题出在哪里，但是他根本不知道怎么动手去拆当然，不能让老板知道这一点，小飞能做的就是加班加点，付出更多的努力去克服困难。

　　更大的压力来自语言。虽然在外企工作过，为出国又猛攻过英语，小飞觉得自己英语已经很好了。但是在游轮上工作，要和操多种口音的人沟通，他那点英语水平就有点三脚猫了。不过小飞很乐观，人都是逼出来的：在游轮上工作了一年，小飞积累了许多解决问题的经验，动手能力也变得非常强。

　　给每位政府官员发电子邮件

　　有理论功底，又有了一年的操作实践，小飞觉得，应该可以考加拿大的4级工程师了。有这个证，才能找更好的工作。可是，小飞了解以后才知道，加拿大的工程师证书不能直接考，要在加拿大上两年的全职课程。他跟学校谈了几次，没办法说服学校，就直接找相关政府部门的人。

　　加拿大的政府信息是公开的，小飞给这个部门里网上公布的每个人的电子信箱都发去了邮件，向他们说明自己的情况。

　　没想到，没过多久，那个部门的负责人就打电话给小飞，约他去面谈。一见面，对方就跟小飞说：“你就是那个给我们每个人都发电子邮件的人”在那个部门，小飞成名人了！

　　见面前，小飞作了详细准备，将自己这一年为游轮打工过程中积累的厚厚一叠维修报告整理清爽带了过去。“可能他们也没有多少机会见到这样来自‘一线’的报告，他像读小说一样读了半个小时，认为我已经符合考工程师的要求，不需要再等2年了，所以他亲笔写信给那个学校。”写完信，这位好心的负责人还建议小飞，找个远程教育的课程读两个月，毕竟加拿大和小飞在国内学的东西，有些机械名称、代码可能不一样。小飞听从建议，花两个月选择了一个远程课程以后，一次就通过了4级工程师的考试。

　　做上全职工程师，又花了4年

　　考到4级工程师证书以后，小飞很顺利地在一家工厂做上了Shift supervisor(轮班管理员)，做了4年，把那家工厂的每个技术岗位都干了一遍。“感觉自己动手的能力很强了，该学的本领都学到了，也没有多少发展空间了，才换了一份工作，做全职的maintenance(维护)。”直到这时，小飞才称得上真正成为一名工程师了！这已经是小飞到加拿大的第6年了。

　　这份真正工程师的工作，压力是很大的一旦出现问题，企业整个生产线都要停下来，等着工程师去解决问题。不过，小飞喜欢这种挑战，因为要自己动手解决各种问题，学到的更多。在这样的压力、挑战中，小飞考下了3级工程师证书。

　　“也有人跟我说，没必要再考了，有个4级的证书已经够用了。但我觉得，在这里最重要的是动手解决问题的能力。在国内，学科分得很细，偏理论，大学生可能就去做设计。而在国外，到处是成熟的产品，工程师需要的就是动手解决问题，是应用、实践。你必须自己准备好，才能抓住机会往高处走。”拿到3级证书后，小飞又换了一份工作，在一家石油公司做操作工程师。“都说学工的是越老越吃香，所以，你要准备好自己，包括语言能力、动手能力……”小飞说。

　　采访手记

　　非常赞赏小飞的想法和做法。为了拿到那个“入门证”，他给当地政府相关部门的每位工作人员都写了电子邮件，明确告诉每个有可能帮到自己的人：我有什么样的能力，我要做什么，请帮助我，请允许我。当然，小飞说，那个部门的人，他本来一个也不认识。

　　动手能力强是一种能力；能解决问题是一种能力；懂得去沟通、去争取更是一种能力，尤其对许多具备一技之长的新移民来说其实，对于在国内为找工作苦恼的人来说，何尝不是如此！要把找工作这件事本身，也当成一份工作认真对待，全力以赴如果你连一份工作都找不到，还谈什么解决工作中遇到的问题呢！

供稿: 网络转载

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能读完已经很辛苦，何况写完，建议置顶！搂主辛苦了，移民慎入！

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【加中时报：加拿大移民法早该改改了！】

最近媒体报导了联邦财长费海堤表态欲改革移民政策，对加拿大国家利益而言，确实是个福音，但对许许多多已移民或正在办理移民申请者而言，政府高层的认知实在是太迟了，移民政策根深蒂固的问题早已形成危机及怨气，费海堤听到商界、学者代表的呈请，早已是老生长谈的问题，如果今日联邦高官才知道移民现况的严重性，那真不知是喜还是忧，只是后知后觉总比不知不觉要好很多。

加拿大是全球移民大国，每年有约25万海外优秀人才抵达加拿大，他们带着美梦而来，但太多移民得到是现实无情的落差，可以说目前移民制度下，於国乏利，於人少义，不改革陈旧的移民法律，加拿大将失去全球的竞争力及穷耗社会资源。

现在加拿大移民政策最根本的问题就是，移民人才引入与国内劳工市场需求严重脱节，高高在上的官僚体系无法应因时代的变化，所制订政策也可能与加拿大国家利益相悖背。

简单而言，目前加拿大并不需要满街走的高级工程师、电脑程序员等等，加拿大急需的是如水电工、木工、清洁工、建筑工、旅店工、货车司机等蓝领职位的人才，《加中时报》前两年还曾报导过加拿大急需养猪技农等等，现在国内已形成严重的劳工短缺问题，与高科技人才人满为患形成强烈对比。但按目前的移民打分法，这些空缺根本无法吸纳移民来填补，最终只有让那些高级工程师等转行去另就这些蓝领职位，加拿大不仅浪费人才，而且国家还需付出巨大社会资源去辅导培训高知层移民重新就业，这就是不合宜移民政策造成的耗费，与开放移民、贡献加国社会的宗旨相背离。每年25万新移民中即使四分之一寻求就业机会，那就需要6万多个新职位，如果全部集中於IT等高知层行业，加拿大就业市场难以承受，但偏偏加拿大现今移民法只能吸纳这种高教育层次的人才。

受脱离实际的移民政策打击更深的自然是新移民，这绝不是针对中国移民，而是所有来自海外不同国家的新移民，有一个网站名为www.notcanada.com就汇集了不同族裔移民的怨气不满，其中虽有很多较极端情绪化的宣泄，但不可否认这是许多移民来到加拿大后的真切感受，他们需要生存发展，但现今的状况就只有让他们叹气。有人说，只要去工厂生产流水线去听听，成排不同族裔的博士、硕士移民都有倒不尽的苦水，很多人就是等几年拿到护照再回流，这并非偶然的现象，能指控他们对加拿大不忠诚吗？造成这种困境的根源又在何方？

在上述网站中痛斥了加拿大移民政策的荒谬，并列举了不要移民加拿大的八个理由，观点或许有偏颇，但回到基本点不就是在加拿大难以找工生存的问题吗？专业人才来到後找不到专业工作，海外工程师、博士、医生、律师等，在加拿大只能改行开出租车、送匹萨、去工厂生产线打工，这种情况目前确实很普遍。

现今移民政策同样对加国白领阶层造成不公平的危机，移民集中於高科技等高层次专业，只会造成就业市场的恶性竞争。现在移民社区呼求政府开放外国学历资格认证的声音很强烈，但这并非是治本之策，因为加拿大根本没有如此众多的高知层职位，即使所有海外移民专业学历资格都得以认证，就能找到工作吗？谁都能想到无米之炊难为巧妇的道理，纵有天大的本事，没有职位你能奈何！

移民人才结构的不合理，也会造成移民社区的不健康发展。如中国移民社区太高比例的IT人才，在社会群体就会形成不协调的局面，一个社会需要多层次人力的组成，人文、科学等多方面的结合，偏於类别人才的社会结构，会造成社会发展的偏差，未来社会也将投入更多资源去修正，造成人才、社会资源浪费的恶果，这种现象的形成归结於目前不合理的移民政策。

如果现今联邦政府需要一个更具有战略意义的移民政策，那就必须善纳良言，打破官僚体制及传统移民打分法的窠臼，以国家利益及移民福祉为上，有一个根本性的改革。目前所谈的扩大留学生移民、加快海外专业资历认证、暂停驱逐非法移民等，都只是补救缺失之举，如果移民法例不作彻底改革，移民社区窘况依旧不会彻底解决。罔顾加国就业市场实际的移民政策，再多吸纳全球高学历、高英法语能力的人才，都无助於加国及移民发展。责难为何移民会回流之前，必须设身处地想想他们为何不能留在加拿大的原因，加拿大移民政策不能使移民幻灭，该是大改之时了。

可惜的是，加拿大政党、政客从未真正将移民事务作为首要的政务，在大选前可以走马灯般游说一番，实质上陈规依然，不去勇敢面对问题的症结。但时代终在改变，今日加拿大任何政党要取得多数执政权力，都离不开移民社区的支持票源，移民社区既然已有切身之感受，那就用自己的选票告诉所有政客，为了加拿大未来及移民的前途，改改移民法吧！

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【行业分类/加拿大各行业的工作概况】

　　在加拿大能找的工作很多，范围也比较广泛。其中最好的工作是工程师、计算机方面以及会计和金融领域的的工作。工程师和计算机行业的工作在加拿大十分发达，而且是一个好的选择，因为加拿大非常重视高科技方面的行业。就加拿大所达到的发展程度，加拿大人愿意保持他们的生活水平和经济繁荣。因此加拿大特别强调高科技未来的发展以及目前发展现况的巩固。加拿大法律规定招聘的时候大家一律平等并且加拿大人欢迎移民，赴加拿大的新移民完全能够申请在加拿大高科技行业工作。

　　高科技行业工作

　　多年来，加拿大大量投资高科技行业如航天、生物工艺学和信息科学。比如说，加拿大公司生产主要的飞机零件。全世界生产地域性飞机的公司很少，而BOMBARDIER是一个主要的加拿大航天行业公司，是航空、铁路以及别的其他产品的大公司之一。在加拿大飞机以及飞机零件行业雇用40，000万以上职员，而且二十年来公司数量不断的发展。航天行业以及飞机和飞机零件行业需要大量的工程师，如航天工程师、机械工程师、电子工程师和计算机工程师。加拿大也在生物工程方面占据先锋的位置。目前，加拿大有224家生物工程公司雇佣了一万名职员。加拿大在生物工程行业雇佣的专家包括生物学家、微生物学家、胚胎学家、细菌学家、细胞生物学家以及化学分子生物学家。在IT行业，加拿大也属于全世界最先进的国家之一。比如说，电讯设备行业(占IT行业总额的40%)，在259个公司中有42000名职员。著名的加拿大NORTEL NETWORKS在全世界是电讯行业最大公司之一，而且加拿大还有其他很有名的电讯公司如NEWBRIDGE NETWORKS、MITEL、SYSTEMHOUSE等等。加拿大IT行业雇佣很多种专家，包括硬件工程师、软件工程师、计算机系统工程师、系统分析家、电讯工程师以及电子工程师.另外一个加拿大高科技领域是电子工业，包括计算机零件和电子。

　　其它行业工作

　　加拿大重视高科技并不意味着新移民在其它领域就找不到工作，在别的行业加拿大也是十分发达的。加拿大银行为了吸引好企业而竞争，银行也总是在分析和发展加拿大国内的市常在这种情况下，加拿大银行和各种公司需要财务经理，他们分析公司和银行的财务策略(可接受的帐号=ACCOUNTS RECEIVABLE)等等。其它行业也比如说化工、汽车工业、矿业、纸和纸浆工业、森林工业、石油和机械工业。这些行业需要专家如汽车制造工程师、化工工程师、土木工程师、治金工程师、原料工程师、采矿工程师、地质工程师和石油工程师。

　　在哪里找工作

　　不同行业的加拿大新移民会选择不同的加拿大目的地。虽说每个大城市都有主要的行业和工作类别，但有些城市是一体行业的中心。比如说哥华是加拿大的主要贸易城市而且是加拿大跟亚洲交易的大门。在温哥华Vancouver可以找到贸易、财务、森林工业的工作。这些行业之外，温哥华还能找到生物工艺、软件工程。卡尔加里CALGARY和埃德蒙顿EDMONTON是加拿大石油产出和石油产品生产的中心。随着最近CALGARY的经济发展，越来越多的职位可以找到，如在高科技行业中的IT、生物工程。多伦多是加拿大最大的就业市场，是加拿大最多和最集中的公司总部定居地，许多加拿大和国际大公司总部都设在多伦多，并有许多国际大公司的主要分公司。多伦多是全世界第四大软件公司最多的城市，也是软件和计算机工程师的主要目的地。多伦多是加拿大化工，航天工业，电子工业，钢铁工业以及食品加工的重要枢纽。跟多伦多在安大略省的OSHAWA是机械工程师、汽车工程师和有关汽车工业的中心。GENERAL MOTORS (GM)世界最大的汽车公司，在加拿大的总部设于该市。蒙特利尔Montreal是加拿大IT行业、生物工艺、药工业、航天工业和食品工业的大中心。其他行业如钢铁和软件开发。

　　各行业的具体情况

　　在加拿大，工程师的工资相等高。当然各个工程师行业的工资不一，但是平均年收入要超过4.5万加币(25万人民币)，较高工资达到7万加币(38.5万人民币)。平均工资最高的加拿大工程师行业是化工工程师和土木工程师，以及机械和电子工程师。各个加拿大工程师都需要加拿大工程师专家协议(CCPE)的委托。计算机系统分析、计算机编辑和计算机工程师的收入也有区别。这些行业平均年收入可达到4到4.5加币(22到25万人民币左右)，但是计算机工程师和计算机系统分析员的高收入分别为7万加币(38.5万人民币)和6万加币(33万人民币),而计算机编程员高收入为5.5万加币(30万人民币)。在会计行业，平均可以得到4万加币(22万人民币)的年收入，但是高工资能达到6万加币(33万人民币)每年。在加拿大当会计需要INSTITUTE OF GENERAL ACCOUNTANTS，CERTIFIED GENERAL ACCOUNTANTS或CERTIFIED GENERAL ACCOUNTANT ASSOCIATION的证明。财务管理工资要比会计高，年平均工资是4.5万加币(25万人民币)，最高工资达到7万加币(38.5万人民币)每年。财务管理需要企业管理、商业、经济或会计学历。他们也需要会计、预算、审核，财务计划编制或分析的经验。财务管理也会需要CERTIFIED GENERAL ACCOUNTANTS，CHARTERED ACCOUNTANTS或CERTIFIED MANAGEMENT ACCOUNTANTS的证明。其它在加拿大有需求的工作包括编辑和翻译者。他们的年平均收入是4万加币(22万人民币)，但是高者可以达到6万以上加币(33万人民币)每年。翻译是一个新移民的英明选择，特别在现在的情况下亚洲语言在世界舞台上越来越重要，现在需要精通亚洲语言、英语或法语的翻译。在加拿大还有其他行业可以符合移民的条件，特别是能够讲法语的申请者可以享受魁北克省的处理权利。

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LZ辛苦了

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加声望了

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在网上偶遇一首：

把命运丢给一纸荒唐
采一缕苟延自前朝的墨香
吟一首潇洒的逃亡
把青春带上

把自由交给跌跌撞撞
冲出那间拥挤的房
最好能与孔夫子狭路相逢
撞他一个踉跄

从明天起
我可以不再辛酸的含苞待放
从明天起
我可以只关心碱性的蔬菜食粮

只是，某
我该如何拾起
那段留在课桌上的光影
以及，和你那么底葱茏地过往

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让我想起当年的高考，和曾经年少的自己

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顶！

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不错

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LZ辛苦了谢谢！

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ＬＺ辛苦了，好帖啊！

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学习了

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ＬＺ辛苦,学习了

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其实全世界都一样，民工到大城市、知识分子到加拿大，都做好上天入地的思想准备。

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tinyhuhu 说:

【加拿大就业方面全解析】2009-4-28 16:23:00

加拿大人力资源开发部（HRSDC）预测，加拿大未来5年中经济贸易活动频繁，退休劳动力数量增加，会出现270万个新工作岗位。多数岗位要求脑力工作者，事实上2/3的职业要求高等教育学历。
联邦人力资源部顾问Wayne Roth说：“从前如果你大学毕业，只需找到一份工作，干完35年后就可以退休了。但如今在你的工作生涯中可能会从事8个不同的职业。”
与过去不同，现今的热门职业主要集中在服务行业，而非制造领域。由于技术进步，工厂装配线完全实行现代化，不需人工操作，工人们纷纷转到服务行业中来。令人欣慰的是，多数人都可以进行上岗前的技术培训，较快适应这一科技带来的转变。
加拿大联邦人力资源部推荐了发展前景最好的5大工作领域，其中每个领域列出了3项最热门职业，其薪资都高于平均水平。
加拿大前景最好的5大工作领域，15种最热门职业

A. 服务领域（community Service）
1.心理医生（Psychologist）
私人、学校、罪犯、大学、经济领域、医疗健康系统都需要心理医生，你工作的选择范围很广。要求本科毕业，获学士学位，通过行医执照考试。
年薪：$59,900-$88,900.
2.警察（Police Officer ）
要求法律、安全专业或社会科学专业本科学历。经过3～6个月的岗前培训和心理测试。视力与体形必须达到相关标准。
年薪：$59,600-$76,100.
3.消防队员（Firefighter）
消防局的工作人员一般较早退休。这个职业就是从大火中救出受害者，解除炸弹和各种化学易燃品的威胁，向民众普及防火安全知识。
这个职业要求很强的团队精神、身体健壮，中学毕业，某些特别职位需大学学历。通常要进行医疗培训。
年薪：$56,700-$72,700.

B.健康医疗领域（Health Care）“婴儿潮”时代出生的人逐步迈入60岁，需要更多的医疗保健服务。因此，这一领域的工作人员还是供不应求的。
1.医疗保健管理人员
做这项工作，领导才能与交际能力很重要，不但要管理员工，还要协助董事会作出各项计划、预算。这种人才需求量很大，不论是小诊所还是大医院。
年薪：$56,400-$82,000.
2.注册护士
加拿大护士协会称，全国正面临“护士需求危机”，到2016年将缺少31％的注册护士。
要求护校毕业，受过专门护理培训。
年薪：$46,500-$64,000.
3.病理学助手（Pathologist’s Assistant）
协助医生尸检，检查外科标本，或在病理医生的监督下亲自进行尸体解剖。
要求本科学历，理学专业，或者有过护士经验，曾在医学实验室做过助手。
年薪：$45,100-$60,000

C.教育领域（Education）
截至2015年，有近半数教育工作者要退休。大量需求小学、中学、大学教师。
1.大学教授
由于社会对高等教育人才的需求旺盛，使得大学教授供不应求。你必须要有良好的交际能力才能胜任这项工作。要求博士学位。
年薪：$76,600-$109,200或更高。
2.学校负责人
教育经验丰富、资历较深的教师都有机会升任校长。
年薪：$68,400-$87,900.
3.行政管理人员
在学校董事会中工作。
要求本科学历，有时甚至必须有硕士文凭，具有丰富的教学经验。
年薪：$68,400-$87,900.

D.经商领域（trade）
1.家庭装修
加拿大按揭及房屋公司统计，2004年全国用于装修房屋的费用达360亿，是91年的两倍。这工作还是有利可图的。
薪资：$40,800-$71,600
2.承包商和监管员
作为承包商或监管员，你要雇佣或监督技术工人工作（电工、砖瓦工、木匠、管道工等），因此必须高中毕业，或者有社区大学的文凭以及相关技术经验。
年薪：$50,300-$80,000.
3.电力系统操作人员（Power-System Operator）
这个工作需要高科技，用经计算机处理过的配电盘和其它设备监控电流的流向。遇到问题，如出现暴风雨天气，知道如何尽快恢复电力。
要求大学工业学科3年以上教育，至少有3年这方面的工作经验。
年薪: $65,100-$95,500

E.商业领域(Business Services)
1.银行,信托和其他投资的主管（Banking, Credit and Investment Manager ）
这类人才需求量极大，要求很强的分析能力，精于管理员工，有工商管理、经济、商业或相关专业的本科学历，硕士学历更好。
年薪：$69,400-$100,100.
2.人力资源专家（Human Resources Specialist）
对公司的新进员工进行培训，解说各项劳工法。
要求员工管理专业大学本科毕业。
年薪：$54,700-$81,100
3.金融投资分析师（Financial and Investment Analyst ）
收集分析相关信息，向公司或客户提供投资建议。经济行、银行、投资公司、信托公司及保险部门需要这类人才。
年薪: $68,000-$100,100.

因为Toronto是北美第三大金融中心(New York ,Chicago后），多伦多证券交易所按照股市市值计算也是全球第七大证券交易所。所以想从事金融行业的同学们可能在Toronto更有发展一些。

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谢谢！

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非常有用的一篇文章，多谢楼主

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