看到家园网上很多移民的孩子都非常优秀，读排名很好的高中，雅思托福成绩很棒，或者上A-LEVEL或国际高中，真是非常羡慕！谢谢家园的大侠给 与的很多指点，可惜我的孩子成绩一般，也缺乏主见（但不可否认是个乖孩子），本来就是希望孩子不要在国内受高考的重压，可以到一个轻松点的地方学习生活，但看了很多帖子，现在反而压力重了。
请问这样的孩子求学目标是锁定COLLEGE比较好吧？另外，体检已过，现在是否是申请学校的时候了？
菜鸟问题，请教大家！

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孩子多大了？10岁和15岁的安排有很大不同。

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10岁的

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大学一年级了，
19周岁

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COLLEGE肯定没问题。这一点你大可放心。这样的孩子只是让家长操心，并不担心。已经足够好了。到处打架斗殴、喝酒吸毒，那才担心呢。

没有主见是小时候引导不够（10到15岁之间），现在发现有点晚。不过才19岁，还是可以改变的。
我认为，首先不要给孩子太大的压力。在压力环境中，平时有主见的人也会发蒙。
其次，要发掘孩子的兴趣、爱好。任何人对自己的情趣都有极大的主见。比如说喜欢游戏的孩子，他不会按别人的教说去玩，总是喜欢自己的玩法。这样渐渐地向外扩展，培养自信。
再次，“物以类聚”，选择适当的朋友圈子。在同龄朋友的帮助下，会有意想不到的收效。
最后，家长要不失时机地鼓励。哪怕有技校的进展。

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给他多一点的时间，现在就开始补习加强英语。 争取早点脱离ESL。

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楼主没必要有压力，显然孩子特别优秀才会拿到网上来晒的

话说回来，如果我是你的话，我一定会让他读University，对他来说和College的难易度是一样的，绝对不会压力更大，而毕业后的前景不一样，而且，很重要的是同学也不一样，这会影响到他今后的待人接物。

因为乖孩子，更要为他的将来考虑。读完或在读University期间，他依旧有机会选择，第一步不能直接把他放到起点低的地方。

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sunnytan 说:

看到家园网上很多移民的孩子都非常优秀，读排名很好的高中，雅思托福成绩很棒，或者上A-LEVEL或国际高中，真是非常羡慕！谢谢家园的大侠给 与的很多指点，可惜我的孩子成绩一般，也缺乏主见（但不可否认是个乖孩子），本来就是希望孩子不要在国内受高考的重压，可以到一个轻松点的地方学习生活，但看了很多帖子，现在反而压力重了。
请问这样的孩子求学目标是锁定COLLEGE比较好吧？另外，体检已过，现在是否是申请学校的时候了？
菜鸟问题，请教大家！

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就这一点，你孩子就被扼杀了。。。。。。。。哈哈，开玩笑。。。

再者，LZ不用羡慕他们，大家都是从娘胎里钻出来的，谁医生出来就是个天才，没人。。。。。。大家都是经历过磨练才走到哪一步，你儿子需要的磨练，一把绝世好剑是打出来的，但从你口中没听说你儿子经过什么大风大浪，所以，是不k可能看见彩虹的吗。。。

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孩子自己有什么目标？在加拿大，这一点很重要。

其实，温哥华BCIT这所COLLEGE很多专业的入学门槛并不比大学里的ARTS低，毕业以后的就业前景却比大学本科光明得太多太多。

千万不要认为成绩不好的孩子只能上COLLEGE。

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谢谢各位鼓励！（说明一点：是女儿）她想学酒店管理（如CAPE BRETON )或兰加拉学院的社会学专业，我担心这些专业的就业问题。

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sunnytan 说:

谢谢各位鼓励！（说明一点：是女儿）她想学酒店管理（如CAPE BRETON )或兰加拉学院的社会学专业，我担心这些专业的就业问题。

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hoho，你问对人了。。。。（咦，好像也没问我啊。。。。。）

哈开玩笑啊。。。

我在hotel已经打工了近2年了，虽然说咱是打工的，但可以说对hotel的运作也是略知一二了。。。。

LZ我给你说实话，酒店管理这种职业，很有风险，但我先从上学来说，从那个学校的毕业都不是很重要，最重要的是经验，而且是有牛B的经验，什么意思呢？你要是刚从学校毕业，要想马上在一家4钻，5钻hotel找到一份好工作，很困难。因为整个酒店的运作和两个字离不开关系，那就是“服务”。。。。而在服务业，不在乎你有多聪明，学历有多高，最重要的是你的服务经验有多少。。。如果你的经验很丰富，你就会知道顾客的needs和wants是什么，这是最最最重要的。。。。

只要你有这些，不出3，4年，你就可以在一家高档豪华酒店找到一份相当体面的工作。。。。如果要细分的话，整个hotel里有一个职位和服务扯不上什么关系，那就是会计。。。一个会计头，掌握着整个hotel的收入和支出，除了数字，他们什么都不需要管。。。

最后，在豪华酒店上班是一个相当舒适的工作，但这个位置上也是充满了风险，就拿我打工的这个hotel来说，我在整个Saskatchewan最好的酒店打工，叫做Radisson Hotel Saskatchewan。自从去年的全球金融危机，全球的hotel行业都是不景气，我们知道每当一个行业最不景气的时候，就会有裁人出现，这里人称lay off。意思是说，如果你被lay off了，可以吃失业保险，等以后市场景气了，你可以再回来工作。这是后话了。我想说的是，每当一个行业开始裁人的时候，你有没有发现，究竟是那种人会先走呢？是整个产业链两个极端的人，一是拿着高薪的高官，二是一无长处的打工仔。这仿佛成了世界裁人法则。我们整个hotel，我刚开始打工的时候，在办公室里一一的认识老板和经理，印象中有大概15-20个高官左右，但今年呢，我最近要去on上大学，所以要辞了这份工作，所以我写了几张贺卡，准备告谢一下那些给我帮助过的老板们，结果呢。我成功送出去的贺卡，只有4张，省下的人，基本上全被lay off。这是你要问，那个职位没有领导怎么办？两个办法，一是一个经理管多个部门，二是重新招聘，但是以更低的薪水。你又会问，把以前的人留住，给他们更低的薪水不久行了嘛？这又参杂了另一门学问了，如何在商场中保住自己的饭碗？你要知道，谁走谁不走，可都是老板一人说了算啊，这其中的缘由，谁知道呢怎么回事儿呢？

我说的太多了，只是想尽我一臂之力而已。。