关于新移民就业的一点见解
转贴: 卡巴发表于 2009-8-7 19:33 |
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首先，加拿大是一个歧视新移民的国家。
整个社会对新移民的政策就是任其自生自灭，强壮的留下，没有能力的自然消失。虽然我觉得这样做很不道德，但是主流本身就不是个什么道德的东西。比如，安省的驾照要等一年。对本地人来讲，16岁考G1，拿到G2，G牌的时候远远没有工作，生活的压力，无所谓的。对很多新移民来讲，第一年无车可开，就非常不方便。凭什么十几个小时就能学会的东西，让别人等一年呢？形形色色的隐形歧视还有很多，比如就业。新移民就业需要是专业知识方面的培训，政府仅仅有一些规模非常小的COOP服务，远远不能满足大多数移民的需求。与其说是帮助，倒不如说是敷衍。
从另一个角度看，加拿大三千万人口，受到美国的竞争，白领职位本来就不多。如果拿平均工资划条线，在扣除老幼病残50%，约有750万个白领岗位。每年接受20多万新移民，10年就是200多万，社会也没有能力给大多数人提供一份高于平均水平的工作。势必有很多人进入底层岗位，比如长途车杀人的李伟光，就是个不得志的移民。
和美国相比，加拿大是先移民后就业。美国是先就业然后才能申请移民。后者绿卡做底层岗位的比例就少很多。当然后者对移民来讲，更严格。
大多数移民都是有学历的，希望找到一份好一点的工作。但是政府也不太可能对此提供帮助。原因很简单，政府的钱是从平均工资的国民身上搜来的。你不可能期望大众来支持移民得到一份高于平均水平的工作。比如，他们会这样想，我自己才挣20块一小时，凭什么我要帮助外人，去挣30块一个小时的工作。想赚钱，自己努力去吧。
其次，加拿大是个商品社会，也是个竞争社会
本地人想排斥新移民，避免他们抢了自己的好工作，是非常自然的事。但是，这是白日梦，一点戏都没有。为什么？加拿大是个竞争社会。老板们都在努力降低人力成本，同等工作能力，本地人要高薪，新移民要低薪，老板们会挑哪个呢？想都不要想，一定是要低薪的那个。
种族歧视是有成本的。老板们不可能，也没有能力支付这种成本。为啥，因为这是竞争社会。不用觉得某某某是跨国公司，很了不起。跨国公司的竞争对手是其他巨无霸跨国公司，搞不好一样会破产。哪个也不敢玩种族歧视，都得一分钱一分钱的过日子。举个例子，曾经面试过一家500强的公司，做螺丝什么的，从前居然没听过它的名字，现在也忘了。查查历史，破产，重组，转型了很多次。多伦多华人50万，印巴人加起来60多万，整个多伦多，人口才250万。哪个公司要是搞种族歧视，只招收白人，等于跟自己过不去。
招聘人员同样有成本，而且远远超过大家的估计。通过代理，介绍一个长期工，行业约定是该人三个月的工资。如果是个4万元的普通职位，大约是1万块的样子。这个成本远低于公司自己操作招人的预算。对公司来讲，招聘白领工作，需要花费大量的精力。比如，一个经理的时薪大约是40-50元，加上公司福利，办公开支，从老板那头看，综合时薪就是100块一个小时。面试20个人，每人半个小时，第一轮面试，就要花1000元。通常面试时，有2-3个人同时在座，成本就要再乘上2或者3. 在第一轮面试前，要发广告，筛选简历，电话联系一圈。再第二轮，第三轮，综合成本比代理只高不低，所以他们通常都非常谨慎。
看看Monster上面那么多广告，其实每个广告的背后都是公司的巨额支出。简单算算，那一张网页就值好几十万的招聘成本，背后是每年好几百万的薪金，是不是有点肃然起敬的感觉？
第三，新移民的优势和对策
新移民有啥优势，一个脑袋两只手。大家都是在国内千军万马走独木桥，高考上大学的。基础知识扎实，肯吃苦。这一点是本地人没法比的，千山万水，语言障碍，这些都夺不走大家这个优势。本地人恰恰没有这个，大家充分发挥这个优势，在公平竞争的环境里，他们没戏。
凡事根据不同情况，都有不同的策略。移民就业也有上中下三策。
上策，就是立足本身专业，在加拿大继续原有的专业方向。
加拿大和中国的经济体制不同，工程方面遵循不同的标准。本地雇主又往往要求100%Match，客观上造成了就业困难的现象。凡事预则立，不预则废。应该早做打算，提前在国内通过Monster和Workopolis了解加拿大的职业需求。个别专业需要去专门的大公司网站，查找就业要求。该学就学，该补就补，争取在国内就达到100%Match的要求。
一般来讲，因为两国经济体制差别很大，100%保持原有的就业方向是不可能的。这就要自己认真决策好，转到一个需求相对大，和自己技能又相差不太多的邻近方向。登陆地点也应该进行职位分析来确定。
以上几个方面的论述很全面,希望能给将要登陆的同学们有些帮助.
