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请教EI的问题

原文链接:https://forum.iask.ca/threads/281279/

TINGHAI : 2009-09-16#1
一位朋友被lay-off了,不知道够不够资格申请EI......请教一下各位知情人士:她原来在A公司做fulltime工作,已经三年了,听说B公司待遇好福利好,就去申请并且被录用;她辞掉A公司的工作(两个星期通知),休息了两天,然后到B公司上班(fulltime),没想到上了不够三个月就被公司以工作量短缺为由炒鱿鱼了:(

问题是她最后一份工作不到900个小时,这种情况可以申请EI吗? 纷纷感谢:)

班门斧 : 2009-09-16#2
回复: 请教EI的问题

如属实,够条件。

瞌睡虫 : 2009-09-16#3
回复: 请教EI的问题

如果他拿EI期间,有一个短期(3个月)的季节工,是否要推迟拿EI啊,这样拿的EI是否因为季节工的工资低而导致EI也降低?

班门斧 : 2009-09-16#4
回复: 请教EI的问题

如果他拿EI期间,有一个短期(3个月)的季节工,是否要推迟拿EI啊,这样拿的EI是否因为季节工的工资低而导致EI也降低?

1、不是推迟拿EI,而是中断拿EI。

2、no。

fish0036 : 2009-09-16#5
回复: 请教EI的问题

1、不是推迟拿EI,而是中断拿EI。

2、no。

谢谢!

TINGHAI : 2009-09-16#6
回复: 请教EI的问题

如属实,够条件。

您这一句话,就好像定心丸一样,我赶紧把这颗定心丸给朋友吃下,让她不用再愁眉,呵呵。。。谢谢大班!

lovepeace4 : 2009-09-16#7
回复: 请教EI的问题

一位朋友被lay-off了,不知道够不够资格申请EI......请教一下各位知情人士:她原来在A公司做fulltime工作,已经三年了,听说B公司待遇好福利好,就去申请并且被录用;她辞掉A公司的工作(两个星期通知),休息了两天,然后到B公司上班(fulltime),没想到上了不够三个月就被公司以工作量短缺为由炒鱿鱼了:(

问题是她最后一份工作不到900个小时,这种情况可以申请EI吗? 纷纷感谢:)

稀客,帮顶了

david1971 : 2009-09-16#8
回复: 请教EI的问题

其实直接问问SERVICE CANADA不就什么都清楚了吗?毕竟坛子里的很多回复只是大家各自的体会。有没有什么新的变化,你的朋友是否有什么特殊的状况,都无从所知。直接问对口的政府机关是最简洁明了的。

jiuhan : 2009-09-16#9
回复: 请教EI的问题

EI 是根据你总的工作时间,向你这种情况要把两个公司的ROE都交上去。有的公司是电子式的,ROE# 以S/W开头,就自动送到Human Resource 了。不是的话,就问你公司要一份,然后你自己送去或寄过去。任何一个公司都必须给员工ROE当员工离开时。
EI福利 是按照你上一年的收入55%。其中有一些细节。上网www:servicecanada.gc.ca 去查。
希望有帮助。

班门斧 : 2009-09-16#10
回复: 请教EI的问题

EI 是根据你总的工作时间,向你这种情况要把两个公司的ROE都交上去。有的公司是电子式的,ROE# 以S/W开头,就自动送到Human Resource 了。不是的话,就问你公司要一份,然后你自己送去或寄过去。任何一个公司都必须给员工ROE当员工离开时。
EI福利 是按照你上一年的收入55%。其中有一些细节。上网www:servicecanada.gc.ca 去查。
希望有帮助。

很好,基本正确。

工时计离职日之前一年的。EI给付值,计离职日之前半年的(取其中较高的20周)。具体细节查一下政府网站吧。

kenken : 2009-09-16#11
回复: 请教EI的问题

一位朋友被lay-off了,不知道够不够资格申请EI......请教一下各位知情人士:她原来在A公司做fulltime工作,已经三年了,听说B公司待遇好福利好,就去申请并且被录用;她辞掉A公司的工作(两个星期通知),休息了两天,然后到B公司上班(fulltime),没想到上了不够三个月就被公司以工作量短缺为由炒鱿鱼了:(

问题是她最后一份工作不到900个小时,这种情况可以申请EI吗? 纷纷感谢:)

不是很乐观。 你朋友的情况和我基本类似:

我在第一家公司做了1000小时,自己辞职去了第二家公司上班,做了700多小时,layoff之后去申请EI。开始Service Canada的人打电话给我,说我可以领取EI。但是,之前的1000小时不能算,因为是我辞职的。我在等EI的过程中又回第二家公司做了3个月,期间每两周填一次报告。3个月合同结束后,我打电话给Service canada,他们告诉我之前我的工作时间不够900,是不能领取EI的,因为第一家公司的1000小时不能计算在内。好在我后来又做了3个月,这样总时间数才满足了要求。

建议直接就在网上申请EI,然后看他们批不批,如果不批,可以去申诉。

marie_2006 : 2009-09-16#12
回复: 请教EI的问题

工时计离职日之前53周的。EI给付值,计离职日之前27周的insurable earning。

班门斧 : 2009-09-16#13
回复: 请教EI的问题

正常换工作,是不影响EI时间积累的。有时审查官人为制造一些障碍,主要是他怀疑你有猫腻。如果是真正正常的换工作、跳槽、升职,心底无私天地广,一定能够争取到。

漫步云中@桥 : 2009-09-17#14
回复: 请教EI的问题

直接去申请就可以了,都要自己去争取!

阿子 : 2009-09-17#15
回复: 请教EI的问题

我爸爸就是这样哦,第一份工,做了1年,觉得老板太苛刻了,于是辞掉;然后大概1个月后找到第二份吧,做了2个月,就LAY-OFF了。申请EI,不批哦,说第一份工作是自己辞掉的,第二份不够900个小时,所以不批。

huangtaiji : 2009-09-17#16
回复: 请教EI的问题

一位朋友被lay-off了,不知道够不够资格申请EI......请教一下各位知情人士:她原来在A公司做fulltime工作,已经三年了,听说B公司待遇好福利好,就去申请并且被录用;她辞掉A公司的工作(两个星期通知),休息了两天,然后到B公司上班(fulltime),没想到上了不够三个月就被公司以工作量短缺为由炒鱿鱼了:(

问题是她最后一份工作不到900个小时,这种情况可以申请EI吗? 纷纷感谢:)
好久不见,顶啊顶 :wdb6::wdb6:

miketz : 2009-09-17#17
回复: 请教EI的问题

难道辞职换更好的工作会成为将来申请EI的障碍?不合理啊。那就只能老老实实在一个岗位上呆着,等着被裁那天才能换。哪位大侠解释下?

小雷音 : 2009-09-17#18
回复: 请教EI的问题

如果他的第二份工作在拿到OFFER时确实不是短期工的话,是没有问题的。虽然说LAYOFF,但更合理的情况是他不COMPETENT,因为没过三个月PROBATION,但这种情况下也是没有问题的。

小雷音 : 2009-09-17#19
回复: 请教EI的问题

难道辞职换更好的工作会成为将来申请EI的障碍?不合理啊。那就只能老老实实在一个岗位上呆着,等着被裁那天才能换。哪位大侠解释下?
没有的事,不要信道听途说。

小雷音 : 2009-09-17#20
回复: 请教EI的问题

我爸爸就是这样哦,第一份工,做了1年,觉得老板太苛刻了,于是辞掉;然后大概1个月后找到第二份吧,做了2个月,就LAY-OFF了。申请EI,不批哦,说第一份工作是自己辞掉的,第二份不够900个小时,所以不批。
这种情况不行,先辞再找工是不行的,中间间断时间太长。

小雷音 : 2009-09-17#21
回复: 请教EI的问题

不是很乐观。 你朋友的情况和我基本类似:

我在第一家公司做了1000小时,自己辞职去了第二家公司上班,做了700多小时,layoff之后去申请EI。开始Service Canada的人打电话给我,说我可以领取EI。但是,之前的1000小时不能算,因为是我辞职的。我在等EI的过程中又回第二家公司做了3个月,期间每两周填一次报告。3个月合同结束后,我打电话给Service canada,他们告诉我之前我的工作时间不够900,是不能领取EI的,因为第一家公司的1000小时不能计算在内。好在我后来又做了3个月,这样总时间数才满足了要求。

建议直接就在网上申请EI,然后看他们批不批,如果不批,可以去申诉。
你的情况有原则性的不同,你先辞职再找工作的不行。

Flying Dragon : 2009-09-17#22
回复: 请教EI的问题

前一份工作,有合理的原因而辞职,工作小时是可以累计的,在申请时要说明下。
LZ的情况,个人认为是可以获批的。

TINGHAI : 2009-09-17#23
回复: 请教EI的问题

稀客,帮顶了

谢谢帮顶!看来您还是常客哦!

好久不见,顶啊顶 :wdb6::wdb6:

您真强,一条腿就顶起来了,不愧是功夫panda :wdb20:

TINGHAI : 2009-09-17#24
回复: 请教EI的问题

谢谢楼上各位大侠的信息:wdb17:

看得我先喜后惊,再惊又喜的,请大侠们继续讨论:wdb10::wdb6:

LS2008 : 2009-09-17#25
回复: 请教EI的问题

越来越糊涂了

幸福在招手 : 2009-09-17#26
回复: 请教EI的问题

这么说必须要每份工作都要是LAY OFF,工作时间才能积累了?

幸福在招手 : 2009-09-17#27
回复: 请教EI的问题

你的情况有原则性的不同,你先辞职再找工作的不行。
什么叫先辞职再找工作不行啊?是要先找到下一份工作再辞职?这有什么原则性区别吗?

leozhow : 2009-09-17#28
回复: 请教EI的问题

什么叫先辞职再找工作不行啊?是要先找到下一份工作再辞职?这有什么原则性区别吗?
同问同问,一直以认为是被layoff才可计EI的.

TINGHAI : 2009-09-18#29
回复: 请教EI的问题

越来越糊涂了

今天听到两个例子才让我糊涂呢:

两位销售员对顾客态度恶劣因而被老板炒了鱿鱼,竟然都领了EI!这样也可以领EI ??好像layoff 没有这个理由哦 :wdb18::wdb4:

A. shortage of work
B. strike or lockout
C. return to school
D. illness or injury
E. quit
F. maternity
G. retirement
H. work sharing
J. apprentice training
M. dismissal
N. leave of absence
P. parental
Z. compassionate care
K. other explain in the comments section

小雷音 : 2009-09-18#30
回复: 请教EI的问题

什么叫先辞职再找工作不行啊?是要先找到下一份工作再辞职?这有什么原则性区别吗?
是的,这是JUST CAUSE之一。工作时间要基本连上了,除非特殊原因。

小雷音 : 2009-09-18#31
回复: 请教EI的问题

同问同问,一直以认为是被layoff才可计EI的.
只要是JUST CAUSE的就可以,具体你上SERVICE CANADA上看政府条文。

狗狗凡 : 2009-09-18#32
回复: 请教EI的问题

学习

zj999 : 2012-07-11#33
回复: 请教EI的问题

只要是JUST CAUSE的就可以,具体你上SERVICE CANADA上看政府条文。

那么什么样的理由才叫Just cause呢?