【多伦多信息港】鉴於就读医科学生人数减少，加上年届退休的家庭医生上升，令医生短缺问题日益严重。有家庭医生指出，政府需要重整现有的医疗政策，包括增强培养本地人才，确定外国受训医生的执业资格，以及改善家庭医生的薪酬和福利。
据星岛日报讯，家庭医生严重短缺，加上工作繁忙，不少执业已久的家庭医生不再收新病人，新移民则找不到家庭医生。家庭医生刘秉纯表示，现时日常诊症时间，只能应付旧有的病人，已经不能收新症。但他照顾病人的名单中，有些人居住於偏远地方如伦敦市，由於该处寻找不到家庭医生，所以专程来到多伦多接受诊治。
其实，省府对家庭医生的政策并不明确，令两者关系不太协调，亦造成医生短缺的问题。刘医生说，近年出现对家庭医生查数或不公平的对待，或多或少增加这些医生的压力，平常工作量增加，当局政策不明朗，令医生未能充分发挥自由度，部分更考虑退休。不过，如果省府有意吸引医生前往偏远地区执业，其中可行的方法是推行读书计划，资助部分医科学生完成学业后，在这些地区工作数年时间；但要让医生了解那里的环境，以及提供支援配套，可能令部分毕业生愿意在该处服务。
除了家庭医生人数不足外，陈耀荣医生认为，过去几年入读医科的学生减少，加上执业医生分布不平均，也是造成医生短缺的其中因素。如果省府鼓励医科毕业生往偏远地区执业，本是无可厚非的事情，但最好是在学生入读医学院时说明；对於一些刚毕业而未婚的医生，安排在偏远小镇服务较为容易。
另外，省府加快外国受训的医生通过本地执业试的政策，陈医生表示，此举可以纾缓燃眉之急。不过，要维持原有的医疗水平，当局在审核的过程仍要严谨，不能操之过急。以他为例，虽然在香港接受医疗训练，但移民加国后也要经过训练及考试，确定执业资格，这是对国民健康的一种保障。
胡灏伟医生表示，近年就读医科的学生减少，原本只需完成两年本科大学的学制，改为3至4年才可以申请入读医科；其中不少毕业生不想当家庭医生，主要是薪金和福利不及专科医生吸引。所以，要解决医生短缺的问题，政府应该改善家庭医生的待遇和福利，以便鼓励毕业医科生从事家庭医生的工作。
胡医生指出，家庭医生的工作也是另一种专门的工作，因为每天照顾不同需要的病人，而且在短时间内了解病人的情况及其家属，找出适合的治疗或检查方法，并且在脑中经常运用多种的医疗知识，工作的专业性质并不逊於专科医生。因此，政府对家庭医生增加人力资源，提供进修或研究的机会，使他们拥有更多的知识应付繁忙的工作。
