海带 说: 沮丧啊,又被锯了,这工作我绝对可以,不过面试的人一上来就说我over 了。可我就喜欢这工作,当时是坚决的表示我喜欢这工作,而且无需置疑,我肯定可以做好。哎,不知道以后该怎么办,又要继续海带 点击展开...
kkliu 说: 你是在国内找工作还是在加拿大? 点击展开...
海带 说: 加拿大啊,国内还用这么费劲。海外待业啊 点击展开...
bryan bai 说: 把简历写的lower profile一些,比任何解释都管用。 点击展开...
yang 说: 哎,很能理解楼主地感受。原本等着祝贺楼主的。 我上周三面试的, 周四他们做了reference check. 今天到现在没有任何消息。心里好害怕呀。 点击展开...
海带 说: 坦白说,我知道,以我的背景,做他们招的那个职位是overqualify的,去之前我就知道,可是为啥就不能overqualify呢,我愿意做容易简单的职位,我接受低点的薪水,怎么就不可以呢 点击展开...
Cayman.S 说: reference check是很后面的步骤了 如果没有意外 多数会有好的结果 加拿大的效率很低 耐心点 点击展开...
Cayman.S 说: overqualify是个很隐讳的手法 使得雇主能够进退自如 Resume和面试的时候要有技巧 很多情况下 作为雇主 最怕的就是你把这个职位当成跳板 这个概率占70% 因为你overqualify 所以 就你的个案 这种概率达到85%以上 我记得我刚工作的时候 CEO反反复复和我说loyalty 现在想来就是怕我屁股没坐热就开溜 唯一的办法就是简历改得比这个职位的要求高那么一点点 什么这个资质 那个证书统统不要写 面试的时候 也不要过多的显示你的经验和知识 基本上能够让对方知道你能领会他的意思就可以了 当然每个行业都有行业特性 策略也需要微调 不同职位也是一样 点击展开...
bondy 说: 如果职位低,你就删掉一些,千万不要overqualify啊,别和人家较劲,人家要的人是能长期干的,你呢,注定要走的。 点击展开...
pandaca 说: 我还在国内。 第一次在家园论坛上看到因为Over qualify而被拒心里一惊,但是立刻就明白这样做是有道理的。过去我一直认为公司招人当然要招聘优秀人才,越优秀越好。但是加拿大不是这样,他们要招聘的是合适的。 别着急,很快你就能找到满意的工作。 点击展开...
海带 说: 可我真的是想长期干啊。他们怎么就不信呢,我这人有惰性,能苟下去,决不换主子 点击展开...
Cayman.S 说: 个人经验 over qualify是否是因素要看职位级别及收入 IT 为例 50K以下的职位 入门职位 over qualify绝对是个因素 70K以下的职位 一般职位 over qualify或许是个因素 ...... 110K以上的职位 高级职位 不存在over qualify 点击展开...
海带 说: 我过去是senior software, 现在只想申请一个software QA,你觉得我有没有机会?50k我就很满意了,在这混3年了,是有点沉不住气了 点击展开...
海带 说: 简历里不可能没有software experience,我也不可能回避之前大公司的工作经历。真是头痛啊!不知道他们期望的QA应该有怎样的简历 点击展开...
annieshen 说: same thing happens on me ... 点击展开...
toronto.star 说: 同情楼主,下次简历改下,不要写SENIOR的经验,就写QA的经验 点击展开...
海带 说: 如果是完全没关系的公司,也就算了,这家公司和以前的公司都有千丝万缕的联系,不能瞎掰啊,否则日后总有揭穿的那一天。 再说,我一直心虚,不敢乱改简历,心虚,知道吗?面试的时候会说漏嘴的 点击展开...
Superintender 说: LZ,可以去美国试试啊,那边软件开发需要很多人啊 点击展开...
海带 说: 美国确实很多猎头找我去,甚至好些都愿意办h1的。(n年前,我有一个办好的h1没有去。)不想折腾了,房子也买好了,如果去美国,我就宁愿回中国了。 点击展开...
海带 说: 觉得岁数大了,不想再那么辛苦做开发。昨天还和老公为这事吵架,他也觉得我应该去找开发的工作。我自己想偷懒,都来了加拿大了,原本的设想是轻松点,没想到总是事与愿违。难道我还真要去找开发的工作? 点击展开...
海带 说: 昨天又去参加了一个面试,感觉不好。问得很详细,时间长了,有些东西记不清楚了。再拖下去,能记住的就更少了。长久不在行业做,回答的不确切,给人的感觉会很水,找专业工作难度就又增加了。 上次信心满满还被拒,这次又没希望了。受伤啊,休息几天再说了。 点击展开...
kkliu 说: 是啊,有些面试官就围绕着你的经历不停的问,感觉审犯人一样。如果没有做过或者比较久的经验,记得不大清楚的,就回答的不肯定和不流畅,给人感觉就不好了。加上我们语言还未能够做到挥洒自如的,这样跟其他竞争对手一比较,我们就吃亏了。 点击展开...
海带 说: 是啊,感觉很重要,我也面试过很多人,这点是知道的。 可惜,这次感觉就是不好,虽然问题回答我觉得可以打80分以上,就是感觉不好。有些记得不清楚,让我觉得心虚,整个看起来就没有自信。还有就是英语表达,明明非常清楚的问题,回答的时候由于语言问题打了折扣。我相信他知道我明白这些问题,但是表达能力有限,不够自如。1句话可以说清楚的问题,说了3句,累啊。 被拷问了1个小时,哎,折磨啊。 他也问到他们国内分公司的情况,居然问我有没有考虑回国工作,我倒,那不就是锯了吗?(哼,如果真回国,我就一定要到你们公司的国内分公司谋个高职位,气死我了!) 点击展开...