雇主也愁找不到称心的雇员
● 红 枫
都知道新移民找工作难。常在网上报上看到这样的故事，说是一个待遇并不怎么样的职位，应聘者也是成堆成堆的。总以为，当雇主的应该开心了，有这么多候选人可以挑，找一个又合适又廉价的雇员该是手到擒来吧。
谁知却又不尽然。前几天在英文大报Globe and Mail上看到一篇文章，说加拿大有三分之二的雇主也在为找不到称职的雇员而发愁。一个人事公司Manpower Inc. 最近主持了一项调查，访问了23个国家和地区的三万三千名雇主，其中一千名在加拿大。加拿大雇主抱怨找不到合格人才的比例是23个国家里面最高的。
加拿大的雇主在以下几个领域最难找到称心的雇员，分别是：销售、客户服务、客户支持、工程师、司机、机械师（mechanics）、劳工（就是咱们常说的“累脖”）、厨师、电工、护士。
笔者粗略估计了一下，以大陆新移民的情况来看，与上面这几大类工作对口的人并不多。上面所列职业当中，一大类是与人打交道的，如销售、客户服务、客户支持。这类工作大致说来不是中国人的强项。另一大类是技术含量较低的，比如司机（估计是指货柜车司机这样的技术工种）、劳工、厨师、电工、护士，都是工作又累赚钱又少的工作，有些还比较危险。中国移民能来的基本上都有个高校文凭，大概没几个会心甘情愿一辈子做这些工作吧。算下来只有工程师最适合大陆移民，但移民来这类做工程师还需要重新考证书。
Globe and Mail上的文章分析说，造成上面几个行业人才短缺的原因主要是人口老化、出生率低、地缘变迁、工作外包等等。以笔者看来，加拿大的移民政策与实际情况脱节，也是造成问题的一个关键。