好几个TX问我找教授职位的事，实际上我今年还没有开始找，所以没有发言权。我去年找过加拿大的教授职位，都能进入最后一轮，就是成为最后候选的3-4人。大家在学术界做久了，都知道规则是怎么样的，我就分享一下我的理解。
1. 你最好要有北美的博士学历。这个是个基本条件，如果你有，就表明你对这个教育系统是了解的。但是这并不是必要条件。好几个TX问我，谁谁有北美的博士学位，现在还没有找到工作呢。这不是完全废话吗？找不找的到工作纯属个人情况，和学历没有必然联系。就像你不会在中国说，谁谁谁有北大的博士，还没找到工作啊。我在美国时，就有中国北大的教授直接来申请计算机系的教授职位，还真的拿到了。
2. 北美的一个教授职位我估计大概有100人左右竞争, 而其中有90%是打酱油的，哪些人是打酱油的呢，比如：刚刚毕业的博士，没有文章发表或者文章发表很弱的博士、专业和职位不十分对口的。那用什么办法来衡量候选人呢？就是三个：文章发表、科研基金、关系。做科研没有钱，简直就是开玩笑，所以你必须要有科研基金。那怎么申请到科研基金呢？那你必须要有高水平的文章发表。这个和中国也一样，高水平有影响力的文章就是学术界的GDP。 所以你要申请北美的教授职位，必须要有稳定的文章发表记录。多少算合格呢，这个就因专业而不同了。 而且，每年要有，不能断档。一个哈佛的博士，如果一篇文章都没有，那也是没有竞争力的。就像前面提到的那个北大的教授，当你博士毕业几年以后，大家就更关注你得科研成果，而不是毕业的学校了，所以你毕业5年了，别人就只关注你得CV了，至于你哪里拿的博士学位，who cares。还有重要的就是关系，就是谁推荐你，推荐你的力度有多大了。
3. 最终如果你拿到了北美的教授职位，那你就开始爬梯子了，就是争取tenure, 相当于中国的编制，就是学校不能随便开你了。那怎么争取呢，也就是三个： 文章发表、科研基金、关系。 一般来说，北美大学的科研压力比国内顶尖的研究所小多了。就拿我国内工作过的国家重点实验室为例，它的科研压力可以说是美国一般学校的几倍。对科研文章发表的数量和级别的要求，用美国排名50名学校的标准来比，美国人简直是弱暴了。但这并不标示中国人的科研强过了美国。恰恰相反，只能说明我们太浮躁了。我们做一个实验能拆装成三个小实验，分别写三篇文章。而美国人往往希望弄一篇大的论文。当然，我们追究数量也是国家的要求，没有办法。我现在的文章发表情况，在美国排名50名的学校里，和我同样资历的人相比，绝对是前30%的水准，因为我在中国发表了大量的国际期刊文章。但是前段时间，加拿大阿尔博他大学的一个教授联系我，她还是最看重我在美国发表的文章，她刚刚拿到加拿大一个50万的基金，说是根据我2009年的文章做的延伸。
北美的学校职位，辛苦、收入并不高、但是却是真正喜欢研究的人很好的职位。入职的助理教授7万左右，和国内比起来，收入多很多。但是国内捞钱的地方太多了，合法的、不合法的、灰色的，这个科研账簿简直就是个筛子，到处是洞。这也就造成了国内的高校老师贫富悬殊太大了。富的有年入过亿的，穷的有守着一月2000多的死工资的。我也就是加入了个很强的团队，吃点别人嘴上掉的油沫而已，令人感叹！
DAVID是哪天来的？
