最终圣诞节前我这个职位开始走流程了，先是准备resume.
不打算申请政府工的读者不必看了，因为要求太不一样，我这次都没请我那个mentor 帮忙, 尽管她是在印刷行业做proof reading 的。
Resume要求不能超过5页，因为有太多人写上6-7页。我以前的resume简直弱爆了。前面summary of qualifications 一般是5-6条highlight能力,这是不行的。我同事告诉我应该把每项技能列出来，用2条左右的句子证明，并把他的简历给我参考，那个真叫棒啊。这个模板是前admin的。她说她是the queen of interviews，因为她一投一个准，都来面试通知的。这个模板经办公室多人使用，到我这儿是第5个人了。
然后是面试问答准备。圣诞聚餐时又碰到退休的女同事。她是个senior advisor，非常专业，优雅，谦虚的一位女士。楼主八卦地查了她的工资，是楼主认识的人中最高的，比楼主主管的老板还高。她表示愿意以任何方式帮助楼主。于是楼主把简历给她也改了一下，然后写了很多面试问题与答案给她。她对我的答案提了好多建议，哪些如何说，哪些不能说。有些behaviour的问题应该如何应对。有了这样的准备，楼主相信能应对任何behaviour question了。
印度牛人同事也主动提出帮助楼主进行mock interview。结果有些问题楼主没准备到，答得乱七八糟。他告诉我的tip是先用半分钟整理一下思路，记笔记，再组织语言回答。这就象toastmaster 的table topics一样。这也是政府职位面试和外面公司面试不同的地方。每个问题都很长，不是交流聊天的方式，而是每次回答都是一次小型演讲。他要我take advantage of toastmaster practice.
另外当楼主被问到walk through your work flow and technical skills 时，这个问题太大了，楼主沒有很有条理地准备过。于是在那个周末楼主撰写了一个ppt，准备了用visual aid讲一场技术报告，在接下来的这周toastmaster上讲。这样下来楼主能应付大部分技术问题了。
为什么说不是所有技术问题？因为还有paper test，楼主得到一张试卷，上面5-6个问题，答对多少点得多少分。以前的人包括楼主应聘intern都有问到一个超难问题，几个人轮流过桥，或过河，有的人能一起，有的人不能一起，如何安排？几枚硬币摆来摆去什么的。没人能答出来的那种。
最后是online portfolio 和限定任务解决方案的展示。这是楼主的强项。有个段子：用word的不如用excel的，用excel的不如用powerpoint的,写PowerPoint 的不如讲ppt的，讲ppt的不如听ppt的，听ppt的是连word都不会用的。楼主写ppt和讲ppt经验丰富,不在话下。
