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朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

原文链接:https://forum.iask.ca/threads/658868/

muozhe : 2013-07-27#1
如题。一女性朋友在sw一家寿司店做waitress。长期以来受压迫,经常是一个人做四个人的活却任劳任怨。上个星期因小事顶撞老板娘,结果老板娘隔天却找借口炒掉她,且借口极为恶劣,说我的朋友因为有计划的骗取客人钱财,credit极差,因此永不录用,而且还会转告同行不聘请我的朋友。据朋友透露,寿司店结账时经常会有零头,而老外很多都是aa制,为了方便,通常客人都会自己要求四舍五入。就是因为有时多收了几分到几十分钱,便被老板和老板娘诬陷为有计划的骗取客人钱财,被炒鱿鱼。丢工作是小,但是这种诽谤实在是是可忍孰不可忍, 而且我的朋友以后很可能再也做不了waitress了,这口气无论如何都咽不下去。朋友为了这件事郁闷了好几天才才忍不住向我诉说。

不知道有没有什么部门可以投诉这家寿司店,如果有,不知道有哪位能告知详细联系方式,不胜感激。

在线等,希望能帮到朋友。

B-a-King : 2013-07-27#2
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

明码标价的,为什么要多收客人呢?

若是客人给的小费,不违法。

旦旦 : 2013-07-27#3
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

还是算了吧,这种地方不干可能是福。

muozhe : 2013-07-27#4
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是客人自己要求的啊。。比如说最后结账59.7, 客人有三个,又要aa,他们自己会说一人20。。。貌似很多店都是如此
明码标价的,为什么要多收客人呢?

若是客人给的小费,不违法。

muozhe : 2013-07-27#5
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

出了这样的事,她是不打算做了,但是想要争口气。。。毕竟名誉也受损
还是算了吧,这种地方不干可能是福。

STILLWELL : 2013-07-27#6
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

受压迫还长期做?另找不行吗? 超市服装店等
多收且顾客乐意给的不管多少算进小费里老板也说不着吧,除非自己拿了。

muozhe : 2013-07-27#7
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

总算是一份工作,而且据说那家店的消费不错。。。
老板是管不着,但是却以这个理由炒人,这不是明摆着欺负人嘛?
受压迫还长期做?另找不行吗?
多收且顾客乐意给的不管多少算进小费里老板也说不着吧,除非自己拿了。

STILLWELL : 2013-07-27#8
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

可能 被员工顶嘴感觉 不爽 才找借口的
不过应该不会通知同行什么的,威胁而已 老板也是华人吗?
貌似投诉也不能把他们怎么着吧?又没工会

doremee : 2013-07-27#9
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老板是恩
要感谢
不要顶嘴
顶嘴了要赶紧说傻里
大事化小事
小事化为零 :wdb6:

新David0531 : 2013-07-27#10
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有雇佣合同吗?花30块到法院告她去。有证据吗?低收入到Legal Aid Alberta找个免费律师。
这办法是道听途说,没真试过。

要么就等两天看看是否就气消了?

B-a-King : 2013-07-27#11
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

我觉得这些一面之词都很难厘清原因。

Nathanli : 2013-07-27#12
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几年前参加过一个讲座,是专门帮助雇工解决此类矛盾的机构办的。但是忘了那个机构叫什么。只记得联系讲座的机构是 卡城华人社区服务中心。(128 2 ave sw, 电话403 265 8446)

我的梦想我的路 : 2013-07-27#13
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可以找劳动局

eor06 : 2013-07-27#14
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

你可以打电话给worksafe。在网上google一下就能找到电话。

doremee : 2013-07-27#15
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

但她想投诉什么呢?

被不公平/不公正的解雇
Complaint of Unjust Dismissal
如何申诉
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/pdf/complaint_unjust.pdf
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/complaint_unjust.shtml

被拖欠工资/无偿加班时间
Hours of Work
Pamphlet 9 - Labour Standards

如何申诉
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/pdf/hours.pdf
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/hours.shtml

加拿大的劳工权利
雇佣标准,工作场所健康与安全和人权

http://www.servicecanada.gc.ca/ml/etrang-foreign/zho/droits-rights-zho.shtml
如题。一女性朋友在sw一家寿司店做waitress。长期以来受压迫,经常是一个人做四个人的活却任劳任怨。上个星期因小事顶撞老板娘,结果老板娘隔天却找借口炒掉她,且借口极为恶劣,说我的朋友因为有计划的骗取客人钱财,credit极差,因此永不录用,而且还会转告同行不聘请我的朋友。据朋友透露,寿司店结账时经常会有零头,而老外很多都是aa制,为了方便,通常客人都会自己要求四舍五入。就是因为有时多收了几分到几十分钱,便被老板和老板娘诬陷为有计划的骗取客人钱财被炒鱿鱼。丢工作是小,但是这种诽谤实在是是可忍孰不可忍, 而且我的朋友以后很可能再也做不了waitress了,这口气无论如何都咽不下去。朋友为了这件事郁闷了好几天才才忍不住向我诉说。

不知道有没有什么部门可以投诉这家寿司店,如果有,不知道有哪位能告知详细联系方式,不胜感激。

在线等,希望能帮到朋友。

fufu : 2013-07-27#16
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

我觉得这些一面之词都很难厘清原因。
:wdb10:

枫叶红棉 : 2013-07-27#17
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

让你盆友告诉她那位傻逼老板,如果敢少发一分钱工资,敢恶意诋毁一句话,就等着收律师信吧。律师最喜欢这样的案子,足够的人证物证,告一个一个准。

特别是诽谤,你盆友有权要求店主赔偿由此而引起的误工费,最少几个月工资。

上次沃尔玛的赔偿了几百万加币。让你盆友把那个新闻打印出来贴她店门口,保证她吭都不敢吭一声。

doremee : 2013-07-27#18
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

让你盆友告诉她那位傻逼老板,如果敢少发一分钱工资,敢恶意诋毁一句话,就等着收律师信吧。律师最喜欢这样的案子,足够的人证物证,告一个一个准。
:wdb37::wdb45:

muozhe : 2013-07-27#19
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

[:wdb37:QUOTE=doremee;9261791]但她想投诉什么呢?
:wdb45::wdb17:多谢多谢,就是这个,我最想要的东西。再次感谢!
被不公平/不公正的解雇
Complaint of Unjust Dismissal
如何申诉
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/pdf/complaint_unjust.pdf
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/complaint_unjust.shtml

被拖欠工资/无偿加班时间
Hours of Work
Pamphlet 9 - Labour Standards

如何申诉
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/pdf/hours.pdf
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/hours.shtml[/QUOTE]

muozhe : 2013-07-27#20
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

律师会不会很贵啊。。。
让你盆友告诉她那位傻逼老板,如果敢少发一分钱工资,敢恶意诋毁一句话,就等着收律师信吧。律师最喜欢这样的案子,足够的人证物证,告一个一个准。

特别是诽谤,你盆友有权要求店主赔偿由此而引起的误工费,最少几个月工资。

上次沃尔玛的赔偿了几百万加币。让你盆友把那个新闻打印出来贴她店门口,保证她吭都不敢吭一声。

muozhe : 2013-07-27#21
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

找了,多谢你!
:wdb37:
你可以打电话给worksafe。在网上google一下就能找到电话。

muozhe : 2013-07-27#22
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

老板是越南华侨,崇洋媚外的主
可能 被员工顶嘴感觉 不爽 才找借口的
不过应该不会通知同行什么的,威胁而已 老板也是华人吗?
貌似投诉也不能把他们怎么着吧?又没工会

枫叶红棉 : 2013-07-27#23
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

沃尔玛的案子也是加拿大的,经理当众嘲笑一个员工不懂数学,简单的加减做不好,结果被录像了,律师控告由于经理的嘲笑导致员工失去继续工作的信心,等等。要求公司负责员工一辈子的开销。


结果沃尔玛最后赔偿了几百万加币,你让你朋友把这个新闻打印出来交给那个店主,问问这个店主有没有几百万加币准备赔偿。如果你盆友当时有录音,马上就能找律师控告。

最鄙视这些无良老板,专欺负不懂法律的新移民,以为这里是国内啊,坑一个算一个。在加拿大最注重的就是人权,最难计算的就是精神损失费,我到是想知道这个小小的店铺能有多少钱赔偿。衷心希望她老板身价丰厚吧。

muozhe : 2013-07-27#24
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

确实如此。但现在什么年代了,做员工连申辩的机会都不给,就只能忍受老板欺凌嘛。。。人格上应该是平等的
可能 被员工顶嘴感觉 不爽 才找借口的
不过应该不会通知同行什么的,威胁而已 老板也是华人吗?
貌似投诉也不能把他们怎么着吧?又没工会

枫叶红棉 : 2013-07-27#25
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

律师费不会很贵,有免费的。如果你能提供给律师知道这个老板真的很有钱,很多律师甚至不用你先交钱,只要到时等赔偿下来以后再进行支付就可以,当然,如果这个老板不太有钱,赔死就几万,那律师们的兴趣可能就不大了。

关键还是证据,最好那老板真的敢通知同行。这样人证物证一个都不少,好打的很。

muozhe : 2013-07-27#26
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

这个例子好励志。。但毕竟walmart是大集团,出了这种事总觉得宣传的也是他们。。。而且当时都懵了,她应该不会想到录音。。。
句双脚同意有些老板真的很无良 大家都是华人,还这么欺负自己人。
沃尔玛的案子也是加拿大的,经理当众嘲笑一个员工不懂数学,简单的加减做不好,结果被录像了,律师控告由于经理的嘲笑导致员工失去继续工作的信心,等等。要求公司负责员工一辈子的开销。


结果沃尔玛最后赔偿了几百万加币,你让你朋友把这个新闻打印出来交给那个店主,问问这个店主有没有几百万加币准备赔偿。如果你盆友当时有录音,马上就能找律师控告。

最鄙视这些无良老板,专欺负不懂法律的新移民,以为这里是国内啊,坑一个算一个。在加拿大最注重的就是人权,最难计算的就是精神损失费,我到是想知道这个小小的店铺能有多少钱赔偿。衷心希望她老板身价丰厚吧。

muozhe : 2013-07-28#27
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

这样啊,谢谢你。我会告诉朋友,看看她愿不愿意。
:wdb17:
律师费不会很贵,有免费的。如果你能提供给律师知道这个老板真的很有钱,很多律师甚至不用你先交钱,只要到时等赔偿下来以后再进行支付就可以,当然,如果这个老板不太有钱,赔死就几万,那律师们的兴趣可能就不大了。

关键还是证据,最好那老板真的敢通知同行。这样人证物证一个都不少,好打的很。

new_mic : 2013-07-28#28
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我觉得不该太偏激,我反过来说几句,看看是不是站得住:
1)一个人做四个人的活看上去很夸张,因为一个人不可能一天做32小时。要是没有加班,做得快的多做一点一般是不多拿工资的。如果老板要求加班,老板应该要支付加班费。老板不能要求做得慢的人免费多做几个小时。
2)多收的钱,哪怕几分,也应该按照老板的意思去做,如果那家店不允许员工收小费的,拿了一分钱也是贪。如果允许收小费,也需要先找还给客户,然后再拿,有些店还需要分小费给别人,私拿是不对的。
3)按照道理来说,你朋友愿意拿一份工资做四份工而且没有任何抱怨,没有哪家店的老板会没事赶她走的。

打官司需要说的合情合理才容易赢。我觉得这件事上说不定你朋友被同事暗算投诉了,所以老板才发脾气赶人。
如题。一女性朋友在sw一家寿司店做waitress。长期以来受压迫,经常是一个人做四个人的活却任劳任怨。上个星期因小事顶撞老板娘,结果老板娘隔天却找借口炒掉她,且借口极为恶劣,说我的朋友因为有计划的骗取客人钱财,credit极差,因此永不录用,而且还会转告同行不聘请我的朋友。据朋友透露,寿司店结账时经常会有零头,而老外很多都是aa制,为了方便,通常客人都会自己要求四舍五入。就是因为有时多收了几分到几十分钱,便被老板和老板娘诬陷为有计划的骗取客人钱财,被炒鱿鱼。丢工作是小,但是这种诽谤实在是是可忍孰不可忍, 而且我的朋友以后很可能再也做不了waitress了,这口气无论如何都咽不下去。朋友为了这件事郁闷了好几天才才忍不住向我诉说。

不知道有没有什么部门可以投诉这家寿司店,如果有,不知道有哪位能告知详细联系方式,不胜感激。

在线等,希望能帮到朋友。

海外老枪 : 2013-07-28#29
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走劳动仲裁是正解,教训一下无良老板

rus : 2013-07-28#30
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华人老板就专心做好夫妻老婆个体户店,要打工就专心找西人公司,你朋友是不是没有工卡?

寂寞旅程 : 2013-07-28#31
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还是算了吧,这种地方不干可能是福。
:wdb37::wdb45:
如果有一天楼主朋友成功了,想起当初可能还会感谢这个老板。
要想丰富一下自己的人生,可以去尝试告一告,别把成败看太重!
要想报复一下,出出气,家园的筒子方法很多啦:wdb9::wdb9:

bestpoe : 2013-07-28#32
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结果沃尔玛最后赔偿了几百万加币,你让你朋友把这个新闻打印出来交给那个店主,问问这个店主有没有几百万加币准备赔偿。如果你盆友当时有录音,马上就能找律师控告。

哈哈. 现在, 您的朋友的店主将问您的朋友, "你是在骚扰我吗? are you harassing me?" 那您的朋友要如何回答呢? 有理很好, 态度, 用词, 仍然需要小心.

good luck.

STILLWELL : 2013-07-28#33
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

沃尔玛的案子也是加拿大的,经理当众嘲笑一个员工不懂数学,简单的加减做不好,结果被录像了,律师控告由于经理的嘲笑导致员工失去继续工作的信心,等等。要求公司负责员
这样也行?

泠泠67 : 2013-07-28#34
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

好贴,普及知识呀!

gordondeng : 2013-07-28#35
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要告她就要暗地准备好材料录音,比如老板威胁嚷她找不到工作,说她黑钱,这些证据有了,根本不用通知老板凳,直接律师信伺候。诽谤,威胁剥夺劳动权利,造成心理压力过大,无法工作。用不着客气,小小被倒打一耙

Mansaca : 2013-07-28#36
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

看看

camelry_xj : 2013-07-28#37
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

我觉得不该太偏激,我反过来说几句,看看是不是站得住:

2)多收的钱,哪怕几分,也应该按照老板的意思去做,如果那家店不允许员工收小费的,拿了一分钱也是贪。如果允许收小费,也需要先找还给客户,然后再拿,有些店还需要分小费给别人,私拿是不对的。

这个是比较理智的回复

估计被解雇的这个人私拿过顾客不要的找零或小费.

B-a-King : 2013-07-28#38
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要通过法律解决就不要考虑贵不贵,能有钱比名誉还贵?既然认为受名誉诬陷,你到底是想得到名誉恢复?还是别的?

不过还有一种情形,我记得哈哈儿讲过一件事,小店主请的收银员擅自多收顾客小钱,老板也不高兴。因为老板投资这个店是把整副身家压在那,是要小心维护声誉来经营养家的,不是随便让人搞搞震明天就关门大吉,所以打工的人,如果脑力没问题,也最好请换位思考一下老板的处境。

muozhe : 2013-07-28#39
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:wdb9::wdb9::wdb11::wdb10:
走劳动仲裁是正解,教训一下无良老板

muozhe : 2013-07-28#40
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她主要是心里不舒服,觉得当众被侮辱。工作没了小事,反正可以找别的做,况且她现在自己创业。
话虽如此,毕竟小康家庭,要是无止境的砸钱给律师行,还是考虑金钱问题的。不是大富大贵,每一分都是自己的血汗钱,对吧。
要通过法律解决就不要考虑贵不贵,能有钱比名誉还贵?既然认为受名誉诬陷,你到底是想得到名誉恢复?还是别的?

不过还有一种情形,我记得哈哈儿讲过一件事,小店主请的收银员擅自多收顾客小钱,老板也不高兴。因为老板投资这个店是把整副身家压在那,是要小心维护声誉来经营养家的,不是随便让人搞搞震明天就关门大吉,所以打工的人,如果脑力没问题,也最好请换位思考一下老板的处境。

muozhe : 2013-07-28#41
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不叫私拿,有的时候钱少了,她还自己垫上呢,这个又要怎么算。
这个是比较理智的回复

估计被解雇的这个人私拿过顾客不要的找零或小费.

muozhe : 2013-07-28#42
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1。这个一个人做四个人的活不是我要突出的主要问题。我只是想说这么肯吃苦耐劳的员工一句话就给炒了,是不是太那啥了。
2。老板并没有什么明文规定,况且那家店是允许收小费的,多了的钱自然是消费。况且很多时候是客人嫌麻烦,不愿拿那些几分十几分的散碎。这个跟贪没有什么关系,再说客人也不傻对吧,真的敲他们一笔不会不知道。而且她们这行,很多人都是这么做的,对waitress来说,貌似是一个common act。
3。有些人人格缺陷,这个相信大家懂得,不解释。。据透露,加上老板崇洋媚外,对老外客人以及员工都是和颜悦色,对自己人就是横眉冷对。。这也不是不可能的。我就是看不得自己的同胞被欺负,光是想想都恨得牙痒痒

我觉得不该太偏激,我反过来说几句,看看是不是站得住:
1)一个人做四个人的活看上去很夸张,因为一个人不可能一天做32小时。要是没有加班,做得快的多做一点一般是不多拿工资的。如果老板要求加班,老板应该要支付加班费。老板不能要求做得慢的人免费多做几个小时。
2)多收的钱,哪怕几分,也应该按照老板的意思去做,如果那家店不允许员工收小费的,拿了一分钱也是贪。如果允许收小费,也需要先找还给客户,然后再拿,有些店还需要分小费给别人,私拿是不对的。
3)按照道理来说,你朋友愿意拿一份工资做四份工而且没有任何抱怨,没有哪家店的老板会没事赶她走的。

打官司需要说的合情合理才容易赢。我觉得这件事上说不定你朋友被同事暗算投诉了,所以老板才发脾气赶人。

muozhe : 2013-07-28#43
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

:wdb10:
走劳动仲裁是正解,教训一下无良老板

muozhe : 2013-07-28#44
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有工卡啦,但是她对英文底气不足,就像找个能说中文的店
华人老板就专心做好夫妻老婆个体户店,要打工就专心找西人公司,你朋友是不是没有工卡?

muozhe : 2013-07-28#45
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人呐,有时候就是咽不下一口气。其实被炒也没什么,只是老板说的那些话太气人,说什么就算你以后找其他餐厅打工,我也会告诉其他餐厅的人你信用不好。。。这算什么,斩人手足,还断人后路?都是逼出来的
:wdb37::wdb45:
如果有一天楼主朋友成功了,想起当初可能还会感谢这个老板。
要想丰富一下自己的人生,可以去尝试告一告,别把成败看太重!
要想报复一下,出出气,家园的筒子方法很多啦:wdb9::wdb9:

muozhe : 2013-07-28#46
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

是的,这个提醒有道理,千万不能搬起石头砸自己的脚。还是请第三方仲裁比较稳妥
哈哈. 现在, 您的朋友的店主将问您的朋友, "你是在骚扰我吗? are you harassing me?" 那您的朋友要如何回答呢? 有理很好, 态度, 用词, 仍然需要小心.

good luck.

muozhe : 2013-07-28#47
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

:wdb10:我们现在劝她就是准备这样,不蒸馒头争口气。
要告她就要暗地准备好材料录音,比如老板威胁嚷她找不到工作,说她黑钱,这些证据有了,根本不用通知老板凳,直接律师信伺候。诽谤,威胁剥夺劳动权利,造成心理压力过大,无法工作。用不着客气,小小被倒打一耙

muozhe : 2013-07-28#48
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

请详看正文注解,是客人要求的,为了方便划分账单。如果不是有客人首肯,谁也不会为了这几分十几分的铤而走险吧。
这个是比较理智的回复

估计被解雇的这个人私拿过顾客不要的找零或小费.

Kartzchen : 2013-07-28#49
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

要出口气,就要有破财的准备,不然就自己调整一下心情吧。

沙粒儿 : 2013-07-28#50
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

如果是越南老板,还是不要惹他.走人就是了.离他们远的.

muozhe : 2013-07-28#51
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:wdb5::wdb2::wdb2:
如果是越南老板,还是不要惹他.走人就是了.离他们远的.

muozhe : 2013-07-28#52
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

:wdb11:
要出口气,就要有破财的准备,不然就自己调整一下心情吧。

STILLWELL : 2013-07-28#53
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不叫私拿,有的时候钱少了,她还自己垫上呢,这个又要怎么算。
不管是几分还是几刀都交到柜上是正道。
垫的时候老板不知道吧,老板知道估计也会说员工工作不到位算错钱什么的。
不过怎么会垫钱呢。
既然是有小费的店,食客付的钱应该多于账单上的钱啊。

STILLWELL : 2013-07-28#54
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

如果是越南老板,还是不要惹他.走人就是了.离他们远的.

越南华裔不少是几十前越南排华的时候过来的难民。

fufu : 2013-07-28#55
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

这种事只有当事人最清楚,任何一方说的都没可信度,如果有纠纷就打官司,毕竟这里是法制社会.

new_mic : 2013-07-28#56
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

这种事只有当事人最清楚,任何一方说的都没可信度,如果有纠纷就打官司,毕竟这里是法制社会.
最好有人做证。

醉酒当歌 : 2013-07-28#57
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

证人证据很重要,有了这些,就好办,因为有政府机构解决劳资纠纷的。

zxjpfh : 2013-07-28#58
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

支持楼主的朋友,我发现有些人就是不懂装懂,瞎BB,我做过多年餐馆,雇的都是西人的服务员,关于客人的找零根本就是服务员的,比如说,客人吃了9快5,然后给服务员10块去结账,剩下的理所当然的归服务员所有,这个没有任何争议,难道老板要把这个钱扣下?那你M会被人笑死的,就象扣小费一样,当然了去柜台结就是另一马事了

doremee : 2013-07-28#59
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

在家里
一方面接受父母给的零花钱,另一方面顶嘴
没事

出外工作时
不能酱紫的啊
业务实体(老板)非父母恩
楼上的人提到哈哈子的贴(找出来读一读)
了解一下做老板的感受和期望雇员的诚信

好友中有一个会计师
只要账簿不能平衡,那怕只有几毛钱
我们的午餐或晚餐的约会就泡汤啦 :wdb7:
在银行工作
如果被发现私自将钱投入口袋
后果将是..保安员..警察..刑事指控
小店应该没有那么紧张
款项大小差别有关
但原理是一样的

实际上,这是很容易解决的问题
老板定店的规则
只要老板不同意的事,员工不能办
员工不小心做了,可以让老板收回
道一个歉,假装没听见老板难听的话


如果不能忍受,顶嘴了,事情弄成酱紫
老板也可能是走错下一步
是否这是 summary dismissal with cause
他有按照正确的步骤?
他有威胁员工要毁了她的职业生涯?
他有... ?



卡尔加里 HRSDC 的地址:

Harry Hays Building
272 - 220 4th Avenue South East
Calgary, Alberta
T2G 4X3
Toll free: 1-800-641-4049
Facsimile: 1-403-292-4678


有关信息,其他人可能有兴趣
可以自己申诉,或聘请律师 (如果涉及的金额大)

Complaint of Unjust Dismissal
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/complaint_unjust.shtml

step-by-step guide to representing yourself in an unjust dismissal complaint
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/unjust_guide.shtml

Unjust Dismissal - Mediation Process
http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/mediation.shtml

Unjust Dismissal Hearings

http://www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/st/pubs_st/unjust_hearings.shtml

中文版
加拿大的劳工权利
雇佣标准,工作场所健康与安全和人权

http://www.servicecanada.gc.ca/ml/etrang-foreign/zho/droits-rights-zho.shtml


如果是越南老板,还是不要惹他.走人就是了.离他们远的.

越南华裔不少是几十前越南排华的时候过来的难民。
楼上说的有理
一些与黑道有帮派关系

zxjpfh : 2013-07-28#60
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

我发现有些人就象脑子有病一样,还你M不管几分几刀都要交柜,人家多的钱不要就是给服务员的,难道多的钱不要便宜给餐馆?这的西人跟餐馆一分都算的很清楚,但是对服务员一般都很大方。

doremee : 2013-07-28#61
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不叫私拿,有的时候钱少了,她还自己垫上呢,这个又要怎么算。
这种说法不好
如果银行员工"有的时候钱少了,自己垫上"
"有的时候钱多了,就自助?"

别拍砖
我只是想像劳动部调解员会想到什么

STILLWELL : 2013-07-28#62
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我发现有些人就象脑子有病一样,还你M不管几分几刀都要交柜,人家多的钱不要就是给服务员的,难道多的钱不要便宜给餐馆?这的西人跟餐馆一分都算的很清楚,但是对服务员一般都很大方。

很多人只在餐厅吃过饭,没在餐厅赚过钱。就算人家说的不对,你也不用这么粗鲁。
嫁入客人吃饭吃了86刀,加15%小费是99刀;客人付100刀。难道服务员可以心安理得把那1刀装入自己口袋?应该算进当班的小费里才是吧(我想当然认为所有的小费在分下去前是收银员或经理在管的,才说了交到柜上是正道,然后大家一起分),除非之前说好自己服务的客人付的小费归自己,不和其他服务生share。
ps:刚刚问过开过餐厅的本地人了,回答说每个餐厅小费分享是不一样的,一般都是开始的时候说好的。怎么分和餐厅老板没关系。

zxjpfh : 2013-07-28#63
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对不起如果你认为我粗鲁的话,我只是不明白,为什么明明是餐馆的不对,可还智疑LZ ?说句不客气的话,你根本不懂,1餐馆只能赚它该赚的钱,就是餐的钱,剩下的和它一毛钱的关系都没有,象什么小费啊,找零啊,都不是它的,这是必须的,难道客人的找零不要必须给餐馆吗?2关于小费,就象你说的,如果客人吃了86刀,加小费99,他给100,是不是服务员拿这个100去柜台结啊,柜台是不是 应该找14啊然后服务员拿这个14快给客人,具体客人给多少是客人和服务员的事情啊,和餐馆有关系吗?如果像你说的,客人放下100后,服务员还得自己算自己该拿多少,如果多了还得还给餐馆?我无语了,不知道是客人脑子有病还是服务员脑子有病,要不就是加拿大的餐馆太好赚钱了。

STILLWELL : 2013-07-28#64
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有工卡啦,但是她对英文底气不足,就像找个能说中文的店
英文不好找个说英语的地方才能练习英语啊。

旦旦 : 2013-07-28#65
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

对不起如果你认为我粗鲁的话,我只是不明白,为什么明明是餐馆的不对,可还智疑LZ ?说句不客气的话,你根本不懂,1餐馆只能赚它该赚的钱,就是餐的钱,剩下的和它一毛钱的关系都没有,象什么小费啊,找零啊,都不是它的,这是必须的,难道客人的找零不要必须给餐馆吗?2关于小费,就象你说的,如果客人吃了86刀,加小费99,他给100,是不是服务员拿这个100去柜台结啊,柜台是不是 应该找14啊然后服务员拿这个14快给客人,具体客人给多少是客人和服务员的事情啊,和餐馆有关系吗?如果像你说的,客人放下100后,服务员还得自己算自己该拿多少,如果多了还得还给餐馆?我无语了,不知道是客人脑子有病还是服务员脑子有病,要不就是加拿大的餐馆太好赚钱了。
这个服务员连算的资格都没有。小费都是由所有当班人一起分的。

doremee : 2013-07-29#66
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楼主要帮助朋友上法庭诉讼
一定要做好准备如何对付另一方卫冕策略
司法系统将听取双方的辩论

不站在你边上说话童学
可以帮助你朋友更有准备在法庭上争辩
因此,任何不同的观点对你朋友有益处
值得感谢

另一件事,
你的朋友须在她被解雇的90天之内采取行动

作者: new_mic
我觉得不该太偏激,我反过来说几句,看看是不是站得住:

2)多收的钱,哪怕几分,也应该按照老板的意思去做,如果那家店不允许员工收小费的,拿了一分钱也是贪。如果允许收小费,也需要先找还给客户,然后再拿,有些店还需要分小费给别人,私拿是不对的。
这个是比较理智的回复

估计被解雇的这个人私拿过顾客不要的找零或小费.
Good and valid point!


...................................
知彼知己,百戰不殆;不知彼而知己,一勝一負;不知彼,不知己,每戰必殆。

ca2008 : 2013-07-29#67
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很多餐馆小费是一起分的,集中在收银处交钱。如果是刷卡的话,服务生可以手持移动刷卡机到餐桌处收钱

STILLWELL : 2013-07-29#68
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对不起如果你认为我粗鲁的话,我只是不明白,为什么明明是餐馆的不对,可还智疑LZ ?说句不客气的话,你根本不懂,1餐馆只能赚它该赚的钱,就是餐的钱,剩下的和它一毛钱的关系都没有,象什么小费啊,找零啊,都不是它的,这是必须的,难道客人的找零不要必须给餐馆吗?2关于小费,就象你说的,如果客人吃了86刀,加小费99,他给100,是不是服务员拿这个100去柜台结啊,柜台是不是 应该找14啊然后服务员拿这个14快给客人,具体客人给多少是客人和服务员的事情啊,和餐馆有关系吗?如果像你说的,客人放下100后,服务员还得自己算自己该拿多少,如果多了还得还给餐馆?我无语了,不知道是客人脑子有病还是服务员脑子有病,要不就是加拿大的餐馆太好赚钱了。
没人说这个老板对/好啊。
你理解不了我说的也没有办法,消费额是固定的,小费不是固定的。不论小费多少怎么付的都是小费,和餐厅老板没关系,但小费是统一管理的,统一分配。

如果我付100刀现金(不一定是100面值的)的话,我会说小费含在里面了。服务生应该去柜台结。剩余多少都应该入小费的帐。 不应私自装入自己的口袋。
除非入职时被告知自己服务的客人付的小费归自己所有,不和其他人分享。

沙粒儿 : 2013-07-29#69
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他们很抱团的,惹了一个引来一帮.而且他们混黑道的很多.知道了吧.

tomkent : 2013-07-29#70
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以前在餐馆洗盘子,每天收工之后就剩我和当班经理两人一起数小费:wdb6:。数完之后就开始算:厨房拿30%,楼面拿60%,经理拿10%(百分比记不得了,大概吧)。。。然后每个部门拿钱下去再分:大厨多少,二厨多少,帮厨多少,洗碗多少。。。

十几年前的事情了,现在不清楚。但是如果服务员在前面把小费都拿走了,后面厨房的人。。。:wdb26::wdb5:

xiuhong : 2013-07-29#71
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饭店里cash short/over是允许的. 我有多个饭店的客户,每个月多少不等都会出现这样的情况.只要你朋友别把钱放自己腰包就行.老板凭什么说她?

helen2856 : 2013-07-29#72
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全力支持楼主的朋友去维权!这里不是国内,在强者庞大的利益链面前只有自认倒霉的份!当然,因为不熟悉,如何收集证据、寻找有效的投诉途径,每一项都是摸索!同时要核算成本,因为工薪阶层不可能投入过大。

同时,希望楼主把事件的进展及时报道一下,分享一下经验!当看着别人的不幸,我们之所以有怜悯、有正义,是因为我们不敢担保自己有足够的幸运免于其难。积累一下他人的经验(哪怕是失败的教训)也是很有价值的,当然,自己用不上是最好的!

瑞雪飘飘 : 2013-07-29#73
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这要是在英国,上了劳动仲裁,这个老板要赔很多钱。

首先,先不管员工的行为是错是对,公司有没有关于如何收取小费的纸面规定?比如说贴在墙上的规定,或发到员工手上的员工手册,或者发给每位员工的电子邮件。如果没有,只是有过口头说明,不能证明员工是否清楚规定,这是饭店管理的错,不是员工的错。

其次,在英国要炒人,必须有3次书面或有书面记录的口头警告,员工再次违规才能炒掉。如果没有预先的警告和帮助措施,错在公司,不在员工。

再者,不管员工有什么错,公司不得有公开侮辱人的言行和措施。

这只是英国的劳工规定,给LZ一个概念。
感叹加拿大炒人太容易了,这样雇员的利益还真得不到保障。

瑞雪飘飘 : 2013-07-29#74
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以前在餐馆洗盘子,每天收工之后就剩我和当班经理两人一起数小费:wdb6:。数完之后就开始算:厨房拿30%,楼面拿60%,经理拿10%(百分比记不得了,大概吧)。。。然后每个部门拿钱下去再分:大厨多少,二厨多少,帮厨多少,洗碗多少。。。

十几年前的事情了,现在不清楚。但是如果服务员在前面把小费都拿走了,后面厨房的人。。。:wdb26::wdb5:
原来是这样。

以前吃饭听我老公说过小费是大家分的,感觉对那些过后来清洁桌子的服务员公平些。

所以,LZ的朋友是不是没有搞清楚餐厅这方面的规矩?当然不管怎么样,那个老板娘都做得过份了。

B-a-King : 2013-07-29#75
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我不会只听一面之词,否则就是耍中国式流氓。

tomkent : 2013-07-30#76
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我不会只听一面之词,否则就是耍中国式流氓。

赫赫,“耍中国式流氓”,这个词有意思。以前看到很多新移民朋友“义”愤填膺,据“理”力争的时候,往往不知道如何帮助他们。他们总是认为自己“义”、“理”俱在,凭什么如何如何。其实他们不过是在“耍中国式流氓”。对大多数中国来的移民来说,在加拿大第一件应该学会的事情就是“rules”和“play within the rules”。

Anyway,以上评论纯粹是对“耍中国式流氓”这个词有感而发,和楼主以及本帖内容无关。

muozhe : 2013-07-30#77
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多谢支持:)
支持楼主的朋友,我发现有些人就是不懂装懂,瞎BB,我做过多年餐馆,雇的都是西人的服务员,关于客人的找零根本就是服务员的,比如说,客人吃了9快5,然后给服务员10块去结账,剩下的理所当然的归服务员所有,这个没有任何争议,难道老板要把这个钱扣下?那你M会被人笑死的,就象扣小费一样,当然了去柜台结就是另一马事了

muozhe : 2013-07-30#78
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感谢多家的回帖,讨论和支招。
这里想再强调一点,小费不是集体制的。

muozhe : 2013-07-30#79
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朋友从来没自己拿过小费,都是每次check out的时候,老板根据当天的receipt派发的。所以,我想这里面不存在什么自己多拿的问题。

muozhe : 2013-07-30#80
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不知道加拿大的劳工制度是否和英国相似了。
:wdb37:
这要是在英国,上了劳动仲裁,这个老板要赔很多钱。

首先,先不管员工的行为是错是对,公司有没有关于如何收取小费的纸面规定?比如说贴在墙上的规定,或发到员工手上的员工手册,或者发给每位员工的电子邮件。如果没有,只是有过口头说明,不能证明员工是否清楚规定,这是饭店管理的错,不是员工的错。

其次,在英国要炒人,必须有3次书面或有书面记录的口头警告,员工再次违规才能炒掉。如果没有预先的警告和帮助措施,错在公司,不在员工。

再者,不管员工有什么错,公司不得有公开侮辱人的言行和措施。

这只是英国的劳工规定,给LZ一个概念。
感叹加拿大炒人太容易了,这样雇员的利益还真得不到保障。

muozhe : 2013-07-30#81
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会的会的,我一定及时更新,让大家知道事情发展的进度。朋友目前已经向有关部门提供了书面的材料。整个事情的陈述如下(朋友自己写的,比我叙述的更详尽,人名我改成代码才发上来的):
我叫AAA移居至Calgary一年多,在XXX sushi 餐馆任职侍应生,工作范围为接待客人和收银。
XXX我从201293日开始工作至2013722日,每周平均工作大约35小时左右,我喜欢面对客人,与客人沟通,微笑服务,也因此很受顾客欢迎。在722日周一晚上 904 我接到老板娘XXX的来电,被告知我遭到突然被解雇,原计划周二早上的班不用再上。我感到震惊与不理解。自从加入XXX以来,我工作尽忠职守,与同事关系融洽,在没有收到任何口头或者书面警告的前提下被解雇,我很不明白。而在我询问解雇我的理由时,老板娘XXX给我的理由是:我多收了客人的钱,數目是幾十CENTS

收款是我工作的一部分,不排除偶尔有错误的可能,即使有,也是我的无心之失。我曾经因为收少了客人的钱,要自己掏钱包补上赔给公司,但都是三, 四元的小数目,我都没有放在心上,这次XXX指责我故意多收客人的钱,是为了自己的得益,是欺騙,我感到非常委屈,因为多收的数目都是数十CENTS,对我的生活根本不会带来改变与获益,她还警告,我这样是个人信用有问题,即使以后去到其它地方工作,打电话去给她咨询,也会告诉别的公司我的诚信有问题。至此,我感到非常难受与不安,也打击了我以后对工作的信心,因为我的小小的无心之失,就造成这样的无理指责及无情解雇,我觉得非常不合理,以下是XXX和我当晚的通话经过:

XXX:“明天你不用上班了,我要解雇你."

我:"为什么?是否我做得不够好?"

XXX:"因为我不能再包容你。”

我:“是不是因为星期五那晚(719日)我和你工作上出现矛盾才令你解雇我?能否给我个机会?"

XXX:"不行!我们不能聘请你这种人,因为你多收客人的钱,即使以后你去到其他地方工作,有人打电话来查你, 我都会说你信用不好, 不能请你这种人”。
然后挂线。


我工作一直和上司没有大矛盾,除了上周五的一次,但也不是正面冲突,事情经过是这样的:719日晚上,我在公司规定的时间800pm下班,向经理XXX交代了之后离开,当晚并无异常,但在第二天(即是720日)我从另一名经理Carol及其他同事口中得知, 因为昨晚8点我走了之后,生意非常忙碌,餐馆侍应及员工都忙不过来,引致客人投诉服务不够好,老板YYY对经理XXX(他们是夫妻关系)的人手安排不满意,认为她不该800pm就让她回家,各自坚持己见之下发生激烈口角冲突,在员工及大众面前吵架。

老板YYY责怪XXX:“为什么安排两个新手侍应生负责楼上的PARTY?很多客人投诉她们做得不够好,为什么不让SARAH继续留下来工作而让她下班?”
XXX当众说:“(朋友名字)去了吃屎!" 这是很多人听到她说的话。

其实在此之前,同一天719日(周五)上午, 我已经与XXX发生过不愉快的事,试想象,我一个人做三个人的工作量,经常遭到吃饭不定时的对待,即使1030am开工,没有Coffee break,一般都是300pm-330才吃午饭,甚至有几次是4:00pm,吃饭时间也只有10分钟,而她从没尝试站在一个打工者的立场考虑我们的感受,却因一点小事处处挖苦我。当天330pm左右,我还没有时间吃午饭,当时所有侍应已经收工,剩下我一个人的,餐馆又开始忙碌起来,很多客人来了,楼上有3桌子客人,楼下有2张新桌子需要我服务,没有人出餐,弄甜品。只有我自己做了我本份以外,还要担负其他传菜,出餐,弄甜品等工作,经理XXX突然走到楼上指责我,为什么不将甜品放回冰箱,我但当时承认错误并道歉,因为我一个人实在忙不过来。但20分钟后,当我走到楼下服务其它客人的时候,她继续在我背后用讽刺和不屑的话语骂我,在这里工作不会有专人跟着你帮你收拾烂摊子,我当时说,别人帮我收拾烂摊子的机会很少,我帮助别人收拾烂摊子的机会我就做了很多。因为我在公司一向都勤奋工作,喜欢帮助其它同事,大家都喜欢我。我就回应了这一句实话,当时她对我的态度开始很差,当晚800pm我按照编排的时间去告诉她我要收工了的时候,她当着我的面不理睬我,令我不知所措。

面对她的无理解雇我一度显得极为失落,甚至一度怀疑自己 ,没想到来了卡城才一年已经遭受这样的打击。

724日(周三)下午,我再致电老板寻求解释,以下是老板和我当日的通话经过:

我:老板,(生日快乐 身体健康)我有些话想说,因为我想知道你们为什么要突然解雇我?

老板:你是有计划进行骗钱的,你很聪明,有张单你刻意掉乱了数字去收钱,加拿大银行有个老外员工每日在每个客户户口骗去几十CENTS,十几年之后总共骗了别人百几万。

我:为什么说我是有计划进行?你可以翻查过去的账单就知道我是不是有计划进行。很多时候我收少了钱或者收多了钱我都会对同事说,我也会用自己的钱补上,绝对不像你说的那样有私心。

老板:你是有计划进行骗钱的,你以后千万不要这样教育你的儿女,将来要是像你就惨了!

我:你有没有搞错啊?你说话怎么这么过份?我怎么会这样教育我的儿女啊。我知道是因为我令你们夫妻俩吵架而遭到突然解雇,我知道你需要个理由,所以你们要找这个理由把我解雇掉。

在此我要投诉xxx SUSHI以下问题:
1,不合理解雇,而且事前没有通知,只在上班前的一晚致电告知。
2,对收错很小数目的钱的事件,没有经过任何口头或者书面警告,给员工清楚知道公司的标准,就采取极端行动,也没有具体数据,和查清楚账目,令人难以信服。
3,在我没有犯任何错误的前提下,因为公司管理不当,不合理分配人手,导致客人投诉,结果老板与老板娘发生冲突,迁怒与我,当众用侮辱性的字句骂我“去了吃屎”,也会令不明事情经过的同事对我工作产生误会。
4,因为我工作上的小过失而把错误放大,并无客人投诉的情况下说成是我人格诚信的问题,还说我骗钱,对我以后的人生造成极坏的诽谤,还威胁以后我工作的公司要是问起,也会说我是骗钱,对我心灵造成极大的创伤,毕生难忘。
全力支持楼主的朋友去维权!这里不是国内,在强者庞大的利益链面前只有自认倒霉的份!当然,因为不熟悉,如何收集证据、寻找有效的投诉途径,每一项都是摸索!同时要核算成本,因为工薪阶层不可能投入过大。

同时,希望楼主把事件的进展及时报道一下,分享一下经验!当看着别人的不幸,我们之所以有怜悯、有正义,是因为我们不敢担保自己有足够的幸运免于其难。积累一下他人的经验(哪怕是失败的教训)也是很有价值的,当然,自己用不上是最好的!

tomkent : 2013-07-30#82
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

听哥一句话,如果这事情真是你朋友的,就不要去管拉。毕竟真相如何,你我都不清楚。从你之前的帖子判断,你朋友和这个老板一定有钱银方面的纠葛。但是到底是你朋友对,还是这个老板对,从你的帖子里面看不出来。

如题。一女性朋友在sw一家寿司店做waitress。长期以来受压迫,经常是一个人做四个人的活却任劳任怨。上个星期因小事顶撞老板娘,结果老板娘隔天却找借口炒掉她,且借口极为恶劣,说我的朋友因为有计划的骗取客人钱财,credit极差,因此永不录用,而且还会转告同行不聘请我的朋友。据朋友透露,寿司店结账时经常会有零头,而老外很多都是aa制,为了方便,通常客人都会自己要求四舍五入。就是因为有时多收了几分到几十分钱,便被老板和老板娘诬陷为有计划的骗取客人钱财,被炒鱿鱼。丢工作是小,但是这种诽谤实在是是可忍孰不可忍, 而且我的朋友以后很可能再也做不了waitress了,这口气无论如何都咽不下去。朋友为了这件事郁闷了好几天才才忍不住向我诉说。

不知道有没有什么部门可以投诉这家寿司店,如果有,不知道有哪位能告知详细联系方式,不胜感激。

在线等,希望能帮到朋友。
1。这个一个人做四个人的活不是我要突出的主要问题。我只是想说这么肯吃苦耐劳的员工一句话就给炒了,是不是太那啥了。
2。老板并没有什么明文规定,况且那家店是允许收小费的,多了的钱自然是消费。况且很多时候是客人嫌麻烦,不愿拿那些几分十几分的散碎。这个跟贪没有什么关系,再说客人也不傻对吧,真的敲他们一笔不会不知道。而且她们这行,很多人都是这么做的,对waitress来说,貌似是一个common act
3。有些人人格缺陷,这个相信大家懂得,不解释。。据透露,加上老板崇洋媚外,对老外客人以及员工都是和颜悦色,对自己人就是横眉冷对。。这也不是不可能的。我就是看不得自己的同胞被欺负,光是想想都恨得牙痒痒
请详看正文注解,是客人要求的,为了方便划分账单。如果不是有客人首肯,谁也不会为了这几分十几分的铤而走险吧。
不叫私拿,有的时候钱少了,她还自己垫上呢,这个又要怎么算。
朋友从来没自己拿过小费,都是每次check out的时候,老板根据当天的receipt派发的。所以,我想这里面不存在什么自己多拿的问题。

我勾的红字部分前后就不太一致,而且到底那个你朋友理解的common act是什么?多收了几分到几十分钱到底有没有给老板? 这都很重要。所以,还是算了吧。

muozhe : 2013-07-30#83
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

你误会我的意思了,如果有语音功能就好了,两句话就能说清。。。。总之金钱瓜葛是没有的,详见楼上那个朋友自己写的是发经过,很详细。。。是有人公报私仇罢了
听哥一句话,如果这事情真是你朋友的,就不要去管拉。毕竟真相如何,你我都不清楚。从你之前的帖子判断,你朋友和这个老板一定有钱银方面的纠葛。但是到底是你朋友对,还是这个老板对,从你的帖子里面看不出来。







我勾的红字部分前后就不太一致,而且到底那个你朋友理解的common act是什么?多收了几分到几十分钱到底有没有给老板? 这都很重要。所以,还是算了吧。

瑞雪飘飘 : 2013-07-30#84
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

...老板:你是有计划进行骗钱的,你很聪明,有张单你刻意掉乱了数字去收钱,加拿大银行有个老外员工每日在每个客户户口骗去几十CENTS,十几年之后总共骗了别人百几万。
....
这个有点重要,要老板拿出证据来。而且没有看到LZ的朋友对这一条作出解释。

我前面说到英国的劳工法非常保护雇员,但如果涉及诚信问题,哪怕是一点点问题都是绝不姑息的。

比如,我部门有一位华人员工处理公司物品时,收的几英镑没有交回公司,被财务部发现举报到HR,这位员工说是忘记了,结果还是很快被炒,没有折扣可打,没有情面可讲。

不是钱多钱少的问题,是诚信问题。

听哥一句话,如果这事情真是你朋友的,就不要去管拉。毕竟真相如何,你我都不清楚。从你之前的帖子判断,你朋友和这个老板一定有钱银方面的纠葛。但是到底是你朋友对,还是这个老板对,从你的帖子里面看不出来。
....
我勾的红字部分前后就不太一致,而且到底那个你朋友理解的common act是什么?多收了几分到几十分钱到底有没有给老板? 这都很重要。所以,还是算了吧。

不是一般朋友吧...

STILLWELL : 2013-07-30#85
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

如题。一女性朋友在sw一家寿司店做waitress。长期以来受压迫,经常是一个人做四个人的活却任劳任怨。上个星期因小事顶撞老板娘,结果老板娘隔天却找借口炒掉她,且借口极为恶劣,说我的朋友因为有计划的骗取客人钱财,credit极差,因此永不录用,而且还会转告同行不聘请我的朋友。据朋友透露,寿司店结账时经常会有零头,而老外很多都是aa制,为了方便,通常客人都会自己要求四舍五入。就是因为有时多收了几分到几十分钱,便被老板和老板娘诬陷为有计划的骗取客人钱财,被炒鱿鱼。丢工作是小,但是这种诽谤实在是是可忍孰不可忍, 而且我的朋友以后很可能再也做不了waitress了,这口气无论如何都咽不下去。朋友为了这件事郁闷了好几天才才忍不住向我诉说。

不知道有没有什么部门可以投诉这家寿司店,如果有,不知道有哪位能告知详细联系方式,不胜感激。

在线等,希望能帮到朋友。

不叫私拿,有的时候钱少了,她还自己垫上呢,这个又要怎么算。

感谢多家的回帖,讨论和支招。
这里想再强调一点,小费不是集体制的。


朋友从来没自己拿过小费,都是每次check out的时候,老板根据当天的receipt派发的。所以,我想这里面不存在什么自己多拿的问题。

lz叙述事情逻辑不清晰。让你朋友自己来吧

瑞雪飘飘 : 2013-07-30#86
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

LZ的朋友在投诉中没有抓住关键,即没有针对解雇的原因作出正面解释:

老板娘:"不行!我们不能聘请你这种人,因为你多收客人的钱,即使以后你去到其他地方工作,有人打电话来查你,我都会说你信用不好,不能请你这种人”。

老板:你是有计划进行骗钱的,你很聪明,有张单你刻意掉乱了数字去收钱,加拿大银行有个老外员工每日在每个客户户口骗去几十CENTS,十几年之后总共骗了别人百几万。

LZ的朋友没有解释为什么掉乱数字,而是解释成是“小过失”,只是有时“多收钱少收钱”,说服力不够。

muozhe : 2013-07-30#87
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不是我叙事不清,而是你断章取义。
而且朋友自己的叙述也已经贴上来了。
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lz叙述事情逻辑不清晰。让你朋友自己来吧

muozhe : 2013-07-30#88
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嗯,这就是初稿。谢谢你的建议,到时候我和朋友会就这点仔细琢磨。
不过我相信到时有什么事,应该会有人电话联系的,到时候就能再解释了。
LZ的朋友在投诉中没有抓住关键,即没有针对解雇的原因作出正面解释:

老板娘:"不行!我们不能聘请你这种人,因为你多收客人的钱,即使以后你去到其他地方工作,有人打电话来查你,我都会说你信用不好,不能请你这种人”。

老板:你是有计划进行骗钱的,你很聪明,有张单你刻意掉乱了数字去收钱,加拿大银行有个老外员工每日在每个客户户口骗去几十CENTS,十几年之后总共骗了别人百几万。

LZ的朋友没有解释为什么掉乱数字,而是解释成是“小过失”,只是有时“多收钱少收钱”,说服力不够。

瑞雪飘飘 : 2013-07-30#89
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

另外,这个投诉要达到什么目的也要写清楚,比如收回解雇继续工作直到找到工作?误工赔偿,精神赔偿,公开道歉?等等。

muozhe : 2013-07-30#90
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嗯。这个在英文版里都提到了。多谢提醒:wdb11:
另外,这个投诉要达到什么目的也要写清楚,比如收回解雇继续工作直到找到工作?误工赔偿,精神赔偿,公开道歉?等等。

helen2856 : 2013-07-30#91
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我不会只听一面之词,否则就是耍中国式流氓。

我们是在讨论工薪阶层如何维权的技术问题,关于如何收集证据和采用有效的投诉渠道。至于判定结果,自有相关部门裁定,用不上你操心!

所以,你听不听,没人在乎!耍不耍流氓,与本题无关!

螃蟹 : 2013-07-31#92
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一面之词

muozhe : 2013-07-31#93
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我只是帮朋友求帮助,质疑我的风凉话可以大可不必。没人请你judge我,谢谢
一面之词

AndrewBJ : 2013-07-31#94
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那些无良雇主看准了就是华人移民多一事不如少一事的性格。完全支持楼主朋友拿起法律武器维护自己的权益!

okning : 2013-07-31#95
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是哪家店,说出来看看。 以后大家都小心点去那家店。

我只是帮朋友求帮助,质疑我的风凉话可以大可不必。没人请你judge我,谢谢

盘古 : 2013-07-31#96
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不过楼主,你的朋友做的也有不对的地方,顾客多给几分钱,自己不应该拿着,应该交给老板。顾客少给钱,你朋友也不应该垫上,和钱多钱少没关系。

shanoa : 2013-07-31#97
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哪家sushi店啊 给个提醒 以后不去吃了

醉酒当歌 : 2013-08-01#98
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加拿大这边不是讲理的地方,而是讲证据的地方。否则,各执一词,事情肯定会搁浅。

helen2856 : 2013-08-01#99
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螃蟹 说:
一面之词

我只是帮朋友求帮助,质疑我的风凉话可以大可不必。没人请你judge我,谢谢

一面之词!多好的不作为理由!请问哪位原告不是拿着“一面之词”提起诉讼的?完整的法律程序,必然会有事实调查这一关。这么急匆匆地拒绝别人的申诉,就是要剥夺他们走法律程序解决问题的机会,看来这里的官僚真的不少!幸好楼主朋友指望的不是这帮人。

希望楼主的朋友不要被这些风凉话打击,毕竟他们影响不到加拿大的法律体系!这种维权,在国内是空白的,新移民只能在摸索中前进,我们全力支持并持续关注,记得及时分享经验和教训啊!

海外老枪 : 2013-08-01#100
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全力支持楼主的朋友去维权!这里不是国内,在强者庞大的利益链面前只有自认倒霉的份!当然,因为不熟悉,如何收集证据、寻找有效的投诉途径,每一项都是摸索!同时要核算成本,因为工薪阶层不可能投入过大。

同时,希望楼主把事件的进展及时报道一下,分享一下经验!当看着别人的不幸,我们之所以有怜悯、有正义,是因为我们不敢担保自己有足够的幸运免于其难。积累一下他人的经验(哪怕是失败的教训)也是很有价值的,当然,自己用不上是最好的!

中国的劳动法已经实施多年了:雇主解雇员工必须提前30天
书面通知,违法解除还需支付俩个月的工资补偿

海外老枪 : 2013-08-01#101
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加拿大这边不是讲理的地方,而是讲证据的地方。否则,各执一词,事情肯定会搁浅。

中加俩国一样:劳动者都是弱者,雇主承担举证责任

海外老枪 : 2013-08-01#102
回复: 朋友被寿司店无理解雇并恐吓,求助,在线等

会的会的,我一定及时更新,让大家知道事情发展的进度。朋友目前已经向有关部门提供了书面的材料。整个事情的陈述如下(朋友自己写的,比我叙述的更详尽,人名我改成代码才发上来的):
我叫AAA移居至Calgary一年多,在XXX sushi 餐馆任职侍应生,工作范围为接待客人和收银。
XXX我从201293日开始工作至2013722日,每周平均工作大约35小时左右,我喜欢面对客人,与客人沟通,微笑服务,也因此很受顾客欢迎。在722日周一晚上 904 我接到老板娘XXX的来电,被告知我遭到突然被解雇,原计划周二早上的班不用再上。我感到震惊与不理解。自从加入XXX以来,我工作尽忠职守,与同事关系融洽,在没有收到任何口头或者书面警告的前提下被解雇,我很不明白。而在我询问解雇我的理由时,老板娘XXX给我的理由是:我多收了客人的钱,數目是幾十CENTS

收款是我工作的一部分,不排除偶尔有错误的可能,即使有,也是我的无心之失。我曾经因为收少了客人的钱,要自己掏钱包补上赔给公司,但都是三, 四元的小数目,我都没有放在心上,这次XXX指责我故意多收客人的钱,是为了自己的得益,是欺騙,我感到非常委屈,因为多收的数目都是数十CENTS,对我的生活根本不会带来改变与获益,她还警告,我这样是个人信用有问题,即使以后去到其它地方工作,打电话去给她咨询,也会告诉别的公司我的诚信有问题。至此,我感到非常难受与不安,也打击了我以后对工作的信心,因为我的小小的无心之失,就造成这样的无理指责及无情解雇,我觉得非常不合理,以下是XXX和我当晚的通话经过:

XXX:“明天你不用上班了,我要解雇你."

我:"为什么?是否我做得不够好?"

XXX:"因为我不能再包容你。”

我:“是不是因为星期五那晚(719日)我和你工作上出现矛盾才令你解雇我?能否给我个机会?"

XXX:"不行!我们不能聘请你这种人,因为你多收客人的钱,即使以后你去到其他地方工作,有人打电话来查你, 我都会说你信用不好, 不能请你这种人”。
然后挂线。


我工作一直和上司没有大矛盾,除了上周五的一次,但也不是正面冲突,事情经过是这样的:719日晚上,我在公司规定的时间800pm下班,向经理XXX交代了之后离开,当晚并无异常,但在第二天(即是720日)我从另一名经理Carol及其他同事口中得知, 因为昨晚8点我走了之后,生意非常忙碌,餐馆侍应及员工都忙不过来,引致客人投诉服务不够好,老板YYY对经理XXX(他们是夫妻关系)的人手安排不满意,认为她不该800pm就让她回家,各自坚持己见之下发生激烈口角冲突,在员工及大众面前吵架。

老板YYY责怪XXX:“为什么安排两个新手侍应生负责楼上的PARTY?很多客人投诉她们做得不够好,为什么不让SARAH继续留下来工作而让她下班?”
XXX当众说:“(朋友名字)去了吃屎!" 这是很多人听到她说的话。

其实在此之前,同一天719日(周五)上午, 我已经与XXX发生过不愉快的事,试想象,我一个人做三个人的工作量,经常遭到吃饭不定时的对待,即使1030am开工,没有Coffee break,一般都是300pm-330才吃午饭,甚至有几次是4:00pm,吃饭时间也只有10分钟,而她从没尝试站在一个打工者的立场考虑我们的感受,却因一点小事处处挖苦我。当天330pm左右,我还没有时间吃午饭,当时所有侍应已经收工,剩下我一个人的,餐馆又开始忙碌起来,很多客人来了,楼上有3桌子客人,楼下有2张新桌子需要我服务,没有人出餐,弄甜品。只有我自己做了我本份以外,还要担负其他传菜,出餐,弄甜品等工作,经理XXX突然走到楼上指责我,为什么不将甜品放回冰箱,我但当时承认错误并道歉,因为我一个人实在忙不过来。但20分钟后,当我走到楼下服务其它客人的时候,她继续在我背后用讽刺和不屑的话语骂我,在这里工作不会有专人跟着你帮你收拾烂摊子,我当时说,别人帮我收拾烂摊子的机会很少,我帮助别人收拾烂摊子的机会我就做了很多。因为我在公司一向都勤奋工作,喜欢帮助其它同事,大家都喜欢我。我就回应了这一句实话,当时她对我的态度开始很差,当晚800pm我按照编排的时间去告诉她我要收工了的时候,她当着我的面不理睬我,令我不知所措。

面对她的无理解雇我一度显得极为失落,甚至一度怀疑自己 ,没想到来了卡城才一年已经遭受这样的打击。

724日(周三)下午,我再致电老板寻求解释,以下是老板和我当日的通话经过:

我:老板,(生日快乐 身体健康)我有些话想说,因为我想知道你们为什么要突然解雇我?

老板:你是有计划进行骗钱的,你很聪明,有张单你刻意掉乱了数字去收钱,加拿大银行有个老外员工每日在每个客户户口骗去几十CENTS,十几年之后总共骗了别人百几万。

我:为什么说我是有计划进行?你可以翻查过去的账单就知道我是不是有计划进行。很多时候我收少了钱或者收多了钱我都会对同事说,我也会用自己的钱补上,绝对不像你说的那样有私心。

老板:你是有计划进行骗钱的,你以后千万不要这样教育你的儿女,将来要是像你就惨了!

我:你有没有搞错啊?你说话怎么这么过份?我怎么会这样教育我的儿女啊。我知道是因为我令你们夫妻俩吵架而遭到突然解雇,我知道你需要个理由,所以你们要找这个理由把我解雇掉。

在此我要投诉xxx SUSHI以下问题:
1,不合理解雇,而且事前没有通知,只在上班前的一晚致电告知。
2,对收错很小数目的钱的事件,没有经过任何口头或者书面警告,给员工清楚知道公司的标准,就采取极端行动,也没有具体数据,和查清楚账目,令人难以信服。
3,在我没有犯任何错误的前提下,因为公司管理不当,不合理分配人手,导致客人投诉,结果老板与老板娘发生冲突,迁怒与我,当众用侮辱性的字句骂我“去了吃屎”,也会令不明事情经过的同事对我工作产生误会。
4,因为我工作上的小过失而把错误放大,并无客人投诉的情况下说成是我人格诚信的问题,还说我骗钱,对我以后的人生造成极坏的诽谤,还威胁以后我工作的公司要是问起,也会说我是骗钱,对我心灵造成极大的创伤,毕生难忘。

:wdb37::wdb10:

醉酒当歌 : 2013-08-01#103
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那更要小心了,老板找几个证人,也许比劳动者更容易。

中加俩国一样:劳动者都是弱者,雇主承担举证责任

海外老枪 : 2013-08-01#104
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那更要小心了,老板找几个证人,也许比劳动者更容易。

做伪证是刑事重罪

tomkent : 2013-08-01#105
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会的会的,我一定及时更新,让大家知道事情发展的进度。朋友目前已经向有关部门提供了书面的材料。整个事情的陈述如下(朋友自己写的,比我叙述的更详尽,人名我改成代码才发上来的):
我叫AAA移居至Calgary一年多,在XXX sushi 餐馆任职侍应生,工作范围为接待客人和收银。
XXX我从201293日开始工作至2013722日,每周平均工作大约35小时左右,我喜欢面对客人,与客人沟通,微笑服务,也因此很受顾客欢迎。在722日周一晚上 904 我接到老板娘XXX的来电,被告知我遭到突然被解雇,原计划周二早上的班不用再上。我感到震惊与不理解。自从加入XXX以来,我工作尽忠职守,与同事关系融洽,在没有收到任何口头或者书面警告的前提下被解雇,我很不明白。而在我询问解雇我的理由时,老板娘XXX给我的理由是:我多收了客人的钱,數目是幾十CENTS

收款是我工作的一部分,不排除偶尔有错误的可能,即使有,也是我的无心之失。我曾经因为收少了客人的钱,要自己掏钱包补上赔给公司,但都是三, 四元的小数目,我都没有放在心上,这次XXX指责我故意多收客人的钱,是为了自己的得益,是欺騙,我感到非常委屈,因为多收的数目都是数十CENTS,对我的生活根本不会带来改变与获益,她还警告,我这样是个人信用有问题,即使以后去到其它地方工作,打电话去给她咨询,也会告诉别的公司我的诚信有问题。至此,我感到非常难受与不安,也打击了我以后对工作的信心,因为我的小小的无心之失,就造成这样的无理指责及无情解雇,我觉得非常不合理,以下是XXX和我当晚的通话经过:

XXX:“明天你不用上班了,我要解雇你."

我:"为什么?是否我做得不够好?"

XXX:"因为我不能再包容你。”

我:“是不是因为星期五那晚(719日)我和你工作上出现矛盾才令你解雇我?能否给我个机会?"

XXX:"不行!我们不能聘请你这种人,因为你多收客人的钱,即使以后你去到其他地方工作,有人打电话来查你, 我都会说你信用不好, 不能请你这种人”。
然后挂线。


我工作一直和上司没有大矛盾,除了上周五的一次,但也不是正面冲突,事情经过是这样的:719日晚上,我在公司规定的时间800pm下班,向经理XXX交代了之后离开,当晚并无异常,但在第二天(即是720日)我从另一名经理Carol及其他同事口中得知, 因为昨晚8点我走了之后,生意非常忙碌,餐馆侍应及员工都忙不过来,引致客人投诉服务不够好,老板YYY对经理XXX(他们是夫妻关系)的人手安排不满意,认为她不该800pm就让她回家,各自坚持己见之下发生激烈口角冲突,在员工及大众面前吵架。

老板YYY责怪XXX:“为什么安排两个新手侍应生负责楼上的PARTY?很多客人投诉她们做得不够好,为什么不让SARAH继续留下来工作而让她下班?”
XXX当众说:“(朋友名字)去了吃屎!" 这是很多人听到她说的话。

其实在此之前,同一天719日(周五)上午, 我已经与XXX发生过不愉快的事,试想象,我一个人做三个人的工作量,经常遭到吃饭不定时的对待,即使1030am开工,没有Coffee break,一般都是300pm-330才吃午饭,甚至有几次是4:00pm,吃饭时间也只有10分钟,而她从没尝试站在一个打工者的立场考虑我们的感受,却因一点小事处处挖苦我。当天330pm左右,我还没有时间吃午饭,当时所有侍应已经收工,剩下我一个人的,餐馆又开始忙碌起来,很多客人来了,楼上有3桌子客人,楼下有2张新桌子需要我服务,没有人出餐,弄甜品。只有我自己做了我本份以外,还要担负其他传菜,出餐,弄甜品等工作,经理XXX突然走到楼上指责我,为什么不将甜品放回冰箱,我但当时承认错误并道歉,因为我一个人实在忙不过来。但20分钟后,当我走到楼下服务其它客人的时候,她继续在我背后用讽刺和不屑的话语骂我,在这里工作不会有专人跟着你帮你收拾烂摊子,我当时说,别人帮我收拾烂摊子的机会很少,我帮助别人收拾烂摊子的机会我就做了很多。因为我在公司一向都勤奋工作,喜欢帮助其它同事,大家都喜欢我。我就回应了这一句实话,当时她对我的态度开始很差,当晚800pm我按照编排的时间去告诉她我要收工了的时候,她当着我的面不理睬我,令我不知所措。

面对她的无理解雇我一度显得极为失落,甚至一度怀疑自己 ,没想到来了卡城才一年已经遭受这样的打击。

724日(周三)下午,我再致电老板寻求解释,以下是老板和我当日的通话经过:

我:老板,(生日快乐 身体健康)我有些话想说,因为我想知道你们为什么要突然解雇我?

老板:你是有计划进行骗钱的,你很聪明,有张单你刻意掉乱了数字去收钱,加拿大银行有个老外员工每日在每个客户户口骗去几十CENTS,十几年之后总共骗了别人百几万。

我:为什么说我是有计划进行?你可以翻查过去的账单就知道我是不是有计划进行。很多时候我收少了钱或者收多了钱我都会对同事说,我也会用自己的钱补上,绝对不像你说的那样有私心。

老板:你是有计划进行骗钱的,你以后千万不要这样教育你的儿女,将来要是像你就惨了!

我:你有没有搞错啊?你说话怎么这么过份?我怎么会这样教育我的儿女啊。我知道是因为我令你们夫妻俩吵架而遭到突然解雇,我知道你需要个理由,所以你们要找这个理由把我解雇掉。

在此我要投诉xxx SUSHI以下问题:
1,不合理解雇,而且事前没有通知,只在上班前的一晚致电告知。
2,对收错很小数目的钱的事件,没有经过任何口头或者书面警告,给员工清楚知道公司的标准,就采取极端行动,也没有具体数据,和查清楚账目,令人难以信服。
3,在我没有犯任何错误的前提下,因为公司管理不当,不合理分配人手,导致客人投诉,结果老板与老板娘发生冲突,迁怒与我,当众用侮辱性的字句骂我“去了吃屎”,也会令不明事情经过的同事对我工作产生误会。
4,因为我工作上的小过失而把错误放大,并无客人投诉的情况下说成是我人格诚信的问题,还说我骗钱,对我以后的人生造成极坏的诽谤,还威胁以后我工作的公司要是问起,也会说我是骗钱,对我心灵造成极大的创伤,毕生难忘。

看你写这么多,我再友情提醒一下:
1,第一封投诉信写这么多本身就是一个败笔。我根本不会看!因为你罗罗嗦嗦写那么多,却让人搞不清楚你的诉求到底是什么?
2,如果你是投诉他无理解雇,那你就投诉他无理解雇。不是投诉他解雇你的理由,更不是去为自己辩解。你投诉他,理应他错,你不停解释什么?等HRDC调查的时候,他可能说是什么什么理由(可能和同你说的不同)。然后他需要提供证据,由调查的人判断是不是证据足够。如果HRDC觉得错在你,你再解释为什么。
4,如果是要投诉他侵犯你的名誉,那个是法律层面的东西,你需要另外找律师。

helen2856 : 2013-08-01#106
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中国的劳动法已经实施多年了:雇主解雇员工必须提前30天
书面通知,违法解除还需支付俩个月的工资补偿

抱歉!我没认真看过劳动法的条文,但在实践中,我几乎没见上述情况得以实施。有些私企请人,连劳动合同都没有,解雇时能拿回被扣押的部分工资已经不错了。如果法律本身没有问题,那就是执行环节的问题。

helen2856 : 2013-08-01#107
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是哪家店,说出来看看。 以后大家都小心点去那家店。

shanoa 说:
哪家sushi店啊 给个提醒 以后不去吃了

强烈建议楼主的朋友不要用这种方式公报私仇!那是网络暴徒的行为,后果只会自损形象。个人与店家的纠纷应该走法律途径解决问题。

以我经验,对员工苛刻的老板,往往对客人热情周到,服务也价廉物美,只不过这些自我委屈的怨气,往往发泄在底层人身上。

消费是一种经济行为,不必违背自身的利益!

STILLWELL : 2013-08-02#108
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lz叙述事情逻辑不清晰。让你朋友自己来吧

不是我叙事不清,而是你断章取义。
而且朋友自己的叙述也已经贴上来了。

看你写这么多,我再友情提醒一下:
1,第一封投诉信写这么多本身就是一个败笔。我根本不会看!因为你罗罗嗦嗦写那么多,却让人搞不清楚你的诉求到底是什么?
2,如果你是投诉他无理解雇,那你就投诉他无理解雇。不是投诉他解雇你的理由,更不是去为自己辩解。你投诉他,理应他错,你不停解释什么?等HRDC调查的时候,他可能说是什么什么理由(可能和同你说的不同)。然后他需要提供证据,由调查的人判断是不是证据足够。如果HRDC觉得错在你,你再解释为什么。
4,如果是要投诉他侵犯你的名誉,那个是法律层面的东西,你需要另外找律师。

:wdb10::wdb10::wdb10:
说实话,虽然我一直在跟贴,但我根本没有看完她的陈述。
建议lz多留心一下反方看法,有备无患。

muozhe : 2013-08-02#109
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贴这封信完全是应了某位网友的请求,尽可能的还原这件事情的真相。我根本就没说过这是要给有关部分看的信。败笔就更谈不上了。
我是帮朋友寻求帮助来的,不是要大家对我或者朋友的叙事手法冷嘲热讽的。请尽量语气温柔点了,谢谢
@
看你写这么多,我再友情提醒一下:
1,第一封投诉信写这么多本身就是一个败笔。我根本不会看!因为你罗罗嗦嗦写那么多,却让人搞不清楚你的诉求到底是什么?
2,如果你是投诉他无理解雇,那你就投诉他无理解雇。不是投诉他解雇你的理由,更不是去为自己辩解。你投诉他,理应他错,你不停解释什么?等HRDC调查的时候,他可能说是什么什么理由(可能和同你说的不同)。然后他需要提供证据,由调查的人判断是不是证据足够。如果HRDC觉得错在你,你再解释为什么。
4,如果是要投诉他侵犯你的名誉,那个是法律层面的东西,你需要另外找律师。

muozhe : 2013-08-02#110
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放心,我不会的。谢谢
强烈建议楼主的朋友不要用这种方式公报私仇!那是网络暴徒的行为,后果只会自损形象。个人与店家的纠纷应该走法律途径解决问题。

以我经验,对员工苛刻的老板,往往对客人热情周到,服务也价廉物美,只不过这些自我委屈的怨气,往往发泄在底层人身上。

消费是一种经济行为,不必违背自身的利益!

muozhe : 2013-08-02#111
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现在在等进一步通知了,材料已经递上。
多谢关心
:wdb10::wdb10::wdb10:
说实话,虽然我一直在跟贴,但我根本没有看完她的陈述。
建议lz多留心一下反方看法,有备无患。

happyvanw : 2013-08-03#112
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人呐,有时候就是咽不下一口气。其实被炒也没什么,只是老板说的那些话太气人,说什么就算你以后找其他餐厅打工,我也会告诉其他餐厅的人你信用不好。。。这算什么,斩人手足,还断人后路?都是逼出来的


明显骗人的嘛,还信?不要太容易相信人,要合理怀疑

helen2856 : 2013-08-06#113
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明显骗人的嘛,还信?不要太容易相信人,要合理怀疑

请问你合理怀疑的对象是谁?是老板?还是楼主?

拜托,我们讨论的是技术问题,是非判断交由公信部门调查取证即可,犯不上我们其中任何人当无牌法官!

meime : 2013-11-13#114
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支持楼主维权。这些餐馆可是很怕惹上政府的,现金偷税大户都是他们。这种夫妻老婆店以后还是别去了,都是从法制不健全的国家出来的,你指望老板会守法的对待员工,OVERTIME的钱有几个华人老板付的。要是有OVERTIME你要赶紧把他揪出来,他要倒大霉了。把英语提高是正道,否则在哪打工都吃亏。你要是英语好,看他敢用这种态度对你,他就知你语言不好,没地方申冤。客人剩的零头服务员拿走很正常,餐饮业打工都是最低工资嘛。打过餐馆工的大家都知道。
在加拿大维权是很重要的,警察开罚单还可以上小法庭申述呢。证据不需要你找,你只需要陈述事实就好。政府会派人去问的。这个餐馆有没有违法行为,你知道吗。比如过期食品或着其他什么问题,你知道都写进去。申述对你没有任何危害,怕的是老板。