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关于找工作
daleyang 2005-03-06 04:36

登陆前,也准备了不少,但真正来了以后,你会发现实在与想象有着很大的不同,也是大家登陆以后最最忧郁的事情,有这么一句话"这里一切都好,除了工作".我把以前汇集的资料贴在这里,希望对你们有所帮助.
有几点体会,与大家分享:
1.来了后,不要急于打工,先找个CASE MANAGER,给你指定点短期的目标,比如上上 WORKSHOP,3~4WEEK的,是免费的,可以了解本地的就业,做简历,TELPHONE CONTACT,也可以交点朋友,锻炼一下英文,LANDELL 的还不错
2.简历要与NOC上面的要求相符,对每次的招聘广告,要花时间分析一下,重新更改简历,尽  量作到与众不同,增加面食的机会,记得最好用传真,少用电子邮件。
3.面食一定要自信,不要讲与申请职位无关的经验,这点很重要
4.面食后要跟进,电话或EMAIL,经常保持联系,也许会有意想不到的结果
5.不要心急,经济上有问题,可以先做些PARTTIME
6.至于培训则是因人而异的

daleyang 2005-03-06 04:37

from wdliran, 前人找工攻略(就)

面试 (interview)

面试无疑是求职最关键的一步, 现在面试的时间越来越长, 涉及的人越来越多 , 竞争越来越激烈, 所以申请人确实应该精心准备.

1.面试前的准备

(1) 在面试前的一、二天内与雇主单位再确认面试时间和地点;

(2) 如果面试地点是不熟悉, 或者停车不方便, 应该先行勘察现场, 以免到时手 忙脚乱;

(3) 应该携带的资料包括: 简历的复印件, 推荐信, 笔记本和笔, 一些证件(复印 件), 一些过去工作的样品, 收集的雇主公司的资料, 准备的问题清单和答案;

(4) 精心选择穿戴衣物、适合申请职位的服装饰品, 一般不要戴金饰品和抹刺激 性香水, 不吃刺激性味道的食物, 如果口中有味, 可以契口香糖. 另外不要穿白色 袜子. 应该给对方留下大方、整洁、端正、专业的形象;

(5) 以单独身份提前乘车前往(亲友送你去或者陪同前往时不要出现在招聘单位). 注意交通的阻塞. 如果不能按时抵达, 应及时与招聘单位联系, 甚至取消这次面试 , 如果考虑会迟到, 不要硬赶去面试;

(6) 花几分钟时间把自己放松一下, 可以作几次深呼吸. 或者到洗手间重新整理仪 表;

(7) 一般应提前10-15分钟到达招聘接待地点, 告诉接待员或者秘书, 然后在接待 处安静等候, 并再检查所带材料.

2.面试的过程

(1) 感谢招聘人, 把自己介绍给对方, 准备握对方伸出来的手(千万不要主动伸手 ). 带来的包不能放在办公桌上, 最好放在自己椅子旁边;

(2) 倾听面试者的提问, 小心的回答, 并确认自己完全明白问题, 可略作思考. 一定要跟随面试者的指导, 只回答必要的问题, 开始时为缓解紧张气氛, 可能会寒 暄几句, 千万不要离题太远和多话;

(3) 在谈话过程中, 可以一边说, 一边把有关的材料递给面试者, 以增加说话的 份量. 另外关于年龄、婚姻状况、家庭、住房、财务状况、宗教信仰和政治倾向等 私人问题不能回答, 但注意婉言拒绝;

(4) 眼光要友善的注视对方, 不要在房间扫来扫去或者飘浮不定, 如果有一组面 试者, 眼光要随时转移到说话者身上, 不要带黑色眼镜, 注意自己身体语言的变化 ;

(5) 当面试者问你还有什么问题时, 这意味着面试快要结束了. 除非有特别重要 的问题, 否则不要真正去问问题;

(6) 收拾好自己的物品, 表达你对该机构和职位的极大兴趣;

(7) 再次感谢雇主这次给予的面试机会;

( 确认对方决定是否录用的时间, 询问什么时候可以听到录用的消息, 如果不 能确定, 询问什么时候可以打电话咨询;

(9) 准备握对方伸出来的手, 并说再见;

(10) 千万不要忘记在面试后的一、二日内写一封感谢信, 感谢对方的面试机会, 到面试中的疑问作简单的回答;

(11) 有的情况下可能会有第二次的面试, 甚至第三次的面试, 面试的团队也越来 越大, 需要作相应的准备;

(12) 一般在面试后的一周左右主动打电话询问面试结果, 在其后的一个月中可以 多次去电话询问, 但是不要过于频繁, 引得对方的反感.

3.面试问题清单

以下是招聘者可能询问的问题

招聘面试问题清单

1.你是如何知道我们公司的? 知道哪些?

2.你为什么对我们公司有兴趣

3.你能够为我们公司做些什么?

4.你能为我们公司带来哪些特别的东西?

5.你喜欢做什么类型工作, 你是什么类型的人?

6.你认为你是这个职位最合适的人选吗?

7.你认为该职位最重要的是什么?

8.你过去教育经历为该职务准备些什么?

9.你过去工作经历有哪些? 有特别的技能?

10.你与其他的应聘者相比有哪些特长?

11.你的短期目标是什么?

12.你的长期(比如5年后)目标是什么?

13.你在休闲时间做些什么?

14.你人生中最大的满足感或者遗憾?

15.你过去最大最重要决定是什么? 结果如何?

16.谈谈你最近的工作?

17.谈谈你从过去的工作和教育中获得哪些技能?

18.你能记住你过去最成功事件日期吗?

19.你过去不愿而须作的决定是什么? 结果如何?

20.给出你一些过去不得不与之共同工作的例子, 你的感觉如何?

21.你的最大优点是什么?

22.你的最大缺点是什么?

23.你期望工资多少? 我们能否雇起你?

24.过去你面临的最大冲突, 你如何解决?

25.过去你面临与他人的烦恼, 你如何处置?

26.过去你面临的最大压力, 你如何处置?

27.你愿意与什么样的人打交道或者工作?

4. 注意事项和技巧

面试应该给对方留下相当良好的第一印象.

(1) 面试可能在办公室相当正式的进行; 有的情况下在非办公室(如餐厅或者咖啡 厅)进行, 这时的环境相当放松, 但还是要提高警惕, 注意自己各种体态语言的表现 , 时时保持微笑和友善的表情;

(2) 有的面试可能会有书面的测试或者其他考试方式. 其中在压力式测试中, 面 试者会给你施加很大的压力, 甚至不断否定你的意见和观点, 然后观察你的反应;

(3) 在面试前应该从报纸、网站、图书馆收集招聘单位经营管理、产品服务、公 共关系、研究发展等相关资料, 了解雇主单位更多的情况, 以做到心中有数;

(4) 在面试时, 除非面试者的邀请, 不能首先入座; 如果没有座位, 询问对方能 不能提供一个座位, 座位应该对着面试者, 距离适中, 太近太远都不好;

(5) 在面试时可以说: 对不起, 今天我有点紧张, 英语可能说的不好. 面试过程 中不要吸烟、吐痰或者擦鼻涕;

(6) 要显得有礼貌、有自信心、态度自然、回答问题准确和有逻辑性, 注意语言 的声音大小和声调变化, 要富有感情;

(7) 抓住每一次机会推销自己. 对不懂的问题不要简单的说“no”, 应该作些委婉 简单的阐述; 对肯定的问题也不要简单的说“yes”, 应该稍微展开并提供手边的证件 和样品; 不懂的千万不能装懂, 诚实的品质是最重要的;

( 如果对方说话没有听清楚, 不能去猜, 可以让面试者再重复一次, 在听或者 回答问题前, 可以稍微想一想;

(9) 一般在确定录用后才能谈工资、福利和工作时间等问题, 尤其在面试时不要 首先向雇主单位讨论报酬问题.

daleyang 2005-03-06 04:38

from wdliran, 前人找工攻略(一)

在加拿大如何找临时工作
  新移民到步后需要一定时间适应环境,语言,生活和工作方式,一下子找不到本行工作很普遍。在这段时间里,除了继续学习提高以外,可以尝试做一些职位较低的工作,既帮助增加收入,又可以扩大社交圈子。
  这些工作可能是按小时支付薪水的临时工,对找工作者要求不是太高。因此你可以准备两份不同的简历,一份是用来应聘本行工作的,一份用来应聘一般性临时工作。牢记:自己要记录哪份简历发给哪个雇主/中介。可以在简历中一份完全只用中文名拼音,另一份多加一个英文名,只要看对方叫你哪个名字就知道是哪份简历的效应了。
  一般工作的要求,如办公室文员,电话推销员,勤杂人员等,多数强调熟练数据输入,懂电脑基本操作,文档管理,服务客户态度,沟通能力,待人接物做事有条理等。对个人性格则要求诚实可靠,肯干,对工作负责,待人友好,有合作精神,肯学新东西等。这类工作经常在本地报纸上招聘,同时贴在店铺门口的也多,面试程序简单,很快有结果。
如果是电话推销人员,通常没有过往类似经验也容易获录用,公式会提供培训。这两个网站可以参考:
(1) www.businessbyphone.com
(2) www.sellingpower.com
以下是一些专门介绍一般工作的职业中介:
http://www.adecco.ca
http://www.kellyservices.ca
http://www.drakeintl.com
http://www.jacquescartier.com
http://www.groomassocies.com
http://www.manpowerniagara.com/
http://www.optimumpersonnel.com/
http://www.sysconc.com/thepeoplebank/
http://www.worknow.com/ (1800WORKNOW) 2000plus@sommet.net
For a more detailed list of about 200 employment agencies in Montreal area go to http://www.amphibia.com/url/Montreal_recruiters.html
HRDC 的JOB BANK 也有许多这类工作的机会。
Http://jb-ge.hrdc-drhc.gc.ca/owa_job...o.show?cLang=E
在圣诞节期间大量需要临时人手,青年就业中心可以帮助不超过35岁的人找这类工作。
Http://www.yes.on.ca/
如果想在家做点小生意,这是一个很好的指南。
http://strategis.ic.gc.ca/SSG/mi01308e.html
当义工到这些网站:
http://www.iyvcanada.org
http://www.aibq2001.org  
http://www.volunteertoronto.on.ca
免费ISP
http://www.funcow.com http://www.netzero.com and http://www.3web.net
免费ISP的评估:
http://www.freedomlist.com


在加找工作的几种新方法

  一,推荐人  

  “没有加拿大工作经验”是新移民找工作时被拒绝的主要原因之一,在这种情况下,怎样让雇主相信你会很快适应工作环境并且完全能够胜任工作呢?找推荐人会是很有效的一种方法。推荐人可以是以前工作上的同事,也可以是做相类似工作的朋友.这个推荐人本身必须在工作,已经在本地生活了一段时间,而且最好能在你的专业上肯定你的资历,帮助介绍你的强项弱项,以前的工作成绩,确定你可以胜任未来的工作,等等。其实新移民都具备较高的学历,良好的专业素质,只要得到第一次工作机会,有了加拿大经验,以后就顺利多了。所以,要善于获得周围的朋友帮助,为你的就业拓展道路。  

  二,义工  

  在加拿大会有一些做义工的机会,选择在有外国人的义务机构里工作,不但可以提高英语水平,而且有助于扩大社交圈,融入社会,适应加拿大的环境。这样也等于获得加拿大经验,便于找到工作。


  三,通过ColdCall找工作  

  ColdCall是直接挂电话到一些公司里,问他们是否需要员工。打电话之前先要做好思想准备,ColdCall的失败概率非常高,容易打击自信心。不过,这也是一种积累经验的方法,学会推销自己是找到好工作的一个关键。  

  1,准备一个黄页电话本,查找你所感兴趣的公司的电话号码  

  2,准备一份个人简历,想好用几句话简单的介绍自己的工作经验和能力 

  3,准备好纸笔及时将一些相关的信息记录下来  

  电话挂进去后普通情况下是接线员接的电话,会问你找有什么事情。你可以告诉她想找个工作,请她给你接相关的负责人。因为这家公司不一定需要人手,所以可能你在这一关就会碰钉子,那也没有关系,接着问她公司里负责人事的人员姓名和传真号码,然后再将自己的个人简历传真过去。如果给接到负责人那里,你就可以将事先准备好的个人简介说一遍,希望能有个好的运气。

daleyang 2005-03-06 04:38

前人找工攻略(二)
教你在加拿大找个好工作

  在加拿大能找的工作很多,范围也比较广泛。其中最好的工作是工程师、计算机方面以及会计和金融领域的的工作。工程师和计算机行业的工作在加拿大十分发达,而且是一个好的选择,因为加拿大非常重视高科技方面的行业。就加拿大所达到的发展程度,加拿大人愿意保持他们的生活水平和经济繁荣。因此加拿大特别强调高科技未来的发展以及目前发展现况的巩固。加拿大法律规定招聘的时候大家一律平等并且加拿大人欢迎移民,赴加拿大的新移民完全能够申请在加拿大高科技行业工作。

  多年来,加拿大大量投资高科技行业如航天、生物工艺学和信息科学。比如说,加拿大公司生产主要的飞机零件。全世界生产地域性飞机的公司很少,而BOMBARDIER是一个主要的加拿大航天行业公司,是航空、铁路以及别的其他产品的大公司之一。在加拿大飞机以及飞机零件行业雇用40,000万以上职员,而且二十年来公司数量不断的发展。航天行业以及飞机和飞机零件行业需要大量的工程师,如航天工程师、机械工程师、电子工程师和计算机工程师。加拿大也在生物工程方面占据先锋的位置。目前,加拿大有224家生物工程公司雇佣了一万名职员。加拿大在生物工程行业雇佣的专家包括生物学家、微生物学家、胚胎学家、细菌学家、细胞生物学家以及化学分子生物学家。在IT行业,加拿大也属于全世界最先进的国家之一。比如说,电讯设备行业(占IT行业总额的40%),在259个公司中有42000名职员。著名的加拿大NORTEL NETWORKS在全世界是电讯行业最大公司之一,而且加拿大还有其他很有名的电讯公司如NEWBRIDGE NETWORKS、MITEL、SYSTEMHOUSE等等。加拿大IT行业雇佣很多种专家,包括硬件工程师、软件工程师、计算机系统工程师、系统分析家、电讯工程师以及电子工程师.另外一个加拿大高科技领域是电子工业,包括计算机零件和电子。

  其它行业工作

  加拿大重视高科技并不意味着新移民在其它领域就找不到工作,在别的行业加拿大也是十分发达的。加拿大银行为了吸引好企业而竞争,银行也总是在分析和发展加拿大国内的市场。在这种情况下,加拿大银行和各种公司需要财务经理,他们分析公司和银行的财务策略(可接受的帐号=ACCOUNTS RECEIVABLE)等等。其它行业也比如说化工、汽车工业、矿业、纸和纸浆工业、森林工业、石油和机械工业。这些行业需要专家如汽车制造工程师、化工工程师、土木工程师、治金工程师、原料工程师、采矿工程师、地质工程师和石油工程师。

  在哪里找工作

  不同行业的加拿大新移民会选择不同的加拿大目的地。虽说每个大城市都有主要的行业和工作类别,但有些城市是一体行业的中心。比如说?哥华是加拿大的主要贸易城市而且是加拿大跟亚洲交易的大门。在温哥华Vancouver可以找到贸易、财务、森林工业的工作。这些行业之外,温哥华还能找到生物工艺、软件工程。卡尔加里CALGARY和埃德蒙顿EDMONTON是加拿大石油产出和石油产品生产的中心。随着最近CALGARY的经济发展,越来越多的职位可以找到,如在高科技行业中的IT、生物工程。多伦多是加拿大最大的就业市场,是加拿大最多和最集中的公司总部定居地,许多加拿大和国际大公司总部都设在多伦多,并有许多国际大公司的主要分公司。多伦多是全世界第四大软件公司最多的城市,也是软件和计算机工程师的主要目的地。多伦多是加拿大化工,航天工业,电子工业,钢铁工业以及食品加工的重要枢纽。跟多伦多在安大略省的OSHAWA是机械工程师、汽车工程师和有关汽车工业的中心。GENERAL MOTORS (GM)世界最大的汽车公司,在加拿大的总部设于该市。蒙特利尔Montreal是加拿大IT行业、生物工艺、药工业、航天工业和食品工业的大中心。其他行业如钢铁和软件开发。

daleyang 2005-03-06 04:39

前人找工攻略(三)
各行业的具体情况

  在加拿大,工程师的工资相等高。当然各个工程师行业的工资不一,但是平均年收入要超过4.5万加币(25万人民币),较高工资达到7万加币(38.5万人民币)。平均工资最高的加拿大工程师行业是化工工程师和土木工程师,以及机械和电子工程师。各个加拿大工程师都需要加拿大工程师专家协议(CCPE)的委托。计算机系统分析、计算机编辑和计算机工程师的收入也有区别。这些行业平均年收入可达到4到4.5加币(22到25万人民币左右),但是计算机工程师和计算机系统分析员的高收入分别为7万加币(38.5万人民币)和6万加币(33万人民币),而计算机编程员高收入为5.5万加币(30万人民币)。在会计行业,平均可以得到4万加币(22万人民币)的年收入,但是高工资能达到6万加币(33万人民币)每年。在加拿大当会计需要INSTITUTE OF GENERAL ACCOUNTANTS,CERTIFIED GENERAL ACCOUNTANTS或CERTIFIED GENERAL ACCOUNTANT ASSOCIATION的证明。财务管理工资要比会计高,年平均工资是4.5万加币(25万人民币),最高工资达到7万加币(38.5万人民币)每年。财务管理需要企业管理、商业、经济或会计学历。他们也需要会计、预算、审核,财务计划编制或分析的经验。财务管理也会需要CERTIFIED GENERAL ACCOUNTANTS,CHARTERED ACCOUNTANTS或CERTIFIED MANAGEMENT ACCOUNTANTS的证明。其它在加拿大有需求的工作包括编辑和翻译者。他们的年平均收入是4万加币(22万人民币),但是高者可以达到6万以上加币(33万人民币)每年。翻译是一个新移民的英明选择,特别在现在的情况下亚洲语言在世界舞台上越来越重要,现在需要精通亚洲语言、英语或法语的翻译。在加拿大还有其他行业可以符合移民的条件,特别是能够讲法语的申请者可以享受魁北克省的处理权利。(碎片)

加拿大求职:简历越具体越好

daleyang 2005-03-06 04:39

前人找工攻略(五)
洽谈工资与津贴的技巧


  ● Nancy Jin www.position4you.com

   每拿到一份工作之前,都免不了要与老板谈谈工资待遇和津贴。这对你是否接受这份工作来说是至关重要的一步,因为若你的起薪不高,即使你今后工作表现再好,你也很难将你的工资涨到相应水平。洽谈时不管老板的出价多低,通过有技巧洽谈,都可能将起薪提到你的期望值。

  如果你的出色,独到表现已使你的老板马上决定雇佣你,你的工资起薪可能会比你和你老板当初想象的高。以下会帮你拿到一份更好的工资报酬。

  首先要切记的是,谈判之前对自己的能力一定要有一个正确评估。过低估计会导致起薪过低,过高估计则会使谈判时陷入僵局,并让对方感到你挺爱闹事,找麻烦而不敢雇你。因而谈判时对自己有一个正确评估是非常重要的。

  正确评估自己竞争力不是一件容易的事。老板是否非你不可?这份工作是否非你不行?你在老板眼中地位到底多重要?某种情况下形势就对你很有利,而其他情况下又另当别论。比如说,另外一个强有力竞争对手出现,你的竞争力下降;公司急着要人,你的竞争力增加;公司想要雇佣一名有经验者,你的竞争力下降。你在项目中的表现出色,你的竞争力增加;你干砸了,对不起,你在老板眼中地位下降。环境和境遇的改变,会导致你的竞争力及你今后在公司中的地位的不断变化。

  如果你的工作是通过朋友或中介公司介绍的,你可能会得到一些反馈信息。否则你要察言观色,读懂那些无声的反馈。比如说,公司数次打电话给你,要你的REFERENCE,甚至对方想了解你兴趣,爱好等等,都说明公司对你的背景感兴趣,是好迹象。相反,不回你的电话,反复推迟面试时间,含糊推辞等都不是好迹象。

  采取主动,以防不测是上策。如果你对自己提供的REFERENCE有顾虑,最好将你的顾虑早点儿告诉对方。要是公司打了电话而你的REFERENCE讲些对你不利的话,情况会对你更不利。顺便要提的是,很多中国人考虑人情面子,提供不属实的REFERENCE,很不好,做这种事的人看似在帮助“哥们”或“姐们”,实际上常常断了其他同胞的前程。又比如,一旦发现面试你的人中,有人对你的背景,或你的工作年限太短有顾虑,你也应主动出击,将问题提出,强调你如何能以其它强项以弥补不足。

   雇主对这份工作的期望值是什么?

  看起来平平常常的一份工作对公司的正常运作都起着举足轻重的作用。干得好可为公司带来超额利润,至少减少损失,反而则会给公司带来损失。因而你所问的第一个问题就应让面试官谈谈这份工作的职责和作用。接下来,你要引导面试官全面认识这份工作的价值。比如说,你会认为这份工作很艰巨而有意义,它的意义是什么?它的艰巨性在何处?通过你的一系列问题来帮助面试官认识这份工作的挑战性及其意义和艰巨性。请看下面的两个例子。

  如何认识这份家庭护理工作的价值:

  你: 您是不是要我每星期六晚从晚8:00到夜里12:00照顾赵先生?

  客户:是的。每小时10块钱,车票自费。

  你:我有车,交通不成问题。但看起来赵先生的情况有些特殊,因此我有些顾虑。

  客户:是的,赵先生有帕金森氏综合症,他要你帮忙的时候大概说不清楚。

  你:是这样。我读过一些有关帕金森氏综合症的小册子,对这种病比较了解。赵先生还有什么其他病症呢?特别是犯起病来需要紧急救护的?

  客户:对了,一年半前,他还做过心脏搭桥术,但近期情况还算稳定,比刚刚做过手术时好些。

  你:那就好。请你把他的医疗卡与紧急救护电话号码留给我,以便我及时联系。

  客户:没问题。我希望他犯起病来你能全力照顾好他。

  你:就是说,你要我照顾赵先生的饮食起居,随时观察他的健康状况,在他犯病时负责他的生命安全,对吗?

  客户:对,对,是这样。 看起来你能照顾好我的岳父。

  你:你就把赵先生交给我吧!但是,这么大的责任,好象工资低了一些。干到夜里12点,$60块钱怎么样?

  客户:虽然比我预算的多些,但我挺信任你,那就60块钱吧!

daleyang 2005-03-06 04:40

前人找工攻略(六)
人人都有自己找工作的经验,但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西:简历,招聘广告和劳务中介。其实,找工的方式有12种,它们的有效率用百分比来表示:

  1. 利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

  2. 随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)

  3. 应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)

  4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%,取决于工资要求)

  5. 通过私人的就业中介。 (5-24%,取决于工资要求)

  6. 参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%)

  7. 和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)

  8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

  9. 向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%)

  10. 不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会。(47%)

  11. 翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)

  12. 和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

  看完以上部分,你可能发现一些有趣的事实:找工花功夫越多、越难堪、看起来越不可能的方式,成功率越大。更重要的是,不要只限于一种方式,同时用几种,机会就大多了。
加拿大求职步骤介绍

一.求职的步骤

我们把广义求职的整个程式分为9个步骤

1.转变就业观念, 端正就业态度. 以积极的态度去求职, 抱怨无济于事.

2.正确评估自己的兴趣、技能和目标. 尤其对自己有适当的定位.

3.通过各种渠道了解就业市场状况, 并瞄准自己的目标市场.

4.准备自己的应聘材料, 向中意的职位投递材料

5.面试

6.向面试单位发感谢信

7.追踪招聘单位的动态, 继续发应聘材料

8.获得雇佣, 办理雇佣的一些手续

9.适当时机再改变职位或者保持好的职业 以下略作一些展开和讨论:

1.积极面对就业的困境. 许多新移民来时在中国国内都是有成就的, 刚来时感到 一落千丈. 但是应该回过头来想, 在中国的成绩也是几年甚至十几年取得的. 不能 期望在这里1-2年达到国内十几年的地位. 要有从零开始的思想准备.

2.认识自己的兴趣和优劣势, 真正做到人职相配. 人贵有自知之明, 不要进行过 多的比较而产生浮躁心理. 尤其在加拿大这样新的国度, 不要固守自己原来狭窄的 专业领域.

3.清楚知道自己的短期目标和长期目标是什么? 两者应该能够顺利衔接. 许多人刚 来加拿大到餐馆洗碗、做清洁工是不可避免的, 但需要长期信念的支撑. 不过也有 一些人在日常沈重打工压力下, 默默消磨了意志, 洗一辈子碗出不来了, 以自己的 牺牲把发展的希望交给了下一代.

4.寻找隐避的就业市场, 提高就业的命中率. 西方的许多企业招聘, 企业内部的职 工对该职位有申请的优先权, 在对人选基本属意的情况下, 可能会按例行程式向外 公布招聘资讯, 但此时从外部录用的可能性微乎其微了. 所以公开的就业市场资讯 往往是失真的.

5.加拿大就业越来越强调人的适应能力和可转换技能, 这是因为职业内涵本身也 在变化, 市场竞争也需要不断的转换职业. 所以对一个职业从一而终的想法是不现 实的. 如果有机会多打几种工, 会积累有用的经验. 也有许多细心人从其中发现商 机的.

daleyang 2005-03-06 04:41

前人找工攻略(七)
二.就业资讯渠道

加拿大关于就业资讯的渠道很多, 以下是一些简单的介绍:

1.报纸分类广告

一般当地每天出版的报纸上都会有大量的招聘广告, 基本上放在分类广告中; 有的 每周还会有关于职业的专版. 大公司登载的版面大些, 中小公司登载的版面小些; 另外还有一些专门的招聘杂志供免费索取. 这些资讯需要留心收集和分析. 下面是 报纸的四则广告, 招聘广告中的常见略语见附录“报纸缩略词语”

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2.政府人力资源发展部门或者政府就业中心

有全加庞大的职业资讯供有社会保险号的人查询, 其中职业银行(Job Bank)是加拿 大最重要的招聘数据库, 移民可在这里免费查询. 政府工作人员也会指导有效的查 找工作资讯, 并且还会有一些就业方面的专家讲座.

3.移民和社区服务机构

一些移民和社区服务机构会张贴一些招聘广告, 另外一些用人单位会主动与移 民服务机构联系, 移民服务机构可以推荐人员去应聘.

4.电话簿和商业名录

在当地电话簿黄页分类或商业贸易手册都可以查询到整个行业的企业, 这种资 料在公共图书馆商业类, 有的放在电脑光盘上. 公共图书馆的管理员会帮助查阅有 关职业资料.

这些企业是否需要招聘人员, 外界不一定知道, 有的也许正在内部招聘或者蕴酿中 , 你可以挨家挨户打电话先行联系确认, 如有机会就可捷足先登. 这就是隐避的就 业市场.

5.私营职业介绍所或者猎头公司

一些私营职业介绍所会介绍初级或者事务性的职业工作, 可能向招聘和应聘一 方或者两方收取费用; 猎头公司则着重在高级行政主管的推荐上, 尤其为雇主提供 包括做招聘广告、审阅简历、面试、笔试, 包括从现职人员中挖角等的全套人才服 务, 它也会进行高级人才的包装策划, 以最终达到双方满意的程度. 其服务仅向雇 主收取费用, 一般为被聘人员年薪的一定比例.

6.电脑网络

加拿大有一些专门的职业网站, 许多企业自己的网站也往往会发布招聘资讯. 通过网络的关键词检索功能, 寻找工作资讯效率比较高. 在政府人力资源部门、移 民服务机构、公共图书馆都有电脑供上网查找工作资讯.

这里有一份详尽的加拿大工作网站列表:

http://www.wayabroad.com/chinese/hom...canadajobs.htm

7.高等院校或职业学校

这些学校都有就业服务指导机构, 或专门网页, 也专门辟出地方免费为雇主提 供张贴招工广告, 当然这些工作往往是临时或者假期工作.

还有学校推荐到企业的实习机会相当重要, 有的往往是正式录用的前奏.

8.人才交流会

加拿大各地的有关机构会在每年中举办几次或大或小的人才交流会或者职位发 布会, 通常是政府部门、高科技企业的职位元发布. 应聘的效果不一定好, 象国内 一样也是人山人海, 应聘环境不是十分理想. 但是它提供了与雇主单位直接接触的 机会, 便于了解雇主们的真实需求心态.

人才交流会的资讯一般在开始前几天在当地的媒体发布.

9.店头招聘广告

一些商店、超级市场和酒家不愿在报纸作广告, 只是把招工广告(help wanted)张 贴在门口或者在社区的布告栏中, 此时需要经常到商业区去看看有没有自己合适的 工作.

10.告诉自己身边认识的每一个人, 让他/她们知道你在寻找工作.

事实上这是成功就职的最主要渠道, 即从亲朋好友和认识的人那里得到资讯, 并请他们推荐进入公司. 老板对内部推荐来的认为比完全陌生人可靠, 这可能是加 拿大的“关系学”, 由此也看出人际关系的重要性. 应该请朋友们为你留心寻找机会 . 平时也要逐步形成自己的人际关系网络.

11.做义工

做义工既能获得加拿大的工作经历, 也能提高语言水平, 有时还能获得职业. 一些机构在招聘时往往从业工队伍中挑选优秀人员, 这些机构对义工已经相当熟悉 , 至少省去了考察过程.

如果考虑从义工中获得工作机会, 最好到与专业对口的组织去. 不过做义务工作还 是需要奉献精神为主, 功利性不要太强.

12.上门推销自己

有的人可能会到商业繁华区、写字楼内一层层挨家挨户的询问招聘情况, 当然 可能会遭到一些白眼, 但是有些老板喜欢录用这些敢于闯的人.

以上就业市场可以分为公开就业市场和隐蔽就业市场, 前面谈到公开就业市场 占20%、隐蔽就业市场占80%. 而80%的求职者在公开就业市场, 所以应该更加重视隐 蔽就业市场, 以提高求职的成功率.

daleyang 2005-03-06 04:41

前人找工攻略(八)
.简历和求职信

1.简历(Resume)的基本内容

(1) 姓名; (2) 家庭地址和邮政编码; (3) 联系的电话号码; (4) E-Mail地址; (5)申 请的职位(目标); (6) 资质概括; (7) 工作能力介绍; ( 工作经历; (9) 教育背 景; (10) 义工经验; (11)社会职务和奖励; (12) 专业证书和从业执照; (13) 个人 兴趣与爱好; (14) 语言和特殊技能; (15) 关于推荐人.

当然并不是每份简历都需要以上所有的内容.

2.简历的类型

在加拿大简历编写有三种方式:

(1) 时间顺序法(Chronological). 即按照工作经历的时间顺序把职业经历写下来 . 这种简历适合长期做单一职业, 而现在又申请同类职位的情况.

(2) 功能法(Functional). 即按照不同类别的能力组织经历, 在于突出之间多方 面的工作经验, 适合原来工作多样化, 而现在又申请需要多种专长的情况.

(3) 总合法(Combined). 是以上两种方法的结合, 适合转行申请职位的情况.

西方式简历见附录“求职简历样式”

3.撰写简历的注意事项

(1) 如果一个人的就业经历很复杂, 不一定所有的资讯都反映在简历上, 要根据 应聘的职位来组织简历, 一些无关的经历可以少提或不提, 相关的经历可以重点突 出. 这种做法并不违反诚信原则. 一个就业辅导员说的好: “简历肯定是真实的, 但 是所有真实的经历不一定在简历中体现出来”. 如果你去餐馆打工, 简历上注明是博 士的话, 就可能不敢用你了.

(2) 为了不同的职业应聘的需要, 可能要准备几个不同的简历“版本”, 但是应该 特别注意什么样的简历投到哪家公司, 千万不能搞混淆, 以免联络或者面试时出现 牛头不对马嘴的情况, 建议有一个求职的纪录本注明这些资讯.

(3) 在简历中一般不要提10年以上的经历, 除非有助于招聘人了解整个履历.

(4) 简历中所有的时间事件都用“倒序法”, 即刚发生的事情(职位、学历)放前面 , 历史长的放后面, 这点正好与中国国内的简历相反.

(5) 由于招聘主管仅仅有几秒钟决定是否面试, 所以要求简历简短, 一般一份简 历是一页A4纸; 如果经历比较复杂, 可以用2页纸; 3页的简历可能就没有人看了.

(6) 从雇佣平等法律的角度, 申请人的性别、年龄、婚姻状况、民族、政治面貌、 宗教信仰、体型特徵(身高体重)等都不要在简历中说明, 雇主也不能因为这些因素 而歧视申请人, 否则是违法的.

(7) “资质概括”(Highlight of Qualifications), 一般写3-4条内容, 2/3为业务 专长, 1/3为个性方面的特徵(如工作努力、好学、守时等).

( 在工作经历、教育等项目的时间上, 一般使用从□□年到□□年, 不需要精 确到月分或者到某日.

(9) “教育”中除了学历教育外, 其他的一些中短期培训课程写入是有益的.

(10) “个人兴趣”中仅仅写几项与申请工作有关的爱好.

(11) 推荐信资讯通常写“References available upon Request”, 在面试时才另 外提供一分推荐人名单. 一般推荐人为3人, 最好为加拿大人士并且是申请人原来的 雇主、老师或者就业辅导员. 对推荐人应该事先打招呼并征得其同意.

(12) 在简历排版上, 要坚决杜绝错别字, 左右两边留出足够空间, 不能排得太满 , 字号使用12号字, 字体为Time New Roman, 使用的字体种类不要太多, 以至于看 上去花里胡哨, 应该是相当正式的公文格式, 纸质材料用一般A4(11□8.5)的白色列 印纸或复印纸, 用雷雷射印表机列印出来.

(13) 你有可能制作一份在排版和纸质材料选择方面独具匠心的简历, 也许会得到 招聘人员的赏识而脱颖而出, 或者看成另类而被抛弃.

(14) 在加拿大的图书馆、网站、就业中心都有简历的样本供参考, 就业辅导和移 民服务机构中心会帮助你修改简历, 更有私营的职业服务机构帮助你编写简历, 当 然这是要收费的.

4.求职信(cover letter)的基本内容

求职信是申请人与雇主心灵的对话, 它通常附在简历上面寄出去, 其内容主要 包括:

(1) 申请人姓名、地址和日期; (2) 雇主和主管的姓名、地址; (3) 称呼; (4) 申 请人从何处看到招聘资讯, 申请什么职位; (5) 申请人与该职位相关的专长和经验 是哪些, 说明为什么胜任这份工作. 你可能会重复一些简历中的东西, 但最好是简 历中没有的; (6) 感谢招聘人员阅读这些应聘材料, 并表达进一步联系的愿望. (7) 结尾和签名.

典型求职信见附录“求职信样式”

5.求职信的注意事项

(1) 求职信只能用1页纸, 通常占一页一半左右的篇幅;

(2) 求职信可以用传统方式, 申请人姓名、地址和日期以及结尾和签名放在右边; 也可采用左边对齐方式, 所有文字段落都从左边开始;

(3) 求职信通常是印刷体, 也有个别雇主要求手写的求职信, 大概想从笔迹中研究 出什么个性来;

(4) 如果说简历可以相对不变的话, 则求职信应该每个应聘单位都不同, 不能使 用通用性的求职信. 如求职信有比较多的雇主个别资讯, 显然雇主认为你对他的了 解是深刻的.

daleyang 2005-03-06 04:42

前人找工攻略(十)(继续帖了,别骂我哦)
求职技巧

求职就是要把自己推销出去, 推销则当然是有技巧的. 下面介绍一些在求职中 可以运用的技巧.

成功求职的八大因素

1.有好学精神, 没有干过的能很快学会

2.有积极主动的态度

3.显得诚实诚恳, 不撒谎、不掩饰

4.有人际关系的沟通能力

5.具有团队合作能力

6.有正面的态度, 多考虑为雇主作什么

7.与招聘主管默契投机

8.有自信心


1.应该请有职业辅导的人士审阅应聘材料, 使得看起来非常专业、整齐、用词地 道, 看不出是新移民的初始之作. 还要突出自己在该种职位的优势和特长.

2.从隐避的就业市场发现那些可能用得着自己技能和经验的公司或机构, 将履历寄 去, 甚至直接找到当事人或者用人主管.

3.寄送求职材料的方法: (1) 用E-Mail; (2) 信件邮寄; (3) 传真; (3) 打电话 ; (4) 亲自上门去申请. 一般来说用的最多的方式是传真和电话, email的求职效果 其实并不好, 如果认为自己的英文能力比较好, 最好是打电话联系.

4.除非招聘广告特别声明谢绝上门或者说明要事先递交履历, 否则应该亲自前去应 徵.

5.通过各种资讯渠道获得招聘主管的姓名和职务, 在求职信台头拼写的姓名不能 出错. 寻找甚至制造各种机会, 以尽可能获得与主管直接接触面试的机会. 因为在 应聘中申请人常常被公司的接待人员或者秘书阻挡.

6.如果谈到过去的离职, 不要批判过去的公司、老板和同事; 如果以前没有从事 过的事情, 要如实回答, 但是应该强调自己自我学习能力和可转移技能.

7.使用创意求职法. 应聘材料不是发的越多越好. 应该把招聘公司研究得比较透 彻后有针对性的编写简历和求职信. 并在求职信中适当提出一些问题或者自己对公 司的观点及建议, 这样才能引起招聘单位的注意.

8.在寄送应聘材料后, 应该在不同的时段打电话跟进3-4次, 甚至时间可能长至1年 , 加拿大雇主喜欢有礼貌的坚持.

9.家庭中应准备有录音电话, 以便外出时仍然能够获得应聘单位的资讯, 否则可能 失去一些面试机会.

10.练习直接致电求职(cold calls)的技巧和面试技巧. 一般的求职课程都会有这 些内容, 可以在课程中学习, 也可在家模拟情景练习, 另外还可请有经验的朋友从 旁指教.

11.许多加拿大雇主喜欢在正式面试前先做电话面试. 这时申请人要克服用英文电 话应对的恐惧, 自己可以适当放慢语速, 把意思表达清楚.

12.建立应聘工作档案, 把每一次招聘单位、职位、发送材料日期、方式、简历和 求职信的版本、对方的反馈资讯及其他事项划成表格逐一登记, 并放置在电话机旁 边, 便于及时的查询.

daleyang 2005-03-06 04:42

前人找工攻略(十一)(即使不想看,也不能骂呕)
初始录用

在面试之后, 如获得雇主录用, 将会通知你, 并与你具体讨论雇佣条件(如工资、 福利、工作时间、假期)、开始上班的时间等等, 一些讨论结果将写入雇佣合同中.

在雇主给你雇佣合同预先考虑时, 最好写一封感谢信, 对雇主的雇佣表示感谢 , 表达对未来雇主的效忠和贡献精神.

一些机构的雇佣合同是简单的, 有的则相当复杂, 或许有十几页之多. 所以在 签订合同前, 应该仔细的阅读合同条款, 确认自己完全理解了合同, 如有疑问应事 先提出和与雇主讨论, 否则签订了合同, 就相当于默认所有的合同条款.

注意一些工作职位可能要求被招聘的人员在未来解聘后, 不能在同一行业从业 1-3年或者跑到竞争对手的单位去就业, 否则成为违约行为, 应聘人员应该好好斟酌 此禁止条款.

在获得新的工作合同时, 应该加快处理原来的生活事务和工作关系, 以良好的 精神面貌到新的工作岗位. 不要给自己留下过多的职位转移时间, 老雇主和新雇主 都会讨厌“脚踩两只船”的现象(同时做几份part-time的工作另当别论).

一般初始雇佣都会有1-6个月的试用期, 通常为3个月, 应该注意在试用期是否 享受雇主的哪些福利待遇. 如果雇主不满意, 可在试用期期满前2周通知试用者; 试 用者不满意, 也可提前2周时间通知雇主.
保持工作和职业进阶

前面讲到在加拿大同样没有铁饭碗, 所以求职和转换职业过程实际上贯穿人生 的始终, 而不是一劳永逸的事情.

1.保持住好的工作职位

一个好的工作职位要保持住也不是容易的事情, 可能许多人都盯住这个职位, 如果表现不良, 很有可能被迫让出位置.

一般企事业单位都会有定期的员工绩效评估, 该绩效评估结果可用于员工是否继续 雇佣、职业目标是否达到、专业发展方向、改进学习等. 应该争取在绩效评估中取 得好成绩.

2.学会适应多元文化办公气氛

华人科技人员在其雇主单位往往在业务上都是最优秀的, 他/她们对中国国内企 事业单位一些复杂的人际关系感到难以适应, 认为北美企事业单位的人际关系是相 当纯洁的, 一切以工作成绩为主. 其实这是一种天真的想法, 西人的公司也有办公 室的处世哲学, 华人公司可能兼有东西方的办公室文化. 可以说在海外就业的人际 关系处理需要比在国内更多的知识和技巧, 这是移民和留学生始料未及的. 比如说 在办公室工作气氛比较随意, 年轻的行政人员可以总裁随随便便打招呼, 作一点事 情就吹嘘自己的工作业绩, 同事一起开玩笑一起喝咖啡. 而在一旁兢兢业业、不声 不响努力工作的华人骨干有的被遭解雇, 原因是他是个没有团队精神的另类.

3.克服工作焦虑症

一般人们在进入一个新的工作单位时都充满了希望, 对雇主单位各个方面都想 象得非常美好, 但是在进入新工作的3-6个月之后, 工作的新鲜感逐步消失, 看到雇 主各个方面都是缺点和不足, 此时心态上非常焦急, 呈现对工作的不适应性, 力图 通过另外一次跳槽来平静心理. 甚至一些人形成“习惯性流产”, 一辈子频繁的转换 工作而一事无成. 对这些性格类型的人应该耐得住职业上一些阶段的寂寞.

4.要有终身就业能力

大陆技术移民往往在科技型企业工作, 在这一次的科技股市场灾难中, 从大型 到中小型的科技企业纷纷裁员甚至倒闭. 美国一个调查表明, 企业裁员受害最大的 是华人雇员, 所以华人科技人员应该有更多的求职技能.

5.尝试新的发展机会

每个机构都会有升迁的机会, 一些职位也往往在机构内部先行招聘的, 人们首 先应该抓住这些身旁的发展机会.

在华人世界中, 一些在国际企业相当高的华人职员常常用“玻璃顶”说明无形的因素 阻止他/她们达到更高的公司职务, 许多华人在成为公司部门主管或者其他高级职务 后会辞职, 选择开办自己的企业, 这些企业在对中国的科技贸易和技术引进中起到 越来越重要的作用. 这实际上开始了另外一个更高的职业生涯阶段.

daleyang 2005-03-06 04:43

前人找工攻略(十二)(就快完了)
新移民在加拿大求职锦囊
找工作是所有新移民抵加的头等大事。有的人比较幸运,兜兜转转总会在自己熟悉的 行业里找到一份工作,新生活就这样和和美美的开始了。可是有些人根本就无法继续他们的老 本行,于是只能盼望着出现职业第二春。这里为你分析一下求职的心态并试图提供一些求职的 锦囊,以助你开拓工作新天地。

1、放下架子,深埋优越感

也许你曾是一条过江猛虎,在原国家本行里做了好些年,拥有一份位高薪优权重的工作, 人前人后倍受尊重,甚至可以称得上是行中尖子。但移加以后,你最好不要有在新国家找回同 等职衔地位工作的想法。在寻找、 申请薪酬或职衔较低的工作时,不要老把"当年勇"挂在嘴 边。你必须承认 此时此地你就是一名"新丁",好些事情要在此从头学起。心理障碍要消除, 面子亦要暂时放下。应当正视现实,不要让过往的成就变作你前进的绊脚石。

2、别讲面子,转变求职观

每一位求职者总是希望一开始就找到一份收入好的长期工作,基于安全感和有保障的心 态,这想法绝对是可以理解的。可是你从未在加国生活工作过,没有经验,缺少朋友,作为新 移民,如果不改变求职想法,很难一下就满足心愿。其实所谓长工也不一定是打不破的铁饭 碗,要是公司改组,财政有问题,长工亦会被辞退。所以,求职者不妨先从短工打起,或者是 合约工入手,因为只要有机会展露你的才能,便有被发觉注意的机会。同时,只要在机构中做 事,便有了近水楼台先得月的优势,公司一旦有空缺,你就是比外边早得情报的人。所以无论 何种形式的工作,哪怕不是长期职位,也可申请试做,勿失良机。

3、学而不厌,充实装备自己

对华裔朋友而言,英文到底是我们的第二语言,无论在听说、表达、 还是阅读、理解方 面都不及土生土长的当地人。然而英文又是在加拿大生 活、工作不可或缺的必用语言。所以 要投入任何行业,都要在英文学习运用上先下一番苦工,另外,电脑的基本应用、技巧,特别 是中英文打字, 更是不能忽略。时至今日,电脑已被誉为现代文房四宝,对外对内的通讯 网 络,申请任何行业的均属必备条件,为此学习掌握电脑新科技是刻不容 缓的。

4、善于交友,扩大接触面

多留意媒体的社区消息,积极参加各类咨询服务处或者有关机构举办的职业讲座、训练课 程等,透过不同的渠道与外间接触,结交朋友,交换 经验,听取别人寻找工作的心得,把自 己的简历表存放在相识朋友之处,以备有机会碰上合适的工作时,即可代为推荐。

5、心平脑静,资料记录清楚

在寻找工作期间,每次可能会寄出或传真十多,二十多份简历,当有公司致电时,要是因不知是那一家公司,答非所问,就容易错失良机。所以每次传真或邮寄出简历表前最好用电脑,或用文字表格方式记录下来,包括有关该份工作的资料。如公司名称、工作内容摘要,联络人姓名等,并附录寄出简历表日期,当有公司致电时,你只要一开启,电脑或拿出文字记 录就立刻知道了,那一份工作及如何对答,这肯定对你的面试有莫大 的帮助。当然无论投身何种行业,正确、积极、勤恳的工作态度都是最奏效的妙药灵丹。

daleyang 2005-03-06 04:44

前人找工攻略(十三)(转贴)(千万别吗)(
谈谈新移民如何适应新的工作
新移民从申请移民、登陆、发简历开始找工作、面试直到最后拿到OFFER,不知熬过了多少个不眠之夜。伴随着激动、好奇和担忧,面对着全新的工作环境、截然不同的公司文化和不甚熟悉的英语,开始了在加拿大职业生涯的第一天。能否适应新的工作,很大程度上影响着新移民及其一家在加拿大的生存和发展。适应不好,重则遭辞退,经历更大打击;轻则经受不必要的精神压力,对家庭生活产生影响。本文尝试从技术业务和公司文化等方面来帮助新移民适应新的工作。

  *"重结果、轻过程": 北美大多数公司的管理策略都是"重结果、轻过程"。对新移民来说,一定要抛弃国内常有的"没有功劳,也有苦劳"的想法,尽力在试用期内拿出一定的成果。

  北美的公司是按位置招人的,每个人都有明确的任务。对新员工来说,重要的是完成任务,而不是去学习。对于不少新移民从事的IT行业,北美的公司大多具有一定的基础,尤其是软件公司,会有大量的文档资料和源程序。新移民朋友大多热爱学习,恨不得先读懂这些文档资料和源程序,再去干自己的活,这是非常危险的。更何况,怎么可能在几个月内弄懂他们几年甚至十几年开发出来的产品呢?新员工拿到任务后,应尽快确定与这个任务相关的部分,集中精力,予以解决。

  *学会计划: 对初到公司的新员工,尤其是新移民,由于不熟悉本地的情况,一个头疼的问题就是不知道该用多长时间去完成某个任务。这有两种情况:一是经理要求你在一定的时间内完成某个任务,而你认为,那是不可能的。二是经理问你需要多长时间去完成某个任务。

  对于第一种情况,如果你认为你不可能在这么短的时间内完成任务,你要做的,不是发牢骚,不是整天愁眉苦脸,更不是对妻儿发火;而是,坐下来,分析这个任务,将这个任务细化,再估计每一个小任务需要多少时间完成并说明原因,最后把你的分析结果写成一个计划书,送给你的经理。我相信,任何一个职业经理见到这份计划书,绝对会和你重新讨论完成这个任务的时间的,说不准你由此获得额外的印象分呢。

  对于第二种情况,如果你回答"我尽力去完成这个任务"。我敢肯定没有一个职业经理喜欢这种答案的。比较好的回答是让经理给你一定的时间去做计划。

  不要害怕做计划,实在不清楚的话,可以估计(理论和经验上有些估计方法可以应用,本文不再赘述)。要知道,计划是可以修改的。总之,对管理层来说,没有计划是绝对行不通的。

  你的计划中一定要列出完成这个任务所需的条件,譬如,需要的仪器、设备、资料、培训以及需要哪方面专家的帮助,当然这些条件要合理。要知道,如果有些条件不能满足,你将有理由延迟完成任务的时间。

  *学会寻求帮助 : 对刚刚开始工作的新移民,如果能得到同事及时有效的帮助,则会少走不少弯路,达到事半功倍的效果。关键是:如何得到帮助?在北美大多数公司里,每一个员工都有自己的工作量。在工作时间,谁都不喜欢被别人打扰,因此如果冒失地去问,往往会吃"闭门羹",且多半以"不熟悉""太忙"为借口。一般的方法是,遇到困难时,首先请教你的主管(Supervisor),如果你的主管解决不了,请主管引见合适的人给你;以后再遇到问题时,请记住一定要先预约,可以打电话;如果担心口语不好,可以发EMAIL。发EMAIL时,最好要拷贝一份给他的经理或主管,目的是让他的经理或主管知道,他花了一定的时间来帮助你,或许会对他当前的工作有影响;这样一来,他也放心地帮你解决问题。等几个月以后,大家都很熟悉了,也许不用特别正式;但如果要占用对方太多的时间,依然要让他的经理或主管知道,以免对方没有完成当前工作时处于被动状态。

  新员工寻求帮助的同时,请记住如果可能的话,一定也要帮助别人。TEAMWORK在任何一个公司都是很重要的,更何况,在某一方面帮助别人可以迅速确立你在这方面的专家身份,也使你更容易地获得别人的帮助。

  *保证工作时间: IT行业的职员,每天的工作时间大多是灵活的(FLEXIABLE),甚至可以申请在家上班,但务必要保证自己的工作时间符合合同的要求。因为北美是一个充分强调信任(TRUST)的社会,公司信任你,你也要值得公司信任,要知道一旦不被信任,后果会很严重。刚参加工作的新移民往往回出现两个极端,一种是偷工减料,晚来早走;另一种是过分加班;这两种情况都绝对应该避免。

  如果你经常偷工,每天工作不足规定的时间,我相信,总有一天,你会被叫进你的主管经理的办公室,因为群众的眼睛是雪亮的,何况每个人的工作量在那儿,你干少了,别人就得多干。也许有的朋友很聪明,可以在少的时间内完成份内工作,这也不应该晚来早走。积极的做法是向你的经理说明你目前的情况,争取更有挑战性的工作,这也是争取以后的加薪或提升;另一种积极的做法是利用剩下的时间自学,"学海无涯","技多不压身"!

  过分加班,尤其是没有加班工资的加班,应予以避免。刚开始的几个月或半年实用期,适当的加加班是应该的,因为有太多的新东西要学,新环境要熟悉,这期间,有的公司明文规定没有加班费,也是可以理解的。但一旦是正式的雇员,项目需要加班时,应当领取加班工资,至少要求换休,这是每一个员工的权利。请注意,如果你过分加班,有时会带给你负面印象,主管会认为你工作能力不强,只好靠加班来完成份内的任务。在欧洲有些国家,如果员工过分加班,即使不要加班费,工会也会出面阻止的。理由是,一个员工靠过分加班(多于规定的时间)来完成份内的工作,对其他同等级员工来说,就是不公平竞争。这个员工只能降级使用,拿低一档的工资。还有一个负面的影响是,过分加班意味着你的计划没有做好,追究起来,制定和审核这个计划的人要承担责任。任务太重,没有办法在限期内完成,解决的方法并不只有加班,你可以向主管解释要求修改计划,增加人手,寻求帮助等等。

  *适应公司: 文化新移民朋友对东西方文化的差异应该有所了解,工作生活中必然要去尊重、适应西方文化。实际上不少北美公司还强调自己公司的文化,作为新员工,也要入乡随俗,不断地、刻意地去适应这个文化。具体来说,一要适应你的主管经理的工作风格,虽然每一个经理都有自己的具体的管理方法,但都会或多或少体现出公司的文化。适应了经理的工作方法,从某种程度上来说也就适应了公司的文化;二是要适应你工作的环境,包括大环境和小环境。大环境大到整个公司开展的一些娱乐、捐助等活动,新员工最好要积极参加,这是主动把自己融进到公司一体中的快速方法,通过这些活动,你能很快地熟悉其它部门的工作人员,为以后同这些部门打交道启开方便之门;小环境小到一个小组,譬如,你所在的小组经常在一起边吃午餐边聊天,如果你想真正成为这个小组的一员,这种聊天午餐你必须参加。

  *学会保护自己,做到不亢不卑: 具有双重角色的新移民、新员工刚开始工作时也有可能会被"欺生",毕竟大家都是人,人总有人的缺点,但绝大多数的同事都是很容易相处的。当你与部门秘书、财务、人事、设备等部门人员打交道时,应充分保持尊敬和礼貌,并严格按公司规章制度办。如果你有充分的把握确认对方犯了错误,应当面或发EMAIL及时、明确地向对方指出。大多数情况下,对方会承认错误并向你道歉;极少数情况下,对方蛮不讲理,你应该做的是,发一封正式的EMAIL给对方,同时拷贝给对方的主管及你自己的主管。尤其在出现问题,需要追究责任时,必须这样做,才能避免"背黑锅",因为用英语很难说过对方,写下来会比较清楚且留下了证据。请充分利用EMAIL,它是保护自己的一种工具。

  目前绝大多数新移民朋友应该说在国内都取得了一定的成就,为着不同的目的,来到了加拿大这个美丽的国度,开始了新的职业生涯。工作中应尽量做到不亢不卑,不要妄自菲薄,夜郎自大;也不要过分谦虚,谨小慎微。本人很喜欢一句话?quot;老老实实做人,踏踏实实做事",相信在加拿大同样适用。

  最后,祝愿刚开始工作的新移民朋友顺利渡过试用期,早早获得加薪、晋升

daleyang 2005-03-06 04:44

前人找工攻略(十五)(就到此吧)
在北美求职的技巧



  作战要采用兵法,经商要讲究策略,而找工作也要靠一定的技巧,尤其在北美。根据许多求职中的成功与失败的经验教训,有人总结出了下述的一些求职中的技巧:

(1)在招聘公司未确定你是值得他们雇用的人员时,不要向招聘者提出工薪问题。任何公司只有在确认你能给其公司创造利润时,才有可能考虑是否雇用你,一个人不可能去做某事而无所求,公司也同样如此。

(2)你没有得到也许是因为你没有要求。在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时,要根据当今劳务市场的现状,大胆提出你的要求,不要以低估自己的价格出售自己。

(3)要直接向雇佣你的部门经理或人事部经理提出你的要求,这是有权决定雇用你的老板,不要因交流不当而失去你应该获得的东西。 (4)在招聘公司已确定雇佣你之后,双方开始讨论你的所得利益问题时,要先讨论薪金问题,福利待遇等其它的要求可安排在后。

(5)要在求职前先确定你的工作回报最低要求,如果招聘者给你的报酬低于你所设的最低要求,要有信心地拒绝,不要在最低要求上让步。

(6)如果招聘者给你的报酬低于你的期望,要把你的失望明确地表达出来,要通过强调你的工作经验和背景来让对方了解你所期望的报酬范围,当然,这上范围应和当前劳务市场的状况吻合。

(7)如果招聘者没有满足你的要求,不要采用要挟之类的方法,在劳务市场上切忌"最后通碟"。

(8)不要把所有的求职希望和努力全部寄予一份或两份招聘工作机会上,要有一个求职计划,要对自己提这样的问题"如果这个应聘机会失去了,我应该怎么办?"

(9)要在被聘用时尽力争取到你所应该得到的东西,不要轻信"将来给你加薪","将来给你提升"之类的许诺。一个公司的经营状况的发展不能完全如人愿,如果公司的经营情况不佳,不论多好的许诺也会落空。

(10)在与招聘者讨论工薪时,要态度平和,切莫急躁,更不可动怒,要象与朋友交谈一样,这样往往可取得更好的效果。 (11)在未收到招聘公司最后的书面雇佣通知信件和签定正式的雇佣合同时,不要放弃其它的应聘机会或辞去现有的工作,任何口头的许诺都是可以变为无效的。



找工TIPS

作者:Jasmine Lin 


  1. 写简历

简历是找工作的第一关, 写简历的目的是为了写简历的目的是为了为了得到一个面试的, 只有面试过关, 才能得到工作.在加拿大, 写简历也有自己的规矩, 和在国内的不大一样, 这里的简历, 是不要写个人情况的, 如身高, 体重, 婚姻状况什么的, 更不要你的照片, 而且对英语语言的运用也很讲究, 如果新移民来到这里, 没有参加有关的培训, 肯定是写不出合格的简历的, 到了加拿大后, 最好先参加一个学习班, 要一步一步来, 欲速则不达.曾经在网上看到一些新移民写的简历, 根本就是把中文的简历直接翻译成了英语, 凭这样的简历是很难找到工作的.

2. 怎么找?

这个问题可能是所有新移民最关心的了, 许多网上的文章也都有一些介绍, 我想主要谈的是自己的亲身体会。

互联网(3分)

加拿大是一个电信非常发达的国家, 几乎什么东西在网上都可以找着, 特别是工作, 每天都有好多的广告, 信息容量大, 更新快, 方便, 按说是最好的方式, 不过我只能给他打3分, 原因

1) 互联网上的广告多数是免费的, 所以很多人并不珍惜这个机会, 特别是各个代理, 有时候和你谈了半天, 却告诉你, 现在暂时没有工作, 先把你的简历留着, 有机会再和你联系, 其实如果再有机会, 他肯定会再发广告的, 不会想起你的.

2) 互联网上的广告大部分都是Team Leader, Project Manager什么的, 对新来的移民不太适合, 而且基本都是年薪较高的职位, 象Foxpro, VB什么的很少见, 实际上对这类人的需求, 数量应该是最多的, 只是这类职位好多都在公司内部消化了, 为了省钱, 公司一般不委托代理去找, 而是自己想办法解决.

我曾经发通过互联网发过几百个简历, 有段时间, 每天都上网到12点以后, 可是答复的并不多, 大多是代理问一下就完了, 没了下文, 最滑稽的是一个雇主面试完了之后告诉我, 现在不需要人, 真是不明白, 不要认为什么要登广告!

报纸(4分)

对新移民比较适合的是Toronto Star, 适合中层, Toronto Sun上多是一些小时工, Globe & Mail上一般是管理人员, 如果你早上上班坐公共汽车你就会发现, 没有人看Toronto Sun, 因为他是一份不上档次, 专登小道消息, 丑闻的报纸, Globe & Mail和National Post是档次更高的报纸, 也不是特别适合移民. 虽然报纸的广告并不多, 可是, 每一条都实实在在, 因为在报纸上登广告是要花钱的, 没人愿意开玩笑. 在我知道的人中, 好多人都是开始热衷于网络, 后来又转向报纸的, 最后又如愿而偿的.

关系网(5分)

有熟人介绍是最好的找工方法, 特别是对那些很少在广告里发现自己的专业的人来说更是如此, 并不一定你的东西没人要, 只是要的人不知道你而已, 问题是新来的移民交际的圈子实在有限, 无非是Hr, 去这里的人又基本是没有工作的, 大家都是坏消息, 越说越悲观, 而一旦有工作之后对这个自然没有兴趣了, 也不去了.

上门推销(6分)

上门推销其实也是一个很好的方法, 如果别人正好需要你, 当然你就可能得到这个位子, 对有些不打广告的工作更是如此, 问题是目标太大, 很费时间. 新移民对社会又不了解, 根本不知道那些是可能的雇主, 如果是程序员, 还有一些其他的问题, 如在多伦多其实软件公司并不多, 如果只找软件公司, 恐怕白费劲, 可是多伦多是加拿大金融中心, 很多金融单位都用计算机, 当然需要许多人, 如果找一找金融公司, 有时反而会有效果, 可是刚来谁会想到这些呢? 另外, 这里的公司要人非常苛刻, 如果你的简历不能准确地和公司的需求相匹配, 被面试的机会都没有, 如果你一味地发简历, 可能把机会都丢失了, 如果你事先得到了他的需求, 简单改一下简历, 可能就有面试的机会.

3. 如何面对面试

如果你能到这一步, 那么离找到工作应该是不远了. 许多培训班都有关于如何回答雇主问题的培训, 我个人觉得, 这些怪问题, 主要是针对从事客户服务等角色的人员的, 对纯粹的技术人员, 当然也会问一些, 但是很少, 参加一次就够了, 不用刻意追求.


在加拿大找工作的几个方法


  新移民在完成简历之後,要寻找适合你的就业信息,根据统计,在任何时候,就业市场上都有大约是就业数的4%的工作位置是待聘的,这是由于企业扩大员工、退休、提升、死亡、跳槽等多种原因造成的。而对如此大的就业市场,到哪里找到适合你的就业机会呢?一般总结起来有以下几种:

1、当地报刊、杂志招聘广告:这是人们最常使用的方法,在多伦多,每周二、四、六的当地日报《TORONTO STAR》上有大量的招聘信息,其他报纸如《THE GLOBE AND MAIL》也有大量的信息,在一些专业性报刊杂志上,也有相应的招聘信息,如果是打杂工,则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。这种方法因为简便而广为使用,但却不是一个很有效的方法,因为报纸的发行量很大,一个职位会引来成百上千的人来竞争,因此难度大,成功率低。而且统计表明,80%的就业机会并不在报刊上做广告,但在没有其他途径的前提下,也只好试着从报纸上找工作了。

2、从互联网上查找:在加拿大,有许多专商提供就业信息的网站,因为广告费用比报纸低廉,所以很多公司乐于在网上招聘,在网上找工作和在报纸上找工作这种方法在加拿大几乎是一样的普及,所以一个职位也会吸引众多的应聘者。下面介绍一些找工作的网址,你可以在国内就上网查询,这样就能提早知道哪些技能是加拿大所需的。 3、找职业介绍所:这里有很多的专业的职业介绍所,一般每一个介绍所都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费,也有个别的是向求职者收费的,这种情况又分两种,一是找到工作再交费,二是先交费,对前者我觉得不妨试试,对後者就最好别花了冤枉钱。职业介绍所的优点是他先替你量体裁衣,找到较适合的雇主,而且往往竞争的人少,只是几个人竞争,职业介绍所还会为你做适当的包装,以提高成功率,所以这是一个不坏的方法,但职业介绍所的就业机会不会很多。

4、自我推销:这是一个很有挑战性的方法,对于善于言辞的人这是一个非常好的方法。到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书,查出适合你的公司的地址、电话等信息,挨户上门找人事部门(HUMANRESSURE DEPT)的人推荐自己。即使他们不马上用人,他们也会让你填一个招聘登记表,在他们需要人的时候往往会想到你。表面上虽然好像没有什么收获,但实际你已经进入到这些公司\u30340的人材库内,一矣他们有职位空缺,就会优先考虑到人材库上登记的人。

5、朋友介绍:这是最好的方法,很多公司在有职务空缺时,都会先在公司内部登出招聘信息,由员工推荐,如果在这期间你得到了这个招聘信息,甚至有朋友的推荐,那么成功率就要高得多了,因为竞争的人很少,又有一层推荐,会让雇主减少一些不了解的顾虑(这不是走後门,顾及你朋友的面子,而是减少招聘风险,试想谁会为推荐一个不合格的朋友而得罪自己的老板)。但新移民往往没有多少朋友,这就需要新移民在加拿大多结交朋友,并让朋友们知道你在找工作。

飞雪聆箫 2005-03-07 09:58

谢谢

wood 2005-03-07 10:14

楼主辛苦了,3x :wdb10:

开开心心 2005-03-08 01:34

这么好的帖子感谢都嫌不够呢,怎么会骂?

楼主辛苦了.太谢谢了!!!

随梦 2005-03-08 02:18

很有用的帖子。感谢楼主贴出来!

laurence 2005-03-08 09:34

非常有用的帖子呀

sleeptigger 2005-03-08 11:22

:wdb17:

yalo 2005-03-08 11:56

搬个板凳来听课。谢谢!

zoexue 2005-03-08 14:31

好贴,顶一下!

tedwang 2005-03-09 22:20

非常好的文章,谢谢.

sici 2005-03-09 23:00

好。。。。。非常感谢!辛苦啦。。。给你加声望啦。

一尘 2005-03-09 23:01

好贴,顶!

飞鹰 2005-03-09 23:34

谢谢

kathy 2005-03-10 00:24

谢谢楼主的工作,现收下,过后再研究。

daleyang 2005-03-11 12:31

我感觉还不错的找工网站,推荐给大家。
http://jb-ge.hrdc-drhc.gc.ca
http://jb-ge.hrdc-drhc.gc.ca
http://working.canada.com
http://workingvancouverjobs.canada.com

这个是关于就业市场的,有很多的资料,大家有空可以去看看。
http://www.labourmarketinformation.ca

这个是关于工程师资格认证的,(大温地区的)
http://www.apeg.bc.ca

cynthialxl 2005-03-11 23:54

楼主辛苦了!真是好贴,顶一下!

苏州河 2005-03-12 11:15

太好了!ding!

chouki 2005-03-12 12:07

顶!

denver1 2005-03-12 17:13

welcome back, dale. i remembered we had discussed about whether people freom BJ&SH
should immigrant to canada or not. what's ur answer today?

maggielee 2005-03-12 22:21

It's great. Thanks a lot

daleyang 2005-03-13 18:01

to Denver1,
my answer is it depends, you know what's my meaning. up to now, I feel that it is a right choice for me even the road of job seeking should be hard at the beginning.

tedwang 2005-03-13 23:48

有用,收藏!

daleyang 2005-03-14 10:23

再介绍一个网站,有以下特点,
1。办的WORKSHOP比较不错
2。网上有不少好的连接

WWW.LANDELL.COM

所以,有空去看看娄

苦瓜 2005-03-14 11:06

大好人啊!谢谢!

daleyang 2005-03-16 12:03

希望能对新移民有点帮助,登陆后,找工作的进程是没来之前无论如何想象不到的,所以希望大家能多点准备以便顺利度过最初艰难的一段时间。
昨天与同事聊天,他讲了一句话,偶感觉满有道理的。写出来给大家分享一下,
“无论你在哪里工作,记得自己是来自中国,努力工作,为自己,也为了以后的移民,让顾主对技术移民有一个好的印象,大的气候好了,大家的就业就会好很多。”

daleyang 2005-03-16 12:07

还有一点对自己工作的定位,一定要花点时间去研究一下,我上面提供的站点有很多这方面的知识,加拿大对工作的描述非常详细。

denver1 2005-03-18 15:02

dale, congratulations, the world is fair for clever man.

daleyang 2005-03-19 14:56

tks, maybe the chance will wait for the person that well prepared.

随梦 2005-03-20 13:01

引用:

作者: daleyang
希望能对新移民有点帮助,登陆后,找工作的进程是没来之前无论如何想象不到的,所以希望大家能多点准备以便顺利度过最初艰难的一段时间。
昨天与同事聊天,他讲了一句话,偶感觉满有道理的。写出来给大家分享一下,
“无论你在哪里工作,记得自己是来自中国,努力工作,为自己,也为了以后的移民,让顾主对技术移民有一个好的印象,大的气候好了,大家的就业就会好很多。”

:wdb10: :wdb10: :wdb9:

daleyang 2005-03-20 16:04

大家工作后可能会有更实际的体会。

daleyang 2005-03-20 16:14

再给大家介绍一下JOB MENTORING PROGRAM,这是有中桥办的,主要是帮助你在本地找一个与你领域相近的在职人员做你的导师,帮助你在就业方向等方面提供帮助。偶本来本月要参加的,只是刚找到工作就不可以参加的。感觉这个项目满好的,是免费的,但对申请者会有一个资格评估,英文也是必须的。

随梦 2005-03-20 16:50

引用:

作者: daleyang
再给大家介绍一下JOB MENTORING PROGRAM,这是有中桥办的,主要是帮助你在本地找一个与你领域相近的在职人员做你的导师,帮助你在就业方向等方面提供帮助。偶本来本月要参加的,只是刚找到工作就不可以参加的。感觉这个项目满好的,是免费的,但对申请者会有一个资格评估,英文也是必须的。

你真是权威,加声望。 :wdb10:

kingmax 2005-03-20 18:33

感谢delayang大侠.

daleyang 2005-03-21 05:15

不客气,希望对大家能有一点点帮助。能在开始时少掉一点茫然也是我所希望的。

daleyang 2005-03-21 05:20

大家多讨论一下,无论是新来的还是有实际本地工作经验的朋友。

april 2005-03-21 10:01

添加声望!

daleyang 2005-03-21 14:39

简历如何去写,
1。熟悉本地对你职位的要求,然后对照你过去的工作经验进行修改
2。申请不同的工作要准备相应的简历
3。一般分四部分,PROFILE,PROFESSIONAL EXPERIENCE,EDUCATION AND TRAINING,HOBBIES/INTERESTS/AWARDS
4。PROFILE部分要简洁而且重点突出,有很吸引人的效果
5。国内有的身高,体重等就罢了

daleyang 2005-03-21 14:44

声望高低到是无所谓,不过还是谢谢各位了(随梦及APRIL)。

daleyang 2005-03-21 14:47

Understanding Essential Skills
Essential Skills are the skills needed for work, learning and life. They provide the foundation for learning all other skills and enable people to evolve with their jobs and adapt to workplace change.
Through extensive research, the Government of Canada and other national and international agencies have identified and validated nine Essential Skills. These skills are used in nearly every occupation and throughout daily life in different ways and at different levels of complexity.
There are nine Essential Skills:
• Reading Text
• Document Use
• Numeracy
• Writing
• Oral Communication
• Working with Others
• Continuous Learning
• Thinking Skills
• Computer Use
To learn more about Essential Skills and how they relate to Canadian occupations visit the Essential Skills Equalizer. The Equalizer is an interactive learning tool that provides users with definitions, example tasks and skill sets for sample occupations.
For more information on Essential Skills, follow the links below:
• Essential Skills Research Project
• Reader's Guide
• 10 Myths we shouldn't believe about Essential Skills










Reading Text refers to reading material that is in the form of sentences or paragraphs.
Reading Text generally involves reading notes, letters, memos, manuals, specifications, regulations, books, reports or journals.
Reading Text includes:
• forms and labels if they contain at least one paragraph
• print and non-print media (for example, texts on computer screens and microfiche)
• paragraph-length text in charts, tables and graphs

Document Use refers to tasks that involve a variety of information displays in which words, numbers, icons and other visual characteristics (eg., line, colour, shape) are given meaning by their spatial arrangement. For example, graphs, lists, tables, blueprints, schematics, drawings, signs and labels are documents used in the world of work.
If a document includes a paragraph of text such as on a label or a completed form, it is also included in A. Reading Text. Documents requiring the entry of words, phrases, sentences and paragraphs are also included in C. Writing.
Document Use includes:
• print and non-print media (for example, computer screen or microfiche documents, equipment gauges, clocks and flags)
• reading/interpreting and writing/completing/producing of documents-these two uses of
documents often occur simultaneously as part of the same task, e.g., completing a form, checking off items on a list of tasks, plotting information on a graph, and entering information on an activity schedule.
The Document Use section of the Profile has three major components.
1. Complexity Rating
2. Examples
3. Document Use Profile
Numeracy refers to the workers' use of numbers and their being required to think in quantitative terms.

Writing includes:
• writing texts and writing in documents (for example, filling in forms)
• non-paper-based writing (for example, typing on a computer)


Oral Communication pertains primarily to the use of speech to give and exchange thoughts and information by workers in an occupational group.






Working with Others examines the extent to which employees work with others to carry out their tasks. Do they have to work co-operatively with others' Do they have to have the self-discipline to meet work targets while working alone'

Description of Work Context
This description, in the form of an untitled paragraph at the beginning of the Working with Others section in each Essential Skills Profile, outlines the ways in which workers interact with one another to carry out their tasks. This section covers four types of work contexts. Knowing whether workers work alone, independently, with partners or as team members will help readers understand the skills workers use in their jobs.
As well, this section provides an idea of the variety of work interactions found within an occupational group. Workers may work independently most of the time, but work with partners in certain circumstances. For example, "Longshoremen work independently when operating forklifts in the yards but work with partners to load cargo into the hold of a ship."
Types of Work Contexts
Work alone
Employees work alone providing products or information on progress to others.
Home-based production workers work alone within their home environments.
Work independently
Workers are not physically alone but work independently, co-ordinating their work with that of others.
Receptionists in a large office and production line workers with responsibility for a very specific part of the process are in physical environments that include other workers. However, they work essentially on their own.
Work jointly with a partner or helper
One worker co-ordinates and co-operates with only one other co-worker at a time.
A tradesperson works with an apprentice.
A dental assistantworks with a dentist.
Work as a member of a team
A team is a group of workers who produce a product or accomplish a task through combined effort and organized co-operation.
Members of a film crew work together to create a feature film or documentary.


Continuous Learning examines the requirement for workers in an occupational group to participate in an ongoing process of acquiring skills and knowledge.
Continuous Learning tests the hypothesis that more and more jobs require continuous upgrading, and that all workers must continue learning in order to keep or to grow with their jobs. If this is true, then the following will become essential skills:
• knowing how to learn;
• understanding one's own learning style; and
• knowing how to gain access to a variety of materials, resources and learning opportunities.

Description of Learning
This description, in the form of an untitled paragraph at the beginning of the Continuous Learning section in each Essential Skills Profile, outlines the ongoing learning or skills upgrading that is required in the occupational group. This description may include the following types of learning:
• training in job-related health and safety;
• obtaining and updating credentials; and
• learning about new equipment, procedures, products and services.


Thinking Skills differentiates between five different types of cognitive functions. However, these functions are interconnected.

Computer Use indicates the variety and complexity of computer use within the occupational group.


The Essential Skills Profile for an occupation describes how each Essential Skill is actually used by workers in that occupation.
Each Profile contains:
Introduction
• A brief description of the occupation.
• A list of the most important Essential Skills for that occupation.
Reading Text
• The complexity of the Reading tasks.
• Some example tasks.
• A description of how Reading skills are used, in a standardized form (a table).
Document Use
• The complexity of the Document Use tasks.
• Some example tasks.
• A description of how Document Use skills are used, in a standardized form (a list).
Writing
• The complexity of the Writing tasks.
• Some example tasks.
• A description of how Writing skills are used, in a standardized form (a table).
Numeracy
• The complexity of the Numeracy tasks.
• Some example tasks.
• A description of how Numeracy skills are used, in a standardized form (a list).
Oral Communication
• The complexity of the Oral Communication tasks.
• Some example tasks.
• A description of how Oral Communication skills are used, in a standardized form (a table).
Thinking Skills
Problem Solving
• The complexity of the Problem Solving tasks.
• Some example tasks.
Decision Making
• The complexity of the Decision Making tasks.
• Some example tasks.
Job Task Planning and Organizing
• The complexity of the Job Task Planning and Organizing.
• A description of the Job Task Planning and Organizing.
Significant Use of Memory
• Some example tasks.
Finding Information
• The complexity of the Finding Information tasks.
• Some example tasks.
Working with Others
• A description of how much Working with Others is required in carrying out their tasks.
• A description of involvement in supervisory or leadership activities, in a standardized form (a list).
Computer Use
• The complexity of the Computer Use tasks.
• A description of how Computer Use skills are used, in a standardized form (a list).
Continuous Learning
• A description of their participation in Continuous Learning.
• A description of how Continuous Learning occurs, in standardized form (a list).
Other Information
Descriptions of:
• The Physical Aspects of performing the job.
• The Attitudes that workers feel are needed to do the job well.
• Future Trends affecting Essential Skills used in that job.

daleyang 2005-03-21 14:49

上面这一篇是对广告中对essential Skills的要求的理解,很有用的。

sameal 2005-03-21 15:29

谢谢楼主,辛苦了

denver1 2005-03-21 18:47

job hunting expert!
king of "chinese living in vancover" column!

kepa 2005-03-21 22:11

辛苦了 daleyang!正需要这些信息。

daleyang 2005-03-23 12:34

只是把自己知道的一点东西分享给大家。没什么的。

yalo 2005-03-23 13:04

谢谢大乐。现在家准备,真希望了解得越多越好。

daleyang 2005-03-26 04:47

饺子的奉献--如何得到一份好简历

简历在找工作过程中是非常重要的MARKETING TOOL。它可以帮你获得宝贵的INTERVIEW机会。

根据本人的经验,我有以下建议。

1。至少读一本关于JOB SEARCHING的书或者参加类似的WORKSHOP。很多人不太以为然,找朋友帮帮忙,或者对照英汉字典自己写简历就往外发。结果肯定不如人意。建议至少花半个月时间于此。在温哥华地区的,可以参加SUCCESS,中侨互助会的WORKSHOP。我个人觉得受益非浅。

2。建议找专业公司来写你的简历。你可以列出所有的工作经历,技能和任何你认为有助于找工作的信息。一并交给RESUME WRITER。让他们EVALUTE哪些放进RESUME,用什么样的表达方式。很多人以为只要没有SPELLING ERROR,GRAMMER ERROR就是好简历。其实不然。我试过很多次把写的东西交给LG看,他总是问我你到底想说什么,达到什么目的(他看不大懂我的英文, 尤其是工作经历,因为不熟悉BUSINESS TERMINOLOGY)。问清楚后才帮我改。改好的文字,我不得不服。VERY PERSUASIVE AND CONVINCING。这里有英语表达的问题,还有对WESTERN BUSINESS WORLD AND CULTURE的了解。后者与英语没有关系。所以饺子强烈推荐你在RESUME上投点资。

3。TRACK OF RECORD很重要。数字和项目比泛泛的叙述更有说服力。

4。TRANSFERABLE SKILLS。很多人陷入了没有本地工作经验的死循环。其实这时应该强调TRANSFERABLE SKILLS。没有绝对一样的两份工作。所以雇主看重的是TRANSFERABLE SKILLS。如LEADERSHIP,TEAMWORK,PROBLEM-SOLVING SKILL,SALES SKILL,ADAPTIBILTY,SELF-MOTIVATION,QUICK LEARNER,EUTHUSIASM,INTERPERSONAL SKILL, COMMUNICATION SKILL,BILINGUAL SKILL AND THE ETC。比如,你工作的TEAM只有两个人,你是TEAM LEADER也是很重要的。

同时不要忽略中国人求稳,不轻易变动工作,LOYAL,不介意起点工资略低也是雇主考虑的优势之一。

5。形式同样重要。排版后RESUME,要重点突出,层次清楚,美观。当雇主浏览众多RESUME时,花在第一页的时间平均只有15秒! 15秒决定是否看第二页还是扔到垃圾堆(或者不考虑的FILE里面)。所以你的第一关机会只有15秒。

6。SNAIL MAIL和FAX还是有EMAIL不能取代的优势。重要的职位传真和EMAIL我都会发。

7。写RESUME还有个更简洁的途径,即浏览招聘广告。用上面的REQUIREMENT来FINE TUNE你的RESUME。这样你就会用到正确的TERMINOLOGY。曾在论坛上看到找TECHNICAL MARKETING的职位,我没有听说过这样的词,我猜想可能是技术销售的意思。

8。重要职位应有COVER LETTER。利用COVER LETTER可以简练地强调你的QUALIFICATION是否符合这个职位的REQUIREMENT,同时说明你对该公司和该职位的重视,而不是天女散花地乱撒。

我在招聘员工时发现以下几个和RESUME相关的问题:

1。词语错误。F7只能检查拼写。但HEART和HEAR用F7是检查不出问题的。有些错误不仅难以理解,甚至可笑。相信与否,超过50%的RESUME都不是ERROR FREE

2。中文式的英语读起来不流畅。但不是致命的问题。很多雇主能理解应聘者不是NATIVE SPEAKER。不过你能改善这一项,也就比别人多了几分优势。

3。只有责任的描述,没有强调ACHIEVEMENT。这点很重要,你干过这项工作,不是给你OFFER的原因。雇主要确认你能有ACHIEVEMENT。数字更好。

4。提供了无关的信息,如性别,身高,体重,RACE,NATIONAL ORIGIN,年龄等。甚至还有照片。非常不专业,同时你会让RECRUITER有潜在的DISCRIMINATION的危险,一般这样的RESUME很少给INTERVIEW的机会。

5。排版很差。给人感觉不是DETAIL-ORIENTED。如果自己的RESUME都不TAKE CARE,让人怀疑是否能做好这份工作。

以上是我找工作和做RECRUITING的体会,希望你发现其中的某一条对你有用。
__________________

daleyang 2005-03-26 04:59

转贴: 在加拿大找工作 简历的10个秘密

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如果你打算用一份从书上抄下来的简历找工作,那你就太傻了。大部分找工作的人都会买一本介绍简历制作的书,找一个最适合他们的形式,然后添上自己的信息。这就算制作成了!这就是那些不明白为什么机会离他们越来越远的人的做法。

“就好像网球比赛中漂亮的发球、高尔夫比赛中完美的挥杆或者是一个美味的煎蛋饼,一份完美的简历意味着你要做更多的工作,而不仅仅是像其他人一样照着模式填写。”《完美简历》的作者说,“多做些额外的工作,你会有更多的收获。在你完成简历之前,仔细考虑自己想得到什么,应该怎样完成简历。只有这样你的努力才会有回报。”

以下是工作领域的新趋势:

一、在找工作的网站中,求职者和雇主的点击率都很高的工作,并且每年的点击率都在上升。

二、公司需要与其工作领域有关的,具有特殊技能的人才。

三、求职者寻找的那些能体现他们自身价值的工作。

如果你想在以上的方面具有竞争力,你需要尝试一些新的策略。下面是《完美简历》中提到的制作新简历的规则:

1、用更适合的技术制作你的简历。70%的雇主会比较注意电子版简历,如果你的简历没有在网上有相关链接或者无法被搜索到,你的求职领域就会很有限。

2、简历要分别制作成打印版和电子版两种。了解这两种形式的联系,它们各自的局限性和优势。

3、多花一些精力做简历。没有几个公司会在没有简历的前提下考虑求职者。

4、简历所包含的内容要直接指向你求职的领域。

5、了解自己和自己的需求。在你充分了解了自己的内在因素(自身价值、兴趣爱好、技术、能力等)和外在因素(公司的发展、公司的价值、机遇等)之后,你才能确定适合自己的工作种类。

6、简历的方向要集中体现你的求职目标。如果你仍然从事以前的工作,要准备一份文件,指出你曾经做过的工作,以及没有涉及过的领域。

7、为不同的工作制定不同的简历。一份简历显然不能同时适应几种不同的工作领域。

8、精确的投递。即使是世上最好的简历,如果不在合适的人手里,也不能帮助你得到工作。

9、避免笼统。为不同的求职目标制定摘要和客观的内容。可观内容要告诉雇主你想得到什么。摘要内容要体现你的求职原因。

10、要注意简历中的关键词和对技术的描述。这样你的简历才能给雇主留下印象。同时,简历的内容要表现出你在某个工作中所做出的成绩。这样,雇主会很愿意见到你。

daleyang 2005-03-26 05:09

Four Rules of the Road
for Writing a Cover Letter


Make a personal connection.
Establish a personal connection with the reader of your letter as quickly as possible.

Show personality.
Give the employer a sense of your personality through your writing style, direct statements about your character, or testimonial references.

Initiate action.
Understand what you would like the employer to do as a result of your letter ― and ask him or her to do it.

Make it quick and easy to read.
Format your one page letter using short paragraphs, bullet points, and white space to make your letter look quick and easy to read.

daleyang 2005-03-26 05:15

Job Interview Guide

Interview Preparation


A little preparation before the interview will help take the edge off of the event. Here are some simple ways to get ready for your meeting.

1. Research the company.
By knowing as much as possible about the organization you're interviewing with, you'll be able to speak about topics that are relevant to the job you're applying for. Good places to research company information include:

The business section of your public library

Business and financial magazines

Business sections of newspapers

Your prospective employer’s company literature

Your professional and personal network

The company's Web site
Compile your company information into a company profile something like the following. (Of course, the contents of your format will depend upon what information you're able to gather.)

COMPANY PROFILE
Company's name: Westwood Running Shoes
Company's location: Los Angeles, California
Company's principle product: Running shoes
Company's other products: Socks, t-shirts, shoe laces, sports decals
Hiring manager for department I'm interested in: Mr. Alfred Jones, VP of Marketing
Company's annual revenue: $14 million
Customer demographics: 43% ages 18 and under, 35% ages 19-30, 17% ages 30-45, 5% ages 46+
Projected growth: $18 million in three years
Chief competitor: Anchor Line Shoes
Company promotional slogan: Westwood, for those in the fast lane


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2. Learn about your interviewer.
If you can learn a little about the person who will be interviewing you, you'll be miles ahead of the game. Try to research up one or two things about her accomplishments, history with the organization, outside interests―anything that will help you break the ice and speak to her about things she's interested in.

For help in how to get the inside scoop on your interviewer, try some of these techniques:


Ask people in your professional and personal network what they know about the interviewer.

Conduct a search on the Internet using the person's name and company name.

Read the company's annual report to learn about the company's directions and goals, including those that might involve the interviewer's department.

Call organizations like the Chamber of Commerce, professional associations, and community groups that you think the hiring manager might belong to.

Once you've uncovered some information about the interviewer, compile it in a profile such as the following. (The information on your interviewer's profile will be determined by what information you dig up.)

INTERVIEWER'S PROFILE
Name: Mr. Alfred Jones
Title: VP of Marketing
How long with company: 4 years
Number of people he supervises: Directly 3, indirectly 19
Reports to: CEO
Education: M.A. from UCLA
Salary: Don't have the exact figure, but I think somewhere around $95K
Management style: Known for being fair but demanding
Articles: Published in U.S. Marketing Magazine, April 2001
Outside interests: He's a jogger. He ran the Los Angeles Marathon the same year I did
Work ethics: They say he has a high standard and puts in about a 60-hour week
Career ambitions: Unknown, but I imagine he's aiming for a promotion to president
Personality: Jones is a friendly man, but a tough negotiator
Volunteer activities: Member of several organizations that focus on children's issues


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3. Know your PAR.s.
A job interview is a two-way street―both you and the employer will be making sales pitches. To go into your meeting knowing what you have to offer, make a short list of your strengths―especially the ones you know will interest this particular manager. Once you’ve got your strengths down cold, you’ll be ready to talk about them in your interview.

Practice telling at least three stories that illustrate your strengths in a PAR format (Problem, Action, Result). Prepare to sprinkle them throughout the interview in response to relevant questions. Your stories can make the difference between a ho-hum and striking answer.

4. List the questions you want to ask.
The employer shouldn’t be the only one asking questions during the interview. After all, you’re trying to decide where you want to spend eight or more hours a day for the next few years. Be prepared with your own questions, which should:


Gather information you need to make your career decision

Show that you understand the basics of the job you seek

Demonstrate your level of commitment, interest, and abilities

Here are some commonly asked questions, which might help you compile your own. By the way, it’s OK to refer to your list during the interview.


How do you define successful performance in this position?

Am I correct in my understanding that the role of such-and-such job entails such-and-such?

Is there special training you require or suggest for someone holding this position?

How do you envision this company changing in five years?

How does this unit’s objectives contribute to the overall company goals?

How will the current economic trend impact this department?

Which problems facing our industry will affect this unit?

What challenges will I inherit when I take this job?

To whom will I report and who will report to me?

Will I have hiring/firing authority within my area?

What have you found to be the most important traits of someone who is successful in this position?

Could you tell me how long you've worked for this company and a little bit about how you grew into your current position?

What projects or goals will bring success to your department or team?

What is your feeling about how I would fit into this organization? (This is a good closing question for the interview)

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5. Create a portfolio of your work.
Just as a picture speaks a thousand words, so does a sample brochure, photograph, or technical prototype. If you have samples that demonstrate your relevant skills, bring those samples to the interview in a briefcase or small bag. When the appropriate question is asked, refer to your samples as a way of showing your talent. The act of showing the interviewer something tangible will change the pace of the interview and make a memorable impression about your achievements. By the way, don't bring a sample if it's larger than what you can carry in one hand or more elaborate than what can be taken out of its case and presented in ten seconds or less. Your portfolio should make you look good, not clumsy

daleyang 2005-03-26 05:22

最初由 Johny 发表
移民找工作的两个大误区(或谣言):

1. 加拿大经验
很多人面试后, 得不到工作, 询问原因, 答曰: 你没有加拿大经验. 这里我想和大家讨论一下这个问题, 不知道有没有人想过, 你没有加拿大经验, 为什么雇主还要你去面试, 浪费他自己的时间, 你的简历又没有写你有加拿大经验. 我个人的经验告诉我, 实际上雇主用你没有加拿大经验来告诉你: 你的技术和经验(至少你面试时给他的印象)离他们需要的人还有距离. 结果是有不少人在得到这样的答复后, 加拿大经验就成了一灵丹妙药,不但得到广泛流传, 还成为移民找不到工作的最佳良药, 包治百病.

2. 英语不好
可以说, 我们移民中英语"好"的, 真的不多, 但是能用英语表达出自己的意愿(可能颠三倒四), 能够听懂方的意思(可能不太全)的, 却大有人在. 很多人面试后, 得不到工作, 询问原因, 答曰: 你的英语交流有问题. 于是, 大家全都忙着学英语, 好象学不好英语就无法找工作了. 我个人的经验告诉我, 实际上雇主用"你的英语交流有问题"来告诉你: 你的技术和经验(至少你面试时给他的印象)离他们需要的人还有距离. 请问你见过几个"大山", 老外说中文时, 我看他的中文再烂你都听的懂.

糖糖 2005-03-28 14:27

谢谢

糖糖 2005-03-28 14:36

谢谢

fafan 2005-03-28 15:57

精采!!!

mfcguy 2005-03-28 16:47

楼主辛苦了

Im-Julia 2005-03-30 02:06

谢谢DALEYANG,我都下载了,要好好研究!

一定能给我好多帮助的,我给你加声望!

yufeng 2005-10-25 20:00

谢谢!顶一把! 祝楼主与各位大侠事业顺利!!!

esong 2005-11-07 15:59

经典的帖子,谢谢楼主!

mikefeng 2005-11-29 11:26

非常好,非常实用的文章。
另有一问题请教:若想在加拿大做工程师,除了经验和能力,
是否还需要其它相关证书?
谢谢!

eileen198 2005-11-29 15:26

谢谢楼主的辛苦工作

fly2006 2005-11-30 16:10

很值得一看。。

ddtemp 2006-03-24 12:29

引用:

作者: daleyang
再给大家介绍一下JOB MENTORING PROGRAM,这是有中桥办的,主要是帮助你在本地找一个与你领域相近的在职人员做你的导师,帮助你在就业方向等方面提供帮助。偶本来本月要参加的,只 是刚找到工作就不可以参加的。感觉这个项目满好的,是免费的,但对申请者会有一个资格评估,英文也是必须的。


daleyang, 非常棒的文章。加分分。再请教一个问题,听说中桥几次,请问它在哪里?准备五月过去后联系。

谢谢了?

lemontree 2006-07-05 05:06

好贴,感谢!

ynkmwlj 2006-09-17 23:47

谢谢了收藏下来再仔细读.非常好,LZ辛苦了。

nennenyang 2009-09-17 23:20

好详尽阿!LZ还真厉害,受益匪浅,谢谢啦!!