突破加拿大公司用人条件怪圈

[FONT=宋体] 我们作为一个技术移民都知道在这里找工作"需要加拿大工作经验，而不工作又何来加拿大工作经验"这样一个怪圈。一直以来都不能突破这一怪[/FONT]

[FONT=宋体]圈。我今天在这里就想好好分析其中的原因,抛砖引玉,让大家一起来并突破它。[/FONT]

[FONT=宋体] 首先我们应看到对这一怪圈加拿大政府是有解决的动力的，据加拿大咨议局(Conference Board of Canada)估计，新移民[/FONT][FONT=宋体]“[/FONT][FONT=宋体]大材小用[/FONT][FONT=宋体]”[/FONT][FONT=宋体]或失业[/FONT]

[FONT=宋体]的状况，给加拿大经济造成每年50亿元的损失。而且对移民政策造成了很大的负面影响。对移民来说更不用说有着巨大动力,来配合政府的各项有关[/FONT]

[FONT=宋体]政策.那么主要的阻力在哪里呢?在各个公司和企业。确实各公司和企业在市场的激烈的竞争中,谁也不愿来培养人才或冒风险来试用人才。虽然都知道[/FONT]

[FONT=宋体]你有很辉煌的专业成果和历史,但也知道你缺乏加拿大经验,希望你在别处取得经验后再雇你。那么是否加拿大的公司里技术人员已人满为患了呢?肯[/FONT]

[FONT=宋体]定不是。至少在一些中小公司十分缺乏技术人员,有些设备还在使用上世纪七十年代年代的程序,早就可升级换代了,但无人可动。原来的西人技术人[/FONT]

[FONT=宋体]员保守到不让别人动。很明显缺乏动力。问题的关键在于如何使公司有动力。其实这个动力无非就一个"利益"二字。如果政府给雇新移民的公司一定的[/FONT]

[FONT=宋体]优惠政策,这些公司就会闻风而动。譬如给雇用新移民达到一定比例的公司予以一定比例的税收优惠,而新移民在一定的时间内采用试用工资。这样过[/FONT]

[FONT=宋体]一段时间就即可使许多新移民有工作经验,又不会让公司有损失。一年或两年后这些雇员就不算新移民了,必须雇用无经验的新移民才能继续享受政策。[/FONT]

[FONT=宋体]这样就可进入良性循环。政府的利益如何兼顾呢？首先充分利用了人才，提高整个国家的国力是最大的利益。其次可以缩减一部分新移民其它的费用，[/FONT]

[FONT=宋体]最大化的利用好资金。[/FONT]

[FONT=宋体] 最后,要注意的是有一些组织和媒体并没有完全解决问题的动力,而是利用这一问题向政府要钱.所以我们只能自己起来呼吁.[/FONT]

说得没错，可他们能听得进去吗？

加拿大工作经验没有传说中的那么重要.

支持！这样会形成良性循环！

一切都会改变的

CANADIAN EXPERIENCE is just a safe excuse to say no to unqualified candidates. An EXCUSE only!

奇怪，我和朋友前两天才说到这个话题，也是这个解决办法。但其实，至少再CALGARY，工作经验班就是这样操作的。关键看你有多想找工作了，还有是否符合条件，比如工作背景，英语成绩等等。我认识一些人，除了不能上，不想上工作经验班是因为上了工作经验班就不能再回去读ESL了。还有就是时间太长，经验班少，我8月份想找经验班，最早的都是11月，或者来年1月的，时间是4-6个月，也就是将近1年我有收入，还有VOLUNTEER。问题也是没有收入。但很多上了经验班的，出来的工资和工作都挺好的。也算投入吧。

这个计划已经开始实施了：http://www.fin.gc.ca/budget06/bp/bpc3be.htm
To encourage employers to hire new apprentices, Budget 2006 proposes a new Apprenticeship Job Creation Tax Credit, effective May 2, 2006. As a result, eligible employers will receive a tax credit equal to 10 per cent of the wages paid to qualifying apprentices in the first two years of their contract, to a maximum credit of $2,000 per apprentice per year.

另外我印象中是有专门针对雇佣新移民对企业税收优惠的条款，但一时没找到。印象中是对landing 5年内的移民有效。

但是这并不能从根本上改变新移民找工作难的处境。首先，如果你正式地找过工作，你一般不会听到“缺乏加拿大经验”这个拒绝你的理由。其实，除了在中文媒体和移民论坛中，我从来没有听到有人提到过这个是找工作的一个条件。最重要的原因是，新移民的语言能力和专业技能和这里要求的相差比较远。说到专业技能，其实是非常重要的，绝不次于语言能力。只是大家不愿意正视这个现实，也只愿意相信移民过来的都是”精英“、身怀绝技。但事实上并非如此。即使退一步说，你在国内是骨干，也是另一套规范。这两个条件是硬门槛，企业从自己的利益出发，也只希望招这样的人。”加拿大经验“相对来说，其实真的不太重要。

pandaj 说:
这个计划已经开始实施了：http://www.fin.gc.ca/budget06/bp/bpc3be.htm
To encourage employers to hire new apprentices, Budget 2006 proposes a new Apprenticeship Job Creation Tax Credit, effective May 2, 2006. As a result, eligible employers will receive a tax credit equal to 10 per cent of the wages paid to qualifying apprentices in the first two years of their contract, to a maximum credit of $2,000 per apprentice per year.

另外我印象中是有专门针对雇佣新移民对企业税收优惠的条款，但一时没找到。印象中是对landing 5年内的移民有效。

但是这并不能从根本上改变新移民找工作难的处境。首先，如果你正式地找过工作，你一般不会听到“缺乏加拿大经验”这个拒绝你的理由。其实，除了在中文媒体和移民论坛中，我从来没有听到有人提到过这个是找工作的一个条件。最重要的原因是，新移民的语言能力和专业技能和这里要求的相差比较远。说到专业技能，其实是非常重要的，绝不次于语言能力。只是大家不愿意正视这个现实，也只愿意相信移民过来的都是”精英“、身怀绝技。但事实上并非如此。即使退一步说，你在国内是骨干，也是另一套规范。这两个条件是硬门槛，企业从自己的利益出发，也只希望招这样的人。”加拿大经验“相对来说，其实真的不太重要。

我找工作的时候中介就经常这样说:你有加拿大的工作经验吗?说白了要求有加拿大大的工作经验就是希望被雇佣的人对当地的规范有些了解.如果是本地大学毕业的,他们当然不会问你这个问题.

我碰到的问这个问题的大部分是中介，雇主到真没问过我。

姗姗来迟说:
我找工作的时候中介就经常这样说:你有加拿大的工作经验吗?说白了要求有加拿大大的工作经验就是希望被雇佣的人对当地的规范有些了解.如果是本地大学毕业的,他们当然不会问你这个问题.

这是有分别的。中介所说的“加拿大工作经验”，其实是如果你在这里被聘用过，说明你已经通过筛选了，本身有一定的竞争能力了。中介是靠雇主那边给钱的，他们当然希望自己推荐的人命中率较高。公司不想浪费太多人力物力来招人，才用中介，如果中介推荐的淘汰率太高，这个中介在雇主那边也就没什么credit了。所以中介倾向于找有“加拿大工作经验”的人。

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原文链接：https://forum.iask.ca/threads/77348/

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