工资低压力大 加国上百万职工对工作不满意
加拿大统计局的一项调查发现，2002年大约有130万的加拿大人对自己的工作不满意。而导致人们加拿大对自己的工作不满意的主要原因有工作压力大、轮班工作制和工资低。
根据2002年加拿大健康调查发布的数据，60%以上的加拿大人对他们的工作感到不是很满意，而2%的人对自己的工作感到非常不满意。
在这些对自己的工作感到不满意的人中，从事销售、服务、加工、制造和公共事业的人占相当大的比例。而工作压力大、轮班制度和工资低已经成为职工对工作不满意的主要原因。
轮班制度是职工对工作不满意的原因之一。相比较而言，那些上夜班的职工对工作的满意程度要比上白班的职工更低。
加拿大心理健康协会的Penny Marrett说，有一些人认为实行轮班制会对严重影响他们的日常生活。而有关调查也显示，职工们在从夜班换到白班或从白班换到夜班的时候，生物钟是很难在短时期内调节过来的。
而工资是引起职工对自己工作不满意的又一个原因，尤其是男性职工，对此此怨言似乎更多。
在年收入低于2万元的男性职工中，对自己的工作感到不满意的有15%。而年收入在6万以上的男性职工中，只有5%对自己的工作感到不满意。
此外，职工们所受的工作压力也与他们对工作的满意程度有关。
在整日都感觉工作压力很大的职工中，有25%的人对自己的工作不满意。而在那些感觉工作比较轻松的职工中，只有15%对自己的工作不满意。而且在那些对自己工作感到不满意的工人当中，有相当一大部分人认为自己的身体和心理健康状况很差。
虽说感到自己工作压力大的职工中既有男性也有女性，但还是女性所占的比例大一些。大约有27%的女性职工觉得自己的工作压力很大，在男性职工中仅19%有这种感觉。
最后，调查还发现抑郁症不仅与工作压力有关，还与上司的支持和同事之间的配合有联系。
如果同事之间配合较少的话，职工患抑郁症的机率就会增加。而上司的支持率如果比较低会增加女性职工患有抑郁症的机率。
个人认为：相比较中国内地的绝大多数职工而言，加人还是幸福的。因为他们没有教育、医疗、住房、治安、贪污腐败、环境污染等等的问题。
加拿大统计局的一项调查发现，2002年大约有130万的加拿大人对自己的工作不满意。而导致人们加拿大对自己的工作不满意的主要原因有工作压力大、轮班工作制和工资低。
根据2002年加拿大健康调查发布的数据，60%以上的加拿大人对他们的工作感到不是很满意，而2%的人对自己的工作感到非常不满意。
在这些对自己的工作感到不满意的人中，从事销售、服务、加工、制造和公共事业的人占相当大的比例。而工作压力大、轮班制度和工资低已经成为职工对工作不满意的主要原因。
轮班制度是职工对工作不满意的原因之一。相比较而言，那些上夜班的职工对工作的满意程度要比上白班的职工更低。
加拿大心理健康协会的Penny Marrett说，有一些人认为实行轮班制会对严重影响他们的日常生活。而有关调查也显示，职工们在从夜班换到白班或从白班换到夜班的时候，生物钟是很难在短时期内调节过来的。
而工资是引起职工对自己工作不满意的又一个原因，尤其是男性职工，对此此怨言似乎更多。
在年收入低于2万元的男性职工中，对自己的工作感到不满意的有15%。而年收入在6万以上的男性职工中，只有5%对自己的工作感到不满意。
此外，职工们所受的工作压力也与他们对工作的满意程度有关。
在整日都感觉工作压力很大的职工中，有25%的人对自己的工作不满意。而在那些感觉工作比较轻松的职工中，只有15%对自己的工作不满意。而且在那些对自己工作感到不满意的工人当中，有相当一大部分人认为自己的身体和心理健康状况很差。
虽说感到自己工作压力大的职工中既有男性也有女性，但还是女性所占的比例大一些。大约有27%的女性职工觉得自己的工作压力很大，在男性职工中仅19%有这种感觉。
最后，调查还发现抑郁症不仅与工作压力有关，还与上司的支持和同事之间的配合有联系。
如果同事之间配合较少的话，职工患抑郁症的机率就会增加。而上司的支持率如果比较低会增加女性职工患有抑郁症的机率。
个人认为：相比较中国内地的绝大多数职工而言，加人还是幸福的。因为他们没有教育、医疗、住房、治安、贪污腐败、环境污染等等的问题。