[FONT=宋体]申请怀孕,育儿及患病津贴手续[/FONT] [FONT=宋体]你可到你居住地区加拿大人力资源部的就业保险办事处申请.地区办事处是以邮区号码首三个字来划分。如你想知道要向那一间办事处申请津贴金,可参阅其网址或查阅电话簿篮页于[/FONT]Government of Canada[FONT=宋体]之下的[/FONT]Human Resources Development of Canada[FONT=宋体]。你必须先致电或亲自前往其办事处预约,现时大部份的就业保险办事处都采用计算机输入作申请。若你不能说英语,应带同一位能替你作翻译的人士前往,申请当日,你应携带以下证明文件:[/FONT]
[FONT=宋体]社会工作记录[/FONT]
[FONT=宋体]雇主发出的就业记录[/FONT](Record of Employment ) [FONT=宋体]。若你在过去五十二个星期曾为多过一间公司工作,你必须出示所有记录书。[/FONT]
[FONT=宋体]领取怀孕及患病津贴期间同时有工作收入的话,你所赚取的工资将会全部扣除出来。至于育儿津贴,新规例下,父母可在领取津贴金期间保留一些工作,不需完全脱离就业市场,并容许部分收入不用扣除,不扣除金额限于每周五十元或每周所得的育儿津贴的百分之二十五,以较高者作计算。(有些地区会高一些[/FONT], effective December 11, 2005, if you are living in one of the 23 participating economic regions, the amount you can earn while working part-time and receiving EI benefits is the greater of $75 or 40 % of weekly benefits.[FONT=宋体])此外,劳工赔偿金,公司集体购买的伤病保险赔款,因意外受伤引起损失工资的保险赔偿及抚[/FONT][FONT=宋体]恤金等收入,都会影响你的津贴金额。[/FONT]